Darbo užmokesčio skaičiavimas

Nežinau, kokie ten tarp jūsų santykiai.
Jei jam reikia pinigų, gal galite kokią avansinę suraityti?
Galų gale jis turi nuspręsti, kaip tai atvaizduoti dokumentuose.

Ačiū už atsakymus, bandysim ką nors sugalvoti.

Sveiki, priimame darbuotoją dirbti 0,5 etato po 4 val per dieną. Kokį atlyginimą rašyti sutartyje (jam bus mokamas minimumas) ar rašyti 800 lt ar 400 lt?

Supratau, kad mokėsite 400,00 Lt, tai rašykite 0,5 MMA.
O geriausiai - valandinis 4,85 Lt.

dar geriau konkrečios sumos nerašyti (nes jeigu keisis minimumas - tai kiekvieną kartą reikės keitimus sutartį rašyti).
rašykit vyraiusybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką.

dar turiu toki klausimuka....
jei darbuotojas dirba puse etato, atlyginimas 400 lt,tai jei ta menesi dirbo 21 diena priskaiciuota vistiek 400 lt?ar kaip?nes kai dirba 20 dienu tai priskaiciuota 400...

tai jeigu nustatyta konkreti suma, tai ją ir mokate. O per mėsesį gali kisti dienų skaičius, kadangi mėnuo mėnesiui nelygus - tai 30 dieną, tai 31 diena. Atitinkamai ir dabo dienų skaičius skirtingas būna.

Supratau,aciukas Elste

Reikia mažinti darbuotojams atlyginimus. iškilo tokia diskusija dėl anksčiau mokėtų atlyginimų skaičiavimo.
Vienam darbuotojui buvo skaičiuotas atlyginimas nustatytu koeficientu pvz. 1,5 nuo kitų darbuotojų atlyginimų. Tiems darbuotojams prieš metus laiko buvo pakelti įkainiai ir padidinti atlyginimai. Automatiškai padidėjo ir minėtos darbuotojos atlyginimas. Tačiau šios darbuotojos atlyginimo koeficientas nebuvo keistas. Dabar iškilo klausimas kaip traktuoti ar buvo didintas atlyginimas minėtai darbuotojai prieš metus ar tai tik skaičiavimo rezultatas?

Tai nejaugi niekas neturi nuomonės šiuo klausimu?

Traktuočiau kaip skaičiavimo rezultatą.

Ačiū už atsakymą. Pilnai pritariu Jūsų nuomonei. Tai mažinant atlyginimus tapo labai aktualu.

Kaip ir nuo ko skaiciuojamas darbo uzmokestis vadybininkui?kokia gali buti motyvacija? ar nuo sanderiu skaiciaus ar kaip? Gal galite padeti

Įvairiai skaičiuojama - čia jau įmonės specifikos ir nustatytos vidaus tvarkos reikalas. Pvz. tai gali būti kažkoks procentas nuo jo realizuotos produkcijos pelno. Sandoriai? Šiaip jis gali jų daug prikept, bet ar visi greitai atneš pelną įmonei? Čia jau reikėtų žiūrėti į jų pobūdį, tęstinumą ir pan.
Motyvacija - pvz. papildomas procentas nuo laiku apmokėtų sąskaitų, arba ketvirčio/pusmečio rezultatų įvertinimas ir konkretaus vadybininko indėlis į bendrą pelną gali būti kaip nors apmokamas ir t.t. ir pan.
Fantazuokite

o kaip pas ta darbutoja numatyta darbo sutartyje? kaip skamba atlyginimo dydis?

Laba diena, norėčiau patarimo. Truputį pasimečiau dėl vidutinio darbo valandos užmokesčio apskaičiavimo. Darbuotojas priimtas tik balandžio mėnesį. Sutartyje jo uždarbis - 800,00 lt. Už balandį jis uždirbo 378,44 Lt (dienų sk. 21, graf. val.sk. 167, dirbo dienų 10, dirbo valandų 79). Gegužį jis susirgo, skaičiuojant už 2 pirmas darbdavio apmokamas dienas gaunasi, kad jo vidutinis darbo valandos užmokestis 4,79 Lt, o darbdavio apmokama suma yra 60,54 Lt. Ar teisingai? Ar nereikėtų skaičiuoti pagal nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį 4,85 Lt?

Jei nustatytas fiksuotas DU ir dirba po 8 val. per dieną 5d.d. per savaitę, skaičiuojate dienos VDU.

Ir nesvarbu, kad dienos VDU gaunasi mažesnis, nei nustatytas minimalus VDU?

Už balandį VDU gaunasi 38,10 Lt.
Už gegužę 40 Lt.
Todėl turit imti VDU 40 litų, nes VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamo mėnesio VDU.

Ačiū, Rolfai