Darbo užmokesčio skaičiavimas
S
2009-05-25 10:51
SSigute
2011-09-11 06-17
Lea rašė:
SSigute rašė: Tai nejaugi niekas neturi nuomonės šiuo klausimu?
o kaip pas ta darbutoja numatyta darbo sutartyje? kaip skamba atlyginimo dydis?
Darbo sutartyje nurodyta, kad mokama 1,5 vidutinio dalininkų atlyginimų dydžio.
Lea rašė:
SSigute rašė: Tai nejaugi niekas neturi nuomonės šiuo klausimu?
o kaip pas ta darbutoja numatyta darbo sutartyje? kaip skamba atlyginimo dydis?
Darbo sutartyje nurodyta, kad mokama 1,5 vidutinio dalininkų atlyginimų dydžio.
Tess
20234
2009-05-26 16:22
Tess
Kaip apskaičiuojamas DU, kai darbuotojas priimtas nuo mėn. vidurio? 
Nustatytas DU 800 Lt. per mėn.
05 mėn. dirba 10 dienų.
Išeina, kad dirba lygiai pusę mėn. Tada gaunasi 400 Lt?
Nustatytas DU 800 Lt. per mėn.
05 mėn. dirba 10 dienų.
Išeina, kad dirba lygiai pusę mėn. Tada gaunasi 400 Lt?
L
2009-05-27 15:15
Lea_deleted
Pirma kartą bus naktinis darbas...Faile biški padėliojau.
Kažin ar teisingas būtų toks skaičiavimas? Book1.xls
Kažin ar teisingas būtų toks skaičiavimas? Book1.xls
L
2009-05-27 17:14
Lea_deleted
Petronele
18330
2009-05-27 17:47
Petronele
2011-09-11 06-17
Lea rašė: Dar pridėjau šventines (jeigu laikyti kad čia už gegužę).
Ka manote?
Kaip ir teisingai viskas jei darbuotojas negauna jokių priedų prie algos. Iš viso dirbo 120 val?
Lea rašė: Dar pridėjau šventines (jeigu laikyti kad čia už gegužę).
Ka manote?
Kaip ir teisingai viskas jei darbuotojas negauna jokių priedų prie algos. Iš viso dirbo 120 val?
Gita1
8424
2009-05-27 19:43
Gita1
2011-09-11 06-17
Ar aš čia į temą skaičiuoju.. man kai sudedu atskirai mėnesius į žiniaraščius, tai pievos gaunasi, sakau gal ką ne taip paskaičiavau.. arba žiniaraštyje reik išimt formules ir surašyt grynai skaičiukus...pažiūrėkit kas nors. Ačiū.
Darbuotojos DU 1388,35Lt
Dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais.
taikomas.
VDU
D.d. 12+11+12= 35
Du 1388,35*3= 4165,05 Lt
4165,05/35=119,00Lt
Atostogos nuo 04-20 iki 05-08 (9 d.d.)
Alga už balandį 1388,35*7/13=747,57
Atostoginiai už balandį 119*6=714Lt
Atostoginiai už gegužę 119*3=357Lt
GPM 232,84
SD 163,67
Išmoku 1422,06Lt
Pratęsia atostogas nuo 05-09 iki 05-16
VDU
D.d 11+12+7=30
DU 1388,35+1388,35+747,57=3524,27Lt
3524,27/30=117,48Lt
Gegužės atostoginiai 117,48*3= 352,44Lt
GPM 52,87
SD 31,72
Išmoku 267,85Lt
Mėnesio gale alga už gegužę 1388,35*6/12=694,18
GPM 104,13Lt
SD 62,48 Lt
Išmoku 537,57Lt
0572
18 – 1046,62Lt
19 – 53Lt
20 – 104Lt
SD
Priskaitymai 1403,62Lt
9% 126,33Lt
Darbuotojos DU 1388,35Lt
Dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais.
taikomas.
VDU
D.d. 12+11+12= 35
Du 1388,35*3= 4165,05 Lt
4165,05/35=119,00Lt
Atostogos nuo 04-20 iki 05-08 (9 d.d.)
Alga už balandį 1388,35*7/13=747,57
Atostoginiai už balandį 119*6=714Lt
Atostoginiai už gegužę 119*3=357Lt
GPM 232,84
SD 163,67
Išmoku 1422,06Lt
Pratęsia atostogas nuo 05-09 iki 05-16
VDU
D.d 11+12+7=30
DU 1388,35+1388,35+747,57=3524,27Lt
3524,27/30=117,48Lt
Gegužės atostoginiai 117,48*3= 352,44Lt
GPM 52,87
SD 31,72
Išmoku 267,85Lt
Mėnesio gale alga už gegužę 1388,35*6/12=694,18
GPM 104,13Lt
SD 62,48 Lt
Išmoku 537,57Lt
0572
18 – 1046,62Lt
19 – 53Lt
20 – 104Lt
SD
Priskaitymai 1403,62Lt
9% 126,33Lt
L
2009-05-27 19:58
Lea_deleted
Petronele
Taip, 120 val.
Aciu Petronele.
Norejau pasitikrinti. Pasidarysiu tokius sablonus ir pridesiu ji kartu su Darbo grafiku prie DU ziniarascio, kad veliau butu visiems aisku, kaip skaiciuota.
Taip, 120 val.
Aciu Petronele.
Norejau pasitikrinti. Pasidarysiu tokius sablonus ir pridesiu ji kartu su Darbo grafiku prie DU ziniarascio, kad veliau butu visiems aisku, kaip skaiciuota.
Petronele
18330
2009-05-27 20:05
Petronele
2011-09-11 06-17
Lea rašė: Pasidarysiu tokius sablonus ir pridesiu ji kartu su Darbo grafiku prie DU ziniarascio, kad veliau butu visiems aisku, kaip skaiciuota.
Ar nesigaus dvigubas darbas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje viskas matosi: kiek naktinių, kiek šventinių.
Lea rašė: Pasidarysiu tokius sablonus ir pridesiu ji kartu su Darbo grafiku prie DU ziniarascio, kad veliau butu visiems aisku, kaip skaiciuota.
Ar nesigaus dvigubas darbas, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje viskas matosi: kiek naktinių, kiek šventinių.
L
2009-05-27 20:12
Lea_deleted
Kadangi darbo laiko apskaitos ziniarasti teks man daryti (administratore atleido del taupimo ) 
tai dar neisnagrinejau kaip ten rodyti dieninius ir naktinius. O be to pas mus Algu programoje iki siol nebuvo isskirta "dieninis tarifas" ir "naktinis". GAl tikrai reik ten ji sutvarkyti, tuomet nerekes priedu...
tai dar neisnagrinejau kaip ten rodyti dieninius ir naktinius. O be to pas mus Algu programoje iki siol nebuvo isskirta "dieninis tarifas" ir "naktinis". GAl tikrai reik ten ji sutvarkyti, tuomet nerekes priedu...
N
2009-05-28 14:44
Nojus003
Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
J
2009-05-28 14:53
juocke
Sveiki, norėčiau paklausti kokia yra atlyginimo išmokėjimo tvarka, kaip ten su tais pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt, neapmokestinamas 320 Lt, tai įmonė iš savo sąskaitos perveda 24 proc pajamų mokesčio (19,2 Lt), 3 proc sodrai (12 Lt) ir atskaičiuoja nuo tos 400 Lt algos? Tada darbuotojas į "rankas" (pervedama į sąsaitą) 368,8 Lt? Ir tada dar įmonė iš savo sąskaitos perveda 30,98 proc sodra (123,92 Lt) i ir garantiniam 0,1 (0,4 Lt)?
Papasakokit apie tą visą išmokėjimo procedūrą, pervedimus už mokesčius, ką, kur ir kaip atlikti, smulkiai Labai dėkoju
Papasakokit apie tą visą išmokėjimo procedūrą, pervedimus už mokesčius, ką, kur ir kaip atlikti, smulkiai Labai dėkoju
wirgina
5887
2009-05-28 15:01
wirgina
2011-09-11 06-17
Nojus003 rašė: Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
Individualios įmonės savininkas negali dirbti savo įmonėje pagal darbo sutartį.
1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai I.Į mokesčių klausimai.doc
Nojus003 rašė: Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
Individualios įmonės savininkas negali dirbti savo įmonėje pagal darbo sutartį.
1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai I.Į mokesčių klausimai.doc
J
2009-05-28 15:02
jurate_kr
2011-09-11 06-17
juocke rašė: Sveiki, norėčiau paklausti kokia yra atlyginimo išmokėjimo tvarka, kaip ten su tais pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt, neapmokestinamas 320 Lt, tai įmonė iš savo sąskaitos perveda 24 proc pajamų mokesčio (19,2 Lt), 3 proc sodrai (12 Lt) ir atskaičiuoja nuo tos 400 Lt algos? Tada darbuotojas į "rankas" (pervedama į sąsaitą) 368,8 Lt? Ir tada dar įmonė iš savo sąskaitos perveda 30,98 proc sodra (123,92 Lt) i ir garantiniam 0,1 (0,4 Lt)?
Papasakokit apie tą visą išmokėjimo procedūrą, pervedimus už mokesčius, ką, kur ir kaip atlikti, smulkiai Labai dėkoju
Tai, kad viską pati gerai papasakojot pagal praeitus metus, o šiemet nuo 400 bus 400, aišku jei tai vienintelės pajamos su darbo santykiais, ir pajamų mokesčio 0 Lt, sodrai 9 proc-36 Lt, išmokamas į rankas -364 Lt.Pajamų mokestis jeigu jis yra pervedamas Jūsų apskrities VMI kodu 1311, soc. draudimas VSDFV skyriui kodu 252.
juocke rašė: Sveiki, norėčiau paklausti kokia yra atlyginimo išmokėjimo tvarka, kaip ten su tais pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt, neapmokestinamas 320 Lt, tai įmonė iš savo sąskaitos perveda 24 proc pajamų mokesčio (19,2 Lt), 3 proc sodrai (12 Lt) ir atskaičiuoja nuo tos 400 Lt algos? Tada darbuotojas į "rankas" (pervedama į sąsaitą) 368,8 Lt? Ir tada dar įmonė iš savo sąskaitos perveda 30,98 proc sodra (123,92 Lt) i ir garantiniam 0,1 (0,4 Lt)?
Papasakokit apie tą visą išmokėjimo procedūrą, pervedimus už mokesčius, ką, kur ir kaip atlikti, smulkiai Labai dėkoju
Tai, kad viską pati gerai papasakojot pagal praeitus metus, o šiemet nuo 400 bus 400, aišku jei tai vienintelės pajamos su darbo santykiais, ir pajamų mokesčio 0 Lt, sodrai 9 proc-36 Lt, išmokamas į rankas -364 Lt.Pajamų mokestis jeigu jis yra pervedamas Jūsų apskrities VMI kodu 1311, soc. draudimas VSDFV skyriui kodu 252.
N
2009-05-28 15:04
Nojus003
2011-09-11 06-17
juocke rašė: Sveiki, norėčiau paklausti kokia yra atlyginimo išmokėjimo tvarka, kaip ten su tais pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt, neapmokestinamas 320 Lt, tai įmonė iš savo sąskaitos perveda 24 proc pajamų mokesčio (19,2 Lt), 3 proc sodrai (12 Lt) ir atskaičiuoja nuo tos 400 Lt algos? Tada darbuotojas į "rankas" (pervedama į sąsaitą) 368,8 Lt? Ir tada dar įmonė iš savo sąskaitos perveda 30,98 proc sodra (123,92 Lt) i ir garantiniam 0,1 (0,4 Lt)?
Papasakokit apie tą visą išmokėjimo procedūrą, pervedimus už mokesčius, ką, kur ir kaip atlikti, smulkiai Labai dėkoju
Nuo 2009-01-01 yra pasikeitę įstatymai, galėtum pasidomėti, nes yra pasikeite mokesčių tarifai: GPM - 15 proc.
Sodra 3 proc.
Į sodra 6 proc.
Darbdavio mokesčiai 30,98 proc.
GF 0,1 proc.
470 be vaikų.
juocke rašė: Sveiki, norėčiau paklausti kokia yra atlyginimo išmokėjimo tvarka, kaip ten su tais pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt, neapmokestinamas 320 Lt, tai įmonė iš savo sąskaitos perveda 24 proc pajamų mokesčio (19,2 Lt), 3 proc sodrai (12 Lt) ir atskaičiuoja nuo tos 400 Lt algos? Tada darbuotojas į "rankas" (pervedama į sąsaitą) 368,8 Lt? Ir tada dar įmonė iš savo sąskaitos perveda 30,98 proc sodra (123,92 Lt) i ir garantiniam 0,1 (0,4 Lt)?
Papasakokit apie tą visą išmokėjimo procedūrą, pervedimus už mokesčius, ką, kur ir kaip atlikti, smulkiai Labai dėkoju
Nuo 2009-01-01 yra pasikeitę įstatymai, galėtum pasidomėti, nes yra pasikeite mokesčių tarifai: GPM - 15 proc.
Sodra 3 proc.
Į sodra 6 proc.
Darbdavio mokesčiai 30,98 proc.
GF 0,1 proc.
470 be vaikų.
N
2009-05-28 15:07
Nojus003
2011-09-11 06-17
wirgina rašė:
Nojus003 rašė: Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
Individualios įmonės savininkas negali dirbti savo įmonėje pagal darbo sutartį.
1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai
Atsiprašau, neaiškiai paklausiau, jis isidarbino į kitą įmonę. Neaišku kaip su tais mokesčiais.
wirgina rašė:
Nojus003 rašė: Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
Individualios įmonės savininkas negali dirbti savo įmonėje pagal darbo sutartį.
1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai
Atsiprašau, neaiškiai paklausiau, jis isidarbino į kitą įmonę. Neaišku kaip su tais mokesčiais.
D
2009-05-28 15:11
Denise
Ar nubaustu uz tai, kad darbuotojui skaiciuoju uz laika darbo paieskoms ne vidutini darbo uzmokesti (is 3 menesiu), o paprasciausiai pilnai sumoku uz menesi normalu menesini atlyginima ir del tu keliu valandu darbo paieskai atskiro skaiciavimo nedarau? 
3-5 litais darbuotojui net daugiau gaunasi?
Buciau dekinga uz atsakyma .
3-5 litais darbuotojui net daugiau gaunasi?
Buciau dekinga uz atsakyma .
Elste
27356
2009-05-28 15:15
Elste
2011-09-11 06-17
Denise rašė: Ar nubaustu uz tai, kad darbuotojui skaiciuoju uz laika darbo paieskoms ne vidutini darbo uzmokesti (is 3 menesiu), o paprasciausiai pilnai sumoku uz menesi normalu menesini atlyginima ir del tu keliu valandu darbo paieskai atskiro skaiciavimo nedarau? 3-5 litais darbuotojui net daugiau gaunasi?
Buciau dekinga uz atsakyma .
daugiau tai ne mažiau
ta prasme, gi darbuotojui darbo sąlygų nebloginat, tik pagerinat. Tai ir gerai.
Denise rašė: Ar nubaustu uz tai, kad darbuotojui skaiciuoju uz laika darbo paieskoms ne vidutini darbo uzmokesti (is 3 menesiu), o paprasciausiai pilnai sumoku uz menesi normalu menesini atlyginima ir del tu keliu valandu darbo paieskai atskiro skaiciavimo nedarau?
3-5 litais darbuotojui net daugiau gaunasi?
Buciau dekinga uz atsakyma .
daugiau tai ne mažiau
ta prasme, gi darbuotojui darbo sąlygų nebloginat, tik pagerinat. Tai ir gerai.
P
2009-05-28 15:24
Paulina7
2011-09-11 06-17
Nojus003 rašė:
wirgina rašė:
Nojus003 rašė: Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
Individualios įmonės savininkas negali dirbti savo įmonėje pagal darbo sutartį.
1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai
Atsiprašau, neaiškiai paklausiau, jis isidarbino į kitą įmonę. Neaišku kaip su tais mokesčiais.
Na turbūt kitaip ir ne skaičiuosis, PM nuo pirmo lito, nes nepagrindinė darb., o sodra irgi kaip ir visiems?
Nojus003 rašė:
wirgina rašė:
Nojus003 rašė: Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam skaičiuosis kitaip darbo užmokestis?
Individualios įmonės savininkas negali dirbti savo įmonėje pagal darbo sutartį.
1.3. Ar IĮ savininkas yra ir IĮ darbuotojas?
RŽ: Įmonės, individualios. Savininkai. Darbuotojai. Asmenys, fiziniai. Sutartys, darbo.
Vadovaujantis Darbo kodekso 13 straipsnio (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatomis, darbuotojas yra fizinis asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis pagal darbo sutartį už atlyginimą. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame apibrėžiamas to susitarimo dalyvių (darbuotojo ir darbdavio) teisės ir pareigos, t. y. darbo sutartis gali būti sudaroma tarp dviejų asmenų, todėl negali būti sudaroma tarp IĮ ir jos savininko, nes IĮ atstovauja tas pats asmuo.
Remiantis šiomis nuostatomis, IĮ savininkas nepriskiriamas darbuotojų kategorijai
Atsiprašau, neaiškiai paklausiau, jis isidarbino į kitą įmonę. Neaišku kaip su tais mokesčiais.
Na turbūt kitaip ir ne skaičiuosis, PM nuo pirmo lito, nes nepagrindinė darb., o sodra irgi kaip ir visiems?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui