Nu tada viskas aišku, skaičiuoju taip kaip parašėt :)

nu gerai, tada skaičiuosiu iš 5 darbo dienų... nes man jau visai nebeaišku. Gerai, o tarkim jei liepą išeis atostogų, tai tada ką daryti? paskaičiuoti tą koeficientą ir dauginti tada jau iš 4 dienų?....

Klausykit, tikrai jaučiuos pasimetusi. Darbo laikas pas mus pasikeitė nuo BIRŽELIO mėn. Atostogas žmogus ima BIRŽELIO mėn. Tai VDU viskas aišku, kad iš trijų mėnesių ir jokio koeaficineto nėra. Bet tą VDU dauginti iš penkių darbo dienų ar iš 4 darbo dienų?

Tai kaip man dabar pasakyti, ar geriau darbuotojui imti atostogas birželio mėn, ar liepos ar dar vėliau.... Užsipuolė mane su klausimais tokiais...

Turėtumėt gauti ;)

Bet aš vat vis tiek norėčiau apie tuos atostoginius užbaigti diskusiją. Aš perskaičiau tą išaiškinimą, kaip ir aišku, tik noriu užsitikrinti, nes man reiks visą personalą supažindinti.. Tai baisoka nusigrybauti. Kadangi pas mus darbo laikas keitėsi nuo birželio mėn. Ir jei eina atostogauti birželio mėnesį, tai darbo laikas per tuos mėnesius buvusius iki atostogos pradžios nesikeičia. Vadinasi, jei atostogaus birželio mėn. Tai VDU dauginti iš darbo dienų (būtų 4) skaičiaus atostogų laikotarpyje. O jei atostogautų liepos mėn. tai jau reiktų paskaičiuoti koeficientą. Ar ne?

Na va, bandau įkelti... Bet neįsikelia... kodėl čia taip...

pabandysiu aš nuskanuoti

Toks rimtas klausimas, kadangi pas mus nuo birželio mėnesio pasikeitė darbo laikas, tai dabar vietoje 5 darbo dienų dirbsime 4 darbo dienas per savaitę. O kaip su atostoginiais? VDU pasiskaičiuoju normaliai, o kiek darbo dienų imti atopstogų laikotarpyje? Po tas keturias dienas, ar po penkias? Nes pas mane čia jau darbuotojai varsto duris, nerimauja, kai pdėl atostoginių bus. Nes gi pats atostogų įkarštis...
Kiek anksčiau esu klaususi, tai lyg ir supratau, kad reikia tas 4 dienas imti. O gal kartais kitaip...?

Aš ir taip pamąsčiau, kad tegu deda jie tą kreditinę, kur tik benori. Svarbiausia pas mane apskaita susitvarkys :)

Keičiasi pas mus darbo grafikas, o patirties juos sudarinėjant nelabai turiu. Agnume ten, kur reikia pidant tabelius aprašyti laikotarpius, nustatyti darbo grafikus yra keturi pasirinkimai: pusė, pilnas, ketvirtis, trys ketvičiai. Bet nė vienas iš šių grafikų man nebetinka. Norėčiau susikurti atskirą (nes pradedam dirbti po 4 dienas į savaitę). Bet kad nėra tokios funkcijos, kaip kad susidaryti papildomą grafiką. Gal ką patartumėt?

(Kalbu apie tokį dalyką, kaip "Operacijos - Priskaitymai - Tabelis - ir čia jau galima pasirinkti esamo laikotarpio peržiūrą ar naują laikotarpį sukurti". Tai vat čia antroj skiltyje yra "Darbo laiko grafikai")

Manau, kad taip ir padarysiu. Žiūrėsiu, ką direktorius sakys... Nors jam iki buhalterijos, kaip man iki Plutono

Žinau, kad pasimatytų tik kitais metais tas nuostolis, bet tada kitų metų pradžioje realiai galima nutraukti veiklą, nes nebeturėtume užsakymų nedalyvaudami tuose pirkimuose. Todėl ką daryti reikia jau dabar galvoti. Direktorius visiškai nieko nesupranta, ką pridirbo su tokiu susitarimu. Aš galvoju ar nebūtų galima nusiųsti kreditinę sąskaitą, nes šiaip ar taip 2008 metų sąskaita yra pasirašyta, ir man jau visai nebesvarbu, ką jų buhalterė šneka apie tai, kad jos nematė. Man net nesvarbu būtų ar priimtų tą kreditinę sąskaitą ar ne. Arba išvis jiems nesiųsti, gal tik sau išsirašyti...

O kad seną sąskaitų priimtų tai nėra nė kalbos, nes kažkokių tikslų vedami, jie jos anksčiau nepriėmė, tai yra iš pradžių priėmė, nes pasirašė ant jos, atliktų darbų aktą irgi pasirašė. O paskui matyt kažkams jiems ten buhalterijoje gal neįtiko ar pan. O gal dėl finansavimo, juk valstybė jiems skiria lėšas. Gal išsvaistė pinigus, ir kad naujų gautų, reikia naujos sąskaitos.. velniai juos ten supranta. Bet esmė ta, kad jiem ta sąskaita gavosi kaip kliūtis. O man jos atmetimas didžiausias galvos skausmas...

aš apšalus čia dar reik išradingumo, kad taip sumąstyti

Nu va, grįžiau po atostogų į darbą ir ką matau... Kažkokia betvarkė... visiška... Situacija labai rimta. Paaiškėjo, kad 2008 metų gruodžio mėn. mūsų pardavimo sąskaita kaip ir nebegalioja, nes paslaugos pirkėjai jos nepripažįsta, buhalterė tvirtina, kad akyse nematė, nors aš turiu sąskaitą jų pasirašytą tos institucijos atsakingų asmenų. Esmė tame, kad jie su direktoriumi susitarė, kad tą sąskaitą apmokės tik tada, kai ji bus perrašyta į šiuos metus (valstybinė įmonė, ką nori, tą daro, suma labai didelė, o pinigų mums reikia...). Na ir perrašė ir anie pasirašė. O ką man daryti? Turiu dvi sąskaitas. Jei anuliuočiau praeitų metų, tai pas mus gaunasi nuostolis (o buvo pelnas). Dėl šito dalyko nebegalėsim vykdyti savo veiklos (yra tam tikri reikalavimai dalyvaujant viešuose pirkimo-pardavimo sandoriuose). Tai man dabar rašyti kreditinę sąskaitą fakūrą? Ir pajamas mažinti šiais metais? Ir tuo pačiu didinti atsižvelgiant į naują sąskaitą. Tas pats ir su PVM. O kaip dėl PVM deklaracijos tikslinimo? Nereikia nieko daryti? Ar reikia tikslinti praeitų metų gruodžio mėn. deklaraciją?

Ačiū Elste, įrodysiu kaip nors :)

Baisu Elste, niekaip nesusišneku su savo vadove. Ji man aiškina, kad DK pasikeitė, kad darbo sutartyje nebereikia tokių dalykų rašyti, ir kad ale programa ir taip paskaičiuos tą darbo užmokestį, todėl darbo sutartyje nereikia įrašyti darbo užmokesčio dydžio, nes jis lieka toks koks buvęs, tik keisis atsižvelgiant į darbo laiką... Aš kažkaip abejoju visu šituo. Norėčiau daryti taip kaip tu parašei, nes tada viskas labai logiška... O čia man nebeaišku visai... Ir negaliu aš jai įrodyti, nes užsispyrė ir apskritai net nesiklauso, O skaičiuoti tai man reikės...

Taip, dėl to, kad mažiau mokėti. Tik kai aš tokia "DU skaičiavimo specialistė" tai noriu pasikonsultuoti, nes man ne viskas aišku. Tarkim, tada pagal naują tvarką, kaip aš suprantu turėtų pvz už birželį būti toks atlyginimas: jei žmogus gaudavo 2000 Lt, o darbo dienų birželyje yra 21, tai dabartinis atlyginimas būtų 2000/21*17. Tai vat ar reikės dabar man kiekvieną mėnesį tokius skaičiavimus daryti? Ta prasme ar galima taip... :)

Sugalvojo direktorius, kad nuo birželio mėn. dirbsim po 4 dienas (penktadienis-sekmadienis laisvos d.) ir atlyginimas bus sumažintas atsižvelgiant į dirbtą laiką. Iki tol buvo penkių darbo dienų saviatė, atlyginimas fiksuotas. Tai ar gali dabar tas atlyginimas būti paskaičiuotas proporcingai dirbtam laikui?

Kaip ir viskas aišku, belieka su ta mergina susitarti. Žiūrėsiu. Kaip ji norės, taip ir padarysiu :)

Iš tikrųjų nukenčia... Gal prašysiu, kad perrašytų savo prašymą dėl darbo laiko... Vėlesniam laikui atidėtų :)

Manau, kad taip ir teks paskaičiuoti, kitaip jau ir neišmąstau :) ačiū už visoms už pagalbą :)

Prieš atostogų suteikimą gaunasi, kad darbo laikas nesikeitė. Vadinasi, koeficiento nereikia skaičiuoti. Tada paskaičiuoju paprastą vienos dienos VDU ir dauginu iš darbo dienų skaičiaus, kuris susidarytų pagal grafiką, jei ji dirbtų, o ne atostogautų. Ar taip?

Tai ji pradėjo dirbti birželio mėn, tada kai išeina atostogų, o gegužės, balandžio ir kovo mėnesiais dirbo 8 val. per dieną 5 dienas per savaitę. Tai dabar vis tiek reikia tą koeficientą vesti? su tuo koeficientu irgi nemoku, kaip jį reikia paskaičiuoti..
Supratau, kad DU skaitosi fiksuotas (suminės apskaitos pas mus nebuvo). O kaip tabelyje žymimos tos dienos kai ji nedirba? Tiesiog poilsio?

Pakomentuokit, jei kas nors žinot.. man čia juodas miškas...

?

Ačiū Elste, bandysiu kažką panašaus surašyti.
O kaip tabelyje žymėti tas dienas, kai ji nedirba (kaip poilsio dienas)?

Kaip paskaičiuoti atostoginius? Darbo dienas (pagal grafiką) dauginti iš VDU. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių dienų, į jas papuola 5 darbo dienos pagal jos grafiką. Tai VDU dauginti iš tų 5 dienų?..

Ar sudarant grafiką turi gautis kažkoks bendras mėnesio valandų skaičius ar nebūtinai? Nes vieną mėnesį gausis daugiau dienų, kitą mažiau. Ji nori dirbti vieną savaitę pirmadienis, trečiadieniais ir penktadieniais, o kitą - antradieniais ir ketvirtadieniais. Ar kaip suprantu čia skaitysis fiksuotas atlyginimas?

Sveiki, yra tokia problemėlė.. Visiškai nemoku skaičiuoti darbo užmokesčio, moku tik vienu atveju, kai 8 val per dieną ir fiksuotas atlyginimas :D
O dabar tokia mergina sumąstė, kad nuo birželio 1 dienos ji nori dirbti kas antrą dieną po 8 valandas, o aš net nežinau kaip man tai darbo sutartyje įforminti? Čia jau skaitosi suminė darbo laiko apskaita?... Svarbiausia, kad ji nori gauti tą patį darbo užmokestį, koks buvo dirbant kiekvieną dieną (buvo fiksuotas DU). Kaip man visą šitą reikalą sutvarkyti? Ji tarkim gavo 1000 Lt, tai dabar irgi tiek pat nori (su vadovu jau susitarė). Ar įmanomas toks dalykas? ar reikia nustatyti kažkokį valandinį atlygį?.... Ir dar kas blogiausia nuo birželio 8 dienos ji dviem savaitėm išeina atostogų. Tai aš jau tikrai nežinau kaip atostoginius paskaičiuoti. Ta prasme VDU tai viskas tvarkoj, nes darbo laikas iki atostogų pradžios nesikeitė. Bet tame atostogų laikotarpyje tai pas ją bus viena darbo, kita nedarbo diena... kaip man paskaičiuoti?....

Aš sau tikrai pasižadu užsirašyti į darbo užmokesčio skaičiavimo kursus.... :D

Ačiū :) radau tą numeriuką

Gal yra buvę toks atvejis. Atnešė Topo centro sąskaitėlę, o apmokėjimo čekį praganė.. Ką man reiktų daryti? Skambinti Topo centrui ir prašyti kvito? :) Kaži ar atsiųstų...