Atostoginių skaičiavimas

Gal kam teko susidurti su atveju, kai žmogus dirba darbovietėj pagal kelias sutartis ir dar pagal visas pradėjo dirbti skirtingu laiku.Direktorius nuo vienos datos , paskui gydytojas jau nuo vėliau ir dar kita pagal kita gydytojo kvalifikaciją.Jis eina atostogų kaip suprantu už direktorių jam priklausytų 28 k.d.už gydytoją jau 35 ir nuo 07,01 - 36 K.d.Kaip jam skaičiuoti periodus ir nuo kokios algos skaičiuoti, kažkaip pasimečiau.Jis dirba po kelias valandas į dieną ir gauna min.valandinį.Gal kas galit patarti

tai gal reikėtų atostoginius skaičiuoti pagal kiekvieną sutartį atskirai

Jaučiu taip ir reiks skaičiuoti, nes nežinau kaip dar galima būtų.

Atostogauja abi pareigybės vienu metu(pas mane).Skaičiuoju atskirai ir tai, ir kitai.
Tik žiūr.kal.d.skaičių.Jai pilnai atostogas išnaudoja tai direktoriaus baigsis anksčiau, o daktaro dar tesis.Tik kai pradirbs ilgiau kaip 10 metų vienoje darbovietėje direktorium reikia žiūr.DK kaip ten su prailgintom atostogom už stažą. Atostogu pagal dvi sutartis pvz..xls

Sveiki,
Pas mus darbo užmokestis ir atostoginiai mokami pagal valandinį įkainį. Sakykite prašau, jei žmogus atostogaus birželio 23 d, kuomet yra dirbama 7 val., tai atostoginius reikėtų paskaičiuoti už 7 val. ar už 8 val.?

Atostoginius reikėtų paskaičiuoti už 7 val.

Bet kodėl darbuotojas, kuris atostogauja kitą dieną,kuria dirbama 8 val., gauna daugiau, nei tas, kuris atostogauja sutrumpinta diena?Juk atostosgos visiems priklauso 28 dienos?

Todėl, kad jei jis dirbtų, irgi gautų atlygį už 7 val.

Toks rimtas klausimas, kadangi pas mus nuo birželio mėnesio pasikeitė darbo laikas, tai dabar vietoje 5 darbo dienų dirbsime 4 darbo dienas per savaitę. O kaip su atostoginiais? VDU pasiskaičiuoju normaliai, o kiek darbo dienų imti atopstogų laikotarpyje? Po tas keturias dienas, ar po penkias? Nes pas mane čia jau darbuotojai varsto duris, nerimauja, kai pdėl atostoginių bus. Nes gi pats atostogų įkarštis...
Kiek anksčiau esu klaususi, tai lyg ir supratau, kad reikia tas 4 dienas imti. O gal kartais kitaip...?

jau diskutuota - išdiskutuota šioje temoje ir kitoje (tuo pačiu pavadinimu:))) apie tuos koeficientus pasikeitus darbo grafikui.
Taigi ir vėl ir dar kartą įmetu VDI išaiškinimą apie tai:)))) VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf

Skaičiuoju atostoginius.
Pirmą kartą pakliūvo šventinė diena.
Atostogos nuo 2009-06-15 iki 2009-06-29.
Skaičiuoju:

Kovas 800,00 Lt - 21 d.d.
Balandis 800,00 Lt - 21 d.d.
Gegužė 800,00Lt - 20 d.d.
Iš viso 2400 Lt - 62 d.d.
Vidūrkis 38,71
Atostogauja 10 d.d. - 15 k.d.
O ką su ta šventę man daryti?

už švenitinę dadeam vieną atosotgų dieną, ir jeigu dadėjus ji yra darbo diena tai apmokama, jeigu poilsio - tai ne. (ar čia ne to klausiama )

Gavau nurodymą paskaičiuoti nuo 2009-06-15 iki 2009-06-29. Ir viskas. Net nežinau ką ir daryti.

Atostogauja 14k.d.
Apmokat 10 d.d.

tai tada ir skaičjuojat prašokant šventinę. 06.15 viena, 06.16 dvi, 06.17. trys.... ir 06.29 bus keturiolikta. Tai reiškia kad išleidžiat 14 k.d. atostogų. O6.30 į darbą.

Ačiū, Rolf. 14 k.d. gaunasi, nes neįskatoma birželio 24 d.?

taip. ją "prašokate" skaičiuodami

Niekur nenieko automatiskai neperidedam - jei prasyme ir isakyme nurodyta kad atostogos nuo 06.15 ir 06.18 tai ir skaiciuojame:
- atostoginius uz 9 darbo dienas
- traktuojame kad atostogu suteikta 13 k.d.
t.y. 1 k.d. atostostogu darbuotojas gales panaudoti.

Atostogos iki 06.29.
Ar tai reiškia, kad į darbą 06.29.?

tai turėtų būti rašoma imtinai. Jeigu prašyme parašyta iki 06.29, tai reiškia, kad į darbą 06.30