8 valandos per dieną, 40 - per savaitę.

O kaži kaip reiktų paskaičiuoti dviejų mėn. išeitinę kompensaciją? nes aš suskaičiuoju vienos dienos VDU, tarkim 130 lt, ir kas toliau?..

Ačiū :)

Kovo 31

Norėčiau pasitikslinti, jei darbuotojas dirbo visą gruodžio mėn, paskui visą sausį nedirbo (neatvykimas administracijos leidimu) ir paskui visą vasarį dirbo. Reikia paskaičiuoti VDU išeitinei kompensacijai. Kokius mėn imti?..

Na ką mielieji, ir aš prisijungiau prie Jūsų gretų

Čia jau išvis prabangiai Ačiū ;)

Vėluojat su pasveikinimais bet tau, Elvusia, tas negalioja čia labiau prosui skirta

Nu bet ir laginat, brangieji

Ar yra kur nors reglamentuota kokia maximalią sumą galima suteikti atskaitingam asmeniui?

Klausimas dar pakibęs ore... Negavau kol kas konkrečių nurodymų iš vadovo. Bet domiuosi iš anksto, nes jei gausiu nurodymus, tai bus paskutinę minutę, paskutinę sekundę ir greitai, greitai, greitai.
Kaip suprantu, jei dėl aplaidaus darbo - išeitinė aišku nemokama. Jeigu tas neįrodoma, kad buvo aplaidžiai dirbama, tada mokama?
Kol kas buvau susidūrusi tik su 127 straipsniu, kai savo noru išeina. O čia kaip ir kilo šioks toks ginčas tarp darbuotojo ir darbdavio, ir gali būti, kad savo noru neis iš darbo..

Kaip supratau išeitinė kompensacija yra lygi darbuotojo dviejų mėn. vidutiniam darbo užmokesčiui? Tai yra jei jis gauna po 1000 lt i mėn. tai jam reiktų išmokėti 1000 Lt, ar 2000 Lt?
Darbuotoją norima atleisti dėl blogai atliekamo darbo..

Gal galote skubiai padėti. Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija? ir ar visais atvejais ją reikia skaičiuoti?

Aha, jau buvo ta dalis apie kokybę, tikslus ir t.t.t.t.t.t. ten aišku, daugumai darbuotojų nė iš tolo neaišku, kas čia per velnias, bet vis tiek pravedė tuos "apmokymus"

Žiūrėsim, kaip čia bus kažkaip savosios dar neteko matyti

Žinau, kad blogai, bet jau ruošiam po truputį. Nes ISO bandom gauti, o ten jau reikalauja tų instrukcijų :)

Ačiū, Elste, parašysiu, taip, kaip sakei. O dėl pareiginių instrukcijų, tai mes jų tiesiog neturim

1) Toks klausimėlis, jeigu direktorius, tuo apčiu ir įmonės vienintelis savininkas, gauna nedarbingumą, tai kas turi pasirašyti įsakymą dėl jo pavadavimo? Aišku, kas tas pavaduos, o kas dar? Jo paties reikia parašo?
2) Ar skaičiuojama ligos pašalpa už dvi dienas, jeigu tai buvo nelaimingas atsitikimas buityje?
3) kokį laikotarpį ima sodra skaičiuodama pašalpą? Ketvirtį prieš įvykį?

Aš irgi prisėsiu, jei dar yra vietos

Gal kas esate mokęsi pas Ruževičių (VU, EF, dalykas vadinasi kokybės vadyba ir auditas, jei neklystu) ir turit mini-projekto pavyzduką? Visai praverstų, nes nežinau už ko užsikabinti...

Visgi radau, dar kartą ačiū už pagalbą :)

Ačiū, Alina. Bet labai jau mane išgąsdinai su tokia didele pažyma ar nėra kartais .doc formate (word) (ieškau, bet niekaip nerandu), nes čia nei sutrumpinsi, nei įrašysi, galima tik rankomis pildyti... ir man tiems trims mėnesiams ryškiai per daug eilučių. Na bet jei nėra kitokio formato tai ir tokią užpildysiu..

Sveiki, gal žinote kokią pažymą reikėtų pildyti SODRAI apie trijų mėnesių darbo užmokestį (turbūt prikaičiuotą?) pensijos perskaičiavimui?

Bet vat kaip būna paprastai, kad vieną deiną tarkim 3 val. dirba, o kitą dieną 12 valandų, arba daugiau. Tai ką čia tokio padarius, kad nebūtų viršvalandžių? ar nėra kokios alnksčios apmokėjimo sistemos?..

Bet būtų bėda tame, jei mėnesio gale paaiškėtų, kad vat kažkas nedirbo visą dieną...

Na kartais visai panašiai ir būna - anarchija. Reikia kam į paskaitą ir išbėga. Tad kažkaip bus čia sudėtinga su ta darbuotojų apskaita. Aš pati lakstau kada man reikia... tai dabar ir galvoju, ką čia padarius...

O kokį būtų galima sudaryti darbo grafiką? Kiekvieną mėnesį kiekvienam darbuotojui individualų? Nes tada gautųsi, kaip aukščiau paminėtu atveju, viršvalandžiai, tiesa? Nors realiai visas darbo laikas neišdirbtas. Bet jei kiekvienam sudarinėti grafikus tai būtų sudėtinga... o jei vat visą dieną žmogaus darbe nebūna, tai jau būtina siųsti į sodrą pranešimą?

Turėsiu omeny, tą 40 val. per savaitę. O tarkim, jei darbo grafikas toks, jog kiekvieną dieną 8 val. O tarkim vieną dieną išdirbu 12 val., o kitą dieną išvis nedirbu. Tai kaip man dabar tą darbo užmokestį paskaičiuoti? Imti tas 4 val. kaip viršvalandžius? bet per mėnesį vis tiek nebebus išdirbta visų valandų, jei tarkim visas likusias dienas po 8 valandas dirbti.

Sveiki, gal galėtumėte mane kas nors užvesti ant tinkamo kelio. Žadama keisti įmonėje apmokėjimo sistemą. Kol kas būdavo fiksuotas atlyginimas. Bet dabar nori padaryti priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus. Tai dabar galvoju, kaip čia viskas turėtų atrodyti? Ar reikia žinoti kažkokį konkretų valandinį atlygį, ar jis išskaičiuojamas fiksuotą atlyginimą dalinant iš nustatyto darbo laiko per mėn. (tarkim 176 val.), kuris kaip ir kistų priklausomai nuo to, kiek yra mėnesyje dienų. O kada tada būtų traktuojami viršvalandžiai? Susumavus tiek, iek dirbo per visą mėn. ir palyginus su nustatytu laiku, tom 176 val.? Beje, kokie yra apribojimai taikant šitą sistemą? Nes darbuotojai gali norėti ilgai dirbti, kad gautų didesnį atlyginimą. Na žodžiu, padėkit kažkiek susigaudyti, nes pirmą kartą susiduriu su šia sistema.

Tai jau laukiam tavęs, prosai, laukiam :) o dėl avataro, tai vakar visą vakarą ieškojau gražaus gerai, kad patiko, nenuėjo darbas veltui