Darbo užmokestis

na taip, jeigu visą dieną nebūna - tai sodrai pranešimas ar pravaikšta, ar administracijai leidus. Dėl ko jo nėra.

Grafikas gal kiekvienam darbuotojui ne, bet bent jau skyriais kokiais, padaliniais. Kaip kuris dirba. Ar jau ten iš viso anarchija, kada kas nori eina, išeina?

Na kartais visai panašiai ir būna - anarchija. Reikia kam į paskaitą ir išbėga. Tad kažkaip bus čia sudėtinga su ta darbuotojų apskaita. Aš pati lakstau kada man reikia... tai dabar ir galvoju, ką čia padarius...

na tada pasilkit darbo grafiką normalų - 5 d.d. standartinį. O kas kiek išbėga - matysi tabelyje - viena dieną 8 val. ,kita 6, kita 3, kitą vėl 8. Gale ėnesio susumuojat ir apmokat tik už dirbtą laiką.

Nors korupcija kvepia tipo, būk gera užrašyk, kad dirbau visą dieną

Bet būtų bėda tame, jei mėnesio gale paaiškėtų, kad vat kažkas nedirbo visą dieną...

Bet vat kaip būna paprastai, kad vieną deiną tarkim 3 val. dirba, o kitą dieną 12 valandų, arba daugiau. Tai ką čia tokio padarius, kad nebūtų viršvalandžių? ar nėra kokios alnksčios apmokėjimo sistemos?..

Gal galote skubiai padėti. Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija? ir ar visais atvejais ją reikia skaičiuoti?

čia jau žiūrint pagal kokį steipsnį atleidžiat su kokia kompensacija ar išeitine išmoka

Kaip supratau išeitinė kompensacija yra lygi darbuotojo dviejų mėn. vidutiniam darbo užmokesčiui? Tai yra jei jis gauna po 1000 lt i mėn. tai jam reiktų išmokėti 1000 Lt, ar 2000 Lt?
Darbuotoją norima atleisti dėl blogai atliekamo darbo..

jeigu dėl blogai atliekamo darbo ir atleidžiat pagal 136 str. tai be jokių išeitinių.
Pagal kokį straipsnį jus jį atleidžiate???

Klausimas dar pakibęs ore... Negavau kol kas konkrečių nurodymų iš vadovo. Bet domiuosi iš anksto, nes jei gausiu nurodymus, tai bus paskutinę minutę, paskutinę sekundę ir greitai, greitai, greitai.
Kaip suprantu, jei dėl aplaidaus darbo - išeitinė aišku nemokama. Jeigu tas neįrodoma, kad buvo aplaidžiai dirbama, tada mokama?
Kol kas buvau susidūrusi tik su 127 straipsniu, kai savo noru išeina. O čia kaip ir kilo šioks toks ginčas tarp darbuotojo ir darbdavio, ir gali būti, kad savo noru neis iš darbo..

tai palaukit, kokiu pagrindu ji atleis. Nes nuo to viskas ir priklauso, kaip ką daryti

Sakykit, kaip geriau priimant į darbą sargus nurodyti darbo sutartyse atlyginimą, valandinį ar faktinį, sakykim Minimalią algą. Kaip geriau, naudingiau ir patogiau?

Mes visiems, dirbantiems daugiau kaip 8 val. d. d., nustatome valandinius. Atrodo, net atlyginimus lengviau skaičiuoti, :).

Kaip apmokestinama darbuotojams darbo užmokestis, išmokamas prekėmis? GPM ir ? taikyt?
O Sodra? Irgi pilnai kaip nuo DU?
Darbo užmokesčio žiniaraštyje tikriausiai į priskaičiuoto DU vietą įrašyti tų prekių vertę (savikainą)???
Pasimečiau...

darbo sutartį rašykit minimalų valandinį atlygį pagal patvirtintą sargų grafiką už faktiškai dirbtą laiką.

Išskaidykite į dvi operacijas ir bus aiškiau.
Parduodate.
Sudengiate tarpusavio įsiskolinimus.
Jei dalinsite tik savikaina, atsiras problemos dėl PVM tikslinimo.
Tik nežinau, ar nereik kokio darbuotojo sutikimo, norint mokėt prekėmis.[quote:e56e286698]1. Už darbą, atliekamą darbo santykių ar jų esmę atitinkančių santykių pagrindu, gyventojo nuosavybėn gaunamas turtas ar suteiktos paslaugos vietoj piniginio atlygio įvertinamos to turto ar paslaugų tikrąją rinkos kaina.[/quote] mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Ar galima darbo užmokestį iš kasos mokėti tik išrašant kasos išlaidų orderį? ( Nes anksčiau DU išmokėdavau pagal KIO buhalterei ir buhalterė pagal DU žiniaraštį išmokėdavo darbuotojams). O dabar išmoku tik pagal KIO ir nesu tikra, kad darau teisingai. Kaip manote jūs?

Galima ir kiekvienam darbuotojui išrašyti KIO.

Sveiki,
noreciau pasitikslinti.
Nuo darbo užmokescio išskaiciuojam 39.98 proc. sodrai mokescius ir sumokam.
Nuo 2d.d. ligos pasalpos sodrai proc. neskaiciuojam, tik VMI 6proc. deklaracijoj parodom FR0572, o Sumoketi reikia?

Didelis didelis AČIU