Darbo užmokestis

Padekit kolegos, prasau

[quote=mmmaazas]

Gegužės mėn. atostoginiams atskirai taikote .

Sveiki,
jeigu darbuotojas buvo atleistas 04.10, tai jam priskaičiuoti DU ir visus mokesčius ir padaryti sąskaitų korepondencijas tą dieną t.y. 04.10 ar kartu gale mėn. reikėjo daryti 04.30 kartu su visų darbuotojų priskaitymus?
Ačiū

Nežinau, ar teisingai, bet aš darau kartu su visais mėnesio gale. Šiaip gi nėra jokio skirtumo, jei pvz. balanso 04.15 datai nedarai.

Mes irgi mėnesio gale visą suvestinę padarom, gerai jei vieną atleidžiat, o jei 5 skirtingom dienom

Sveiki. Gal kas nors turite prašymo pavyzdį , kai darbuotojas prašo padidinti jam darbo užmokestį.
P.S. o kai darbuotojas prašo, kad padidintų darbo užmokestį tai jis nurodo kokio atlyginimo jis prašo? Ar gali darbuotojas sakykim prašyti, kad pakeltų iki 3000 darbo užmokestį, o direktorius pakelia 1500? Dėkoju iš anksto už atsakymą.

Bet kokiu atveju prašyti darbuotojas gali kiek nori, bet faktiškai padidinimas užfiksuojamas darbo sutartyje. Sakyčiau tam net nebūtinas prašymas. Tai tiesiog bendras vadovo ir darbuotojo susitarimas.

Laba diena. Nežinau, ką daryti dėl darbo užmokesčio išmokėjimo tokiu atveju: direktorius 2008 m. spalio mėn. kaip atskaitingas asmuo išsiėmė 500 Lt iš įmonei priklausančios banko kortelės. Pateisinamų dokumentų tai sumai jis neturėjo ir neturės, nes įmonė likviduojama. Jis nori, kad įmonė neišmokėtų jam priskaičiuoto darbo užmokesčio, o apskaičiuotą DU už balandžio mėn. užskaitytų už atskaitingo asmens skolą įmonei, t.y. sumažės įmonės skola darbuotojui už DU ir tuo pačiu sumažės jo kaip atskaitingo asmens skola (D 4461 K 2435). Ar taip galima? Juk tie 500 Lt buvo išsiimti praėjusiais metais, nors ir nepanaudoti įmonės išlaidoms...

galima nepanaudotą avansą užskaityti kaip gautą darbo užmokestį, kažkuris DK straipsnis tai leidžia, bet nepamenu numerio. tik turi būti direktoriaus įsakymas dėl to

Bet patį pajamų gavimo momenta kaip VMI traktuos? Ar įsakymo data? Jei įsakymo data, tada viskas gerai.

nesvarbu kad pinigai gauti pernai

Laba diena!
Ar Jums skambino VMI viršila?
Paskambino ir paklausė: ar 2008 m. mokėjome algas?
Atsakiau: Ne.
Viskas.....
Nežinau ko laukti......

Gal veiklos visai nevykdėt 2008 metais, kad nemokėjot algų?

Veikla šokia-tokia buvo, tik algų nemokėjome, banko sąskaitą areštavo VMI (PVM nesumokėtas, delspninigiai). SoDra moku už UAB iš savo asmeninės sąskaitos, kai gaunu algą kitame darbe. O darbuotojai - aš ir mano vyras (vat ir visa įmonė). Algos "kosminės" - po 10 Lt/mėn, už 2 d.val./mėn. Bet algas skolingi......

VMI turbūt įdomu, kodėl neteikiate FR0572 deklaracijų.

Ačiū, Rolf, dabar ramiau pasidarė.... Nors, kaip suprantu, visko galima tikėtis (darbo inspekcijos, VMI). Prieš 5 m. (kai turėjome įstoti į ES), buvome VMI, klausė, kodėl nekelėm bankroto, atsakėm, kad bankrotas kainuoja min 10 000 Lt, VMI specialistė nustebo.... Bet yra taip, kaip yra......

Šiandien sulaukiau skambučio iš VMI (Kaunas)ir inspektorė pasidomėjo kodėl neteikiu Akl. pajamų deklaracijų.Atsakiau, kad nemokam algų, tai ir neteikiu, nes 2008m. pradžioje paskambino ir pasakė, kad tuščių deklaracijų neteikti.Na o jau dabar PRAŠĖ, kad teikti, nes tipo nesuveda galų. Taigi kaunietės pasidomėkit, jei kuri neteikiat deklaracijų, kad nesulaukti tik ko nors ne gero.

Sveiki,
2008 m. per klaidą nedamokėjau darbuotojui 0.80 ct, dabar įmonė likviduojama, tas darbuotojas atleistas dar 2008 m. Kaip teisingai ištaisyti klaidą?

Ačiū.

Arba sumokėkite darbuotojui, arba nurašykite tuos centus.

Labutis, bijau susimauti.Darbuotojo mėnesinis DU 1300 pastovus.Birželio mėn.d.d. pagal jo darbo grafiką -18 d.d.(taip jau dirba visa įmonė) bet jis dirbo tik 9d.d o kitas atostogavo, tai iš kiek padalinti 1300:18 d.d. ar birželio iš viso d.d. buvo kas dirba 5d.d. į sav,1300 : 21 d.d. išvedant VDU 1 dienos. NA IR NA