Darbo užmokestis

VISIEMS ACIŪ LABAI UŽ ATSAKYMUS

Sveiki.
Tokia situacija, direktorius kurį laiką serga. Ar galiu išmokėti atlyginimus, jei darbo užmokesčio žiniaraščiuose nėra jo parašų. Ar vyr. buhalteris gali pavaduoti direktorių ir pasirašyti už jį ir už save?

Sveiki. Turiu klausimely. Jei darbo uzmokestis 800, tai daugiau nei 470 Lt???

[quote=judaskinas]Jei darbo uzmokestis 800, tai

Jei DU iki 800 litų, tai 470.

Tiek as zinau...O jei mazesnis DU, tai t.b. didesnis

Tas pats 470.
Jei DU gausis mažesnis už bus priskaityto DU dydžio.

sakykite, jei zmogus dirbs 6 val i diena, tai MMA bus 600 lt

Nebūtinai, tai gali priklausyti nuo darbo dienų mėnesyje skaičiaus.
Sudarius tokią darbo sutartį reikės sekti, kad kokį nors ilgesnį mėnesį valandos atlyginimas nenusmuktų žemiau minimalaus.

Kodėl gi?
Juk kai dirba 8 val per dieną, 5 d.d. per savaitę ir gauna 800 Lt., niekas jo darbo valandų neskaičiuoja.
Jei bus nustatyta, kad dirba 6 d. val per dieną, 5 d.d. per savaitę - fiksuotas DU 600 Lt - OK :)

Laba ryta
noriu pasitikslinti vasarį(antraeil.)alga 260,41 + liga 63,04
GPM - 39,06 6% -3,78 6% - 11,84 Sodra 3% - 5,92 Išmokėti:199,81
kitas
noriu pasitikslinti vasarį alga 400 + liga 67,37
GPM - 70,11 6% -4,04 6% - 24 Sodra 3% -12
Ar galima taikyti visą sumą ir tada GPM nesiskaičiuoja?
Ir dar vienas
uždirbo 403,27(atleidimas) ar taikyti ir paskaičiuoti GPM?
Laukiu patikslinimų, dėkui

Nesuprantu kaip skaičiuojat, man visai ne tie skaičiai gaunasi.
taikyti jei yra darbuotojo prašymas.

Sveiki,
Gal ne į šią tema rašau, bet norėjau paklausti dėl garantinio fondo įmokų. Tas 0.1 % skaičiuojamas nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio nuo kurio apskaičiuojamos įmokos? tai išeina, kad ir nuo ligos pašalpos 2 d.d irgi skaičiuoti?

[quote=jurgicka100]Gal ne į šią tema rašau, bet norėjau paklausti dėl garantinio fondo įmokų. Tas 0.1 % skaičiuojamas nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio nuo kurio apskaičiuojamos

GF skaičiuojamas nuo priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos).

Kaip suformuluoti darbdavio raštišką raštą dėl algos mažinimo? Tai pasiūlymas ar įsakymas Gal kas pvz turite

Sveiki, gal galėtumėte mane kas nors užvesti ant tinkamo kelio. Žadama keisti įmonėje apmokėjimo sistemą. Kol kas būdavo fiksuotas atlyginimas. Bet dabar nori padaryti priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus. Tai dabar galvoju, kaip čia viskas turėtų atrodyti? Ar reikia žinoti kažkokį konkretų valandinį atlygį, ar jis išskaičiuojamas fiksuotą atlyginimą dalinant iš nustatyto darbo laiko per mėn. (tarkim 176 val.), kuris kaip ir kistų priklausomai nuo to, kiek yra mėnesyje dienų. O kada tada būtų traktuojami viršvalandžiai? Susumavus tiek, iek dirbo per visą mėn. ir palyginus su nustatytu laiku, tom 176 val.? Beje, kokie yra apribojimai taikant šitą sistemą? Nes darbuotojai gali norėti ilgai dirbti, kad gautų didesnį atlyginimą. Na žodžiu, padėkit kažkiek susigaudyti, nes pirmą kartą susiduriu su šia sistema.

na bele kiek dirbti žmonės negali. turi gi pamiegoti ir pavalgyti.
Jeigu rimtai, tai jie negali dirbti daigiau kaip 40 val. per savaitę. Tam ir yra įmonės darbuotojų darbo grafikas - kiek jie dirba valandų per dieną, dienų per savaitę, per mėnesį, kada poilsio dienos ir kt. Nusistatot,o visa kita viršvalandžiai.

Turėsiu omeny, tą 40 val. per savaitę. O tarkim, jei darbo grafikas toks, jog kiekvieną dieną 8 val. O tarkim vieną dieną išdirbu 12 val., o kitą dieną išvis nedirbu. Tai kaip man dabar tą darbo užmokestį paskaičiuoti? Imti tas 4 val. kaip viršvalandžius? bet per mėnesį vis tiek nebebus išdirbta visų valandų, jei tarkim visas likusias dienas po 8 valandas dirbti.

trumpiau galima dirbti, svarbu neviršyti normos.
Tai kaip ten Jūsų darbuotojai galvoja dirbti? pamainomis kas antrą dieną, ar po pusę dienos, ar penktadieniais nedirbti? Ar lieka vis tik darbo grafikas koks buvo - 5 d.d. savaitė, 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Jeigu taip, tai kitaip dirbti ir negali, tik trumpiau ir tada mokat už tiek, kiek valandų dirbo. o jeigu ilgiau, tai viršvalandžiai

O kokį būtų galima sudaryti darbo grafiką? Kiekvieną mėnesį kiekvienam darbuotojui individualų? Nes tada gautųsi, kaip aukščiau paminėtu atveju, viršvalandžiai, tiesa? Nors realiai visas darbo laikas neišdirbtas. Bet jei kiekvienam sudarinėti grafikus tai būtų sudėtinga... o jei vat visą dieną žmogaus darbe nebūna, tai jau būtina siųsti į sodrą pranešimą?