Laba diena. gal galite kas paprotinti.
Įmonė nori apdrausti automobilį civilinės atsakomybės draudimu.
Automobilis naudojamas pagal panaudos sutartį ir eksploatacinės išlaidos pagal sutartį skirstomos 50/50 (įmonei /savininkui).
Norime apsidrausti internetu, nes taip taikoma nuolaida. Kaip supratau kadangi savininkas yra asmuo, tai reikia drausti jo vardu.
Bet kaip supratau tada ir draudimo polisas bus išrašytas to asmens vardu.
Tai ar galima tada bus traukti tą 50 roc. nuo patirtų išlaidų į įmonės sąnaudas, kai ant draudimo poliso bus tik automobilio, o ne įmonės rekvizitai?
padėkite susigaudyti. Gal ką galite patarti?
Ačiū.

Jo matosi, kad jokių problemų neturite. O kai kam paskutiniu metu juodai nesiseka: Zvonkui, Valinskui, Baukutei. Kaip kokie prakeikti. TFU TFU TFU

Sveiki - gyvi.
Ar galimas toks dalykas, kad įmonė nusipirko prekių perpardavimui, todėl jas pajamuoju į 2014. Tas prekes sunaudojame trim būdais: savo reikmėms, parduodame kaip prekes ir būna variantas, kad parduodame kaip paslaugos sudėtinę dalį (sakykime ruošiame dokumentus ir ten pat į dokumentų rinkinį dedame tas prekes(žurnalus) ir visa paslauga (kartu su žurnalais) sudaro 1 vnt. paslaugos, kur yra tik 1 pardavimo kaina. Todėl negalima nustatyti už kiek parduota konkrečiai pati prekė.
Mano klausimas būtų toks: ar galiu tas prekes, kurios įėjo į paslaugas parduodama viską rodyti paslaugų pajamose? O savikainą po to nurašau į parduotų prekių savikainą?
Ar gerai aš čia darau? Gal galite kas nors paprieštarauti ar ką normalesnio pasiūlyti? Ačiū.

Ačiū. Lyg ir viskas aišku. Pasinaudosiu Jūsų patirtimi.

Ar yra dirbančių su tais autoriais? Kaip Jūs su jais susijusius mokėjimus ir priskaitymus apskaitote?

Laba diena. Norėjau pasidomėti kokias sąskaitas naudojate autorinių atlyginimų priskaitymams ir išmokėjimams - 446 ar susikuriate atitinkamas 448 subsąskaitas?
Ir autorinių atlyginimų darbo užmokesčio sąnaudas dedate į 6114 ar geriau dėti į susikurtą kokią kitą? Gal galite kas skaičiuojate ir mokate tuos autorinius parašyti savo naudojamų sąskaitų numerius ir pavadinimus. labai labai dėkoju.

Žiauru. Nepavydėtina. Siaubinga.

Supratau. Ačiū. Tik galvoju ar nieko blogo, kad deklaracijoje matysis visa autorinio atlyginimo suma su centais ir padauginus tą sumą iš 15 proc. GPM gausis daugiau nei 48 Lt, t.y. su centais. Ar VMI tokie dalykai nesvarbu?

Nereikia tos salos. Pasivažinėk vakare dviračiu kur nėra žmonių - iš karto pagerės.

Tai kas taip užkniso: darbas, meilė, o gal Valinsko atstatydinimas išmušė žemę iš po kojų?

Ačiū, kad skyrėte man laiko.
Aš tai galvoju taip. Kadangi mano išskaičiuota suma yra 48,48 - tai rašant ją į deklaraciją programa automatiškai apvalins ir parašys 48 lt. O kadangi aš pervesiu 48,48 - tai aš skolinga neliksiu.

O kodėl galvojate, kad turiu pervesti 49?

Kitą savaitgalį planuojame važiuoti į sava eigaTrakus. Ką galite pasiūlyti aplankyti, išskyrus Trakų pilį. kokios ten dabar pramogos? Paskutinį kartą buvau gal prieš 16 metų.

Ačiū.

Gal kas nors galite patarti? Turiu kuo greičiau pervesti. galvoju vesti su centais, kiek išskaičiuota.... Bet gal yra kitaip galvojančių?

jei visi teisėjai būtų tokie faini kaip tas iš pirmojo vaizdelio, tai gal ir aš turėčiau kantrybės futfolą žiūrėti.

Laba diena. GPM nuo autorinio atlyginimo paskaičiavau 48,48 Lt. Ar pervesti reikia su centais? Ar apvalinti į kurią nors pusę, nes deklaruojant apvalinasi. Jei pervesiu 49 - gausis permoka, o jei apvalinsiu 48 9kaip apvalinasi deklaracijoje) gausis, kad pervedžiau mažiau negu išskaičiavau. Kaip reiktų teisingiausiai padaryti? Ačiū.

Gal kas turit Paksienės telefono numerį ar kokį el. paštą. Tokius pinigus turint gal žmogui reikia buhalterio ar kokio finansų patarėjo? Reiktų pasisiūlyti. Nusiūsčiau savo CV.

Atsidavusi darbuotoja.
www.klubas.lt/tv/laima-paksiene-istikimas-la...

Taip ir jei nori gali ant riešo apsivynioti. Turi tokį šniūrelį. Bus kaip rankinis. gali ant kaklo pasikabinti, bus kaip pakabukas, gali būti ir kišeninis (jei kišenę nemažą turi).

Brangiau irgi nereiškia kad geriau. Štai vakar sugedo lygintuvas Pfilips, kuris kainavo 460 lt po 4 mėnesių po pirkimo. Pasiskolinau iš mamos kažkokį korėjietiška, kurį ji pirko prieš 5 metus už 60 lt. Veikia kaip laikrodukas.

Sena kaip gyvenimas tiesa. Todėl ir sakau, kad mes visi tik ir žiūrime kaip gauti sau naudos. Aš ne prieš , kad nėra ko sėdėti jei padarei savo darbą. Bet jei paskaičiuočiau, kad už tas atidirbtas valandas manau, kad moku per daug (neprotingai), tai tyliai ieškočiau kuom pakeisti pigiau. Tik nesakykite, kad nerasčiau. Tik kantrybės reikia. Juk gerai žinome visi, kad tas darbuotojas irgi žiūri sau didesnės naudos iš manęs nei jam priklauso.

Aš nekalbu apie Achemą ar dar kokį koncerną. Bet jei dirbate 5 žmonių kolektyve ir nematote žmogaus tempų, pomėgio malti liežuviu, gerti kavą tai nežinau ar išviso ką nors matote. negi Jūsų kolegos nežino kas jūs per žmogus. Lbai greitai išaiškėjas melagis jūs ar ne, pagyrūnas ar ne, tingibys ar ne, mėgstate skūstis ar ne, greitas ar lėtas. Paklauskite kolegų apie kurį nors darbuotoją jų nuomonės. pamatysite visi žino jo charakterį, jo pomėgius, jo požiūrį į darbą ir t.t. tai nesunku ir darbdaviui sužinoti. Užtenka su žmogum bent kiek bendrauti ir daug maž aišku.

Tai taip ir padaryčiau. O kuo mes blogesni už kiniečius?
Turėjau net 4 vadovus, bet nė vieno nebuvo tokio, kuris tai pasakytų. Aš visur viską tvarkau su jumoru, todėl niekas taip manęs neskriausdžia. Žino, kad kai papršys ko nors manęs - viską padarysiu.

Jau rašiau, kad įmonę turėjau. Ir esu iš tų, kuria manipuliavo darbuotojai. Buvau jauna, naivi ir be galo supratinga. Visus leisdvau dantis taisytis darbo metu (ne po darbo nėra vietų), vaikus visiems iš darželio reikėjo anksčiau pasiimti, prieš šventes visiems reikėjo daug anksčiau pas tėvus į kitą galą Lietuvos išvažiuoti, gerklės skausmas prilygo paralyžiui ir t.t. ir nė vienam dėl to algos nesumažinau ir per daug pretenzijų nereiškiau. maniau, kad jie laiko mane draugiška ir pavydėtina darbdave. Tik pati neturėjau jokių reikalų - variau be poilsio ir išeiginių. jau draugai ir klientai sakė, kad sklando gandai, jog tavo darbuotojai sako, jog tau kukū.
Tiesiog esu ta kantri ir tyli. na bet nieko. Kadangi tai buvo IĮ, tai vyras padarė tvarką. pasakė, kad už kiekvieną atsiprašymą bus atskaičiuota pagal nedirbtą laiką. kažkaip labai greitai visiems reikalai visokie baigėsi ir neteko girdėti, kad apie jį ką blogo kas pasakytų. Susidarė nuomonė, kad į nuolidų darbdavį darbuotojai žiūri labai nerimtai.
Nepykite. Na tiesiog mano tokia patirtis.
Trūko matyt žinių. Todėl dabar studijuoju vadybą. yra toks puikus docentas Edvardas bartkus, turintis daug patirties vadovaujant įmonei ir ten pat dirbant vyr. finansininku. Manau tikrai verta iš jo pasimokyti. Pradžioje savo verslo jis irgi elgėsi taip kaip jūs čia siūlote, bet sako laikui bėgant pasirodo, kad reikėjo truputį kitaip viską daryti. ir gaunasi neblogai abiem pusėm.

O jei tempi gumą ir laiką ir pats žinai, kad lėtokai dirbi arba mėgsti pertraukėles dažnas (forume paplepėti) ar eitum prašyti padidinti atlyginimą?
Jei tikrai žinau, kad per didelis krūvis - tai ir pasakau. Arba daugiau mokėk, arba reikia dalį darbo kažkam perleisti. juk sąžinės dar šiek tiek turime arba gėdos.

Jei darbdavys yra nekvailas jis laikui bėgant supras ar tas darbuotojas flegmatikas, nenori eiti namo, nespėja ar to darbo tikrai per daug. jei bendrausi su kolektyvu - tai visa tai anksčiau ar vėliau išaiškėja. Visi mėgsta išsišnekėti.
pati dabar esu dekrete, o ta kuri mane pavaduoja dirba net šeštadieniais (ko man neteko daryti niekada). bet iš kolegų žinau, kad ji nori būti darbe, nes namuose trūksta bendravimo - tai ir kruta neskubėdama. (našlė, vaikai jau užaugę).

Algos tokiems tikrai nekelčiau, bet savo įmonėje tai ir dirbti bei eikvoti išteklius nežinau ar leisčiau. Nu gal suprasčiau kad žmogui sunku.

ir šiaip norėjau pasakyti, kad teko turėti šeimos IĮ. Per keletą metų supratau, kad nė vienam darbuotojui nerūpi tavo verslas ir koks tu jam geras ir nuolankus bebūtum jis vis tiek iškeis tave į kitą kai tik pablogės įmonės situacija arba kažkas pasiūlys ors kiek kažką geresnio ar pan. Kiekvienas rūpinasi tik savimi, todėl ir nemanau, kad reikia nuolaidžiauti darbuotojams ir tikėtis, kad už gerą geru atsilyginama.

darbuotojai turi suprasti, kad sąlygas diktuoji tu ir tavo norai čia svarbūs, nes tu davei darbo ir išlaikai jų šeimas. jei jau sąlygas diktuoja darbuotojai - tvarkos tikrai nebus. jei vienam padarai išimtis, tuoj ir kiti nori to pačio.

Aš šiuo metu remiuosi prielaida, kad visi dirba kokybiškai (sakykime).