na ta prasme nepasiekiamas buvusiam darbuotojui...

Tai gal mums reikės tikslinti tą anketą visgi... (bet iš naujo pildyti nereikės).
Na pažiūrėsiu aš tą anketą ir kiek joje lapų kai turėsiu priėjimą.

o tie 5 Jūsų sandėliai yra Jūsų veiklos vykdymo teritorijos adrese ?
ar jie figūravo tik 791 formoje kada nors ?

Visi čia mes visų klausinėjame :)
Kai aš pildysiu apie padalinį - būsiu vėl viską pamiršęs - klausinėsiu ir aš :)

Na DS pabaigos datą.... (tiem 3 mėnesiams...).

Aišku, jei turite garantiją, kad su DP darbuotojas nieko nepirks Jūsų parduotuvėse pavedimu, ir nepames ir tikrai tikrai atleidimo iš darbo dieną gražins DP - galite uždėti ir 5 metų laikotarpį. Kiti taip uždeda , argumentuodami , kad po DS nutraukimo DP bus naikinamas ir buvęs darbuotojas juo tikrai nepasinaudos.

Taisyklių nekeisčiau. Jos juk tik bendrosios. O kiekvienam atvejui jau žiūrite asmeniškai ir tą laikotarpį įrašote į DP.

Aš tai rašiau direktorių...

Amadina22 - Jūs šiandien per daug mandagi :)

Galima rašyti " iki DS nutraukimo dienos".
Bet aš mieliau įrašyčiau konkrečią datą , o jai pasibaigus jei paliktų dirbti darbuotoją - išduočiau naują DP.

Nepakars. Daugelis vėluoja :)
taip, vėliau vėl turėsite tikslinti.
(lyg žymėti raidę L - bet gerai nepamenu...)

arba veikloje naudojamas naujas padalinys.

sandėlis, garažas, parduotuvė, ofisas..... kontora.... ir pan.

o laiške siuntėte tik sąskaitą ir norite patvirtinti tik jos vienos gavimą ?

Tai gal ir nepildysiu...
Ačiū.
(šiaip jei duotų kas nors anų metų kopiją - tai užpildyčiau ir šiais metais viską analogiškai... bet kai neprisimenu ką tada rašėme su vadu .. tai ir neprisiminsiu :)

Taip , taip. apie šitą anketą ir kalbu.
Taigi - ji privaloma ?

Aš tai manyčiau, kad toks dalykas teismuose nepasitarnaus.
Net jei gavėjas gavo tą laišką ir pasirašė pašto registruose - niekas nežino kas tame laiške buvo.
Teisme tas gavėjas laiško gali sakyti :
Laba diena, gavau siuntą (laišką) - atidariau, o ten buvo daug tuščių baltų lapų.

Truputį ne į temą, bet noriu paklausti...

Ar pildėte Swed banko kažkokią durną anketą, kurią reikėjo pateikti iki birželio ar kada ten.... na ta anketa susijusi su :
"dėl pinigų neplovimo, prevenciniais tikslais ir bla bla bla "

Pildžiau tą anketą labai senai. Man ten tamsus miškas. Dabar bankas vėl prašo ją pateikti 2011 metais. Bet niekas nesikeitė. Nei akcininkai, nei akcijų dalis, nei rekvizitai nei akcininkų bendradarbiavimas su partijomis ar pan. nei akcininkų kitos asmeninės banko sąskaitos tame banke.

Ir kaip manot, ar ta anketa kaip spamas, ir jos galima nepildyti, ar visgi, net ir pavėlavus - vistiek reikia pildyti ?

Aha, Voverė padejavo , kad pigu :) , tai pabrangino :)


o šiaip tai reikia derėtis kaip šiame anekdote :

Suvalkietis turguje:
- Kiek kainuoja višta?
- Dešimt litų.
- Sakai, aštuoni??? Atrodo kaip už šešis... Žmona, bėk namo, paimk keturis litus, paduok pardavėjui du litus ir palauk grąžos...

Ačiū. Aš pamenu , kad kažkada parašiau žodį su e gale, ir gavau pataisymą..
Tai matyt ten buvo žodis deje (mano parašytas) , o ne deje :)

Taigi, remiantis Alinos informacija :
Beje, deja.

O visada galvojau, kad šie žodžiai vienodas galūnes turi :) Vat tau ir raštvedyba...

Vovere, pameni kai vakar žiūrėjom po 150 ?
tai va.. šiandien jau tas skelbimas panaikintas o įdėtas analogiškas, jau su 200 kaina :)

Elste, bet ar tai taikoma visiems iš eilės dokumentams ?
ar čia kalbate būtent tik apie siunčiamus dokumentus ?

Nežinau. Abejoju. Manyčiau BEJA ;)

Tvarkingose įmonėse, bent jau man , kopijų neteko matyti :)
Atspausdintas (ne atkopijuotas) ir nepasirašytas - teko.

Beje(a), nenusileiskite, Jūsų darbo laikas irgi yra brangus :)

Pavėluokit ir bus ramu.
Mes vėlavom :)
Čia nėra kažkokia super svarbi forma... Daugelis su ja pavėluoja ir nieko. :)

pas mane visur kur įmanoma ten orginalai.
o Jums juk nieko nekeičia.... ar spausdinti 2 lapus per spausdintuvą ar vieną atspausdinti, o paskui atsikopijuoti.
tonerio dažų juk panašiai :)
Aišku... parašo antro vadovui nereikėtų dėti - bet tegul deda - toks jo darbas :) už ką jis algą gauna :)

Va vava .. ir pas mane jau atėjo mergaitė su arbūzais :) bet kryžiukas šone yra :)

Skaitau skaitau, ir lyg ir gali būti....
Lyg tada pas mus darbe viskas ir yra gerai.. nes baudų už tai tai nėra jokių numatytų.


Ar teisėtas darbdavio reikalavimas pasirašyti su juo konfidencialumo sutartį, kurioje yra numatyta 5000 Lt baudos už šioje sutartyje nustatytų įsipareigojimų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą?



Pažymėtina, kad konfidencialumo (komercinės (gamybinės) paslapties) susitarimo nereglamentuoja DK nuostatos, tačiau jį reglamentuoja Lietuvos Respublikos civilinis kodeksas (toliau – nustatytais būdais.
Pareigą atlyginti padarytus nuostolius turi darbuotojai, kurie pažeisdami darbo sutartį atskleidė komercinę (gamybinę) paslaptį. Nuostoliais šiuo atveju laikomos paslapčiai sukurti, tobulinti, naudoti turėtos išlaidos bei negautos pajamos. Pajamos, gautos neteisėtai naudojant komercinę (gamybinę) paslaptį, laikomos nepagrįstu praturtėjimu. Komercinę (gamybinę) paslaptį atskleidęs asmuo gali būti atleistas nuo atsakomybės, jeigu įrodo, kad paslapties atskleidimas pateisinamas visuomenės saugumo interesais ( 1.116 straipsnio 3-4 dalys).
Pažymėtina, kad DK 95 straipsnio 4 dalyje yra nustatyta, kad šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.). Tuo atveju, jei priimamas (dirbantis) darbuotojas dirbs su dokumentais bei duomenimis, kurie pagal darbdavio lokalinius teisės aktus yra pripažįstami konfidencialia informacija, tai darbo sutartyje apie tai turi būti nurodyta bei darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su minėtais lokaliniais teisės aktais, kuriuose būtų nurodyta kokia informacija ar dokumentai yra laikomi konfidencialia informacija, jos naudojimo ir saugojimo tvarka, bei kt.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte nurodyta, kad vienu iš šiurkščių darbo pareigų pažeidimu gali būti pripažįstamas valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei. Darbdavys, DK 240 straipsnio nustatyta tvarka nustačius, kad buvo padarytas minimas darbo pareigų drausminis pažeidimas, gali nutraukti be įspėjimo darbo sutartį su minimu darbuotoju DK 136 straipsnio 3 dalies 2 punkto pagrindu.
Paminėtina, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad informacija pripažįstama profesine paslaptimi, jeigu ją pagal įstatymus ar sutartį privalo saugoti tam tikros profesijos asmenys (advokatai, gydytojai, auditoriai ir kt.) ( 1.116 straipsnio 5 dalis). Šią informaciją tie asmenys gauna atlikdami jiems įstatymų ar sutarčių numatytas pareigas. Jeigu informacija, sudaranti profesinę paslaptį, yra pripažinta atitinkamo ją gavusio subjekto (pavyzdžiui, notarų kontoros) komercine paslaptimi, tai jos atskleidimas (pranešimas) darbo teisės prasme kvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas – komercinės paslapties atskleidimas (pranešimas). Kitu atveju profesinės paslapties atskleidimas (pranešimas) nekvalifikuotinas kaip DK 235 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatytas šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Jeigu jos atskleidimu (pranešimu) tiesiogiai pažeidžiamos žmogaus konstitucinės teisės ir laisvės, tai laikoma šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 1 punktą, kitais atvejais - pažeidimu pagal DK 235 straipsnio 2 dalies 11 punktą (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senato 2004 m. birželio 18 d. nutarimo Nr. 45 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą pagal Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktus, taikymo teismų praktikoje“ (toliau – LAT nutarimas Nr. 45) 9.2 punktas).
Konfidencialios informacijos atskleidimas paprastai suprantamas kaip darbuotojo, kuriam ji buvo patikėta arba žinoma dėl darbo, veikimas arba neveikimas, dėl kurio ji tampa žinoma bent vienam asmeniui, neturinčiam teisės su ta informacija susipažinti. Šis pažeidimas gali būti padaromas tiek tyčia, tiek ir dėl neatsargumo. Aptariamos informacijos pranešimas konkuruojančiai įmonei - tai atitinkamų duomenų perdavimas žodžiu, raštu, techninėmis priemonėmis, pateikiant susipažinti ir pan., taip pat tam tikrų daiktų perdavimas, persiuntimas, parodymas ir pan. Šis pažeidimas padaromas tyčiniais veiksmais.
Kaip jau buvo minėta aukščiau, kad būtų pripažinta, jog darbuotojas, atskleisdamas komercinę arba technologinę paslaptį, padarė šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, būtina nustatyti, kad jis buvo supažindintas, kad atitinkama informacija yra pripažinta kaip komercinė arba technologinė paslaptis.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK nuostatos nenumato piniginių baudų už darbo drausmės pažeidimus, tačiau tuo atveju, jei darbdavys patirtų nuostolių dėl darbuotojo padarytos jam žalos, t. y. dėl konfidencialios informacijos paviešinimo, tai šiuo atveju darbuotojui gali būti taikoma ir materialinė atsakomybė.

smegenų padidinimo pagerinimo kursą jau geriau būtų užsisakę....
siaubas... nu bet patys save žaloja.... bet žiūrėti tikrai nemalonu..
kitą kartą Mariska, mums atneškite gražesnių naujienų :)

Paskaitinėsiu Jūsų receptų dar kas ką su kuo ir kaip gamina, o tada tik apsispręsiu :)

Ačiū už atsakymą. :)
Jūsų poziciją supratau - teikti per du kartus :)
o man norėjosi sutaupyti brangaus buhalterio darbo laiko :)

nors sakote, kad galima teikti kai atsiras buhalteris :) reiškia Jūsų atsakymas mums tinka


Mes jamam šitą Tryliktąją :)

ir dar pirmadienis... savaitgalį tai dirbau...
tai ne taip , kaip Jūs... aplankę visas gimines, išsisiurbliavę visus namus.... ir atsimiegoję iki 9 ryto...

Seniau galvojau ar pirkti garų puodą ar konvekcinę.
kai išsirinkau garų puodą.. atsirado orkaitė..
Dabar teks man išsirinkti ar garų puodą ar krosnelę :) nors gal pradžiai pirkti vieną kažką o jei truks kažko - tuomet ir tą kitą daiktą...

Mano logika šiandien suvažinėta...

Loreta13, bet čia kelių dienų klausimas.
Formą pateikti reikia per 5 d,d, o buhalteris bus po 7 -9 d.d./

Kaip elgtis tada ? teikti formą be buhalterio ir vėliau tikslinti,
ar teikti su buhalterio duomenimis (nors jis įdarbintas bus tik po 3-5 , praėjus formos pateikimo dienai ? dienų ? )

Niekas nesako, kad Uab`as bus be buhalterio... Bus. bet ne po 5 dienų bet po kokių 8 dienų nuo įmonės įkūrimo.