va,nepasiskaiciau,reiks susirast ta straipsni
jei darbuotojas yra L, o parejes is ligos tada jis iseina is darbo tai VDU skaiciuojant ar reiktu iskaiciuoti tas dvi dienas uz ligos pasalpa?

pirma karta girdziu kad reiktu lyginti,o kur cia taip parašyta?

o jei tas asmuo nedirbo rugseji tai reikia imti jo alga sakykim 1000 lt ir dalinti is 20d?

tai jei teikiame deklaracija ka ismokejome 08 men, tai 08 31 d data reikia zureti kiek yra darbuotoju ar 07 31 dienai?

tas asmuo dirba nuo geguzes pabaigos.bet skaiciuojant VDu neiskaiciuoti tas dienas kai tas asmuo turejo nedarbinguma ar tevystes atostogas?
o kaip palyginti su rugsejo vidurkiu

labukas,kaip teisingai paskaicuoti VDu jei darbuotojas serga nuo 09 03 iki 09 07, turejo nedarbinguma nuo 08 03-10 del ligonio lsaugymo, o liepos men tik dvi dienas dirbo,nes likusias dienas buvo tevystes atostogas?

labukas, gal kas zino ar taip galima, jei uz fizini asmeni kuris verciasi individualia veikla sumoketi PSD is kito asmens sąskaitos?

tai jei sodra moka pasalta tai ta laikotarpi kai jisai turi nedarbinguma tai galime traukti i kasmentiniu atostogu staza?:) ačiū visiems

o iskur zinoti ar jisai gavo pasalpa? tai jei mes uz dvi dienas sumokame tai reiskia ir sodra jam mokes pasalpa?

o jei turejo nedarbingumo pazymejima ir del ligos tai tada reikia ta laikotarpi iskaiciuoti i kasmetines atostogu staza

Labukas, ar pildant sia deklaracija 18 eil. reikia irasyti visas sumas kurias buvo ismoketas rugojucio men pvz uz liepa buvo priskaičiuota 4000 LT DU, o men vidury buvo atleistas darbuotojas ir jam priskaiciuota 700 LT, tai abi sumas sudeti ir irasyti i ta eilute?
Is anksto dekuj

nebuvo

o pasiaiškinimo nereikia pridėti prie isakymu? o juos kur nors reiktu registruoti? pvz gautu dokumentu registre?

labukas, norejau pasiteirauti kur reiktu segti darbuotoju pasiaiškinimus ir prašymus? Iš anskto ačiūkas

jei yra tik pasiaiskinimas ar tik juo remiantis galima rašyti darbuotojui papeikimą už girtavimą darbo metu? ar isakyme galima skirti kazkokia nuobauda darbuotojui ir kuriam laikui ja skirti?

:D tai turbut teko taip ir parašyt pasiaiškinime :D

labas rytas, gal kas pasakysite kaip reiktų įforminti darbuotojui papeikima uz tai kad gere darbo metu? tas darbuotojas paraše pasiaaiškinima dėl tos dienos girtavimo,o kaip reikia dabar jam skirti papeikimą?iš anksto ačiukas

Labukas, ar i kasmetiniu atostogu skaiciavima galima traukti darbuotojo laika turejo nedarbingumo pazymejima del ligonio slaugymo? aciukas

labukas,, jei asmuo atleidziamas is darbo del girtumo tai reiktu tureti akta del neblaivumo arba med, isvadas kad jisai girtas buvo?
toki zmogu atleidžiant koki str taikyti?
ar jam priklauso nepanaudotos atostogu kompensacija?:)

ar sudaryta sutartis del fotoelektrines statybos ir jos garantinio aptarnavimo laikoma ilgalaike sutartis? o garantinis apmokejimas turi kazkaip apskaitoje atspindeti?
gal kas pakomentuos?

dekuj:) norėjau paklausti ar bendrajame zurnale registruojate isansktinius apmokejimus?

o kaip darote nurašyma isnuomotiems irenginiams, kuriems reikia degalu eksplotavimui? koki nurašymo akta surašote? jei net nzn kiek tas irenginis suvartoja degalu valandai

o jusu imone turi iranginius ar nuomojates?

labukas, buvo issinuomotas elektrinis generatorius ir jam reikejo atskirai pirktis benzino ir db galvoju kur reiktu ta benzina nurašyt ar prie kuro atsargu ar tiesiog iskart traukti prie paslaugu savikainos ir tas 10 l nebus skaiciuojamas aplinkos tarsos mokestis?

gal kas pakomentuosit kaip vyksta apskaita su kaupiniu atostogu? is anksto aciukas:)

tai juos reikia apskaiciuoti metu pabaigoje? ar VSD įmokos bus leidziami atsakaitymai?

Labas rytas,norejau pasiteirauti ar kas apskaitoje vedate kaupinius atostogu? Ar jei butini?iš anksto aciu

kokiu dar reikia isakymu ir apskaitos dokumentu naujam UAB be apskaitos politikos?

ar imoneje turite automobiliu naudojimo taisykles? kuo remiantis jas patvirtinot?
jei nevedem keliones lapu ir norime daryti keliones suvestiniu, kuriame aiskinama kur automobilis vaziavo per men,ar tam reikia isakymo?