Labas, norint banke atidaryti imones banko saskaita praso isakymo del direktoriaus paskirimo,o jei mes tokio neturim ar galima tuomet vietoj jo nunesti akcininko sprendima kad jisai save pasiskiria direktoriumi?

gal turite pvz banko korteles perdavimo-priemimo akto?

jei darbuotojuii komandiruotei yra duodama imones kortele,surasomas perdavimo aktas,tai gausis taip kad tas asmuo grizes is komandiruotes tures užpildyti avanso apyskaita,kur isleido pinigus?ar tiesiog cia vesti kaip apmokejimas pavedimu ir avanso apyskaitos nereikia?

Labas, gal kas turite banko korteles perdavimo akta?

o tai materialines atsakomybes sutarties reikia? uz isigytas prekes

gal akto pvz galetumet ikelti?

uj suklydau:)tai 23 kodu,o dabar galvoju ar tenais reikia ir rodyti ligos pasalpa uz dvi pirmas ligos dienas?

tai cia reikalauja ivesti darbuotojo koda ar sodros pazymejima ir ismeta kad draudejo nera,tai gal kazkokia specialia sutarti su jais reikia sudaryt kad rodytu socialinio draudimo staza?

va kaip cia idomiai, tai jums patiems susimoket GPM,o koki kodu deklaruoti FR0572 A?

TAI VAT RASO,KAD NERASTAS DRAUDEJAS

nu kazkaip atrode kad jisai turi socialini staza,o kaip reik suzinot ar turi staza, jei per ta suvestine man nerodo

kaip reikia tinkamai iforminti kad darbuotojui isduodama im.banko kortele komandiruotes tikslams

asmuo dirba jau 5 men., bet nuo birzelio pab, turejo keleta nedarbingumo pazymejimu, kelis is ju del ligonio slaugymo ir db turi nedarbinguma del ligos.
kai jisai buvo ligonio slaugime tai sodra rode kad nereikia mums moketi uz dvi pirmas dienas,o db kai jisai turi nedarbinguma del ligos tai uz pirmas dienas sumokejome, ir jisai vis taip tesia savo nedarbinguma trecia savaite,nors galetu uzsidaryt ta nedarbinguma ir ateit prasyt prasyma del isejo is darbo

tai mes jiems sumokesim pagal sutarti 100 lt ir dar turesim sumoketi GPM 15% i VMI?
o fizinis asmuo turintis individ.veikla issinuomos gyvenamas patalpas,tai jisai irgi skart tures sumoketi GPM? ar tik tada kai deklaruos metu gale

tai man tos info nerodo kur Alina55 rekomenduoja pasizureti as matau suvestines15 punkta apie nedarbingumo pazymejima? kai suprantu butina zureti ir suvrestinese ta punkta apie staza socialinio draudimo staza

uj susimaisiau, nu kad musu darbuotojai ner jau tokie rastingi kad galetu rasyti isakymus:D

tai kaip suprantu pati sodra paraso ar darbdavys turi moketi uz dvi dienas kai tikrinu del nedarbingumo pazymejima,tai jei sodra kad nereikia moketi darbdaviui pvz darbuotojas buvo ligonio slaugime tai jam tas tos dienos mokama pasalpa is sodros?

BET KAD TEN REIKIA IR irasyti nedarbingumo pazymejimo nr?
man rodo kad nerastas draudejas,kaip suprast?

o jei mes kolektyvines sutarties neturime, kur apie tai reiktu aptarti?
ar tiesiog isakyma pasirašyti? tai jei darbuotojas paraso isakyma del darbo grafiko keitimo tai reikia ir isakymo kad leidziama jam taip dirbti?

ar galimas toks variantas, kad darbuotojas paraso prasyma,kad pirmad negali dirbti ir jisai nori uz ta diena atidirbti sestad? gaunasi kad darbuotojas praso darbdavio pakeisti darbo grafika?

Laba diena, ar kam teko susidurti su fiziniais asmenimis kurie turi verslo liudijima verstis gyvenamuju patalpu nuoma? jie saskaitos neisraso,tik pagal sutarti nurodo kokia suma reikia sumokėti, kaip cia is tikruju vyksta? gal kas pakomentuosit?

Laba diena, ar kam teko susidurti su fiziniais asmenimis kurie turi verslo liudijima verstis gyvenamuju patalpu nuoma? jie saskaitos neisraso,tik pagal sutarti nurodo kokia suma reikia sumokėti, kaip cia is tikruju vyksta? gal kas pakomentuosit?

Ačiū:) Tininga:)

tai kai darbuotojas gauna nedarbingumo pazymejima turiu jo issiklausineti ar jisai turi staza gauti ligos pasalpai ir as galesiu uz ta laikotarpi traukti i atostogu staza?

o jei darbuotojas yra siunciamas i komandiruote ir jam skiriamas imones automobilis tai nereikia materialines atsakomybes sutartyje apie tai aptarti,kaip reik apsidrausti kad darbuotojas saugotu imones automobili ir kad jisai butu uz ji atsakingas?
kitas klausimas kaip elgtis jei jam skiriamas imones banko kortele?

tai gyvenamojo ploto normos nera ribojimos lt teritorijoje?

o koksi turi tureti staza kai sodra moka ligos pasalpa darbuotojui

nejaugi darbuotojas gali dirbti 31 d? tai jei i uzsieni vyksti ir alga virs 1105 lt tada nebreikia lyginti su DU? o LT visuomet dienpinigius reikia lyginti su DU?
o LT teritorijoje kokia gyvenamojo ploto galima norma?

Labukas, jei darbutojo alga sakykim 1200 lt ir jis vyksta i LT komandiruote tai dienpiningiai 19,50 neapsimokestina ir nereikia lyginti su 50% darbo uzmokescio?

o tai buna tokiu atveju kai jam nemoka ligos pasalpos?