Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
Tininga
50021
2012-09-18 10:13
Tininga
dontcha rašė:
labas rytas, turiu toki klausimeli, ar yra apribojimas kiek gali darbuotojas tureti nedarbingumo pazymejima ,nes matot vienas darbuotojas zada iseiti is darbo bet vis tempia guma vis turi nedarbingumo,o tai imonej visdel to skaiciuojasi pinigai uz nepanaudotas atostogas, reikes sumoketi ir uz tas dienas kai serga,nes eina jam kasmetiniu atostogu stazas?
Čia jau gydytojų kompetencija: yra tam tikros ligos ir būklės, po tam tikro laikotarpio siunčiama darbingumo lygiui nustatyti, jei nepasveiksta.
Štai turėjome traumą darbe, darbuotojas turėjo nedarbingumą beveik metus laiko.
dontcha rašė:
labas rytas, turiu toki klausimeli, ar yra apribojimas kiek gali darbuotojas tureti nedarbingumo pazymejima ,nes matot vienas darbuotojas zada iseiti is darbo bet vis tempia guma vis turi nedarbingumo,o tai imonej visdel to skaiciuojasi pinigai uz nepanaudotas atostogas, reikes sumoketi ir uz tas dienas kai serga,nes eina jam kasmetiniu atostogu stazas?
Štai turėjome traumą darbe, darbuotojas turėjo nedarbingumą beveik metus laiko.
dontcha
2731
Tininga
50021
2012-09-18 11:04
Tininga
dontcha rašė:
ir tas puse metu iskaiciavote i kasmetiniu atostogu staza gauti?
Žinoma, kad įskaičiavome: tai buvo net ne pusė metų, o 11 mėnesių. Ir visą tą laiką jis gavo ligos pašalpą, o šis laikotarpis įskaitomas į atostogų stažą (beje, pas mus tai buvo nelaimingas atsitikimas darbe).
dontcha rašė:
ir tas puse metu iskaiciavote i kasmetiniu atostogu staza gauti?
dontcha
2731
2012-09-18 11:10
dontcha
tai bet kokiu atveju kai zmogus turi nedarbingumo pazymejima jam skaiciuojasi atostogu stazas ačiū Tininga
ačiū Tininga
Tininga
50021
2012-09-18 11:13
Tininga
dontcha rašė:
tai bet kokiu atveju kai zmogus turi nedarbingumo pazymejima jam skaiciuojasi atostogu stazas ačiū Tininga
Ne bet kokiu, o tik tokiu, kai jam buvo mokama ligos pašalpa.
dontcha rašė:
tai bet kokiu atveju kai zmogus turi nedarbingumo pazymejima jam skaiciuojasi atostogu stazas
ačiū Tininga
Tininga
50021
2012-09-18 11:43
Tininga
dontcha rašė:
o tai buna tokiu atveju kai jam nemoka ligos pasalpos?
Na, būna, kai stažo neužtenka, arba pvz. nustato, kad susižeidė būdamas neblaivus ir t.t.
dontcha rašė:
o tai buna tokiu atveju kai jam nemoka ligos pasalpos?
dontcha
2731
amadina22
19757
2012-09-18 12:59
amadina22
www.sodra.lt/index.php?cid=324
pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
arba neįgijo nustatyto stažo, nes:
yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapo apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
nurodytu laikotarpiu buvo pareigūnas, profesinės karo tarnybos karys ar statutinis valstybės tarnautojas (draudžiamas pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapo apdraustuoju neviršija 3 mėnesių.
pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
arba neįgijo nustatyto stažo, nes:
yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapo apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
nurodytu laikotarpiu buvo pareigūnas, profesinės karo tarnybos karys ar statutinis valstybės tarnautojas (draudžiamas pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapo apdraustuoju neviršija 3 mėnesių.
dontcha
2731
2012-09-18 13:43
dontcha
tai kai darbuotojas gauna nedarbingumo pazymejima turiu jo issiklausineti ar jisai turi staza gauti ligos pasalpai ir as galesiu uz ta laikotarpi traukti i atostogu staza?
Tininga
50021
2012-09-18 13:45
Tininga
dontcha rašė:
tai kai darbuotojas gauna nedarbingumo pazymejima turiu jo issiklausineti ar jisai turi staza gauti ligos pasalpai ir as galesiu uz ta laikotarpi traukti i atostogu staza?
Duomenis apie stažus galima susižinoti ir Sodros sistemoje, jei ką. Be to, šių duomenų reikia, norint ir už dvi pirmas ligos dienas mokėti. 
dontcha rašė:
tai kai darbuotojas gauna nedarbingumo pazymejima turiu jo issiklausineti ar jisai turi staza gauti ligos pasalpai ir as galesiu uz ta laikotarpi traukti i atostogu staza?
A
2012-09-18 13:46
Alina55
Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.
dontcha
2731
2012-09-18 14:09
dontcha
BET KAD TEN REIKIA IR irasyti nedarbingumo pazymejimo nr?
man rodo kad nerastas draudejas,kaip suprast?
man rodo kad nerastas draudejas,kaip suprast?
A
2012-09-18 14:12
Alina55
Nedarbingumo pažymėjimai: EDAS - rinkitės "Suvestinės" 15 numeris, o iš pateikto sąrašo pasirinkite „Išduoti nedarbingumo pažymėjimai", renkatės laikotarpį ir matysite.
Tininga
50021
2012-09-18 14:13
Tininga
dontcha rašė:
BET KAD TEN REIKIA IR irasyti nedarbingumo pazymejimo nr?
man rodo kad nerastas draudejas,kaip suprast?
Tai juk ten viskas matoma... O tai tas darbuotojas kiek laiko pas jus dirba? Nuo kada tas nedarbingumas?
dontcha rašė:
BET KAD TEN REIKIA IR irasyti nedarbingumo pazymejimo nr?
man rodo kad nerastas draudejas,kaip suprast?
O tai tas darbuotojas kiek laiko pas jus dirba? Nuo kada tas nedarbingumas?
dontcha
2731
2012-09-18 14:14
dontcha
tai kaip suprantu pati sodra paraso ar darbdavys turi moketi uz dvi dienas kai tikrinu del nedarbingumo pazymejima,tai jei sodra kad nereikia moketi darbdaviui pvz darbuotojas buvo ligonio slaugime tai jam tas tos dienos mokama pasalpa is sodros?
Tininga
50021
2012-09-18 14:16
Tininga
dontcha rašė:
tai kaip suprantu pati sodra paraso ar darbdavys turi moketi uz dvi dienas kai tikrinu del nedarbingumo pazymejima,tai jei sodra kad nereikia moketi darbdaviui pvz darbuotojas buvo ligonio slaugime tai jam tas tos dienos mokama pasalpa is sodros?
Parašo. Kai yra slauga, tai nuo pirmos dienos moka Sodra.
dontcha rašė:
tai kaip suprantu pati sodra paraso ar darbdavys turi moketi uz dvi dienas kai tikrinu del nedarbingumo pazymejima,tai jei sodra kad nereikia moketi darbdaviui pvz darbuotojas buvo ligonio slaugime tai jam tas tos dienos mokama pasalpa is sodros?
dontcha
2731
2012-09-18 14:24
dontcha
tai man tos info nerodo kur Alina55 rekomenduoja pasizureti as matau suvestines15 punkta apie nedarbingumo pazymejima? kai suprantu butina zureti ir suvrestinese ta punkta apie staza socialinio draudimo staza
A
2012-09-18 14:27
Alina55
O čia nerodo
Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.
Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.
Tininga
50021
2012-09-18 14:29
Tininga
dontcha rašė:
tai man tos info nerodo kur Alina55 rekomenduoja pasizureti as matau suvestines15 punkta apie nedarbingumo pazymejima? kai suprantu butina zureti ir suvrestinese ta punkta apie staza socialinio draudimo staza
O tai ką darėte su 2 pirmom nedarbingumo dienom? Kiek laiko dirba tas darbuotojas?
dontcha rašė:
tai man tos info nerodo kur Alina55 rekomenduoja pasizureti as matau suvestines15 punkta apie nedarbingumo pazymejima? kai suprantu butina zureti ir suvrestinese ta punkta apie staza socialinio draudimo staza
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui