Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Nuojauta ir kalendorius manęs neapgavo.

Labukas, norejau paklausti db zmogus turejo nedarbinguma, ir uz tas dvi dienas jam darbdavys turi sumoketi,o siandien ji atleidziam is darbo ir reikia sumoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas tai 2-sd formoje reiktu rašyti tik nepanaudotu atostogu suma ir nuo ju mokama suma?

Už dvi ligos dienas išmokos netraukiame į 2 SD.
Ją parodome NP-SD.

db sudejus kompensacija ir 2 ligos dienas kur moka darbdavys gaunasi virs 450 lt priskaiciuota suma,tai jam pritaikius NPD,nereikia iskaiciuoti 15% GPM,tik db sumoku jam alga ir viskas,o kita men tik sodrai sumokesiu socialinio draudimo sumas

VISKAS TEISINGAI.
Na taip, jei taikot NPD, tai nuo 450 GPM neišsiskaičiuos.
Taip, sodros mokestį sumokėsite iki 10.15.
Tik netraukite išmokos už 2 ligos dienas į 2 SD.
Tos išmokos už 2 ligos dienas sodra neapmokestinate.

o jei snd asmuo atleidziamas,tai DLAZ zymeti 0 ir uz sia diena nemoketi?

Jeigu nedirba, taip 0 ir nemokame.
Šiandien jam paskutinė diena įmonėje, ją pridedate skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Taip nesu dariusi, tai bijau patarinėti.
Visada rodydavau darbo dieną atleidimo dieną.

tai o kam moketi tam asmeniui jei jisai atejo tik parasyti prasyma,kad atleidziamas,as kazkur skaiciau kad taip daro,uz ka turi moketi darbuotojui jei jis ta diena nedirba?

Jei faktiškai nedirba, tai 0 valandų, ir DU nemokamas.

Noriu konsultacijos dėl nepanaudotų atostogų ir aš:
Asmuo dirboo nuo 08.31 iki 09.19 pagal suminį darbo laiką.
Pagal mano skaičiavimą jam priklauso 1.53k.d., kadangi DS numatyta, jog dirba pilnu etatu, tai 1,53*0,7=1.07d.d.
Pagal grafiką 08mėn. dirbo 8val., o 09 - 93val.
08mėn priskaičiuota alga 44Lt, 09mėn - 562Lt
VDU gavau 6Lt/val
O kaip atostoginių paskaičiavimas: 1,07d.d. * 8val = 8,56val * 6Lt/val=51.36lt ar taip? ar visgi negalima nepanaudotų atostogų dienų (1.07 d.d.) konvertuoti į valandas?

Gerai suskaičiavai. Dėmenis sukeitus vietom, niekas juk nepasikeistų. Šiaip val. VDU * 8 * atostogų d.d. Bet skirtumo jokio :)

Vieno UAB-o savininkas, jis ir direktorius, buvo pristabdęs veiklą daugiau nei pusei metų nuo 2011 lapkričio mėn. iki 2012 rugpjūčio mėn. Visi darbuotojai atleisti, pats direktorius nemokamose atostogose. Rugpjūčio mėn. atnaujino veiklą, priėmė darbuotojus, bet dabar stabdo šio UAB-o veiklą ir atleidžia visus darbuotojus, tame tarpe ir save. Kaip paskaičiuoti darbuotojams kompensaciją už nepanaudotas atostogas, man aišku. O kaip direktoriui? Imti paskutinių trijų mėn. uždarbį, ten nemokamos atostogos, tai su nuliukais, ar uždarbį prieš nemokamas atostogas?

O rugpjūtis?

Tai bus kelios dienos rugpjūčio (pradėjo tęsti veiklą nuo rugpjūčio 20d.) ir rugsėjis iki šiandien?

Na, šiaip jau reikėtų iš rugpjūčio skaičiuoti, ir pagal dabartinius komentarus - dar palyginti su rugsėjo vidurkiu, bei imti didesnį...

Supratau, atlyginimas 1200, tai randu vienos dienos rugpjūčio mėn. kainą ir padauginu iš nepanaudotų atostogų dienų, bet prieš tai pažiūrėsiu, gal rugsėjo mėn. darbo dienos kaina didesnė, tada imsiu didesnę.
Dėkoju, Tininga

Aišku, kad bus didesnė.

Dabar sužinojau, kad tas darbuotojas nebuvo atostogų nuo 2005 metų, tai kompensaciją jam taip pat skaičiuoti nuo paskutinių mėnesių atlyginimo?

Taip.