labas rytas, turiu toki klausimeli, ar yra apribojimas kiek gali darbuotojas tureti nedarbingumo pazymejima ,nes matot vienas darbuotojas zada iseiti is darbo bet vis tempia guma vis turi nedarbingumo,o tai imonej visdel to skaiciuojasi pinigai uz nepanaudotas atostogas, reikes sumoketi ir uz tas dienas kai serga,nes eina jam kasmetiniu atostogu stazas?