taip,tas auto yra naudojamas įmonės veikloje,savininkas iš žmogaus įsigijo automobilį ir tik prieš kelias dienas ta auto persiregistravo ant savo vardo,tad tas registravimo mokestis kaži ar galimas į bendras ir administracines išlaidas? beto jau yra įsakymas parašytas,kad šis automobilis yra naudojamas įmonės veikloje 70% ir patvirtinta VMI.

Ačiū Loreta13 ir urtele už nuorodas:)

gal klaida neta dėl to,kad šeštam nedarbingumo lapeluje liakotarpio pabaiga buvo sausio 12d.o septinto pažymėjimo laikotarpio data irgi sausio 12d. o aš užpildžiau kad nuo sausio 13d.

pirma pateikiau už 6 nedarbingumus ir juos priėmė,norėjau pasiųsti kita NP-SD su kitais 6 nedarbingumo pažymėjimais tai rodo vėl klaida,kad nesutampa nedarbingumo laikotarpis su pažymėjime nurodytu laikotarpiu

o kaip ta dienpinigių priskaičiavimo pažyma atrodo?

tai siulote pirmus 6 nedarbingumus pateikti vienoje NP-SD formoje,paskuj vėl iš naujo pildyt NP-SD su kitais 6 nedarbingumo pažymėjimais? o tada kaip reikalingas tas tęsinys?

taip,iš nedarbingumo formų yra 15, tai pirmam lape 6,tęsinį vėl 6 ir dar vienas tęsinys 3 nedarbingumo pažymėjimai.

taip ir padariau,kaip jus rašote ir B11 ir B12 ta pačia data įrašiau,formoje nerodo jokiu klaidų,tačiau siunčiu sodrai o jie man rodo klaida

vistiek man meta klaida, kad asmeniui nurodytas nedarbingumo laikotarpis pagal pažymėjima nesutampa su nedarbingumo laikotarpiu

B11-B12 turi būti kokios pat datos nurodytos,kaip ir A6 IR A7?

B11-B12 reikia rašyti tik tuos laikotarpius,kurie yra supildyti A5 formoje ar rašyti, visa laikotarpį,kurį turi nedarbingumo pažymėjimą??

[EPTS-140] Draudėjo informacijoje asmeniui nurodytas nedarbingumo laikotarpis pagal pažymėjimą nesutampa su nedarbingumo laikotarpiu, nurodytu pačiam pažymėjime,o kaip ta suprasti?

dėkuj,visas klaidas išsitaisiau,neberodo kad kažkas būtų blogai,žiūrėsim,kaip sodra priims

pildant NP-SD tesinį nebereik pildyt B41 B42 B51 tik B6 rašyti 04 kodą?

aš norėjau užpildyti bet darbdavys neleido,sako kai užsidarys nedarbingumo pažymėjimą tada ji iškvies sodra ir supildysim,o dabar jau taps darbuotojas reikalauja kad sutvarkytumėm,tad dabar vargstu

tai paėmiau 6 pirmus nedarbingumo pažymėjimus ir juos surašiau į pirmą lapą ir datas nurodžiau nuo 11-09 iki 01-12.negi imti po viena nedarbingumo pažymėjimą ir pildyt atskiriuose lapuose pvz.Ed445885 2011-11-09 iki 2011-12-08 kitam lape rašau Ed457854 2011-12-09 iki 2011-12-15?

jis susirgo nuo 2011-11-09 pirmam lape rašau,kad nedarbingumas A6 ir A7 nuo 2011-11-09 iki2012-01-12 ir A5 langeliuose surašiau visus 6 nedarbingumo serijas su nr,o kitam psl rašiau A6 ir A7 nuo 2012-01-12-2012-02-24
tuomet man pabraukia raudonai šiuos langelius A2,A3,A6 ir A7

pildau NP-SD tesinį,tačiau metą klaidą jog puslapiuose kertasi to paties asmens nedarbingumo laikotarpiai,ka daryti

labukas,kaip reikia užpildyti NP-SD forma jei asnmuo turi 12 nedarbingumo pažymėjimo,t.y. jis serga nuo 2011m. 11-09 tai db noriu sodrai pateikti duomenis

tai kokiam lape rodyti dienpinigus jeigu jam avanso nedavėm? ir diepinigių suma tėra 97,5 už 5d ir jos neviršija puse DU.

[quote=Tininga]
Na, tai ir pakanka visko...

[/quotai užtenka už mokymus gautą sąskaitą,gali ir neatnešti kvitus už kelionę,tad galėsim mokėti dienpinigius

Labukas, jei darbuotojas vyksta komandiruote į Vilnių ir jisai apsistoja pas giminaičius nakvoti, tai kokie dokumentai tada pagrindžiantis,kad asmuo buvo komandiruotėje kelias dienas? bus sąskaita už mokymus,o tai dar kuro kvitai pagrindžia

nutaip man kažką minėjo,bet va ar iš tikro ir dirbs po 60val per savaite,tuomet reiks darbo dienų viršvalandžius mokėt 1,5 ,o poilsio diena 2kartus, bet va kyla klausimas gal įsivesti sumine darblo laiko apskaitą?

tai išeina kad darbuotojas dirba per savaite 60val,bet taip jug negalima 5d.d po 10 val ir šeštadienį 8val

ši mėn darbuotojas tuėtų išdirbti 224val,nes šeštadieniais dirbs po 8val,o paprastomis dienomis po 10val.Pas mūsų nėra sumine darbo laiko apskaita,bet mąstau ar ja galėtų įsivesti

o jeigu taikysime sumine darbo laiko apskaita,tai tuomet jei ši mėn reik išdirbti 176 val,bet darbutojas išdirbta 3 šeštadienius po 8val ir 12 darbo dienų dirba po 2val viršvalandžių,tuomet apskaičiuojant DU reikia taip daryt:800/176=4.55 lt ir 12 viršvalandžius x 4,55Lt=54.6Lt o 3 šeštadienius x8 val x4,55lt=109.2 lt ir i6 viso busši mėn buv:800+109,2Lt+54.6Lt=963.8 Lt?

tai mėnesio gale iš DLAŽ susirankosiu darbo dienas viršvalandzius ir dauginsiu 1,5, o šeštadienius sudauginsiu iš 2karto, bet kiek skaitinėjau tai kiti rašė,jog gauta to mėn išdirbtų val skaičių atimta iš to kiek priklausė ir daugino 1,5 karto?čia kada taip galima skaičiuoti?

AR teisingai supratau jei šiandien darbuotojas dirbs 10val,o pagal grafiką jis turi dirbti 8val tai 2 val reiks apmokėti 1,5karto DU,o jei darbuotojas dirbs šeštadienį nors jam pagal grafiką dirbti nepriklauso tai tos dienos valandas dauginti 2 DU?

AR teisingai supratau jei šiandien darbuotojas dirbs 10val,o pagal grafiką jis turi dirbti 8val tai 2 val reiks apmokėti 1,5karto DU,o jei darbuotojas dirbs šeštadienį nors jam pagal grafiką dirbti nepriklauso tai tos dienos valandas dauginti 2 DU?

Man kertasi du straipsniai:193 ir 194. suprantu jei darbo diena turi dirbti 8val bet dirbo 10val.tai dvi val skaitosi viršvalandžiai ir mokama 1,5karto,o va dirbant (šeštadieni)poilsio dieną reiktu apmokėti dvigubai?