labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą?

degalu kortele sumokėta už degalus ir mėnesineė ataskaita reikia segti prie kuro nurašymo akto?
ar kaip reikia nurašyti likuti degalų kai nutraukiama panaudos sutartis o pagal degalų akta lieka kokie tris litrai degalų?

Ačiū už tikslų paaiškinimą Volgadon:)

o kai ka tada segti prie avanso apyskaitos ataskaitos? aš manau kad reiktų dėti sąskaitų kopijas ir degalu kvitų kopijas

Labukas,gal gana kvailai nuskambės,bet įdomu man ar prie avanso payskaitos reikia sudėti visus dokumentus,kurie turi pagrindžia kam avansas buvo išduotas,pvz sąskaita faktūra reikia įsegti ar jos kopija?

nu čia kažkas pamiršo duomenis panaikint,bet nemanau kad tas labai atkualu,svarbu kad ne banko korteles pin kodas:D

ir kodel?

tikiuos pavyko pakeists į senesnį formatą

nu aš tai db esu kvitų originalus sudėjusi prie kuro nurašymo akto,tik va man susimąsčiau,kad tų kvitų duomenis greitai išnyksta,tad galvoju kad reiktu juos nusikopijuot.
degalų kortele kvitus irgi taip pat kopijuojat ar tik išsitraukiant mėnesio gale visą ataskaitą,kokio kuro ir kiek piltasi?

bet orginalai greit išnyksta duomenis,tai reiktu visus nusikopijuoti

labukas,norėjau paisteirauti kur klijuojate ar dedate kvitus,kuriais pylė kurą,tie kvitukai greitai plunka,tai gal juos reiktu nusikopijuoti?
ir jei įmonė turi išsiėmusi iš degalinės kortelę,kuria galima piltis kurą,tai mėn gale ta ataskaitą už mėn reiktų įsegti prie kuro nurašymo aktų?

kadangi su tuo darbuotojų atstovu nesu susidurusi,tai gal galit papasakot kaip jį reiktų išsirinkti?

o jeigu darbuotojų atstovo nėra?

dabar reiktų paprastą pasiūlymą parašyti darbuotojams dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo,o jų sutikimą aš pati galiu parašyti tik darbuotojai turės pasirašyti po to sutikimo?

Ačiū už nuorodą,tai sudarant grafiką pvz ši mėn turėjo būti 176val dirbamų val,tai aš tame grafike galiu rašyti 180? ar geriau rašyti 176val

ar cia būtų elektroninė versija?kur ja būtų galima užsisakyti

kur ta komentarą galima rasti

o praktikių pavyzdžių tenais yra?

labukas,ka geriau užsiprenumeruoti ar savaitraštį "buhalterija" ar žurnalą "apskaitos ir mokesčių apžvalga"?

o tai norėdami tas 4val apmokėti 1,5,tai iš ko imti ta valandos kaina,jei asmuo turi mėn alga.tada ta mėn 800lt dalinti paskutinio mėn priklausiančių išdirbti val?

kitas dalykas jei tada jis ta mėn išdirba 180val,ir jo mėn atlyginimas 800lt ,tai ta mėn jam sumokam tik už tas 176val.o pasibaigus apskaitiniam mėnesiui jei nebus daugiau viršvalandžių tai už tas 4val galėsiu sumokėti 1,5?kažkaip man čia neaišku

tai sakykim, darbuotojas šeštad dirbo 6val.o už tai kad jisai šeštad dirbo 6val.jis pirmad turės poilsio dieną,tai norint apskaičiuoti už ta dieną reiks imti trijų mėn algas ir paskaičiuoti VDU.
kitas dalykas jei taip išliginamas mėn val., ir ta mėn darbuotojas neturėjo viršvalandžių (beja man nustatytas mėn atlyginimas) tai gausis kad ta mėn reiks mokėti 800lt plius VDU už ta pirmadienį?

nu dabar mąstau jei darbuotojas ne pgala grafiką dirbs šeštadienį 6val,esant suminei apskaitai,tai vistiek reiks jam už ta diena paskaičiuoti kaip už poilsio dieną arba suteikti kita poilsio dieną bei sumokėti VDU?

Siaubelis teks ir man ikristi tą sumine apskaitą ir vargti su ją :( kiek daug reiks nagrinėt ir skaičiuot su ta sumine apskaita:(

ot dar susimąsčiau beskaitynėdama šį foruma,tad sumine gali būti tik tada kai darbas negali būti nutrauktas,tai jei elektrikai dirba kitoje įmonėje pagal sutartį o tenais darbo valandos įvariai,pvz viena diena gali dirbt 10val,o nebunant darbų tai ir trumpiau.

o tai jei yra nustatyta,kad šį mėn dirbamu val skaičius yra 176val.o darbo grafike nurodai kokius 185val.tai ar šia jau iškarto skaitosi viršvalandžiai tos 9val?

tai galima darbo grafike,rašyti po 8 val,o kiek jau išdirbo parašysime DLAŽ. tai kiek suprantu jei per savaite negalima daugiau dirbt nei 48val,tai per mėn negali viršyti Pvz: šį mėn. 176val ir 32val viršvalandžiai?

labukas, ar būtina taikant sumine darbo laiko apskaita grafike nurodyti ne standartines val t.y. po 8val.,nes mes patys nežinome kokiomis dienomis reiks dirbti po 10vfal. o kada po 8val( nebus darbo)?

jei pakeičiu pranešimą,kad jisai ne nuo 02-06 NA buvo,oo nuo 02-01,tai nebereiks taisyt sodros ataskaitos SAM

tai gal galima tada paimti tas dienas ištaisyti į NA nes rašiau kad nuo vasario 6 išejo,o pataisyti,jog nuo vasario 1d.