Tax.lt narys dontcha
- Tax.lt narys nuo
- 2009-05-14
- Miestas / vietovė
- Žemaitija
- dontcha
- forume parašė 2731 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-03-26 11:54
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045176
Alina55 rašė:
dontcha rašė: o gal patarsite kai įforminti,jog asmuo nedirbo ir nereiktų sodrai panešti?
Tai gal dar galima susitvarkyti kasmetinių atostogų sąskaita arba teks apmokėti DU.
Neapmokėti ir nepateikti SODRAI - neįmanoma.
o ar galiam atgaline data sodrai parnešti kad asmuo nebuvo darbe tris dienas savo noru ot prisidirbau
Alina55 rašė:
dontcha rašė: o gal patarsite kai įforminti,jog asmuo nedirbo ir nereiktų sodrai panešti?
Tai gal dar galima susitvarkyti kasmetinių atostogų sąskaita arba teks apmokėti DU.
Neapmokėti ir nepateikti SODRAI - neįmanoma.
o ar galiam atgaline data sodrai parnešti kad asmuo nebuvo darbe tris dienas savo noru
ot prisidirbau
2012-03-26 11:48
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045171
Alina55 rašė:
dontcha rašė: Ar už ta dieną nieko nereikia mokėti? sodrai ataskaitos nereikia?
Nemokama už tą dieną DU, o SODRAI - privaloma pranešti.
o gal patarsite kai įforminti,jog asmuo nedirbo ir nereiktų sodrai panešti?
Alina55 rašė:
dontcha rašė: Ar už ta dieną nieko nereikia mokėti? sodrai ataskaitos nereikia?
Nemokama už tą dieną DU, o SODRAI - privaloma pranešti.
o gal patarsite kai įforminti,jog asmuo nedirbo ir nereiktų sodrai panešti?
2012-03-26 11:45
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045166
Alina55 rašė:
dontcha rašė: Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Reikalingas ir įsakymas.
Ar už ta dieną nieko nereikia mokėti? sodrai ataskaitos nereikia?
Alina55 rašė:
dontcha rašė: Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Reikalingas ir įsakymas.
Ar už ta dieną nieko nereikia mokėti? sodrai ataskaitos nereikia?
2012-03-26 11:40
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045159
Alina55 rašė:
dontcha rašė: tai jei jisai vasarį turėjo pravaikšta ir buvo NA visa likusi mėn,tai skaičiuojant VDu tada įmu sausio gruodzio ir lakričio mėn.nes kova tik 7d. dirba,ar gerai?
Jeigu turėjo bent kiek pajamų per tuos tris mėnesius, VDU iš 12-01-02 mėn.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
Alina55 rašė:
dontcha rašė: tai jei jisai vasarį turėjo pravaikšta ir buvo NA visa likusi mėn,tai skaičiuojant VDu tada įmu sausio gruodzio ir lakričio mėn.nes kova tik 7d. dirba,ar gerai?
Jeigu turėjo bent kiek pajamų per tuos tris mėnesius, VDU iš 12-01-02 mėn.
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.
Supratau:) Ačiū už pagalba,dar klausimėlis,ar užtenka darbuotojo prašymo dėl neatvykimo į darbą ar dar būtinas ir įsakymas?
2012-03-26 11:34
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045152
tai jei jisai vasarį turėjo pravaikšta ir buvo NA visa likusi mėn,tai skaičiuojant VDu tada įmu sausio gruodzio ir lakričio mėn.nes kova tik 7d. dirba,ar gerai?
2012-03-26 11:25
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045142
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Pvz., darbuotojas turėjo 18 k. d. NA, 14 k. d. "uždirba" kasmetines atostogas, o 4 k. d. sutrumpinkite jo dirbtą laiką įmonėje. Jeigu atleidimas kovo 31 d., kad teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją, laikotarpį nusistatykite trumpesnį, lyg būrų atleidžiamas kovo 27 d.
o skaičiuojant už nepanaudotas atostogas,neiskaito darbuotojo prašmas neatvykti į darbą arba parvaikšta?
2012-03-26 11:10
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045134
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
2012-03-26 11:10
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045133
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
Alina55 rašė:
dontcha rašė:
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Paskaitykit DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
tai jei jisai gruodi turėjo bedarbingumą,tai jisai įsiskaičiuoja į nepanaudotų atostogų skaičiavimui ir dar galiu 14d.pridėti iš tų kuriuose jisai buvo NA? bet tai kaip ta pildyt jei aš naudojuos ta "kompensacija už nepanaudotas atostogas passkaičiavimas"? tai negaliu rašyt priėmimo į darbą datą ir atleidimo data,nes tada jisai paskaičiuos už visus NA išbutas dienas?
2012-03-26 10:59
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045123
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Kada tas atleidimas?
Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
Šiaip skaičiuojamieji mėnesiai 12,01,02. Kiek buvo dirbta/uždirbta, iš to ir skaičiuojate.
Šiandien atleidžiam ta darbuotoją,kovo mėn tedirbo tik 7d. ir tai jis dirba puse etato, vasari ir iki kovo 15d. buvo NA,o gruodį dar ir nedarbingumo turėjo,tad kyla klausimas ar kokiu nuansu atsiras skaičiuojant už nepanaudotas atostogas?
2012-03-26 10:50
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1045118
labukas, atleidžiant darbuotoją,bent skaičiuojant VDU reik imti tris paskutinis mėn,o jisai vasario nuo 1-kovo 15d. buvo NA,tai imti tada sausio,gruodžio mėn algas?
2012-03-23 16:52
Bendra »
darbo sutartis »
#1044442
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo? Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
Pasiūlymo, sutikimo, įsakymo, DS pakeitimo (DS gale). DS žurnale taip pat. 
ačiū:)
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo?
Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
ačiū:)
2012-03-23 16:38
Bendra »
darbo sutartis »
#1044435
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo? Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
2012-03-23 09:48
Įvairūs »
Bankrotas »
#1044108
Labukas,pildau kreditorinį reikalavimą dėl bankrutavusio pirkėjo,šiais metais sausio mėn atlikom jam darbus ir net nespėjom nusiųsti suderinimo akto, o ta įmonė bankrutavo,tad pagal ka remtis kad jinai mums yra skolinga,jei suderinimo akto neturim? vien tik išrašyta sąskaitą?
kreditoriniame reikalavime reikia įrašyti pagal koki suderinimo aktą jie mums skolingi,o vietoj jo įrašyti?
kreditoriniame reikalavime reikia įrašyti pagal koki suderinimo aktą jie mums skolingi,o vietoj jo įrašyti?
2012-03-23 09:19
Bendra »
Praktikantai »
#1044094
dontcha rašė:
labukas,dabar reikai atleisti praktikantą pildau 2-sd forma su 0,18% ka ra6yti A7 ir A8 langelyje ir pagal koki straipsnį ji atleisti? Iš anksto ačiū:)
bei ka rašyti A11 A12 eilutėse ar jo DU?nors šita parodžiau kitoje 2-Sd formoj su 39,98%?
dontcha rašė:
labukas,dabar reikai atleisti praktikantą pildau 2-sd forma su 0,18% ka ra6yti A7 ir A8 langelyje ir pagal koki straipsnį ji atleisti? Iš anksto ačiū:)
bei ka rašyti A11 A12 eilutėse ar jo DU?nors šita parodžiau kitoje 2-Sd formoj su 39,98%?
2012-03-23 09:14
Bendra »
Praktikantai »
#1044090
labukas,dabar reikai atleisti praktikantą pildau 2-sd forma su 0,18% ka ra6yti A7 ir A8 langelyje ir pagal koki straipsnį ji atleisti? Iš anksto ačiū:)
2012-03-23 08:55
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1044082
Labukas,norėjaus pasiteirauti jei darbuotojas tedirbo 6d.d. po dvi val,tai skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas VDu skaičiuot iš tų šešių dienų darbo užmokesčio?
2012-03-21 15:44
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1043448
labukas, ar į asmens byla reikia dėti visus prašymus ir sodros ataskaitas (1-sd,2-sd) 
2012-03-21 14:25
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1043408
Tininga rašė:
dontcha rašė:
o ta kilnojamo pobūdžio riba iki 50% DU,tai tas Du kur nurodytas DS ar to mėnesio priskaičiuota DU? nes pvz gali būt kad tam darbuotojui reiks mokėt už viršvalandžius
Na, paskaičius šitą sakinį - "2. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką,", kadangi nėra žodžių "Darbo sutartyje nustatytos mėnesinės algos", galima manyti, jog lyginame su faktiškai priskaičiuota.
Jei žiūrėsime analogiškai kaip daroma dienpinigiams, tai lyginame su DS nustatyta alga...
didelis AČIŪ Tininga:)
Tininga rašė:
dontcha rašė:
o ta kilnojamo pobūdžio riba iki 50% DU,tai tas Du kur nurodytas DS ar to mėnesio priskaičiuota DU? nes pvz gali būt kad tam darbuotojui reiks mokėt už viršvalandžius
Na, paskaičius šitą sakinį - "2. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką,", kadangi nėra žodžių "Darbo sutartyje nustatytos mėnesinės algos", galima manyti, jog lyginame su faktiškai priskaičiuota.
Jei žiūrėsime analogiškai kaip daroma dienpinigiams, tai lyginame su DS nustatyta alga...
didelis AČIŪ Tininga:)
2012-03-21 13:39
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1043372
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Supratau,dar klausimas,kaip reikia daryt pakeitimą darbo sutarti,jei keičiu 1.3 punktą ar tame punkte daryti įrašą ar sutarties gale grafoje "darbo sutartis pakeista"?
DS gale.
o ta kilnojamo pobūdžio riba iki 50% DU,tai tas Du kur nurodytas DS ar to mėnesio priskaičiuota DU? nes pvz gali būt kad tam darbuotojui reiks mokėt už viršvalandžius
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Supratau,dar klausimas,kaip reikia daryt pakeitimą darbo sutarti,jei keičiu 1.3 punktą ar tame punkte daryti įrašą ar sutarties gale grafoje "darbo sutartis pakeista"?
o ta kilnojamo pobūdžio riba iki 50% DU,tai tas Du kur nurodytas DS ar to mėnesio priskaičiuota DU? nes pvz gali būt kad tam darbuotojui reiks mokėt už viršvalandžius
2012-03-21 13:39
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1043371
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Supratau,dar klausimas,kaip reikia daryt pakeitimą darbo sutarti,jei keičiu 1.3 punktą ar tame punkte daryti įrašą ar sutarties gale grafoje "darbo sutartis pakeista"?
DS gale.
o ta kilnojamo pobūdžio riba iki 50% DU,tai tas Du kur nurodytas DS ar to mėnesio priskaičiuota DU? nes pvz gali būt kad tam darbuotojui reiks mokėt už viršvalandžius
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Supratau,dar klausimas,kaip reikia daryt pakeitimą darbo sutarti,jei keičiu 1.3 punktą ar tame punkte daryti įrašą ar sutarties gale grafoje "darbo sutartis pakeista"?
o ta kilnojamo pobūdžio riba iki 50% DU,tai tas Du kur nurodytas DS ar to mėnesio priskaičiuota DU? nes pvz gali būt kad tam darbuotojui reiks mokėt už viršvalandžius
2012-03-21 12:41
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1043335
Tininga rašė:
dontcha rašė:
tai jei visa mėn dirbs.t.y.22d.d. tai tik 400lt galėsim sumokėti o ne 429Lt
Tai juk tiek aiškinomės... Kaip jūsų įmonė nuspręs. Jei nustatysite, kad mokate ne daugiau negu 400 Lt, tai taip ir bus. Jei vadovausitės 19,50 Lt riba, ir gausis 429 Lt, tai 29 Lt teks apmokestinti.
Supratau,dar klausimas,kaip reikia daryt pakeitimą darbo sutarti,jei keičiu 1.3 punktą ar tame punkte daryti įrašą ar sutarties gale grafoje "darbo sutartis pakeista"?
Tininga rašė:
dontcha rašė:
tai jei visa mėn dirbs.t.y.22d.d. tai tik 400lt galėsim sumokėti o ne 429Lt
Supratau,dar klausimas,kaip reikia daryt pakeitimą darbo sutarti,jei keičiu 1.3 punktą ar tame punkte daryti įrašą ar sutarties gale grafoje "darbo sutartis pakeista"?
2012-03-21 11:19
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1043289
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas,dar man neaišku su tais kilnojamais darbais.
Ar galima darbo sutartyje nurodyti ,kad jam mokėsime 19,5Lt ar geriau rašyti kad kompensuojama iki 50% DU ir ne didesne nei dienpinigiai?
Jei parašysite taip, tai nelabai aišku, kokią sumą mokėsite. Galima mokėti ir 1 Lt, ir 10 ir 19,50 ir tai puikiai atitiks jūsų parašymą 
Rašyčiau taip: už darbo dieną, dirbtą <...> sąlygomis mokama kompensuojamoji išmoka, lygi dienpinigių dydžiui, tačiau ne daugiau nei 50 proc. mėnesio darbo užmokesčio.
tai jei visa mėn dirbs.t.y.22d.d. tai tik 400lt galėsim sumokėti o ne 429Lt
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas,dar man neaišku su tais kilnojamais darbais.
Ar galima darbo sutartyje nurodyti ,kad jam mokėsime 19,5Lt ar geriau rašyti kad kompensuojama iki 50% DU ir ne didesne nei dienpinigiai?
Rašyčiau taip: už darbo dieną, dirbtą <...> sąlygomis mokama kompensuojamoji išmoka, lygi dienpinigių dydžiui, tačiau ne daugiau nei 50 proc. mėnesio darbo užmokesčio.
tai jei visa mėn dirbs.t.y.22d.d. tai tik 400lt galėsim sumokėti o ne 429Lt
2012-03-21 10:38
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1043268
Petronele rašė:
dontcha rašė: uj ilgai reiktų laukti ir nesitiki kad jisai šita mokintusi :D
Širdele, tai pati mokykis kol dar ne vėlu.
Mokausi,vat dabar sėdžiu taxe ir skaitinėju,bet klausimu daug kyla, reik viską pačiai sužinot,nėra kas parodytų kaip daryt
Petronele rašė:
dontcha rašė: uj ilgai reiktų laukti ir nesitiki kad jisai šita mokintusi :D
Širdele, tai pati mokykis kol dar ne vėlu.
Mokausi,vat dabar sėdžiu taxe ir skaitinėju,bet klausimu daug kyla, reik viską pačiai sužinot,nėra kas parodytų kaip daryt
2012-03-21 10:31
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1043265
Petronele rašė:
dontcha rašė: tai IĮ savininkas savo vaikui apmokės vairavimo kursus ir paskuj sūnelis galės tėveli vedžioti darbo reikalais :D
Galėtų tas sūnelis ir buhalterinius kursus baigti, galėtų Jus po apskaitos labirintus pavedžiot.
uj ilgai reiktų laukti ir nesitiki kad jisai šita mokintusi :D
Petronele rašė:
dontcha rašė: tai IĮ savininkas savo vaikui apmokės vairavimo kursus ir paskuj sūnelis galės tėveli vedžioti darbo reikalais :D
Galėtų tas sūnelis ir buhalterinius kursus baigti, galėtų Jus po apskaitos labirintus pavedžiot.
uj ilgai reiktų laukti ir nesitiki kad jisai šita mokintusi :D
2012-03-21 10:23
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1043258
Petronele rašė:
dontcha rašė: IĮ savininkas daug visokių sąskaitų prie įmonės apskaitos,netgi ir sūnaus vairavimo kursus,tad va domiuosi ar tai įmanoma,nes kiek skaičiau vienam forume, pirktas gėlės galima irgi priskirti leidžiamiems atskaitymams,pagrindžiant,jog įmonės aplinka gražinama tomis gėlėmis
Ne nu, aš suprantu - vaikai mūsų gyvenimo gėlės, bet kad jais biurus puoštu tai dar negirdėjau
tai IĮ savininkas savo vaikui apmokės vairavimo kursus ir paskuj sūnelis galės tėveli vedžioti darbo reikalais :D
Petronele rašė:
dontcha rašė: IĮ savininkas daug visokių sąskaitų prie įmonės apskaitos,netgi ir sūnaus vairavimo kursus,tad va domiuosi ar tai įmanoma,nes kiek skaičiau vienam forume, pirktas gėlės galima irgi priskirti leidžiamiems atskaitymams,pagrindžiant,jog įmonės aplinka gražinama tomis gėlėmis
Ne nu, aš suprantu - vaikai mūsų gyvenimo gėlės, bet kad jais biurus puoštu tai dar negirdėjau
tai IĮ savininkas savo vaikui apmokės vairavimo kursus ir paskuj sūnelis galės tėveli vedžioti darbo reikalais :D
2012-03-21 10:11
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1043250
Rainis rašė:
dontcha rašė:
tai neleidžiami atskaitymai? kodėl jus siūlote juos nerodyti?
Kam tokius dalykus - savininko asmenines išlaidas - traukti į įmonės apskaitą? Tai gal ir jo visokius kitokius pirkinius surinkite ir neleidžiamiems atskaitymams priskirkite?
Net ir IĮ apskaita turi būti "švari", ir aiškiai atskirti įmonės ir savininko reikalai.
Neleidžiami atskaitymai irgi turi būti padaryti įmonės reikalams, tik neleidžiami todėl, kad neuždirba pajamų - pavyzdžiui, koks prekių praradimas, brokas ar dar kas nors.
O savininko reikalai, kaip jo asmeninės mašinos įsigijimas ir įregistravimas Regitroje tai jo asmeninės problemos, prie ko čia įmonė?
IĮ savininkas daug visokių sąskaitų prie įmonės apskaitos,netgi ir sūnaus vairavimo kursus,tad va domiuosi ar tai įmanoma,nes kiek skaičiau vienam forume, pirktas gėlės galima irgi priskirti leidžiamiems atskaitymams,pagrindžiant,jog įmonės aplinka gražinama tomis gėlėmis
Rainis rašė:
dontcha rašė:
tai neleidžiami atskaitymai? kodėl jus siūlote juos nerodyti?
Kam tokius dalykus - savininko asmenines išlaidas - traukti į įmonės apskaitą? Tai gal ir jo visokius kitokius pirkinius surinkite ir neleidžiamiems atskaitymams priskirkite?
Net ir IĮ apskaita turi būti "švari", ir aiškiai atskirti įmonės ir savininko reikalai.
Neleidžiami atskaitymai irgi turi būti padaryti įmonės reikalams, tik neleidžiami todėl, kad neuždirba pajamų - pavyzdžiui, koks prekių praradimas, brokas ar dar kas nors.
O savininko reikalai, kaip jo asmeninės mašinos įsigijimas ir įregistravimas Regitroje tai jo asmeninės problemos, prie ko čia įmonė?
IĮ savininkas daug visokių sąskaitų prie įmonės apskaitos,netgi ir sūnaus vairavimo kursus,tad va domiuosi ar tai įmanoma,nes kiek skaičiau vienam forume, pirktas gėlės galima irgi priskirti leidžiamiems atskaitymams,pagrindžiant,jog įmonės aplinka gražinama tomis gėlėmis
2012-03-21 10:08
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1043249
labukas,dar man neaišku su tais kilnojamais darbais.
Ar galima darbo sutartyje nurodyti ,kad jam mokėsime 19,5Lt ar geriau rašyti kad kompensuojama iki 50% DU ir ne didesne nei dienpinigiai?
Ar galima darbo sutartyje nurodyti ,kad jam mokėsime 19,5Lt ar geriau rašyti kad kompensuojama iki 50% DU ir ne didesne nei dienpinigiai?
2012-03-21 09:18
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1043230
Rainis rašė:
dontcha rašė:
taip,tas auto yra naudojamas įmonės veikloje,savininkas iš žmogaus įsigijo automobilį ir tik prieš kelias dienas ta auto persiregistravo ant savo vardo,tad tas registravimo mokestis kaži ar galimas į bendras ir administracines išlaidas?
Registravimo mokesčio apskaitoje visai nerodykite.
tai neleidžiami atskaitymai? kodėl jus siūlote juos nerodyti?
Rainis rašė:
dontcha rašė:
taip,tas auto yra naudojamas įmonės veikloje,savininkas iš žmogaus įsigijo automobilį ir tik prieš kelias dienas ta auto persiregistravo ant savo vardo,tad tas registravimo mokestis kaži ar galimas į bendras ir administracines išlaidas?
Registravimo mokesčio apskaitoje visai nerodykite.
tai neleidžiami atskaitymai? kodėl jus siūlote juos nerodyti?
2012-03-21 08:58
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1043219
dontcha rašė:
Petronele rašė:
dontcha rašė: nu tas automobilis naudojamas įmones veikloje?
Savininko automobilis naudojamas įmonės veikloje? Bet tas automobilis dar net neužregistruotas savininko vardu? Nesuprantu kas ten kam jį perregistruoja, bet tai tikrai ne įmonės reikalas.
taip,tas auto yra naudojamas įmonės veikloje,savininkas iš žmogaus įsigijo automobilį ir tik prieš kelias dienas ta auto persiregistravo ant savo vardo,tad tas registravimo mokestis kaži ar galimas į bendras ir administracines išlaidas? beto jau yra įsakymas parašytas,kad šis automobilis yra naudojamas įmonės veikloje 70% ir patvirtinta VMI.
gal kas pakomentuos,kas turi IĮ ?
dontcha rašė:
Petronele rašė:
dontcha rašė: nu tas automobilis naudojamas įmones veikloje?
Savininko automobilis naudojamas įmonės veikloje? Bet tas automobilis dar net neužregistruotas savininko vardu?
Nesuprantu kas ten kam jį perregistruoja, bet tai tikrai ne įmonės reikalas.
taip,tas auto yra naudojamas įmonės veikloje,savininkas iš žmogaus įsigijo automobilį ir tik prieš kelias dienas ta auto persiregistravo ant savo vardo,tad tas registravimo mokestis kaži ar galimas į bendras ir administracines išlaidas? beto jau yra įsakymas parašytas,kad šis automobilis yra naudojamas įmonės veikloje 70% ir patvirtinta VMI.
gal kas pakomentuos,kas turi IĮ ?
2012-03-21 08:57
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1043218
Labukas,darbuotojui vykstant į komandiruotę dienpinigių neišmokėjom,tad ar galima dienpinigus išmokėti kartu su darbo užmokesčių?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui