kilnojamojo pobūdžio darbas

dontcha rašė:
gal galima įrašyti darbo sutartį,kad mokama 50% darbo užmokesčio,tačiau kas mėn pasirenkama koks procentas gali būti taikomas dienpinigių sumos bus mokamas už dirbta dieną kilnojamo pobūdžio sąlygomis.
alga 800lt tai jam galima 400lt būti priedas,tačiau jei ta mėn buvo 22 kilnojamo pobūdžio darbo dienų, tuomet 19,5LT *92%=17.94 Lt ir jam bus mokamas priedas 394.68Lt priedas?

dontcha rašė:
Labukas,skaitinėju šia tema ir man iškilo neaiškumu, kiek skaičiau įdėtas nurodas į VMI tai susidariau nuomone kad geresnis variantas būtų rašyti komandiruotes nes bus didesnė kompensacija darbuotojui,pvz alga-800Lt,priedas už kilnojama darba 50%, darbuotojas buvo kilnojamo pobūdžio darbe 12d.d. tai išeina, kad 12d.d*19,50 Lt=234Lt bus neapmokestinti nei GPM nei sodros mokesčiais,o
400-234=166Lt bus apmokestinami mokesčiais.

Wyga rašė:

Ar reikia apmokestinti 166 LT?

Tininga rašė:
Nelabai galima taip su tais priedais. DS turi būti nurodomas konkretus šių priedų dydis, o šie mokami tik už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Įrašykite, jog mokate 19,50 Lt už kiekvieną tomis sąlygomis dirbtą dieną.
Kai viršys 50 proc. DU, tiesiog apmokestinsite.

dontcha rašė:
tai jei dirbo 12d.d kilnojamo pobudzio sąlygomis,o alga jo 800lt,tai 19,5*12=234 lt ta mėnesį mokėsim,jam prieda?
o jeigu norima mokėti jam pastoviai 400lt tik va atsiranda trukūmas jei dirbs 22d.d ,nes atsiras 29lt perviršijimas ir ji reiks apmokestinti?

dontcha rašė:
o jei visa mėn dirba kilnojamo pobūdžio sąlygomis ir jo alga 800lt ir dirbamų dienų skaičius yra 22d.d.,tai 29Lt turės būti apmokestinami ir ar galės dėti juos į leidžiamus atskaitymus?

Tininga rašė:
Jei apmokestinsite - galėsite.

dontcha rašė:

o tai DUŽ kaip reiks rodyti ta neapmokestinamą priedą bei ta priedą jei jis bus virš numatytos ribos?

dontcha rašė: kokie dokumentai turi būti pagrindžiantis kilnojamo pobūdžio darbą?

Loreta13 rašė:
O čia jūs ir pasakykite, kokios rūšies darbą dirba darbuotojas, kad nusprendėte jam mokėt tą priedą
Tada pasakysime, kokie dokumentai :))

dontcha rašė: elektrikas:)

dontcha rašė: jisai vyksta i kitą įmone dirbti(kita miestą),nes įmonė sudarė sutartį su kita įmone,kad dirbs jų pastate kažkokius darbus

Loreta13 rašė:
Štai jums ir dokumentai :))
Sutartis.
Kelionės lapas.
Atliktų darbų kažkur kitame mieste aktas, kur įrašyti ir elektriko darbai.
Žodžiu, pas jus turi matytis, kad tas žmogutis "kilnojosi".
Matytis kokiomis dienomis tai vyko.
Ir tik už tas dienas galima mokėt priedą.
Šiaip be niekur nieko nepaskaičiuosite :))

dontcha rašė: kelionės lapas tai ten kur rašosi,kur ir kiek km nuvažiuoja?ar ten ir rašyti į kokia vieta vyko ir kiek ten dirbo?

Loreta13 rašė:
Tai ar vairuoja elektrikas ir ten yra jo pavardė
Kur eina maršrutas
Savame mieste, ar ir į kitus miestus
Štai šie įrašai ir įrodo, kad jis važinėjasi.
Labai su jumis sudėtinga :)))

dontcha rašė:
labukas,dar man neaišku su tais kilnojamais darbais.
Ar galima darbo sutartyje nurodyti ,kad jam mokėsime 19,5Lt ar geriau rašyti kad kompensuojama iki 50% DU ir ne didesne nei dienpinigiai?

Tininga rašė:
Jei parašysite taip, tai nelabai aišku, kokią sumą mokėsite. Galima mokėti ir 1 Lt, ir 10 ir 19,50 ir tai puikiai atitiks jūsų parašymą

Rašyčiau taip: už darbo dieną, dirbtą <...> sąlygomis mokama kompensuojamoji išmoka, lygi dienpinigių dydžiui, tačiau ne daugiau nei 50 proc. mėnesio darbo užmokesčio.