kilnojamojo pobūdžio darbas

Aš jį sau sugalvojau (šifruojam: kilnojamas darbas, kelionėje darbas...)
Juk tabelį galima papildyti ir skiltimis, ir eilutėmis, ir žymėjimais...
(Mūsų veikla - ne su statybomis, o su jūra )

Konsultavausi si VMI, jie teigia, kad jei darbuotojo darbo pobūdis yra susijęs su dažnais važiavimais ir tai aprašyta DS, tokiu būdu gali būti mokamos kompensacijos (vietoj dienpinigių).

Na taip, taip - jau pusdienį apie tai kalbame

, atsiprašau, užsiciklinau
bet į šitą laišką labai sureagavau:



Nesinori prisidaryt nesąmonių..

Tai va, kai DS nustatote, jog darbas susijęs su važinėjimu, tai viskas tvarkoje.
Karolinos klausimėlyje aš matyčiau kiek kitokį variantą. Jei tie žmonės vežami dirbti kažkur toliau, į kitus miestus, jiems galima būtų pritaikyti šį dalyką.
Bet jei dirba tame pačiame mieste, tik tiek, kad statomame objekte lauko sąlygomis, - manau, nelabai
Mes irgi nemažai konsultavomes, kol priėjom prie kažkokios vieningos tvarkos... Pateiki konkrečią situaciją, tada jie konkrečiai ir atsako.

Skaitydama DK, aš lauko sąlygų nesuplaku į vieną vietą ir gaunu štai tokį dalyką:
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas
- kelionėje,
- lauko sąlygomis,
- susijęs su važiavimais
- arba yra kilnojamojo pobūdžio,
kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos.
Kadangi visos sąlygos yra atskirtos kableliu, tai ir skaitau kaip atskiras sąlygas už kurias galima būtų skirti kompensaciją. Man lauko sąlygos automatiškai susisieja su išvažiavimu iš įmonės. Juk nerasit nei vieno UAB'o registruoto "ant lauko". Jei darbuotojo darbo vieta yra UAB X, o darbus jis atlieka visai kitoje vietoje nei yra UAB X, tai kodėl negalime taikyti kompensacijos. Padarom darbo sutartyje pakeitimus ir mokam kompensaciją.

LR DK 216 straipsnis.
Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Gal mano mąstymas neteisingas. Pataisykit, jei klystu.

teisingas. Būtent taip mes ir mokame priedus statybininkams, nes jų darbas lauko sąlygomis, juos į objektus vežioja (sugaištamas laikas kartais iki 2 val., kol nuveže į vietą), taip pat ir kilnojamo pobūdžio, nes vieną kartą dirba vienam rajone, kitą kartą kitam. Taigi, mums tinka visos išvardintos sąlygos, todėl ir suformuluojame, taip sakinį, kad visos to sąlygos ir įeina, ir mokame tą priedą.

Sveiki
gal galite kas nors paaiškinti, koks darbas yra atliekamas kelionėje, susijęs su
važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio?
niekur nerandu konkretaus išaiškinimo, kokiam darbui galima priskirti šiuos požymius

kai yra pastoviai komandiruotės, kai dirba pvz. statybos ojektuose ir kasdien veža į objektus dirbti, kilnoja - vieną dieną vienam mieste dirba, kitą dieną jau veža į kitą objektą dirbti. Darbas lauko salygomis būna. ir pan.

tai jei darbuotojas per mėnesį tarkim kokius 8 kartus važiuoja į kitus miestus pas klientus darbo reikalais, tai geriau laikyti komandiruotėmis, taip?
kad atitiktų kilnojamojo pobūdžio darbo požymius, reikia važinėti kiekvieną dieną?

na kas nors pasakykit savo nuomonę

na važinėjimas pas klientus tai čia toks jau jo darbas ir tiek.
Kai mokami priedai už darbą susijusiį su važiavimais, kilnojamojo pobūdžio darbą ar lauko sąlygomis, tai čia kaip minėjau, kurie kasdien į darbą vežami į kitus miestus, objektus, ir gaištamas laikas nuvažiavimui į darbo vietą.

Supratau tada, ačiū už atsakymą
tik dar vienas klausimėlis
tokioj situacijoj, kaip minėjau, galima traktuoti kaip komandiruotę? ar ir tai netinka?

Sveiki,
o kaip vedate apskaitą už kilnojamą darbą, pildote tabelius, ar rašote į darbo užmokesčio žiniraščius ?

visų pirma tai turi būti įrašas DS apie tokio pobūdžio darbą

Įrašai yra tik nežinau, kaip išmokėti pinigus. Ar rašyti į darbo užmokesčio žiniaraštį?

[quote:7ba52ec6c8]Kompensuojamos išmokos darbuotojams mokamos kartu su darbo užmokesčiu [/quote] www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū.

Labukas,skaitinėju šia tema ir man iškilo neaiškumu, kiek skaičiau įdėtas nurodas į VMI tai susidariau nuomone kad geresnis variantas būtų rašyti komandiruotes nes bus didesnė kompensacija darbuotojui,pvz alga-800Lt,priedas už kilnojama darba 50%, darbuotojas buvo kilnojamo pobūdžio darbe 12d.d. tai išeina, kad 12d.d*19,50 Lt=234Lt bus neapmokestinti nei GPM nei sodros mokesčiais,o
400-234=166Lt bus apmokestinami mokesčiais.

gal galima įrašyti darbo sutartį,kad mokama 50% darbo užmokesčio,tačiau kas mėn pasirenkama koks procentas gali būti taikomas dienpinigių sumos bus mokamas už dirbta dieną kilnojamo pobūdžio sąlygomis.
alga 800lt tai jam galima 400lt būti priedas,tačiau jei ta mėn buvo 22 kilnojamo pobūdžio darbo dienų, tuomet 19,5LT *92%=17.94 Lt ir jam bus mokamas priedas 394.68Lt priedas?