kilnojamojo pobūdžio darbas

Jei DS, ar kolektyvinėje DS to nėra, manau, norint mokėt tokias kompensacijas, toks punktelis turėtų atsirast.

tikrai turi atsirasti, taip man išaiškino VDI. sakė, kad jei darbas vyksta ne vienoje vietoje, ypač skirtinguose miestuose, tai tas punktas privalomas. mes visiems savo vadybininkams padarėm kilnojamą darbą, kad galvos neskaudėtų

Šaunu, kad pasikalbėjom :) Dėl patogumo, tai labai patogu būtų. Darbdaviui. Kaip darbuotoja aš visai nenorėčiau, kad mane "kilnotų" iš vienos parduotuvės į kitą. Žmogus kai darbinasi, darbinasi į konkrečią darbo vietą. Kas bus, jei parduotuvę uždarys? Tas darbuotojas tiesiog bus "permestas" į kitą, o jei nepatinka - prašau, rašyk prašymą ir eik lauk? Na, kažkaip nesąžiningai gaunasi ir manau DK 95 str. 1 d. jį saugo nuo tokių darbdavio savivaliavimų.
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos

1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.

Gal galėtų mūsų juristai pakomentuot.

Petronele, na taip, jei abi pusės, tiek darbdavys, tiek darbuotojas sutaria, kad dirbs tik vienoje konkrečioje vietoje - šaunu.
Protingas darbuotojas, teisingas darbdavys.
Bet juk ne visada taip sutariama :))
Kartais sutariama ir tarsi darbdavio naudai - priimama konkrečioms pareigoms į konkrečią įmonę, bet nenurodomas konkretus adresas, kur darbuotojas dirbs :))
Ir darbuotojas tai supranta, žino, bet visvien sutinka.
Gal kitas "papildomų paslaugų paketas" darbuotojui kompensuoja šį nepatogumą.

Mes visada rašome įsakymą, kai reikia perkelti dirbti kitur.Jei žmogus nesutinka, niekas jo ir neverčia.Bet, jei nori padėti darbdaviui, tai ir tas supranta su kuo turi reikalą.Ypač dabar, ar ne.
Juk įsidarbindamas asmuo skaito sutartį, tiesa?Ten nebus įrašytas tos parduotuvės adresas...ir pasirašo.Kuo dėtas darbdavys?Gal nustokim galvoti už kitus.

Pries pora metu buvo VDI patikrinimas, bet jokio nurodymo nebuvo gauta. visi darbuotojai yra supazindinami su darbo tvarka, kad pagal nustatyta grafika dirbs nurodytoje vietoje, grafike nurodoma darbo vieta. kazkada teko skaityti, kad darbuotojus reikia supazindinti pasirasytinai su darbo grafiku, o jei yra darbuotoju atstovas, tada grafika pasiraso atstovas. o gal mano zinios pasenusios?

is esmes taip, sutartyje nurodoma kasininko pareigos.

aciu uz nuomone miesto ribose ir nuolatineje darbo vietoje, viskas aisku, bet kai nuolat kilnoja darbo vieta, tad ir suabejojau, o jei darbo vieta paskirta kitame mieste, manycia reiketu komandiruotes, nes ir suskaiciavus islaidas pvz. komanduruote 2 savaitem 19,50 ltx5 d.x2=195 lt, o islaidu kompensacija iki 50 proc. men. algos sudarytu apie 400 litu.

Blogai suskaičiavote:))
Kompensacija už kilnojamą pobūdį mokama tik už tas dienas, kada vyksta tas "judėjimas" ir ji negali būt didesnė nei dienpinigiai.

dekui, i vakara visai galva susisuko uz vasari butu 210,53 lt ir tai daugiau nei dienpinigiai, tad prasideda zaidimas su procentais

Jei darbuotojams dirbant užsienyje mokama kompensacija už tokio pobūdžio darbą, jei dėl atitinkamų priežąsčių neišeina į darbą, ar mokama už tą dieną, nes mokant dienpinigius reikia mokėti už visas dienas.

Už nedirbtas dienas kompensacija neturi būti mokama.

O kelionės dienas galima apmokėti?

Taip, būtinai - tai darbo dienos.

Sakykike prasau ar yra butina moketi kompensacija uz kilnojamaji darba? DS nurodyta, kad darbas yra kilnojamas, bet del kompensaiju nera niekur uzsiminta ar tai jau negerai?

Niekaip nerandu atsakymo į vieną klausimą.

Mokame KPD kompensacijas.

Tarkime, už 09 mėn. priskaičiavome 300Lt (neviršija pusės DU, atitinka komand.normas - neapmokestinama).
Už 10mėn. - priskaičiavome t.p. 300Lt - neapmokestinama.

Bet abi sumas, tarkime išmokame 11 mėnesį (kartu su DU už 09 ir 10 mėnesius, nes tik tada išmokėjome DU už abu mėnesius). Pagal įstatymą KPD mokamas kartu su DU.

Kai išmoku iškart 600 Lt, jei traktuosime kaip dienpinigius - nebetenkina sąlygos, kad ne daugiau kaip pusė DS nurodyto DU. DS alga - 820Lt.

Tai vat klausimas - ar čia į tą KPD žiūrėti kaip dienpinigius toje vietoje ar ne?
Ar svarbu tik priskaičiavimas už konkretų mėnesį, ir nesvarbu kokią susikaupusią sumą išmokame, vistiek neapsimokestina, jei priskaičiavimai tenkima sąlygas.

Kažkada VMI aiškino, kad svarbu priskaičiavimas ir nereikia žiūrėti į išmokėjimo laiką kaip kad dienpinigiams.
Bet vis abejoju, gal kas susidūrėte?

O aš kaip tik manau, kad svarbus išmokėjimas.
Dėl to kartais ir galima "sužaist" mokant dienpinigius per kelis kartus.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Bet man kažkaip atrodo, kad kompensuojamosios išmokos ir dienpinigiai yra skirtingi dalykai, ar visgi toms išmokoms taikomi tie patys reikalavimai, kaip ir dienpinigiams?
Mes jas taip pat mokame, bet jos visada išmokamos kartu su DU ir neviršija pusės. Tad su aukščiau aprašyta situacija tiesiog nesusidūrėm.
Reiktų gal su VMI tą situaciją aptart.

Tikėtina:))
Bet klausiant VMI, paprastai gaunami skirtingi komentarai.
Čia kaip ir su deponuotu atlyginimu.
Iki šiol nėra vieningos nuomonės, kada atsiranda prievolė sumokėt GPM - kai deponuojame, ar kai išmokame deponuotą.

Kas tiesa, tai tiesa