Kodėl netrumpinama? Netrumpinama tik tiems, kurie dirba sutrumpintą darbo laiką, o tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką, turi būti 1 val. trumpinamos prieššventinės dienos.

Nuo kada apie darbo užmokesčio mažinimą ir darbo laiko trumpinimą reikia įspėti prieš 2 ar 4 mėn.??? Apie darbo apmokėjimo sąlygų keitimą reikia pranešti prieš 1 mėn. (arba, jei yra kolektyvinė, ten galima numatyti, kad krizės laikotarpiu įspėjimas turi būti prieš 2 sav.)

2 ir 4 mėn. taikomi įspėjimui apie atleidimą iš darbo

Na, visų pirma, tai darbo dienų perkėlimas dar nėra patvirtintas (kiek aš žinau). O jei vis dėlto patvirtins, tai vasario 20 ir liepos 10 turėtų būti sutrumpintos darbo dienos:)

Atleidimas turėtų būti gruodžio 1 d., nes jei suėjus terminui sutartis nenutraukiama, ji tampa neterminuota

Kol jis pats Sodros pranešimus turėjo pasirašinėti, tai dėl kai kurių (pvz. 12-SD) pranešimų ilgai tekdavo aiškinti, kam to reikia ir klausytis jo pamokslų, kaip bereikalingai švaistomas laikas ir popierius gadinamas... Na, bet toks jau jis ir niekas jo nebepakeis
O tai tikrai tuos pranešimus bele kas gali pasirašinėti? O tai gal net nebūtina siųsti pranešimų paštu? Gal užtenka pvz. faksu išsiųsti?

O tai tikslas koks yra siųsti į dvi įstaigas praktiškai tą pačią info, tik šiek tiek kitokiose formose (mat savivaldybei reikia dar ir darbuotojų telefonų, pareigų, įdarbinimo datų (keista dar, kaip apie atlyginimus neužklausė )???
Ech... Aš jau matau savo generalinio veido išraišką (), kai nunešiu pasirašyti dvi beveik vienodas ataskaitas dviems skirtingoms institucijoms... Bet gal nėra to blogo, kas neišeitų į gera? t.y., gal ir vėl uždraus siųsti info apie karo prievolininkus?

Savivaldybei niekada nieko nesiunciau. Ir i Mindaugo gatve tik siais metais pradejau siusti (nes kai buvo didele darbuotoju kaita ir ju labai truko, buvo valdzios nurodymas nieko nesiusti)

Na, pasiskambinau, tai man išaiškino, kad tokias ataskaitas reikia siųsti vadovaujantis Karo prievolės įstatymu... Kadangi tame įstatyme tokios formos, kokią jie man atsiuntė, neradau, tai siųsiu tokias formas, kokias esu įpratusi, kol negausiu oficialaus rašto, kad jos netinka

Atsiuntė Vilniaus miesto savivaldybės administracijos Civilinės saugos ir viešosios tvarkos departamento Karo prievolės administravimo skyriaus vyr. specialistė. Ir dar susimąsčiau: šitą ataskaitą reikia siųsti į Konstitucijos pr., o tai į Mindaugo gatvę nieko siųsti nebereikia? Ar dabar abiems teks siųsti?
Jokių pagrindimų, kodėl reikia užpildyti būtent tokias formas, aš neradau...

Prašymą užpildyti kažkokias naujoviškas formas aš gavau el. paštu. Ir dabar galvoju, ar gaišti man savo laiką papildant tradicinę lentelę įdarbinimo datom, pareigomis ir telefonais, ar nesukti sau gavos ir taip, kaip pildžiau praeitą ketvirtį (t.y., nusiųsti info apie priimtus/atleistus karo prievolininkus)?
Tiesa, prisegu formą, kurią prašė užpildyti. Gal kas žinot, ar ji kur nors patvirtinta? Ar čia tiesiog "kariškiai" savo darbą nori pasilengvinti (mano sąskaita )

Nežinau, ar iš jūsų kas nors dar yra gavęs raginimą pateikti karo prievolininkų ataskaitą, užpildant (bent jau man) iki šiol kažkokias nematytas formas? Vienoje formoje reikia surašyti visus šauktinius, kitoje - rezervo prievolininkus ir ten be tų tradicinių duomenų (vardas, pavardė, gimimo data, gyv. vieta ir karinio dok. duomenys) reikia dar nurodyti įdarbinimo datą, pareigas ir tel. numerius. Kadangi neturiu nei mažiausio noro gaišti savo laiką rinkdama visų esamų karo prievolininkų (o jų ne tiek jau mažai) įdarbinimo datų, pareigų ir telefonų, tai klausimas būtų toks: ar yra koks nors dokumentas įpareigojantis mane šią informaciją jiems teikti?

Jau tiek daug apie komandiruotes perskaiciau, kad net bloga, bet vis tiek niekur neradau aiskaus atsakymo, kada turi buti komandiruote, o kada - ne?? Daug kas cia mini, kad komandiruote - tai kai isvykstama is nuolatines darbo vietos. Is dalies sutinku, bet jei as isvykstu is nuolatines darbo vietos kokiai 1-2 val. ar pusei dienos, tai man atrodo, kad visiskas absurdas tai laikyti komandiruote ir moketi dienpinigius... Gal kazkaip galima tokius trumpalaikius isvykimus is nuolatines darbo vietos kitaip forminti, kad nei VMI, nei VDI neuzkliutu??

Kad naktines valandas reikia apmoketi 1,5 karto as zinau, bet man siek tiek neaisku, kaip apmoketi ta 1 val., kuri patenka i sestadieni (nes pradeda darba pentadieni 16 val., o baigia sestadieni - 1 val.)? Ir del ligu man vis tiek neaisku - jeigu dirbo iki liepos 8 d. 1 val. nakties ir biuletenis israsytas liepos 8 d., tai liga zymeti nuo 9 d.?

Jei imoneje yra dirbama nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 16 val. iki 1 val. nakties, kaip turetu atrodyti darbo laiko apskaitos ziniarastis? Pirmadieni 7 ir 2 naktines, antradieni - penktadieni 8 ir 3 naktines valandos, o sestadieni 1 ir 1 naktine valanda? Jei taip, tai kaip reiketu apmoketi ta 1 val. darbo nakti is penktadienio i sestadieni? Ir su tokiu grafiku darbo dienos gaunasi 6 ar vis delto 5? Ziurint pagal kalendoriu, tai lyg ir 6 dienas dirba, bet realiai tai kaip ir 5 turetu buti....
Ir kitas klausimas, kaip reiketu pildyti tabeli, jei darbuotojas atidirbo pamaina ir ryte pasieme nedarbingumo pazymejima (pvz., 07.07 jis atejo i darba 16 val. ir dirbo iki 07.08 d. 1 val. nakties ir paskui ta pacia liepos 8 d. pasieme nedarbinguma)? Kazkaip visai jau galva susisuko... Jeigu kas nors padetu ja "atsukti" atgal, buciau be galo dekinga