Darbo laiko apskaitos tabelis

Jei imoneje yra dirbama nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 16 val. iki 1 val. nakties, kaip turetu atrodyti darbo laiko apskaitos ziniarastis? Pirmadieni 7 ir 2 naktines, antradieni - penktadieni 8 ir 3 naktines valandos, o sestadieni 1 ir 1 naktine valanda? Jei taip, tai kaip reiketu apmoketi ta 1 val. darbo nakti is penktadienio i sestadieni? Ir su tokiu grafiku darbo dienos gaunasi 6 ar vis delto 5? Ziurint pagal kalendoriu, tai lyg ir 6 dienas dirba, bet realiai tai kaip ir 5 turetu buti....
Ir kitas klausimas, kaip reiketu pildyti tabeli, jei darbuotojas atidirbo pamaina ir ryte pasieme nedarbingumo pazymejima (pvz., 07.07 jis atejo i darba 16 val. ir dirbo iki 07.08 d. 1 val. nakties ir paskui ta pacia liepos 8 d. pasieme nedarbinguma)? Kazkaip visai jau galva susisuko... Jeigu kas nors padetu ja "atsukti" atgal, buciau be galo dekinga

naktinis darbas nuo 22 val. iki 6 val. tai kiek ten tų valandų papuolą į naktinį laiką, tiek ir apmokate 1,5 karto.
Jeigu biuletenis ta dieną po naktinės, tai žymite kad dirbo, o nuo sekančios L.

Kad naktines valandas reikia apmoketi 1,5 karto as zinau, bet man siek tiek neaisku, kaip apmoketi ta 1 val., kuri patenka i sestadieni (nes pradeda darba pentadieni 16 val., o baigia sestadieni - 1 val.)? Ir del ligu man vis tiek neaisku - jeigu dirbo iki liepos 8 d. 1 val. nakties ir biuletenis israsytas liepos 8 d., tai liga zymeti nuo 9 d.?

taip. ligą žymėkite nuo 9 dienos, o kai atneš biuletenį, užpildysite, kad apmokate vieną dieną nuo 9 dienos. (kadangi 8 d. jis pas kus atidirbo ir gaus už darbą).
O darbą jeigu baigai šeštadienį 1 val., tai ir pažymite tą vieną valandą šeštadienį.

Laba diena, ar galima sumažinti direktoriui darbo val per dieną? Jis dirba 8 val per dieną, o įdarbinti 4 val per dieną.

aišku kad galima

o ką įrašyti DS? kodėl tos darbo valandos sumažintos?

tiesiog parašai, kad nuo tada ir tada keičiamas DS punktas: nurodai darbo laiką ir viskas.
paprastai direktoriui mažinant darbo valandas reikia jo prašymo ir akcininkų protokolo. jei akcininkų daug, užteks ir vieno akcininko (turinčio daugiausia akcijų) sprendimo arba valdybos pirmininko (jei yra) sprendimo. šiaip direktoriaus reikalus sprendžia akcininkai (reikia žiūrėti įstatus)

Pildant DLAŽ apačioje reikia įrašyti neatvykimų per mėnesį dienas ir valandas. Jei du žmonės sirgo, tai čia reikia sudėti būtent jų pagal grafiką reikėjusias dirbti dienas ir valandas?

Taip, rašoma bendra suma.

Viena ausim girdėjau, kad lyg nebereiks turėti atsispausdinus darbo laiko apskaitos žiniaraščių. užteks el.varianto. Gal kas žino, ar jau taip galima, ar vis dar reikia spausdinti?

Sveiki.
Susidurėm su tokia problėma.
Per darbo inspekcijos patikrinimą paaiškėjo, kad kai kuriems darbuotojams buvo neteisingai žymėtas tabelis.
Kaltinama administratorė ir buhaltėrė, bei nei buhaltėrės nei administratorės pareiginiuose nėra nurodyta, kad atsako už darbo apskaitos žyneraščius.
Dirėktorė reikalauja parašyti papeikimus abiem.
Ar tai teisinga?

[quote="Taniushka"]Sveiki.
[quote]

Gal ir nėra jau taip labai teisinga. Bet juk kažkas už tuos tabelius turėjo būti atsakingas. Be to, džiaukitės kad tik tokius rado pažeidimus. Supraskit, VDI irgi turi kažką surasti, surašyti aktą. O jau jūs turite ištaisyti klaidas. Gal direktorė nei kiek ir nepyksta, kad ten kažkas buvo neteisingai sužymėta. Bet ji turi skirti bausmę. O čia yra pati lengviausa, papeikimas. Nes gi ji turės duoti VDI atasksaitą ką ji padarė šiuo klausimu.

Atspausdintus darbo laiko apskaitos žiniaraščius su parašais ir antspauduotą būtina turėti, nes yra vienas iš svarbiausių dokumentų apskaičiuojant darbo užmokestį.Žiniaraštis yra įrašomas į įmonės dokumentacijos planą (nomenklatūrą), pasibaigus metams yra archyvuojamas ir saugomas. El. variantą taip pat turėkite. reikalui esant nereikės ieškoti byloje o pasižiūrėsite el. varaintą.

Aš irgi laikau visus el. variantus, bet ne dėl to, kad greitai rasčiau, o dėl to, kad gal reikės labai greitai kažką pataisyti

o kaip d4l komandiruočių? Tarkim, 3 dienas per mėn. buvo komandiruotei, viso 22 darbo dienos. Tada stulpelyje "nustatytas darbo val.skaičius per mėn." rašau 176 val, o faktiškai dirbta - 19 dienų ir 152 val? tik pažymėti, kad 3 dienos - K?

Aš faktiškai dirbta ir rašau 22 ir 176, tik tabelyje prie žmogaus trečioje eilutėje raidę K, ir prie neatvykimų į darbą surašau komandiruočių valandas ir dienas?
Kažin ar teisingai darome?

iš tikrųjų aš irgi taip pildau, bet kažkaip suabejojau...juk tos valandos irgi skaitosi, kaip darbo, net ir atlyginimas už jas apskaičiuojamas

[quote="Amanda"]

Nesutinku, kad būtinai reikia skirti papeikimą, - aš manau darbuotojas dėl nežinojimo blogai žymėjo tabelyje. Tam ir yra direktorius, kad pasirašydamas pamatytų, kas yra blogai, o kodėl buhalteris nepastebėjo blogai užpildytą tabelį...
Nieko baisaus, ištaisysite to menesio tabelį taip kaip reikia ir informuosite VDI kad
kad tabelis ištaisytas vadovaujantis LRV 2005 08 25 nutarimu Nr. 937 patvirtinta darbo laiko apskaitos žiniaračio pildymo tvarka....

Komandiruotė, tai nėra neatvykimas į darbą. Jis juk yra darbe-komandiruotėje, todėl ten nieko nepildau. Tik trečioje eil. "K" raides, ir lentelės apačioje atžymiu komandiruotės skiltyje.