Darbo laiko apskaitos tabelis

nesvarbu, keliose darbovietėse žmogus dirba, prieššvenitnė diena trumpinama viena valanda visose darbovietėse.
O jeigu dirbate tik vieną valandą - tai jau nebė kur trumpinti, teks dirbti tą valandą.

Ačiū Elste. Vadinasi netrumpinsiu tik tiems, kas dirba 1 valandą, o kitiems TAIP. kažkaip paskaičiau kitame forume diskusijas, tai ten sako, kad VDI siūlo kai valandą dirbi - visai į darbą neiti. Tai tada kuo daugiau šentinių - tuo geriau. Reiktų gal tikrai kokį užklausimą VDI nusiųsti dėl to, nes labai neaišku, kai žmogui per kelias darbovietes trumpėja daug daugiau, nei kitam vienoje.

Kai gausi atsakymą būt gerai,kad informuotum

galima ir VDI užklausti, bet... kad ir jie vieningos nuomonės neprieina - Vilnius vienaip sako, Kaunas kitaip...

O kaip tada su "teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais"

Gal galite pasidalinti darbo laiko apskaitos tabeliu exeline versija?

Aciu labai.

Geriausiai šiuo atveju būtų, kad neskirstytų į "Sutrumpintą darbo laiką" ir" Ne visą darbo laiką" (nes praktiškai tas pats ir dar klaidina vis - kas yra kas), o būtų tiesiog vienas - sutrumpintas darbo laikas ir jau nebetrumpinamas, kadangi jau ir taip trumpiau dirba.

O kur visi šie principai, kai žmogui tiek trumpėja prieššventinė diena, kiek jis turi darbo sutarčių? vadinasi jei dirbi keturiose darbovietėse, tai dirbsi mažiau 4 valandas, o jei vienoje - tai 1 valandą. irgi nematau čia jokio teisingumo o tuo labiau logiškumo.
Pamenu seniau dirbau įmonėje, kur žmogus turėjo dvi DS, vieną 8 valandas, kitą 4 valandas ir kiek pamenu jam trumpindavo tik 1 valandą pagal pilną etatą. bet gautųsi, kad buvo irgi neteisingai daroma, nes jei dirbtų skirtingose darbovietės, tai būtų trumpinę jau 2. reikia darbintis darbovietėje pagal 4 DS po 2 valandas (vyr. buhalteris, administratorius, apskaitininkas ir personalo vadovas) ir nereikės po pietų visai dirbti ir dar kiek dienų per metus

Štai ką radau VDI puslapyje.
www.vdi.lt/index.php?1629535317
Esu priimta dirbti įmonėje valytoja ne visą darbo dieną. Ar švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams?

DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

DK 145 straipsnis reglamentuoja, kad sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Atvejai, kai nustatomas ne visas darbo laikas įtvirtinti DK 146 straipsnio 1 dalyje. Remdamiesi išdėstytu paaiškiname, kad DK 153 straipsnis ir kitos DK nuostatos nereglamentuoja, ar ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė yra trumpinama. Tačiau vadovaujantis imperatyvine DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata, šiems darbuotojams švenčių išvakarėse darbo dienos trukmė turėtų būti sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai numato DK 153 straipsnio 1 dalis, t.y. viena valanda.

kaip supratau, tai ir jiems patiems nėra aišku kaip trumpinti dirbantiems ne visą darbo laiką, nes nėra tai reglamentuota.

gal modestas gali ir man įmesti?

ir man jeigu galima įmeskit

mano el. p. 111.justinas@gmail.com

Jeigu dirba vieną valandą, jam dirbti išvis nereikės, nes ir jam trumpinama darbo diena. O trumpiniti yra ką - tą vieną valandą

tai tada gaunasi darbuotojui poilsio diena
aš manau, kad tos vienos valandos jau nebereikia trumpinti.
Čia kitame forume apie tai buvo kalbama, tai buvo įdėję VDI nuomonę, kad dirbantys vieną valandą, ją ir dirba.
(Ot keblu su ta 1 val. dirbančiais. Ir vis nuomonės išsiskiria, ir kaip gi vis dėl to reikėtų teisingai daryti - neaišku )

o kaip jus zymetumete darbuotojo darbo laika tabelyje, jei jis dirba 1val, bet jam ta valanda sutrumpinama?

čia ir smalsu - Kaip?
Negi paprasčiausia P - poilsio diena?
Tai gausis, kad neišdirbo viso darbo laiko pagal grafiką.

Kodėl neišdirbo? Pagal grafiką irgi nurodyt reikia be tos 1 valandos ir viskas sutampa. O ta diena žymima P.

Pagal DK nereikia trumpinti tik dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, visiems kitiems yra trumpinama ir nėra niekur parašyta jokių išimčių. Vadinas, trumpinama.

Tą VDI nuomonę galima čia įdėt?

Tabelyje žymima ne "P", o "0".

Kas sakė?
Kodėl 0, jeigu 0, tai ir gaunasi, kad nedirbo, o jeigu nedirbo, vadinasi P.

Taip mokė seminare. Nes tai nėra poilsio diena ir P žymėti negalima. O laukelyje dirbtose dienose rodai pilną darbo skaičių. Tokia gaunasi nesąmonė, bet taip aiškino, kad taip reikėtu žymėti. Gaunasi, kad dirbo visas dienas, bet vieną valanda mažiau.