Darbo laiko apskaitos tabelis

[quote="246"][quote="Amanda"]

Nežinojimas nuo atsakomybės neatleidžia.
Direktorius ne tam yra, kad viską tikrintu, ką jam atneša pasirašyti.

[quote="Filippova"]iš tikrųjų aš irgi taip pildau, bet kažkaip suabejojau...juk tos valandos irgi skaitosi, kaip darbo, net ir atlyginimas už jas apskaičiuojamas[/quote\

Jeigu buvo komandiruotėje tai reikia pildyti darbo dienas kiek nustatyta to mėnesio, o trečioje eilutėje raidę K. Jeigu tą mėnesį 22 d. d. tai ir rašome 22 d.d.]

Na, man irgi atrodo, kad nereikia žymėti "Neatvykimas į darbą", blin, reikės tabelius perspausdinti.

[quote="Amanda"][quote="246"]

Aš manau, kad direktoriaus ar vadovo parašas dokumente tai tikrai ne dėl grožio, o dėl duomenų teisingumo. Netikrinti gali tik tuomet, jeigu tikrai žino, kad viskas gerai. Parašas dokumente tai ne dėl parašo...Pagalvokit.

Aš rašau:
1 eilutė 8val.
3 eilutė K,
Darbo inspekcija nenusivylė.

Pilnai su jumis sutinku. Bet negali fiziškai ir tai neįmanoma viską patikrinti, surasti visas klaidas. Gal pats direktorius normaliai ir nežino kaip reikia tą tabelį pildyti. Jis nusamdė žmogų, kuris jį pildo ir turi žinoti kaip jis pildo.

Taip ir dažniausiai būna, kad direktoriai nesivargina žinoti daugiau. bet kažkodėl pasirašyti tai skuba...

būtent. Jeigu direktorius viską pats žinotų, išmanytų ir darytų, tai ar samdytų darbuotojus. Tam juos ir samdo ir priima dirbti, kad atliktų darbus, kurių jis negali, nemoka ir nespėja.
O ant tabelių ir kt. dokumentų jis ir turi pasirašyti nežiūrėdamas, kadangi pasitiki darbuotoju, kurį tam ir pasamdė, kad viską sutvarkytų taip kaip reikia.
Negi jis dar analizuos kiekvieną kablelį ir nosinę ar vietoj padėjote

Elste, ar darome nusikaltimą, jei komandiruotes dar žymime ir prie "neatvykimų į darbą", nors rodome kad dirbo 8 val. pirmoje eilutėje ir K trečioje eilutėje. Mat tame ekseliniame tabelyje kitaip apačioje neskaičiuoja kiek tų komandiruočių buvo.

jokio nusikaltimo. Aš visada žymiu dar ir prie neatvykimų

Na, ačiū, Elste, labiausiai, nuraminote .
O VDI neprikibs, kad komandiruotė - tai atvykimas į darbą? Ir kaip te jiems argumentuoti?

na prie mūsų nekibo nei karto. Dar ir patys patarė kaip žymėti

Bet įmoneje nėra jokio įsakymo kuris darbuotojas turi žymėti tabėlį. Tai daro arba buhaltėrė arba administratorė. Pagal pareigybines, kaip jau minėjau nei viena tai nepriklauso daryti.
Beto jug galima skirti pastaba abi darbuotojos dirba įmonėje nesenei

negalite skirti drausminės nuobaudos už tai, ko darbuotojas neturėjo daryti nei pagal pareigine instrukcija, nei pagal darbo sutartyje sulygtą darbą, nei pagal įsakymą.
Primiausia turite paskirti tą darbą atlikti kažkuriam darbuotojui ar įrašydami į pareiginę instrukciją, arba surašydami įsakymą - kas pildo tabelius, iki kada priduoda buhalterijai ir pan. duoti darbuotojui susipažinti. Ir jau tada, jeigu kažką ne taip padarys ar ne laiku supildys ir priduos buhalterijai, galėsite bausti.

Dar iškilo klausimukas... Iš tų sirgusiųjų vienas dirba ne kiekvieną dieną, o pamainomis kas trečią parą, tai jam grafike sakykim per savaitę gaunasi ne 5 darbo dienos, o kokios 4, tai žiniaraščio apačioje ir rašysim būtent tas 4 dienas ir jų valandas (kiek žmogus būtų dirbęs pagal grafiką)?

Sveiki, norėjau patarimo.

Yra paslaugų įmonė. Darbininkai dirba pagal darbo grafika (6 d.d savaitė). Viena savaitė išeina po 7 val. (nuo 8-12 iki 13-16), o kita savaitė po 8 val. (9,30-13,30 iki 14,30-18,30). Ar galima mažinti pvz. 1 val. darbo laika pvz. 6 val., t .y ar gali jie dirbti 1 val. trumpiau ( ne prieš šventinė diena). Per mėn. išdirba nustatyta darbo valandų skaičius, pvz 07 mėn. 174 val.

svarbu kad neviršytų maksimalaus savaites darbo valandų skaičiaus, mažink kaip jau tau išeina

taip, rašyti reikia, tike kiek būtų dirbęs

Perskaičiau visą temą ir DK atitinkamus straipsnius, bet kadangi daug prieštaravimų tarp pačių forumiečių, tai dar kartą paklausiu. Dirbu dviejose įmonėse po 1 val. per dieną. Ar man reikės trumpinti darbo laiką prieššventinę dieną. Gal tada gausis, kad dirbti nereikės, o alga nesumažės? Kaip vis dėl to yra. Vienas mūsų darbuotojas dirba specialistu per 4 įmones po 2 valandas. Tai ar jam visose teks penktadienį dirbti po 1 valandą? Gausis, kad bendrai trumpėja darbo diena ne 1 valanda o per pusę (4 valandom). Kažko man čia labai neaišku darosi, kai pradedu įvairius variantus svarstyti. Gal kas padėsite? Dėkoju.