nu joooo, vadinasi turėk bėdą :D

tai tame kompiuteryje jau buvo suinstaliuota legali programa, o va kažkokiam panieštėjo nagai ir sugalvojo nelegalią atsisiųsti dar kartelį, tam darbutojui maža nagus nudaužyti...

turim, o ką jis galėtų?

help
gavau iš direktoriaus prašymą, surašyti tokį įsakymėlį...
Buvo tokia įmonėje situacija:
pas darbuotojus kompiuteriuose yra įdiegta programavimo programa, už kurią įomė yra sumokėjusi pinigus. O vienas darbuotojas kažkodėl į kompiuterį savo parsisiuntė dar kartą tokią pat programą, aišku gavosi tai nelegaliai, ir tos programos savininkai atsekė, kad į tą kompiuterį buvo atsiųsta programa, įmonei vos neįkalė baudos. Reikalas buvo sutvarkytas, paskui kažkodėl vėl tam darbuotojui užplaukė dar kartą atsisiųsti ją, vėl mus pradėjo gąsdinti baudomis, tai: direktorius liepė paruošti kokį tai rimtą įsakymą ir duoti kiekvienam darbuotojui su juo susipažinti, kad iškilus panašioms problemoms galėtų už tai atsakyti darbuotojas. įmonėje kolektyvinės sutarties nėra. Įsakyme kažkaip turėtų skambėti, kad darbuotojai negali siųstis jokių programų, apsaugant įmonės turtą, galbūt būtų galima tame įsakyme remtis kažkokiu nutarimu ir panašiai, net nežinau nuo ko pradėti tokį įsakymėlį rašyti

help
gavau iš direktoriaus prašymą, surašyti tokį įsakymėlį...
Buvo tokia įmonėje situacija:
pas darbuotojus kompiuteriuose yra įdiegta programavimo programa, už kurią įomė yra sumokėjusi pinigus. O vienas darbuotojas kažkodėl į kompiuterį savo parsisiuntė dar kartą tokią pat programą, aišku gavosi tai nelegaliai, ir tos programos savininkai atsekė, kad į tą kompiuterį buvo atsiųsta programa, įmonei vos neįkalė baudos. Reikalas buvo sutvarkytas, paskui kažkodėl vėl tam darbuotojui užplaukė dar kartą atsisiųsti ją, vėl mus pradėjo gąsdinti baudomis, tai: direktorius liepė paruošti kokį tai rimtą įsakymą ir duoti kiekvienam darbuotojui su juo susipažinti, kad iškilus panašioms problemoms galėtų už tai atsakyti darbuotojas. įmonėje kolektyvinės sutarties nėra. Įsakyme kažkaip turėtų skambėti, kad darbuotojai negali siųstis jokių programų, apsaugant įmonės turtą, galbūt būtų galima tame įsakyme remtis kažkokiu nutarimu ir panašiai, net nežinau nuo ko pradėti tokį įsakymėlį rašyti

help
gavau iš direktoriaus prašymą, surašyti tokį įsakymėlį...
Buvo tokia įmonėje situacija:
pas darbuotojus kompiuteriuose yra įdiegta programavimo programa, už kurią įomė yra sumokėjusi pinigus. O vienas darbuotojas kažkodėl į kompiuterį savo parsisiuntė dar kartą tokią pat programą, aišku gavosi tai nelegaliai, ir tos programos savininkai atsekė, kad į tą kompiuterį buvo atsiųsta programa, įmonei vos neįkalė baudos. Reikalas buvo sutvarkytas, paskui kažkodėl vėl tam darbuotojui užplaukė dar kartą atsisiųsti ją, vėl mus pradėjo gąsdinti baudomis, tai: direktorius liepė paruošti kokį tai rimtą įsakymą ir duoti kiekvienam darbuotojui su juo susipažinti, kad iškilus panašioms problemoms galėtų už tai atsakyti darbuotojas. įmonėje kolektyvinės sutarties nėra. Įsakyme kažkaip turėtų skambėti, kad darbuotojai negali siųstis jokių programų, apsaugant įmonės turtą, galbūt būtų galima tame įsakyme remtis kažkokiu nutarimu ir panašiai, net nežinau nuo ko pradėti tokį įsakymėlį rašyti

help
gavau iš direktoriaus prašymą, surašyti tokį įsakymėlį...
Buvo tokia įmonėje situacija:
pas darbuotojus kompiuteriuose yra įdiegta programavimo programa, už kurią įomė yra sumokėjusi pinigus. O vienas darbuotojas kažkodėl į kompiuterį savo parsisiuntė dar kartą tokią pat programą, aišku gavosi tai nelegaliai, ir tos programos savininkai atsekė, kad į tą kompiuterį buvo atsiųsta programa, įmonei vos neįkalė baudos. Reikalas buvo sutvarkytas, paskui kažkodėl vėl tam darbuotojui užplaukė dar kartą atsisiųsti ją, vėl mus pradėjo gąsdinti baudomis, tai: direktorius liepė paruošti kokį tai rimtą įsakymą ir duoti kiekvienam darbuotojui su juo susipažinti, kad iškilus panašioms problemoms galėtų už tai atsakyti darbuotojas. įmonėje kolektyvinės sutarties nėra. Įsakyme kažkaip turėtų skambėti, kad darbuotojai negali siųstis jokių programų, apsaugant įmonės turtą, galbūt būtų galima tame įsakyme remtis kažkokiu nutarimu ir panašiai, net nežinau nuo ko pradėti tokį įsakymėlį rašyti

prašymėlis prašymėlis :)
ačiū :)

tai ne darbo sutartis pirma eina? Jūs jaučiu juokiatės iš manęs, kad kvaiša aš visiška
Gerai, dar kartelį
eilės tvarka:
1. prašymas priimti originalas
įsakymų kopijų nedėsiu...įsakymus originalus segu atskirai, tai juos archyvuosiu ir atskirai
2. Darbo sutartis
3. Darbo sąlygų pakeitimai
4. prašymas atleisti originalas
įsakymų kopijų dėl atleidimo nedėsiu, nes jie bus archyvuojami atskirai...

Dabar jau gerai??

segsiu taip, kaip surašiau, gerai taip?

gerai Jūs sakote, vadinasi lieka 11 :)

aš formuoju 13 atleistų žmonių nuo 2007 iki 2013 metų bylas ir visas jas surišiu į tą vieną popierinę su raištukais...

Tada darau taip: darbo sutartis, prašymas originalas priimti, įsakymų kopijos dėl pasikeitusių darbo sąlygų užmokesčio ar darbo laiko, prašymas originalas dėl atleidimo. bus OK?

neeee, nu vienu žodžiu... viskas nieko nebežinau pasimečiau... nu blyn...nervas ima jau... gerai, paimu aš tą archyvavimo segtuvą su raišteliais ir ten dedu: darbo sutartis, prašymai priimti, atleisti, o įsakymai kokie? kopijos dedasi?

pasiimiau kitos įmonės buhalterės suarcyvuotas asmens bylas, verčiu, o ten: darbo sutartys, prašymai, asmeninių apsauginių priemonių apskaitos kortelės, npd prasymai, prašymai, prašymai, asmens dokumentų kopijos :) tai reiškiasi jinai nemoka archyvuoti... :)

aha taip ir paskui pagalvojau, bet žiūriu, kad tos asmens bylos jau tokios tuščios gaunasi, belieka tik darbo sutartis ir viskas, daugiau viskas išsimeta :) hmmm. taip gali būti?

ot dar klausimėlis, aš dabar išimu tuos nereikalingus popierius iš asmens bylų prašymus, dokumentų kopijas, plėšau, ir... pamąsčiau man nereikia kažko surašyti, kad kokius aš dokumentus naikinu???

Ačiū,
taip ir darysiu, išsigalvojo čia prieš tai dirbusi admin. man ir taip gailo to popieriaus, kam čia reikia kopijuoti dėlioti po kelias kopijas...

kažkur šioje temoje išskaičiau, kad prie įsakymų segami ir prašymai ale tai turi būti kažkoks įsakymui pagrindas kuom tas įsakymas pagrįstas, hmmm. vieni vienaip, kiti kitaip... man tai ir nesąmonė prie įsakymo segti prašymo kopiją, o mano manymu į asmens bylas prašymus reiktų segti originalus. ir tada joks įsakymas nereikalingas, nes pas mus ant prašymo direktorius deda vizą, išleisti nuo tada iki tada ir pasirašo

o npd prašymas? dedasi?

Jooo. kas tiesa, tas ne melas, bet aš paimu iš žmogaus prašymą atostogoms, rašau įsakymą... Toliau, įsakymo originalą kartu su prašymo kopija segu į personalų ir komandiruočių segtuvą, o prašymo originalą ir įsakymo kopiją dedu į asmens bylą... Tai kaip čia man susidėlioti?

rmtai nereikia asmens dokumentų kopijų? ir vaikų gimimo liudijimų ir aišku visokių atšviestų banko sąskaitų :) geras... o aš jei dėčiau, tai viską dėčiau, kas yra darbuotojo byloje :)
o prašymai dėl atostogų ar kažkas? nu bet aš ir žalia šiame reikale, kiek visko pasirodo sužinosiu :)

ir dar klausimėlis, ilgojo saugojimo bylų lapuose neturi būti jokių sąsagėlių? Viską viską su krokodilu išimti? Banau archyvuoti atleistų darbuotojų bylas... Visų pirma pasidariau apyrašą, jame surašiau chronologine tvarka atleistus darbuotojus, išimu iš segtuvėlių, ir veriu su virvutėmis į arcyvavimo popierinį segtuvą...

Prašau, pasakykite durnam daiktui, apie archyvavimą domėtis pradėjau tik šiandien, nes iki šio laiko per dešimt įmonės gyvavimo metų tas nebuvo daroma, įmonėje yra atskira patalpa dokumentų saugojimui. Ten viskas ir sudėta, visi dokumentai atskirai tų metų lentynoje. Kažkur skaičiau ir užskaičiau, kad ale dokumentus nešate į Miesto Archyvą... Čia būtina tai daryti? Gal galite ką plačiau pakomentuoti apie tai? :)

o jūs komandiruotės įsakyme rašote kur? kokiu tikslu?

vat taip va... na tai ir parašysiu įsakymas

o direktoriui kaip rašyti įsakymą? juk jis sau pats negali rašyti įsakymo, pavyzdžiui kai jis eina atostogų aš rašau SPRENDIMAS
1. aš toks ir toks... nuo tokios tai datos išeinu atostogų
2. savo atostogų metu įpareigiju toki ir toki laikinai eiti mano pareigas.

laba diena, reikia pagalbos, direktorius buvo komandiruotėje, ketvirtad, penktad, šeštad, tabelyje suforminau visas tris dienas kaip K ( komandiruotę), o pirmadieniui parašiau P (atseit nedarbo diena), buhalteris sako blogai. kodėl? nors konsultantės klausiau ir man ji taip patarė padaryti...

bus išvykęs jis tik tris dienas, o jeigu jis sakykim antraeilėj įmonėj dirba tik 2 valandas ir darbus pasidarys grįžęs?

viena įmonė siunčia jį. o gal tada galima parašyti įsakymą, kad siunčiamas į komandiruotę ir pažymėti, kad visas išlaidas susijusias su komandiruote apmoka ta kita įmonė?