Ar direktoriui reikalingas vienintelio akcininko protokolas, kad jis galetu pirkti įmonei automobilį???

Mane taip pat tai labai domina, jei mes nuomuojam is darbuotojo auto, darbo dienomis naudojam imones reikmem, grįšta vakare namo, o savaitgaliais pilasi kurą uz savo pinigus...ar cia yra pajamos natura???

Pirkti leng.auto, PVM neatskaitomas D 6123, taciau tai bus leidziami atskaitymai, ar teisingai?

Raini, gal galima būtų konkreciau, apie tuos "laiko priedus", ką reikia tabelyje tokiu atveju zymeti ir ar uz vieną diena esancia kelioneje galima mkoketi 19,50 Lt, jei sakykim tai darbuotojas kuris dirba ne visą darbo diena, o 5-6 val.per diena...?

Raini, gal galima būtų konkreciau, apie tuos "laiko priedus", ką reikia tabelyje tokiu atveju zymeti ir ar uz vieną diena esancia kelioneje galima mkoketi 19,50 Lt, jei sakykim tai darbuotojas kuris dirba ne visą darbo diena, o 5-6 val.per diena...?

Radau 2008 metų dar senos buhalteres, kad kelis men ji turbut buvo sumaišiusi ir vietoj 7,80 Lt. uz komandiruotę LT, ji paskaičiavus 7,50...taisytumet?

Taip, viskas viskas spausdinta kompu, tik jau men gale būtų daug patogiau komandiruotes sužymeti ranka, na, bet jeigu jau negalima, tai teks perspausdinti.

Kaip manot ar galiu kompu spaudintame tabelyje komandiruotes žymeti ranka?

Na matot, cia pagal situacija, iki vasaros bus labai daug kelionių po LT, veliau jos gerokai sumažes, tai delto ir norim forminti komandiruotes, visgi juk + dar ir sąnaudas Nors turiu tokia mintį, kad jei ir vasarą bus jų tiek daug , tai tartis su direktorium , kad rašytų įsakyma, jog del darbo pobūdžio... kasdien vaziuoti susitikti su klientais ...nuo tada ir tada komandiruotes nebeforminamos.

,
o kaip su komandiruotes priskaičiavimo žiniarasčiu, ar irgi galima viena kelioms savaitem, ar čia jau atskirai kiekvienai dienai, nes komandiruotes LT dabar praktiškai kasdien???

O jei apiforminta komandiruote tabelyje ji turo būti pažymėta? Ačiū uz kantrybę.

Dar klausimelis toks, yra keliuose kelialapiuose pažymeta Vilnius- Kaunas - Vilnius, bet komandiruotė tai dienai nera apiforminta, ar būtinai turi ji būti apiforminta, kad pripažinti sąnaudas???

bet jei komandiruotė viena diena ir LT, tai be kuro daugiau kaip ir niekas nekomoensuojama???

Priminkit ko dar reikia apiforminant pačią komandiruotę LT.
1 ) Direktoriaus įsakymas, su data, tikslu ir ką isleidžia į komandiruotę
2) komandiruotes dienpinigių priskaiciavimo ziniarastis (kur žymima viets, dienų sk, dienos tarifas)
3) men gale avansine pagal ziniarscius
Gal dar ko trūksta?

Kaip manot jei yra suplanuotos komandiruotes keliom savaitem į priekį, ar galima tokiu atveju rasyti viena Įsakymą, ar būtina kiekvienai dienai atskirą?

Butent (pamiršau parašyti) ta diena buvo piltas kuras...kiek suprantu jis gali uz sia diena rasyti prasyma paskirti laisva diena ateityje??

Butent (pamiršau parašyti) ta diena buvo piltas kuras...kiek suprantu jis gali uz sia diena rasyti prasyma paskirti laisva diena ateityje??

Na jis paprasciausiai kovo 6 d. šeštad. važiavo į kitą miestą, susitikti su potencial.klientais, komandiruote uztruko 3 val, tai ar reikia fiksuoti kaip darbo dieną ir skaiciuoti DU, ar tik ismoketi dienpinigius 9,75 Lt?

Jei direktorius savaitgali buna komndiruotej, ar komandiruotpinigiai skaičiuojami kaip darbo dienai, 9.75 Lt. ir ar būtina tai dienai skaičiuoti DU??? Nes direktorius sutinka, kad tai nebūtų skaičiuojamas DU (jis pats yra savininkas).

Ar uz auto nuom1 dabar deklaruojam tik 15 proc. GPM, o 6 proc - nereikia?

UZ auto nuoma kokiu įmokos kodu pervedat įmokas? Ar 1411???

jei siandien atleidziam darbuotoja, tai į 2-SD įrašau tik kovo men. pajamas???

Artai1, tavo zodziai Dievui į ausį, nes pas mus praktiskai visiems auto skaiciuojami mokesciai pagal rinkos verte*0.75, tai jei nereikS keliones lapų pildyti būtų SUPER SUPER SUPER

O dar registruotis galima...? "ar jau baca...pozna".
O vietikę kokią superinę išrinkot, brolio vestuves ten buvo, puikiausi prisiminimai...noreciau vel sugrįšti...

per kiek laiko nuo nedarbingumo pabaigos, sodrai reikia pateikti pazymejimą bei prasymą dėl pašalpos skyrimo?

priminkit prasau per kiek laiko sodrai reikia pranesti apie atleidima?

Tai vat, as irgi taip skaiciuoju, pagal 3 men VDU, nu logiskai mastant, jeigu sausi , vasari ir kova DU 1000, o balandį 3000, tai jei skaičiuoti balandžio vidurkį,.. uchhh - atostogauk ir atostogauk
2 metus jeigu tik tam darbuotojui išeidavo pagal 3 men VDU mazesnis nei minimali alga, pripliusuodavau iki minimumo ir viskas,...nepamenu dabar gerai, bet kazkada ir forume skaičiau, kad taip daryti lyg ir galima, bet nors užmusk, dabar nerandu..

As ir sakau...kuo gyliau į mišką , tuo daugiau medžių

Tik atlyginimas, nes pareigų padaugejo.


6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Na skaitau skaitau, ir vis vien man iki galo nera aisku, parasyta, kad jeigu dydziai nenustatyti negali būti mazesni uz minimalų darbo uzmokesti, tai gal nera privaloma atsizvelgti į VDU...?

Alina, dar patrukdysiu
Darbuotojos DU buvo 05-450.00, 06men-650 lt, 07 men -650 lt, 08 men. +850 Lt.
Atostogų jį įšėjo 08 men, tai man VDU reikėjo skaičiuoti pagal 8 men 850/21=40,48 ??????, labai smarkiai skiriasi, nes skaiciavau pagal 3 paskutinius men ir gavosi 1750/63=27,78 lt.