Vel komandiruotė...

Ačiū, Loretėle, dabar kaip tik ir skaičiau tas nuorodas. Čia paminėjote, jog galima mokėti, bet ar privaloma?

Apie tai sutariama darbo sutartyje.
Jei yra padidėjusios išlaidos, darbuotojas tikrai bus suinteresuotas gauti kompensaciją.
Beje, ji numatyta ir DK 216 str. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Ir dar... žinau yra DK, reikia laikytis, bet... sakau, kad perėmusi buhalteriją nustebau, nes įmonė, kuri tvarkė niekada nepriskaitė jokių dienpinigių, galų gale vairuotojas priimtas tam, kad važiotų prekes už tai gauna DU. Nejaugi už valandos kelionę Latvijoje turiu jam išmokėti 130 Lt? O kompensacija turėtų siekti 50 proc. DU? O jei tai tik 3 kartai po 1 valandą Latvijoje? Nejaugi visvien turime išmokėti?

Kuris gi DK straipsnis?
Tai ir reisinių autobusų vairuotojas, važiuodamas maršrutu Vilnius - Bezdonys turi komandiruotę formintis?
Toks jo darbas, tam jis priimtas, kad važinėtų, o ne kontoroj ant kėdės sėdėtų.

Jokių klaidų buhalterinės apskaitos įmonė jums nepridarė. Paskaitykite sutartį - ar parašyta, kad ta įmonė jūsų įmonės darbuotojus į komandiruotes siuntinės? Arba darbo sutartis taisys? Žinoma, jei buvo rašyti komandiruotės įsakymai, o dienpinigiai nepriskaičiuoti - tada taip, klaida.
O jūs dabar šią problemą aptarkite su vadovu. Ir turbūt parankiau bus pakeisti darbo sutarties atitinkamą punktą bei už tas dienas, kada vyksta į Latviją, mokėti kompensaciją kaip už darbą kelionėse.
Kompensacija už vieną dieną, atitinkamai pažymėtą tabelyje, ne didesnė, kaip 19,50 Lt.
Kiek tokių dienų pažymėsite, tiek ir mokėkite - mokėti galima mažiau.
O šiaip tai vairuotojų, ekspeditorių, dažnai ir vadybininkų darbo pobūdis toks - jie neturi sėdėti įmonės kieme, o iškišę, atsiprašau, sėdynę už vartų, jau gauti komandiruotę su dienpinigiais. Ir į kitą miestą tegu važiuoja - tai jiems priklauso, toks jų darbas. Ir nebūtinai kompensacijas už darbą kelionėse mokėti - čia jau kaip priimant į darbą aptarė ir susitarė.

Ačiū, Rainiuk, labai išsamiai parašei tikrovišką situaciją. Teisingai, DS nėra jokių komandiruočių, įsakymų apie komandiruotes taip pat niekas nerašė. Bet dėl tos Latvijos man suvėlė visą protą.
Truputėlį neaišku dėl 19,50 Lt, ar čia dienpinigiai Lt ar čia išskaičiuota kompensacija vienai dienai?
Tai dabar turėčiau DLAŽ įrašyti K, už tas porą ar tris dienas prie DU pridėti po 19,50 Lt, jie neapmokestinami nei Sodros mok, nei VMI. O kaip dėl skolos antstoliui? Ar nuo tos kompensacijos reikia išskaičiuoti antstoliui skolą?

Į DLAŽ rašote ne "K", o "KS" - darbas, esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų.
19,50 Lt tai ne dienpinigiai, o maksimali kompensacija, kurią galima mokėti už dirbtą dieną, esant nukrypimams (kelionė, lauko sąlygos). Žinoma, galima mokėti mažiau.
Kompensacijoms sudarykite atskirą žiniaraštį, prie DU nepridedama. Kompensacijos jokiais mokesčiais neapmokestinamos.
Antstoliams iš jų neišskaitoma - DK 226 straipsnis.

Labai dėkoju

Štai šis straipsnis : 216 straipsnis. Kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis

Darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
Ir šis :220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju

1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.

2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima. nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.

4. Užsienio valstybių piliečiams, atsiųstiems ribotą laiką dirbti į Lietuvos Respublikos teritoriją, kai nuolatinė jų darbo vieta yra kitoje valstybėje, jų darbo Lietuvoje veikiančiose įmonėse, įstaigose, organizacijose metu garantuojamos Lietuvos Respublikos įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose bei kolektyvinėse sutartyse nustatytos darbo sąlygos. Konkrečiai šių darbuotojų įdarbinimo Lietuvoje veikiančiose įmonėse tvarką, jų darbo sąlygas ir kitas garantijas nustato Vyriausybė.

Mano manymu darbuotojo priimto dirbti Lietuvoje ir yra nuolatinė darbo vieta Lietuva ir tas miestas kuriame jis pasirašė DS . Jei jam tenka išvykti iš nuolatinės darbo vietos, tai jau yra komandiruotė. O toliau Rainis teisus. Priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos.

Tikriausiai dar ir įsakymą direktoriui reikia suregzti kiek litų už dieną mokama kompensacija, esant darbui kelyje, pvz. mokėti 15 Lt/1 d.

Raini, gal galima būtų konkreciau, apie tuos "laiko priedus", ką reikia tabelyje tokiu atveju zymeti ir ar uz vieną diena esancia kelioneje galima mkoketi 19,50 Lt, jei sakykim tai darbuotojas kuris dirba ne visą darbo diena, o 5-6 val.per diena...?

Raini, gal galima būtų konkreciau, apie tuos "laiko priedus", ką reikia tabelyje tokiu atveju zymeti ir ar uz vieną diena esancia kelioneje galima mkoketi 19,50 Lt, jei sakykim tai darbuotojas kuris dirba ne visą darbo diena, o 5-6 val.per diena...?

man irgi labai įdomu, kaip gi tabelyje žymisi tas darbas kelionėse ir lauko sąlyogmis???
Sutartiniuose žymėjimuose kaip ir nėra tokio

Man rainiukas buvo rašęs KS, čia šitoje temoje

Sveiki,
direktorius Šventinę dieną buvo komandiruotėje Lenkijoje, jam mokami dienpinigiai padidinta norma t.y. 260 Lt., ar nereikia dienpinigių didinti del Šventinės dienos?
Ačiū

o tai kai mūsų statybininkai ištisai visada dirba lauko sąlygomis ir vaežiojami į objektus, tai taip kasdien per visus metus ir žymėt jiems KS???
Ar užtenka to, kad Darbo sutartyje sulygta, kad jų darbas visada yra kilnojamojo pobūdžio, lauko sąlygomis ir susijęs su važinėjimais. Ir dar įsakymas yra, kokie tie priedai mokami?

kiek suprantu jūs norite dienpininius dar dvigubai didinti t.y. 260*2, šitaip daryti tikrai negalima, čia jums gali užkliūti darbo inspekcija kuri gali traktuoti darbą poilsio dieną, o tai jau jūs žinote kad atsiranda papildomi su darbo užmokesčiu mokesčiai.

Dienpinigiai dėl švenčių nedidinami.
Jei jis tą dieną komandiruotėje faktiškai dirbo, turite už ją mokėti dvigubą atlyginimą.

supratau, dienpinigius moku 260 Lt. už darbą poilsio dieną moku DUi ir jam bus suteikta už tai dar ppildoma poilsio diena, tai už ją mokėsiu dar VDU ar taip?
O mokesčiai bus skaičiuojami tik nuo DU, nuo dienpinigių ne?
Ačiū