O tai, kad pasiliekamas darbuotojas kuris už pusmečio gali išeiti į užtarnautą pensiją. O per pus jaunesnis sąžiningas ir gerai, srtopiai dirbantysis vejamas lauk, net be išeitinės. Kaip suprasti tokį variantą.

Na taip aišku, žmogus prieš pensiją turi daugiau patirties. Bet nesutinku, kad tai sąžininga. Jis juk po pusmečio darbo biržos pašalpos gaus pensiją ir turės pragyvenimo šaltinį, o ką daryt žmogui šiais nedarbo laikais išmestam į gatvę, net nesumokant išeitinės pašalpos, kadangi įmonei dirbant, nėra iš ko mokėti.

"DK 129 str. 4 dalis nustato, kad su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją įgyvendinimo liko ne daugiau kaip penkeri metai, taip pat su darbuotojais auginančiais vaikų iki 14 metų, darbo sutartis darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu asmens palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Bet" kalbant apie DK 129 str. 4 dalį, darbuotojai, auginantys vaikų iki 14 metų, yra vaiko tėvai (įtėviai), vaiko globėjai. Taikant šią teisės normą neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas augina vaiką, ar šitai susiję su vaiko išlaikymu (alimentų mokėjimu)."

Deja pagal135 str. 1 dalį jau iki 14 metų auginantys vaikus nebepaminėti.

Klausimas: tai kaip čia gaunasi pagal 129 str. darbuotojas, kuriam iki pensijos liko tik pusmetis ir darbuotojas auginantis vaiką iki 14 metų yra, kaip ir lygiateisiai. Bet pagal 135 str. pimenybė likti darbe paliekama jau tik priešpensijiniam asmeniui.

Atleiskit, kažkaip nebesusigaudau. Gal kas paaiškintumėte. Būčiau dėkingas.

O kad visi darbdaviai būtų tokie sąžiningi. Tada nebūtų ko galvas sukti, gausi kas priklauso ar ne.

Darbo vieta išgaravo, nes uždarė dalį savo įmonės, na sumažino ar kaip čia aiškiau pasakius. Bet įmonė visiškai neužsidarė ir dar dirba, todėl manau, kad norint galėtų išmokėti išeitinę nors dalimis. Bet pasakė, kad tam yra darbo birža, o jis neturi iš kur. Ačiū visiems suskubusiems atsakyti.

Tai ką aš galiu išsireikalauti? Jei bent vėliausiai, kaip suprantu pirmadienį, neturėsiu atleidimo, o biliotenis jau bus uždarytas penktadienį, tai kaip skaitysis toliau? Darbo man nėra. Tai nueit prie direktoriaus kabineto durų ir sėdėt, kol išmokės ar ką?

Sveiki.
Darbdavys pasakė neturintis iš ko mokėti išeitinės kompensacijos. Jau mėnuo, kai turiu nedarbingumo lapelį, kurį jau po dviejų dienų "uždarys". Manau, kad ir už nepanaudotas atostogas nežada mokėti. Mano darbo vietos ten jau nebelikę.
Ar gali mane atleisti pagal 129str. ir nemokėti išeitinės kompensacijos? Ar gali man pasiūlyti darbą, kuriam aš neturiu nei specialybės, nei kvalifikacijos ir nesugebėčiau jo atlikti? Raštiško įspėjimo nesu gavęs. Vis tikėjomės kad viskas susitvarkys, bet deja.
Lauksiu atsakymo. Prašau, skubiai, nes poryt turėsiu kažką pasirašyt.

Sveiki. Gal kas galėtumėte pasakyti, kaip sodra skaičiuoja nedarbingumo lapelio apmokėjimą. Na, turiu galvoje iš kokio laikotarpio. Iš prieš tai esančio pusmečio, kažkurio metų ketvirčio ar kaip. Nedarbingumo lapelį turiu dabar.
Iš anksto ačiū.

Labai ačiū.

Tikiuosi direktorius taip nepasielgs, o ir aš taip nesutiksiu. O kaip gali priverst?
Dar klausimas . O kaip darbo biržoje skaičiuojama bedarbio pašalpa? Ar irgi iš paskutinių trijų mėnesių?

Ačiū už atsakymą. Bet, kodėl tas piktas veidelis?
Nežinojau, kad išeitinė skaičiuojasi iš paskutinių trijų mėnesių.

Gaila. Na lauksiu, gal kas kitas atsakys.

Prašau, zaika, gal galėtumėt atsakyti ir į mano klausimus?

Sveiki visi. Aš čia naujokas. Turiu klausimą: kiek maždaug turėčiau gauti išeitinės išmokos iš darbo?
Įmonėje išdirbau 2 m. 3mėn. Atlyginimas-minimumas-pilnas etatas.Paskutinius 5 mėn.- 0,5 etato. Dabar jau mėnuo kai sergu ir turiu nedarbingumo lapelį. Sužinojau, kad per tą laiką įmonėje įvyko daug pasikeitimų ir man ten darbo nebėra. Žinoma tikiuosi, kad atleis pagal 129 str. ir išmokės išeitinę. Kaip ji bus skaičiuojama? Kiek tam turi įtakos paskutiniai 4 mėn. dirbant puse etato ir dabartinis nedarbingumo lapelis? Ar nuo išeitinės yra atskaitomi mokesčiai?
Labai lauksiu skubaus atsakymo. Man tai labai svarbu. Iš anksto ačiū.