Gerbiamas Olegai, nesusišnekam mes. Yra konkretūs mąstai - tiek ir tiek darbuotojų. Prie tokių ( konkrečiai nurodytų) mąstų ir apsistokim. Nebus nei 5 nei 8 vykdančių tas pačias funkcijas. Ir vadovų nebus daugiau septynių
Net ir kai 15 žmonių, labai korektiškai galima sumodeliuoti darbo procesus, atsakomybes bei funkcijas ir apriboti modulių pirkinėjimą.
Ir nebus net 3 žmonių, atliekančių tas pačias funkcijas tam pačiam modulyje tuo pačiu metu.

Visa ši nuostabiai kasdieniška situacija jūsų platinamoje programoje išspresta buvo taip:
- kiekvienam padalinio bosui ataskaitu modulyje ( nesu tikras del pavadinimo) buvo sukurtas jam vienam prieinamas modulis su jam vienam reikalingom ataskaitom.
Todėl buvo eliminuotas landžiojimas po kasą banką , užsakymų ar kitus meniu punktus.Pakainavo tas dalykelis, tačiau mano labai asmeninė nuomonė, vadovas turi gauti susistemintą info ataskaitų pavidalu, o ne čiupinėtis su pirminiais įrašais ( žmonių – virš 100, apyvarta virš XX mln, ).
Dabartinėm sąlygom ( 15 žmonių apyvarta X mln) aš pats kartais “paišinėju” ataskaitas tokias kokias reikia mano darbui ir mano bosui ( Visual FoxPro report designer’is) . Ir tada paišinėjau, bet buvo sudėtingiau (OLAP’o (online analytical processing) ataskaitos ir C… Cube Designer’is).
Manau, nežiūrint tam tikrų nepatogumų - papildomos info, darbo ir laiko - primygtinai padsiūlysiu ir toliau vadovams nelandžioti po pirminius kasos banko ar pirkimo dokus.

nauja.vmi.lt/lt/?itemId=20515

Taip, tiesiog cirkas kad kasininkas gali dirbti tik su kasa, o vyr. vadybininkas tik su pardavimais, o su banku tik - vyr buhas. O kad tai netaptų šapito ar kitokio pobūdžio pasilinksminimo įstaiga, tai išspręsta atsižvelgus į programos modulių segmentavimą bei aiškų atliekamų funkcijų atribojimą, kai reikia naudojant programos administravimo galimybes ( kurios beje, ne ka nusileidžia jūsų platinamam/aptarnaujamam produktui ).

Sutinku su matasp - jokių ypatingų sąskaitų ar įrašų nereikia. Gali būti niuansai apskaitos programoje - kitos programos leidžia nurodyti pardavėją vieną įmonę, o pinigų gavėją -kitą.

Nesutinku ( kaip GRUnevičiutė pasakiau).
1.Teiginys Nr.1- tai priklauso nuo darbo organizavimo - negi kiekvienas darbuotojas lapalins kompą? Aišku, kad nevisada tai būtina - tai meistro, pamainos vadovo ar sandėlininko ar kito vadovaujančio ar paskirto asmens darbas. Tegu būna 2 aštuoniems - per akis.
2.Realu- daba turim šešis priėjimus už < 5000 Lt. Aišku, priejimas darbo vietai nelygu.Tačiau kai vienas gali lapalinti banką, kitas gali lapalinti kasą, o trečias pardavinėti Uzi,ketvirtas formuoti užsakymus M-16, penktas pajamuoti Berreta's. Tačiau jau antras lapalintojas į kasą neįlys, banko nematys ir Berret'u kainų nežinos. Iki tol, kol pirmasis neatsijungs.

Argumentacija:
1. Tai vadovo įsakymas, kuriame nurodomas konkretus priedas konkrečiam darbuotojui. Kadangi priedas apmokestinamas GPM ir Soc. draudimo šmokom įprastine tvarka, jokių priekaištų iš VMI bei Sodros nebus. Esu įsitikinęs.
2. Dėl VDI - drįstu stipriai abejoti, ar Darbo sutartyje numačius išlaidas ( pagrįstas įsakymo ) (beje, atsiradus prievolei mokėti atirtinkamus mokesčius -GPM,Sodra,garantinis) VDI išdrįs pareikšti pretenzijas net jei pretenzijas pareikš pasirašęs sutartį darbuotojas. Galimos naujo darbuotojo pretenzijos gali būti tik dėl išlaidų dydžio. Spėju ( nors nesu astrologas ar pranašas) -kad iųlaidos iki 2 naujo darbuotojo mėn. darbo užmokesčio (išmokamo) yra tas protingas dydis.
3.Formuluotė įsakyme gali būti - "įpareigoti" ar "nurodyti" darbuotojui/-ą Dziadą apmokyti dirbti su apskaitos programa darbuotoją Piemenuką.
Už apapildomų funkcijų atlikimą darbuotojui Dziadui už 3 mėn. - už 2005 sausio, vasario ir kovo skiriamas priedas prie darbo užmokesčio - 1562,50 Lt. ( arba kita, labiau patinkanti suma).

Idomioji statistika - kiek uždirba buhai ir auditoriai US (oficiali statistika) :
http://bls.gov/oco/ocos001.htm#earnings

Nurašyti į sąnaudas (pagal PMĮ - neleidžiami atskaitymai).Nors reikėtų ppanarplioti jeigu suma apčiuopiamai apčiuopiama.

Išrašome. Be problemų.
Kalba eina apie priedą prie DU pagal direktoriaus įsakymą su atitinkama formuluote.Vsio zakonno.

Kodėl gi…Klausimas diskutuotinas.
Pvz (realus) : įmonė plečiasi ir vyr.buhui į pagalbą priimamas padejėjas, kuris nedirbęs su apskaitos programa, kurią naudoja įmonė. Vyr. buh kokią savaitėlę kas dien po 2 –3 val moko naujokėlį kaip dirbti programa ( nes tarkim kursai kainuoja nuo X99 Lt) – t.y gaišta laiką, jo darbai laukia geresnių laikų ( t.y vakaro), kada ramiai galima bus juos atlikti. Nes padaryti vis tiek reikia . Ir kaip būna pikta, kai po kokio mėn. naujokėlis pareiškia apie išėjimą arba tampa aišku, kad buhalterija – ne jam, ir laukiama momento korektiškai pranešti, kad vyniotų meškeres.
Kodėl gi sutartyje ( esant akivaizdiems faktams apie didesiančias įmonės išlaidas- priedas senbuviui už naujoko apmokymus) nenumačius tų išlaidų?
Vat jei akivaizdžių papildomų išlaidų faktų nėra, tada – nigalima.

Dar daugiau įvairių gerų schemučių suskirstytų pagal mokesčius, pagal tikslus ir pan.
http://www.antitax.ru/shemes.html

http://www.pensionslavie.cz/en/main.php?pg=pocasi

Dėl PVM manau pripcipas kaip ir prenumeratos- jeigu išskirstyta mėn., pardavimo PVM irgi kas mėn., kaip ir pirkėjui atskaita - tik tiek, kiek už nurodytą mėn.
O sąnaudos - kokios sąnaudos?

Gali pritaikyti 15 str. tačiau, mano nuomone, tik pardavėjui. Šio GPM straipsnio esmę kažkada kalbėjom:
- pareguliuotio pajamas, kai jos yra sumažinamos;
- pareguliuoti sąnaudas, kai jos yra padidinamos.
Tačiau nurodytu atveju gali būti pritaikomas GPM 9 str. ir nutarimukas 339, apie natūra gautas pajamas.

Atvirai pasakius, nilabai aiški situacija -rinkos kaina 100 000, jei parduos už tiek, nei GPM nei kokių mokestinių baimių nenusimato. Tačiau nori parduoti už 9 000 - ir gauti galvos skausmą?

Dalyvavau dviejuose mokymuose (Riviles) , bet nei atsainios nei kitokios rūšies arogancijos nepastebėjau. Tiesa, kalbant telefonu kartais praslysta nekantrumo bei tokios..hmm.. piktumo gaideles.Nenuostabu, nes manau per dieną įvairūs interesantai užduoda kokis 50% elementoriškų klausimų, kurie būtų aiškus, nors kartą perskaičius programos aprašymą.

Neturi nieko mokėti.Tam pačiam įstatymo straipsnyje ir parašyta - nėra apribojimų dėl sumos, netaikomas neapmokestinamas dydis ir pan..Taikomas laiko apribojimas.
Pvz iš komentaro

'2. Pajamos, gautos už iki 1999-01-01 įsigytus vertybinius popierius, yra priskiriamos neapmokestinamosioms pajamoms (nesvarbu, kada tie popieriai bus parduoti ar kitokiu būdu perleisti).

Pavyzdys
1998-10-01 gyventojas už 10000 Lt įsigijo akcijų, o 2003-05-31 jas pardavė už 20000 Lt. Kadangi vertybiniai popieriai buvo įsigyti iki 1999-01-01, tai vertybinių popierių pardavimo pajamos pajamų mokesčiu neapmokestinamos.'

O toliau turim GPM 17 str. punktą 23.
Nuo 1999 01 01 įsigytiems VP taikomas jau kitas apribojimas:
- ne daugiau 10% akcijų ir;
- ilgiau nei 366 dienas.

2. Gyventojas 2000-10-01 už 40 000 Lt įsigijo AB ,,YY“ 8 proc. akcijų.
2002-03-01 jis dar už 50 000 Lt įsigijo AB ,,YY“ 10 proc. akcijų.
2003-04-01 gyventojas už 72 000 Lt pardavė 12 proc. AB ,,YY“ akcijų.
Gyventojo parduodamos akcijos, įsigytos anksčiau nei prieš 366 dienas, t.y. anksčiau negu 2002-04-01.
Per 3 metų laikotarpį iki mokestinio laikotarpio, kurį akcijos buvo parduotos, pabaigos (2003, 2002 ir 2001 metais) gyventojas valdė daugiau kaip 10 proc. akcijų. Šiuo atveju jis nuo 2002-03-01 iki 2003-04-01 turėjo 18 proc. AB ,,YY“ akcijų, todėl gyventojo pajamos, gautos už parduotas AB ,,YY“ akcijas, priskiriamos apmokestinamosioms pajamoms.

Klausimas : kaip jums atrodo žemiau aprašytas pelno didinimas (kad legalus - vienareikšmiškai) - tačiau ar tikrai akcininko dividendų apmokestinimas turi būti prilygintas samdomojo darbuotojo pajamų apmokestinimui?
Žinau ne vieną atvejį, kai akcininkas pasitraukia iš direktoriaus pareigų būtent dėl šios priežasties - kreivai-įtartino VMI žiūrėjimo. Direktoriumi tampa gabiausias arba giminaitis iš esamų darbuotojų rato su "adekvačiu atlyginimo lygiu".O akcininkas toliau tvarko reikalus - nuotoliniu būdu.

nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10113162
"Dar viena bėda – skirtingi tarifai. Kai kurios pajamų rūšys apmokestinamos 15 procentų tarifu, ir dalis įmonių tuo mėgsta naudotis. Antai pastebime, kaip stambioje įmonėje direktorius dirba už minimalų ar vos 1 tūkst. atlygį, o metų gale jam išmokami didžiuliai dividendai. Lyg ir galima būtų sakyti, kad įstatymas leidžia mokėti vadovui nedidelę algą, mokėti dividendus, tačiau čia vėlgi iškyla vadinamasis turinio viršenybės prieš formą principas. Taip, nedraudžiama mokėti dividendų, tačiau darbo pajamų, nuo kurių mokamas didesnis pajamų mokestis, negalima paversti dividendais. Tokiais atvejais mes žiūrime, kokius atlyginimus savo vadovams moka panašaus dydžio tos pačios šakos įmonės, ir taikome tam tikras priemones, kad darbo užmokestis vadovui pasiektų adekvatų lygį."

Sakai, Wolf, galim pradėti dalintis patirtimi Truputuką pakritikuosiu tavo pasiūlytus pvz: - akivaizdžiai lenda "ištiestos rankos" principo nesilaikymas ir rinkos kaina. Na o 4 pvz. naudojamas kai kur - toks sunkokai išaiškinamas.
Na o iš pateiktos nuorodos schemų neprasta buvo Sibneft pelno nusausinimo operacijos bei prabangos prekių (automobiliai, juvelyriniai dirbiniai) pardavimo schema http://www.antitax.ru/sh226-roz.html kuri buvo plačiai taikoma 1998-2002 Rusijoje auto prekyboje.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2407...

YTra Worde - kaip spec. simbolis. © - CopyRight (platinimo teisių, jei neklystu) ženklas.

Nuorodą, kuria pradėsiu šia temą nepavadinčiau naudinga buhui.Nes reikia propaguoti švarų biznį. Vienžo - ko negalima to nedarom. O kas neuždrausta -tą darom Tiesa, forume karts nuo karto nuskamba klausimai tipo- "kaip čia nešvariai sudirbus, kad atrodytų čiki čiki".

http://www.antitax.ru/!shemes_other_other.html#hisch

Bet buvo įdomu paskaitinėti....

Tesingai, buhai nebijo diskutuoti. .Ką ir įrodė šis forumas.Ir prašymas daryti tai kotrektiškai. Buhalteris nėra " programų bandytojas"- dažniausiai dirbą ir ilgai su vieną`, kartais dviem, trim programom. Susiformuoja stereotipai - t.y "šita programa yra gera nes daro tą ir tą, nes taip darau jau penkis metus, o ana taip nedaro".
Gera programa yra ta, prie kurios buhalteris gali arba/ir moka prisitaikyti.
Jeigu nemoka/nenori, tai yra viena gera programa. Tiesa, dirbau su tokia, kuri man nilaba patiko, tačiau net gi ta programa turėjo gerų "pribumbasų".
Taigis, mano stereotipai.

tax.lt/postp58551.html#58551

tax.lt/postp74601.html

Į antrą vietą daba pastatyčiau Rivilę.

Nostradamuso pranašystės kažkokios. Visai ne mistinė programa, ir kvietinėtis specų dažnai nereikia- kai moki, aišku.
O išmokti galima. Patikrinta.

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/4ECD2DFD783410C6C22...

Kad tik tokie vargai....
Turėjom ir mes tokį džiaugsmą, užklausėm VMI, ir pakankamai greitai gavom atsakymą, o vėliau atsirado toks raštas, kurį ne pro šal turėti pašonėje.

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/421BAF3C33955838C22...

Jeigu turit ką nors tokio padovanoti, tai geriau už Sotheby's niekas neįvertins. Bus šiek tiek brangiau nei drobė ar dažai.

tax.lt/postp37010.html

Kaip šoka šunys... fantastika
www.extremefunnypictures.com/funnypic556.htm
(John'o Travolt'os ir Olivia Newton atliekama dainuška iš filmo Grease
70s.fast-rewind.com/)

Kačių mylėtojams. Juokingi, o kartais ir graudūs vaizdeliai iš katinų, katyčių, katukų ir katinėlių gyvenimo:

www.extremefunnypictures.com/funnypic414.htm