Skambinau į Darbo inspekciją (prisiskambinau iš pirmo karto-stebuklas! )
Sakė imti darbo sutartyje nurodytą atlyginimą + visokie to mėnesio priedai

Kaip Jūs suprantate naują DK redakciją?

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

186 straipsnis. Darbo užmokestis

2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.
Dabar skaičiuoti nebe vidutinį DU, o koks yra darbo sutarty+visi to mėnesio priedai?
Jei viršvalandžiai buvo 8 mėnesį, tai imti rūgpjūčio mėnesio atlyginimą, ar imti koks yra darbo sutarty?
Padėkite, prašau!

Turiu toki klausimą dėl IT PVM'o. Įmonėje mišri veikla, atskaitome tik 3 %, visas likusis PVM'as į sąnaudas. Dabar kaip daryti su IT'o PVM? Man pasakė, kad rekėtų tą PVM kapitalizuoti. Kaip techniškai tai padaryti, kokios būtų korespondencijos? Šalia IT įsigyjimo sąskaitos sukurti to IT PVM'o sąskaitą ir nukelti ten visą pirkimo PVM? ir ka smėnesį kartu su turtu nurašynėti į sąnaudas? O kaip dėl to, kad 3 % galima atskaityti?

Ačiū!!!!! Su artėjančiomis šventemis!

Ir tai bus leidžiami atskaitymai ar ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai?

Prašau pagalbos. Laikraštyje paskelbiame pasveikinimą su sventemis. Tai lygtai ir nebus reklaminis skelbimas (nors s/f išrašė už reklaminį skelbimą).
Kokia bus sąskaitų korespondenciją?

Bet sąskaitoj parašyta tik "programos atnaujinimas", nėra žodžio "metinis". Tai gal tada galima iškart?

Gavome sąskaitą už buhalterinės programos atnaujinimą (čia kasmetinis aptarnavimas). Kaip apskaitoma - ar pridedama prie programos įsigijimo savikainos ir amortizuojama ar iškart į sąnaudas galima nurašyti?

Joooo, taip ir gali buti...
Siaip radau daug rasyta ta tema cia tax.lt/postx7391-0-80.html

Atsilepkyte, kas jau turi sveikatos bukles pasa! Gal kas gali pasiulyti firmas kokias, kurie nebrangiai tai atlieka. Nes mums neseniai paskambino viena, tai nori uz visa darba 1850 lt! (dirba imoneje 7 darbuotojai). Pravalas, kaip brangiai!

Laba diena!
Radau savo israsyta kovo menesio PVM s/f , kuria neitraukiau i apskaita. Zinau, kad dabar turiu tikslinti PVM deklaracija uz kovo menesi. Bet kaip su mokejimu? Jug iseina, kad skolingi biudzetui ta suma. Kaip man ja sumoketi? Ar galiu prideti prie balandzio menesio moketinos PVM sumos?

Tai tada galima patikslinti pirkimo PVM atskaitą nenudėvėtai turto daliai?

Įmonė 2005 metais pirko naują lengvąjį automobilį. Pirkimo PVM nebuvo atskaitytas. Dabar tą mašiną išnuomojame kitai įmonei (nuomos paslaugos nėra pagrindinė veikla). Ar man išrašyti PVM sąskaitą faktūra už automobilio nuomą su PVM ar be?

1.ne
2.ne
3.UAB
4.10

Patarkite, kas turėjo praktiką su prekių ženklo registravimu!
Norime parduoti įmonei (ES šalis) teisę naudotis mūsų ženklu (prieš tai ženklas buvo įregistruotas pagal tarptautinę registraciją). Klausimas: už kokią kainą mes galime parduoti? kokia yra rinkos kaina, kas tai reglamentuoja?

Laba diena!
Patarkite kaip apskaityti prekio ženklo įregistravimo išlaidas - o būtent sumoketas VMI mokestis už ženklo įregistravimą?

O įsakyme jau paaiškinti, kad atostogos prasitęsia iki sausio 4 imtinai dėl šven. dienų?

Padėkite išspręsti klausimą su šiuo pvz! Ar darbdavys turi sumokėti atostoginius darbuotojui ir už sausio 2, 3,4?

O įsakyma rašote iki sausio 4 imtinai ar iki sausio 1? Darbuotojas rašo prašymą nuo gruodžio 5 iki sausio 1 imtinai. O kaip su įsakymų?

Tai formoje 9-SD norodėte vienems metams išėjo?

Ačiū visiems! Parašysiu įsakyme 1 metams ir formoje norodysiu, kad išeina 1 metams, ir prašyma iš darbuotojos dėl viso ko paimsiu, kad nori vienems metams išeiti.

DK yra nurodytos tikslinių atostogų rūšys (178 str.), tai ten yra tik iki 3 metų, o iki 1-nėra tokių atostogų. Reiškia įsakymas turi būti , kad išleidžiame 3 metams. O motina jei norės, tai anksčiau grįž į darbą. Tada reikės vėl pildyti tą 9 formą, kad nutraukiamos atostogos. Ar teisingai suprantu?

Darbuotoja išėjo vaiko iki 1 metų priežiūros atostogų. Sodroj pasakė, jog darbdavys turi pateikti formą 9-SD (Pranešimas apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)). Tai tame pranešime reikia pildyti, kad atostogos suteiktos 3 metams, ar vienerėms? Padėkite, kas pildė jau. Susipainijau...

As pritariu variantui, kai isvesti "daznai uzduodami klausymai" ir "atsakymai", kur paspaudzius ismeta vertingus atsakymus(zinutes). Tik probelma, kad reikes kiekvienai zinutei priskirti statusa, ar vertinga ar ne. O cia daug darbo...

Reikia
1.užpildyti Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą
2.parašyti pažymą į Sodrą apie PNM ir PPNM darbuotojai taikymo
3.pažymos apie gautas pajamas už paskutinį mėn. ir kiek darbo dienų atidirbo tą paskutinį mėnesį.
4. prašymas skirti motinystės pašalpą (pildo pati darbuotoja, o formą paims vietoje arba Sodros tinklapyje galima rasti).
Lygtai taip turi būti.

Ačiū Sukursiu tada DTT.

Sakykite, koks LR DK straipsnis reglamentuoja, jog darbo grafikas yra būtinas. Jei maža įmonė, visi dirba nuo 8 iki 17 val - tai kam jis reikalingas...

Geras! Bet turbut deklaruoti reikes tokias dovanas visiems sios shemos nariams?

Ne, deklaruoti kitais metai nereikes, nes cia nera pajamos, o kreditas arba per klaida pervesta suma ir grazinta(cia jau kaip pasirinksite).

Ramiau bus, jei apiforminsite kaip beprocentine paskola. Ir kada grazinsite i dedes saskaita, galima parasyti -kredito grazinimas.