Mamytes atostogos

noreciau paklausti,jei as imonej pradejau dirbti 2002.12 menesi jau budama nescia,i dekreta isejau2003m balandi ir esu parasius pareiskima auginti vaika iki metu,bet vaikui nesuejus metams,2004.03 as pakeiciau darba ir dirbu kitame darbe,tai iseitu,kad vaikui suejus metukams,as galiu nueiti pas savo buvusi darbdavi,ir dirbdama kitame darbe, is sito(pirmo) darbo pasiimti apmokamas atostogas?ar jos is viso man priklausytu? aciu

Sveiki,
gal kas galėtų pakonsultuoti mane, kaip ne buhalterį. Situacija tokia. Žmona dirba universitete. Kasmet sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 metų laikotarpiui, pvz. 2002 09 01 - 2003 08 31. Atostogos būna kasmet, jei neklystu, maždaug 06 25 - 08 25 d.d.
2003 05 21 d. žmona išėjo nėštumo-gimdymo atostogų, 2003 07 17 d. pagimdė ir vėliau išėjo vaiko priežiūros atostogų. Atostogos už 2002 09 01 - 2003 08 31 d. laikotarpį liko neišnaudotos.
Dabr ji neketina grįžti į buvusią darbovietę ir pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms nuo sekančios dienos pradės dirbti kitoje įmonėje.
Mane domina tokie dalykai:
1. Ar jai priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir už kurį laikotarpį ji būtų skaičiuojama?
2. Kokio maždaug dydžio kompensacija būtų, jei alga ant popieriaus 1300 Lt.?

Rupke, odisejau, kada Tu žmoną įsitaisei?

Tavo penelope

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso. Į laikotarpį įskaičiuojama :
1. faktiškai dirbtas laikas.
2.laikas, už kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą.

Prieš 6 metus. Atsiprašau, kad anksčiau neinformavau

UUUUUU!
Pas mane Jaunikiai dabar pradės plaukti.
UUUUUUUUUU!

Sveiki,
prasau konsultacijos del darbuotojos isleidimo i dekretines
Pirma karta toki varianta turiu, nezinau nuo ko pradet.
Gal kas galetu pamesti sarasiuka dokumentu kurie reikalingi sitam veiksmui atlikti.

Reikia
1.užpildyti Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą
2.parašyti pažymą į Sodrą apie PNM ir PPNM darbuotojai taikymo
3.pažymos apie gautas pajamas už paskutinį mėn. ir kiek darbo dienų atidirbo tą paskutinį mėnesį.
4. prašymas skirti motinystės pašalpą (pildo pati darbuotoja, o formą paims vietoje arba Sodros tinklapyje galima rasti).
Lygtai taip turi būti.

Dekoju Soni

sveiki.labai noreciau paklausti ar reikia nesti Sodrai kokia forma, kai zmogelis gryzo is vaiko prieziuros atostogu po 1 m

Reikia
5. Draudėjas užpildo ir pateikia VSDF valdybos teritoriniam skyriui, kurio aptarnaujamoje teritorijoje yra draudėjo buveinė, formą 9-SD – “Pranešimą apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)” (toliau – pranešimas).
6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 dienas nuo motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo (nutraukimo) dienos. Pranešimas gali būti siunčiamas faksu arba elektroniniu būdu (programą "E-Sodra" galima rasti VSDF valdybos interneto puslapyje: www.sodra.lt), po to per 5 dienas pristatant originalius patvirtintus pranešimus VSDF valdybos teritoriniam skyriui.
7. Pranešimą apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, nutraukimą draudėjas privalo pateikti šiais atvejais:
7.1. kai motina (tėvas), kuriai (kuriam) suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, grįžta iš atostogų anksčiau nurodyto laiko;

esme tame kas 9-a forma gelioja nuo 2003.06.27, o zmogelis tu atostogu isejo anksciau ir isakyme buvo nurodyta iki vaikui suies 1 m. tai jis dabar kaip tik ir gryzo,o ta 9 forma net pristatyta nebuvo.

Gal kas žinot, kaip skaičiuoja Sodra motinystės pašalpas?
Jeigu per tuos laikotarpius, pagal kuriuos Sodra skaičiuoja pašalpą, buvo nedarbingumas, tai automatiškai atlyginimas tuo metu mažesnis, tai ir pašalpa bus mažesnė?
Vadinas jau geriau tada imti atostogas, nei biuletenį...
Ar teisingai supratau?

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Panašu, kad "neapsimoka" nedarbingumo pažymėjimas.....

Tai va kadangi viska issiaiskinau tai dabar parasysiu kad ir kiti tokie neziniukai kaip as zinotu .Jei isleidziant mamyte vaiko prieziuros atostogu yra nurodoma data iki kada ir mamyte sugrysta,tai jokios formos daugiau pildyti nereikia . Na tikiuosi aiskiai parasiau

Sveiki, prie tos pačios temos aktualus klausimas. Jei mamytė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau - iki vaikui sueis 1 metai atostogų ir įmonei, kurioje dirba kas mėnesį pateikia sąskaitą už pvz. vertimo paslaugas pagal verslo liudijimą, kaip manote ar tokiu atveju ji neprarastų pašalpos?

Kokios paŠalpos gali tiketis II kurso magistantūros studentė netekėjusi ir neturinti draudimo stažo -nėštumo ir gimdymo atostogos laikotarpiu( jei studentei tokios atostogos priklauso?), iki vaikui sukaks 1 metai ir iki 1-3?
Kad gauti pašalpa motina turi nurodyti tėvą - kas tai per tvarka ?
Oxxxx .....

Gal kas galite padėti? Mamytės ir tėveliai, heeeeeeeeeeeeeelp

Linda neverk, bent aš tai tikrai nežinau, kaip ir kas studentei priklauso.

O tu Sodroj pasiteirauk.

Studentei priklauso tiek, kiek ir nedirbančiai iki gimdymo mamytei
Smulkiau aišku geriau pasiteirauti Sodroje, bet manau, kad magistrantūros sudentė jau "nebestudentė", nes turi galimybė dirbti.
Univesitetai gimdymo atostogų nesuteikia, tik akademinės, todėl už jas nemoka. Bet gal ir aš neteisi. Turi teirautis dekanate ar univero buhalterijoje.
Linkiu tau sekmės