o gal dar kas pagelbes siandien paskutine nedarbingumo diena, nuo rytojaus noriu iseiti is darbo ir priiti kita zmogu. ar turint nedarbinguma galiu sodrai siusti atleidima ir priemima? vis bijau kad nubraugs nedarbingumo simokas

Aciu cia tiesa sodra ta pat sake bet visgi neramu kazkaip nes kaio buna vieni pasako kiti paneigia

Ir as del SAM toks atvejis kad dirbame tik dviese as buhaltere ir nuo spalio men sergu, sodra reikalauja sam uz spalio men o kaip pateikti jei nedarbingumas , niekas pavaduot nebuvo priimtas? Kas realiai gresia uz velavima?

Sveiki kolegos

Tikiuosi yra gyvu, kaip namu bendrijos apskaitoje nuraote tokias atsargas kaip vinys, popierius ir pan , kancialerines , lemputes? cia dirbu anksciau ir niekas cia nebuvo daryta iki siol tad turiu galvos skausma

Sveiki
daugiabuciu namu bendrija perka prekiu tokiu kaip vinys ir kt smulkus daiktai darbus atlieka patys nesamdo zmonium gal turite ideju kaipo tas prekes nurasyti?

Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti jei darbuotojas 3 d turejo nedarbinguma

Idomu ar dar sita tema gyv nejuda niekas

sveiki
patarkit ka daryti su darbdaviu jei jis atsisako rasyti isakyma del darbuotojui ismokamos pasalpos dydzio. konkreti situacija tai daugiabuciu namu bendrija ir jos pirmininkas niekaip nesuprnta kam to reikia

sveiki
taip jau gavosi kad iseinu is darbo nes sumazino darbo uzmokesti iki minimalaus jau daugiau kaip puse metu, kiek supratau darbo burza skaiciuoja pagal pajamas tada iseitu jei teisingai suprantu man tik 350 ?

sveiki,
gal kas galite parasyti koks minimalus valandinis uzmokestis?

na kaip visada laimi darbdavys :( Aciu Tininga

Sveiki, pas musyra kategorija darbuotoju kurie dirba paromis, taciau ju darbo uzmokesti skinta tik atsizvegiant i naktines valandas, o siaip rasoma kad dirbo 22 dienas ir mokamas minimalus darbo uzmokestis. Nedarbingumo metu darbdavys moka tik uz viena diena, ar tai teisinga?

aciu uz info

SVEIKI

Ar turi teise darbadavys moketi uz pirmas ligos dienas ne 100 proc o 90?

va va ir man taip atrodo uztat sunerimau, tik baisiausiai kad VDI vis klausia kas kreipiasi vardo ir pavardes
bet gal reiks

pasakysiu kitaip darbo sutartyje nurodyta 40 val savaite ir koeficentas 6,5 dirbama per menesi 192 val o per savaite 48 val, mokama papildomai tik uz naktini o ne uz val kurias pradirbome, nes normali darbo savaitegaunantiems minimalu 40 val.pvz pries naujus metus buvo mokama 800 ir daugiua uz sventines kaip sakiau o dabar be perspejimo tik nuo sausio men 780 nesvarbu kiek dirbai. kad aiskiau butu parasysiu tai budejimai.

reikia konsultacijos, musu imone zmonems dirbantiems 48 val per savaite - 2 paras sumazin darbo uzokesti moka tik uz naktines o kitom valandom taiko minimalu nesvarbu kad dirbi daugiau nei kiti pagal valandas jos dngsta, ar tia eiseta? ka manote patarkite jei pries naujus atlyginimas buvo 800 litu tai dabar 780

tik idomu kas butu jei nesirasyciau ant sutarties?

tikriausiai aciu colop :)

na psa mus iki vadovo didziausio neprieisi, o su savo pasikalbejau zodziu, kaip ir sutiko, bet ne visikai, tada parasiau ta prasyma ir menesi jokio atsakymo nebuvo, o ten atejo kitas zmogus tai pasku parasiau ta kita atsaukima na ir susibalamutino viskas,

tikriausiai tokiu atveju dar niekam nebuvo kaip man

zinau kad tokio nera kad gali atsaukti, o ten ne diktavimas tik prasymas pervesti esant galimybei, na aciu uz atsakymus , tik maniau kad buna atsakoma i prasymus, Geros dienos ir dekui

Va va as irgi galvoju kur tas terminas DK neradau to , jei man darbdavys rastu nei zodziu nepranese visa menesi kad pirmaji rasta tenkina o taip pat nepranese kad antrojo netenkina, tai kaip yra tada? deja antraji parasiau praejus savaitei

aciu na ieskojau sios temos neradau tad sorry ir nereikia pykti tai groziui kenkia :)

NA NEJAU NIEKAS NEGALI PAGELBETI

Sveiki,
Buvau parasius darbe savo noru orasyma del oervedimo i kitas pareigas zemesnes, ilgai negavau jokio atsakymo, ir persigalvojau parasiau prasyma laikyti pervedimo prasyma negaliojanciu, taciau praejus daug laiko porai savaiciu zodziu pasake kad to antrojo prasymo netenkina o patenkino pirmaji, aisku vizas uzdejo ankstesnemis datomis, ar as jau neturiu kitos iseities tik elgtis pagal pirmaji prasyma?

Labas visiems
Gal kas bedoj pagelbeti galite, situacija tokia kad atseit musu istaigoj patapo prasta finansine padetis, sujungia kelias pareigas i viena palikdami ta pacia alga , liepia rasyti prasyma pervedimui iaatseit naujas pareigas, o po menesio i sias pareigas i kurias turiu dabar pereiti skelbs konkursa(kuri tikriausiai laimes kitas numatytas zmogus),
Patarkite, kaip geriau sioje situacijoje pasielgt ? ar man priklausytu iseitine jei nesutikciau rasyti prasymo pervesti?

sveiki.
Beda...pa smus kazkas sugalvojo kad reikia paruosti saugos ir sveikatos instrukcija darbuotojams kurie darbo metu vyksta i ekskursija i Lenkija (nors mes visia neturistine firma) o cia patys susiorganizavo. Gal kas alite ka patarti ar pasiulyti????

aciu Tininga uz atsakyma, o siaip jei atleistu is papildomo darb puses etato ar turi moketi kompensacija jei lieka pagrindinis bet jau kitu pavadinimu

Sveiki, pas mus vyksta reorganizacija, man pasiule eiti naujas pareigas kurios sudarytos is buvusiu mano pareigu bei darbo kruvio ir dar prideta kito zmogaus darbo kruvis savo pobudziu nepanasus, atlyginimo kelti nenori palieka tga pati, kaip geriausiai tokiu atveju pasielgti?