Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Gautą VDU palyginkite su skaičiuojamojo (vasario) mėnesio VDU ir naudokite skaičiavimams tą, kuris didesnis.

Vistiek palyginti, net jai darbuotojas vasario mėn nedirbo? vasario mėn 800 Lt, 20 darbo dienų, vienai dienai gaunasi 40 Lt. Tai skaičiuoti 40 Lt dienai?

Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktą - taip, 40 Lt * iš Jūsų įmonėje nustatytų procentų.

Sveiki,

nutiko pas mus toks reikalas, dabar nežinau nuo ko pradėti taisyti:
darbuotojas sirgo nuo 01-05 iki 02-14, po to dirbo 2 d.d. - čia viskas gerai apskaičiuota ir priduota.
02.19 sekmadienį jis paskambino atsakingai darbuotojai, pasakė, kad patyrė "traumą buityje" ir , kad turi nedarbingumą.
Ta darbuotoja, nepasitikslino, paskaičiavo ir pridavė "Sodrai" suvestinę už vasarį, tam darbuotojui už 1 d.d., t.y. už 02-20. (tai jeigu nedarbingumas būtų nuo 02-19 tai viskas teisinga, tačiau needarbingumas išduotas ne 02-19, o 02-20, vadinasi priklausė paskaičiuoti už 02-20 ir 02-21)
Dabar ta darbuotoja taip pat serga, tai pavaduoju aš ir pamačiau, kad nepriduota dar nedarbingumas (to darbuotojo, kurio buvo buitinė trauma, nedarbingumas tęsėsi realiai nuo 02-20 iki 03-30), na vnž. pildant pranešimą "Sodrai" ten kur reikia nurodyti kiek ir už kurias 2 dienas moka darbdavys, tai ir pamačiau, kad ji paskaičiavus tik už vieną dieną.
Tai ką dabar daryti? Perskaičiuoti už vasarį tam darbuotojui pridedant apmokėjimą už tą 1 d. ir taisyti "Sodros" suvestinę ar kaip?

Noreciau pagalbos, del mokesciu
Kokius mokesciu reikia paskaiciuoti nuo 2 darbdavio dienu?
Sodros nemokam nei 6 proc, nei darbdavio dalies, o kaip su PSD?

Nei PSD, nei sodros, nei garantinio fondo įmokos neskaičiuojamos, tik GPM.

aciu

Sveiki,
darbuotojas turėjo nedarbingumą 3 savaites slaugė vaiką ir po to susirgo pats ( nedarbingumas liga ). Ar reikia skaičiuoti už dvi dienas?

Sveiki,
darbuotojui nedarbingumas nuo 04.16,Jis vasario 14 d. buvo atleistas, bet ir vėl priimtas dirbti vasario 15 d,į tą pačią įmonę, tik mažesnis DU, tai skaičiuojant už 2 d.d. man imti 03;02;01 mėn. VDU?O kaip sodra skaičiuos, ims 02;01;12 mėn.?
Ačiū

Pamirškite, kas buvo anksčiau. Dabar turite naują darbuotoją, pradėjusį dirbti vasario 15 d. Tad ir VDU skaičiuojate pagal dabartinę DS, iš viso faktiškai dirbto laiko.
O Sodra tuo tarpu skaičiuos pagal 02,01,12 pajamas.

tai man tada skaičiuoti VDU, imant 02.15-03.31 DU ir d.d.?
Ačiū

Juk net pabraukiau - viso faktiškai dirbto laiko: 02.15-04.13 ar kiek jis ten pas jus dirbo prieš susirgdamas (DU/d.d.).

Iš 02.15-04.15.

Tai kad 16-tą...

Labai labai ačiū

Pagal grafiką darbuotojui yra darbo diena, bet tom dienom yra pažymėtos pravaikštos ar reikia mokėti darbdaviui už 2 dienas?

Jei susirgo, jei yra nedarbingumo pažymėjimas, tai jau nėra pravaikštos, o neatvykimas dėl ligos! Pravaikšta gi - neatvykimas be svarbios priežasties.

Na taip :) Ačiū.

Kitaip tariant, tuo metu pravaikštų laikotarpis nutrūksta, o jei po ligos vėl neina į darbą, prasideda iš naujo...

Sveiki, pas musyra kategorija darbuotoju kurie dirba paromis, taciau ju darbo uzmokesti skinta tik atsizvegiant i naktines valandas, o siaip rasoma kad dirbo 22 dienas ir mokamas minimalus darbo uzmokestis. Nedarbingumo metu darbdavys moka tik uz viena diena, ar tai teisinga?