Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Labas rytas, darbuotojas isidarbino lapkričio mėn ir gruodį turėjo nedarbingumo pažymėjimą, tai skaičiuojant vdu ką man imt?

Jeigu turi draudiminį stažą pašalpai gauti skaičiuojate VDU iš viso dirbto laikotarpio, nuo įsidarbinimo iki ligos.
VDU 6.4 punktas.

Jei turi pakankamą stažą, tai ligos pašalpai VDU paskaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.

O kaip man išsiaškinti ar jis turi tą stažą?

Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.

Kaip suprast parašyta stažas pagal 12 mėn iki teisės į pašalpos datą, darbo sutartį 0 mėn 23d

Lietuvos respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų
gavėjų registro duomenimis apdraustasis draudžiamas nuo 2011-11-08. Tai vadinasi jis turi stažą. jis lapkričio mėn dirbo 17 d. tai skaičiuojant vdu gaunasi 36,57 lt tai mažiau nei 4,85*16val=77.60lt

Tai kur jūs čia matote tą stažą??? Neturi jis to stažo.

Tai jis neturi stažo pašalpai:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;

Tokiu atveju nei darbdavys už 2 k. d., nei SODRA pašalpos nemokės.

Įsiskaičiau geriau, tai taip jis neturi stažo tai man jam neskaičiuot už 2dd?

Atsakymas - žinute aukščiau.

Be to, ir skaičiuoti ruošėtės labai jau keistai. Panašu, kad painiojate MMA ir MVA.

Tai aš bent suprantu jei darbo sutartyje yra numatyta alga o ne valandis atlygis tai nėra skirtumo jei išeina mažiau nei skaičiuojant pagal MVA, skaičiuoji pagal MMA? Tai sakykim jo MMA 800LT lapkritį jis išdirbo 17d alga gaunasi 621,72lt vdu gaunasi36,58lt, tai viskas gerai nes 800/22dd gaunasi 36,36lt

Taip, jei alga fiksuota, tai skaičiuojama pagal MMA, į MVA nebežiūrime.

Darbuotoja dirba trečiadieniais ir penktadieniais.
Turi nedarbingumą nuo 12-27 iki 12-30. Per šį laikotarpį išpuola darbo dienos 28 ir 30.
Darbdavys tokiu atveju turi kompensuoti tik 28 dieną?

Taip.

Taip, kompensuoja už pirmas dvi dienas, atsižvelgiant į tai, kuriomis dienomis pagal grafiką butų buvusios darbo dienos darbuotojai. Kadangi 27, 28 tik 28 būtų buvusi jai darbo diena, tai ir apmoka tik už 28 d.

Ačiū.

Jei darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo vasario mėn 1 dienos, tai VDU skaičiuoju iš:
lapkričio 800 Lt 22 diena
gruodžio 800 Lt 21 diena
sausio 800 Lt 22 dienos

2400 Lt / 65 dienų = 36.92 Lt vienai dienai. Ar gerai skaičiuoju?