Tax.lt narys asasin
A
- Tax.lt narys nuo
- 2010-05-10
- asasin
- forume parašė 52 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-30 10:29
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811936
Tininga rašė: Prašau dar:
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.
Labai ačiū už pagalbą :)
Tininga rašė: Prašau dar:
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.
Labai ačiū už pagalbą :)
2010-05-29 21:25
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811895
Tininga rašė:
asasin rašė: Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
P.S.pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
visą tai žinau, bet nejau nėra apie pamaininius darbus kasnors konkretesnio?
Netikiu, kad galima dirbti 2 paras iš eilės, jei viena para sekmadieni, o kita pirmadieni, gi 144str to nedraudžia, tai jau kita savaitė :)
Tininga rašė:
asasin rašė: Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
P.S.pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
visą tai žinau, bet nejau nėra apie pamaininius darbus kasnors konkretesnio?
Netikiu, kad galima dirbti 2 paras iš eilės, jei viena para sekmadieni, o kita pirmadieni, gi 144str to nedraudžia, tai jau kita savaitė :)
2010-05-29 16:37
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811834
Tininga rašė:
asasin rašė: Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Kuo puikiausiai žinote, ką jūs galite "laimėti" :) (bedarbio pašalpą) Jei grafikas nebuvo paskelbtas prieš 2 savaites - darbdavys neteisus. Bet kažko išsireikalauti šioje situacijoje aš nematau galimybės.
Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
Tininga rašė:
asasin rašė: Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Kuo puikiausiai žinote, ką jūs galite "laimėti" :) (bedarbio pašalpą) Jei grafikas nebuvo paskelbtas prieš 2 savaites - darbdavys neteisus. Bet kažko išsireikalauti šioje situacijoje aš nematau galimybės.
Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
2010-05-29 14:18
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811826
Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
2010-05-28 21:13
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811780
laura9 rašė:
asasin rašė:
Taip, parašiau 06:01, tai man reiktu į darbą, tačiau man buvo slenkantis grafikas.
Paskutines 2 dienas, dirbsiu po12h, ir "tūrėtu" būti sekančios dvi laisvos. Bet viršininkas rodo principus, ir sakė, kad padarys, jog man 06-01 bus darbo diena. Bet ar jis taip gali? Gi grafikas man net nėra įteiktas..
Ir ar iš vis, galima dirbti daugiau nei 2 dienas iš eilės po 12 valandų darbo?
Jei pagal grafiką 06.01 jums laisva, tai tą dieną turėtumėte ateiti tik susitvarkyti atleidimo dokumentų. Be to, kodėl nerašėte atleisti 05.31? Tada ir problemų nebūtų.
Tikrai negaliu atsakyti, taip gavosi.
O ar gali jis padaryti, kad ta diena, būtu mano darbo diena? O gal negali, nes kaip minėjau, 2 dienos prieš, bus mano darbo pamainos po 12 valandų.
O gal net jei ir padarys, aš neprivalėsiu eiti, nes darbo grafikas buvo nurodytas vėliau nei dvi savaites iki jo įsigaliojimo. t.y. aš iš vis dar jo nemačiau net.
laura9 rašė:
asasin rašė:
Taip, parašiau 06:01, tai man reiktu į darbą, tačiau man buvo slenkantis grafikas.
Paskutines 2 dienas, dirbsiu po12h, ir "tūrėtu" būti sekančios dvi laisvos. Bet viršininkas rodo principus, ir sakė, kad padarys, jog man 06-01 bus darbo diena. Bet ar jis taip gali? Gi grafikas man net nėra įteiktas..
Ir ar iš vis, galima dirbti daugiau nei 2 dienas iš eilės po 12 valandų darbo?
Jei pagal grafiką 06.01 jums laisva, tai tą dieną turėtumėte ateiti tik susitvarkyti atleidimo dokumentų. Be to, kodėl nerašėte atleisti 05.31? Tada ir problemų nebūtų.
Tikrai negaliu atsakyti, taip gavosi.
O ar gali jis padaryti, kad ta diena, būtu mano darbo diena? O gal negali, nes kaip minėjau, 2 dienos prieš, bus mano darbo pamainos po 12 valandų.
O gal net jei ir padarys, aš neprivalėsiu eiti, nes darbo grafikas buvo nurodytas vėliau nei dvi savaites iki jo įsigaliojimo. t.y. aš iš vis dar jo nemačiau net.
2010-05-28 20:30
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811770
vvirginija1 rašė:
asasin rašė: Nuo birželio pirmos išeinu iš darbo tačiau birželio 1, man aiškina, kad turėsiu dirbti ir birželio pirmą, nors man turėtu būti ne į darbą.
Jei prašyme parašėt kad atleistų nuo 06.01 tai ši diena dar yra darbo diena, jei parašėt kad atleisti 05.31- tai tada 31 diena paskutinė darbo diena[/quote]
Taip, parašiau 06:01, tai man reiktu į darbą, tačiau man buvo slenkantis grafikas.
Paskutines 2 dienas, dirbsiu po12h, ir "tūrėtu" būti sekančios dvi laisvos. Bet viršininkas rodo principus, ir sakė, kad padarys, jog man 06-01 bus darbo diena. Bet ar jis taip gali? Gi grafikas man net nėra įteiktas..
Ir ar iš vis, galima dirbti daugiau nei 2 dienas iš eilės po 12 valandų darbo?
vvirginija1 rašė:
asasin rašė: Nuo birželio pirmos išeinu iš darbo tačiau birželio 1, man aiškina, kad turėsiu dirbti ir birželio pirmą, nors man turėtu būti ne į darbą.
Taip, parašiau 06:01, tai man reiktu į darbą, tačiau man buvo slenkantis grafikas.
Paskutines 2 dienas, dirbsiu po12h, ir "tūrėtu" būti sekančios dvi laisvos. Bet viršininkas rodo principus, ir sakė, kad padarys, jog man 06-01 bus darbo diena. Bet ar jis taip gali? Gi grafikas man net nėra įteiktas..
Ir ar iš vis, galima dirbti daugiau nei 2 dienas iš eilės po 12 valandų darbo?
2010-05-28 20:09
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811764
vvirginija1 rašė:
asasin rašė: Kiek dienų, nuo darbo grafiko įsigaliojimo, turi būti informuoti darbuotojai?
Na tarkime šiandien yra 28-05. Bet Birželio darbo grafiko nėra.
Ir ar po grafiku turi pasirašyti darbuotojas? jei grafikas yra slenkantis?Grafikas turi būti paruoštas ir patvirtintas prieš dvi savaites iki jo įsigaliojimo. Jei grafikas pakabinamas viešai, tai darbuotojams pasirašyti nereikia, jei laikomas kur nors stalčiuje, tai parašai būtini
Nuo birželio pirmos išeinu iš darbo tačiau birželio 1, man aiškina, kad turėsiu dirbti ir birželio pirmą, nors man turėtu būti ne į darbą.
Ar galiu atsisakyti dirbti, jei darbo grafiko aš dar neturiu, nemačiau ir nieko nepasirašiau, o db iki birželio 1 tik trys dienos.
vvirginija1 rašė:
asasin rašė: Kiek dienų, nuo darbo grafiko įsigaliojimo, turi būti informuoti darbuotojai?
Na tarkime šiandien yra 28-05. Bet Birželio darbo grafiko nėra.
Ir ar po grafiku turi pasirašyti darbuotojas? jei grafikas yra slenkantis?
Nuo birželio pirmos išeinu iš darbo tačiau birželio 1, man aiškina, kad turėsiu dirbti ir birželio pirmą, nors man turėtu būti ne į darbą.
Ar galiu atsisakyti dirbti, jei darbo grafiko aš dar neturiu, nemačiau ir nieko nepasirašiau, o db iki birželio 1 tik trys dienos.
2010-05-28 19:59
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#811760
Kiek dienų, nuo darbo grafiko įsigaliojimo, turi būti informuoti darbuotojai?
Na tarkime šiandien yra 28-05. Bet Birželio darbo grafiko nėra.
Ir ar po grafiku turi pasirašyti darbuotojas? jei grafikas yra slenkantis?
Na tarkime šiandien yra 28-05. Bet Birželio darbo grafiko nėra.
Ir ar po grafiku turi pasirašyti darbuotojas? jei grafikas yra slenkantis?
2010-05-10 15:10
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804270
Elste rašė:
Ingusia22 rašė: Nu tai zinoma kiekvienas norim tiketi tuo kas kam palanku :) bet jei jums aiskina net keli manau labiau ismanantys si reikala, ir ju nuomone sutampa, tai kokie dar klausimai kyla??? jau kiek cia ,turbut kokie 4 psl, apie ta pati aiskinama... pasiule, paziureti i ziniarascius ir grafikus ir viskas aisku, paziurekit o tada ateikit toliau aiskintis
Ko gero bijo eiti tų tabelių pažiūrėt
arba žino, kas ten pažymėta 
tik suka čia smegenis visiems
nes jau nusibodo varu varyt, kad primiausia žiūrėtų tabely!!!
Jau rašiau, kad tebelio neduoda :) Tad ir pažiūrėti negaliu. Viršininkas tik išsisukinėja. Ryt, poryt...
Elste rašė:
Ingusia22 rašė: Nu tai zinoma kiekvienas norim tiketi tuo kas kam palanku :) bet jei jums aiskina net keli manau labiau ismanantys si reikala, ir ju nuomone sutampa, tai kokie dar klausimai kyla??? jau kiek cia ,turbut kokie 4 psl, apie ta pati aiskinama... pasiule, paziureti i ziniarascius ir grafikus ir viskas aisku, paziurekit o tada ateikit toliau aiskintis
Ko gero bijo eiti tų tabelių pažiūrėt
arba žino, kas ten pažymėta tik suka čia smegenis visiems
nes jau nusibodo varu varyt, kad primiausia žiūrėtų tabely!!!
Jau rašiau, kad tebelio neduoda :) Tad ir pažiūrėti negaliu. Viršininkas tik išsisukinėja. Ryt, poryt...
2010-05-10 15:00
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804259
Ingusia22 rašė: Per daug stengetes zmogui pagelbeti, jam ar jai tos pagalbos matyt tiek ir tereikejo, tik savo prota norejo pademonstruoti :)
Na prie ko čia protą. Aš tikrai neišmanau tos teisės, dėl to ir rašau čia. Bet skaitinėju ne tik čia. Mane ir painioja tai, kad vienu rašo vieną, o kitur kitą. Žinoma aš palaikau man labiau priimtiną variantą. Gal aš ir klystu, gal ir ne.
Ingusia22 rašė: Per daug stengetes zmogui pagelbeti, jam ar jai tos pagalbos matyt tiek ir tereikejo, tik savo prota norejo pademonstruoti :)
Na prie ko čia protą. Aš tikrai neišmanau tos teisės, dėl to ir rašau čia. Bet skaitinėju ne tik čia. Mane ir painioja tai, kad vienu rašo vieną, o kitur kitą. Žinoma aš palaikau man labiau priimtiną variantą. Gal aš ir klystu, gal ir ne.
2010-05-10 14:49
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804245
Elste rašė:
asasin rašė: Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...
Labai ačiū už supratingumą :)
Tai jau tikrai neduok die, tokių bukų darbuotojų. O jeigu jau atsirado netyčia - grūst iš darbo kuo greičiau ir kitus darbdavius perspėjant, kad nepriimtų.
Tegul šiaušia užsienin su savo supratimu [/quote]
Jūs sakote vieną, ir aš gerbiu, tačiua yra kitų , kurie sako kitaip. Tačiau jūs to nesuprasite :)Aš gal šioje srityje nesigaudau, bet čia taip peikti, žemesnis lygis nei pačių apelsinų skinėjų :)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be kvalifikacijos darbuotojas :)
Bet dėja įstatymas sako kitaip nei jūs :)
Elste rašė:
asasin rašė: Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...
Labai ačiū už supratingumą :)
Tai jau tikrai
neduok die, tokių bukų darbuotojų. O jeigu jau atsirado netyčia - grūst iš darbo kuo greičiau ir kitus darbdavius perspėjant, kad nepriimtų.
Tegul šiaušia užsienin su savo supratimu
[/quote]
Jūs sakote vieną, ir aš gerbiu, tačiua yra kitų , kurie sako kitaip. Tačiau jūs to nesuprasite :)Aš gal šioje srityje nesigaudau, bet čia taip peikti, žemesnis lygis nei pačių apelsinų skinėjų :)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be kvalifikacijos darbuotojas :)
Bet dėja įstatymas sako kitaip nei jūs :)
2010-05-10 14:40
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804231
Tininga rašė:
asasin rašė: Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.
Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...
Labai ačiū už supratingumą :)
Tininga rašė:
asasin rašė: Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.
Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...
Labai ačiū už supratingumą :)
2010-05-10 14:34
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804226
Elste rašė: Tai jūs norite žinoti dėl ko maženės alga, ar ne???!!!!
Sakom gi, eikit pažiūrėti į tabelį, kaip jis pažymėtas visą tą mėnesį. Ar sutampa su darbo grafike nurodytu darbo laiku, taip pat sužymėta, ar ne!!!
O tada jau ateikti čia ir parašykit, kas užpildyta tabelyje.
Va tada ir pasakysim, ar gerai, ar ne darbdavys sumokėjo.
Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.
Elste rašė: Tai jūs norite žinoti dėl ko maženės alga, ar ne???!!!!
Sakom gi, eikit pažiūrėti į tabelį, kaip jis pažymėtas visą tą mėnesį. Ar sutampa su darbo grafike nurodytu darbo laiku, taip pat sužymėta, ar ne!!!
O tada jau ateikti čia ir parašykit, kas užpildyta tabelyje.
Va tada ir pasakysim, ar gerai, ar ne darbdavys sumokėjo.
Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.
2010-05-10 14:17
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804217
Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Bet niekas neformino ir pravaikštos, tad ir privalo mokėti minimalų valstybės nustatytą užmokestį.
Bet niekas neformino ir pravaikštos, tad ir privalo mokėti minimalų valstybės nustatytą užmokestį.
2010-05-10 14:15
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804216
Elste rašė:
asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
O jeigu sėdėjai ant sofkos namie, tai va nieko ir negavai
Na ne :) aš jau turbūt užknisau pakankamai, ir dėl to atsiprašau, tačiau kol neišsiaiškinsiu. ne su viršininku,o tiesiog kol pats to nesuvoksiu, tol ir teks čia aiškintis su jūsų pagalba.
Darbo sutartyje yra nustatytas darbo užmokestis, kuris negali būti ma-esnis, nebent abiejų šalių raštišku susitarimu. Bet pas mane yra suminė darbo apskaita (padriaks grafikas), taip pat nėra nustatyto valandų skaičiaus. Įstatymas numato, kad darbdavys turi išmokėti ne mažesnį darbo atlygį, koks yra nustatytas darbo sutartyje, nebent dėl darbuotojo kaltės atsirastu pravaikštų. Bet jeigu darbdavys, nesuteikia darbo, už tai darbuotojas nėra atsakingas, ir jam algoje tai gali figiruoti ne mažiau minimumo.
Taip pat darbuotojas neprivalo būti darbo vietoje visą darbo laiką, jeigu nėra darbo, ir jis gaus tą nustatytą minimalų užmokestį. Tačiau prireikus, jis turi pasirodyti darbe, bet pasirodęs, jis jau gaus nustatytą maksimalų užmokestį.
Kadangi pas mane jokių pravaikštų nėra, tai jie ir negali išmokėti mažiau, nei yra valstybės nustatyta.
Elste rašė:
asasin rašė: Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
O jeigu sėdėjai ant sofkos namie, tai va nieko ir negavai
Na ne :) aš jau turbūt užknisau pakankamai, ir dėl to atsiprašau, tačiau kol neišsiaiškinsiu. ne su viršininku,o tiesiog kol pats to nesuvoksiu, tol ir teks čia aiškintis su jūsų pagalba.
Darbo sutartyje yra nustatytas darbo užmokestis, kuris negali būti ma-esnis, nebent abiejų šalių raštišku susitarimu. Bet pas mane yra suminė darbo apskaita (padriaks grafikas), taip pat nėra nustatyto valandų skaičiaus. Įstatymas numato, kad darbdavys turi išmokėti ne mažesnį darbo atlygį, koks yra nustatytas darbo sutartyje, nebent dėl darbuotojo kaltės atsirastu pravaikštų. Bet jeigu darbdavys, nesuteikia darbo, už tai darbuotojas nėra atsakingas, ir jam algoje tai gali figiruoti ne mažiau minimumo.
Taip pat darbuotojas neprivalo būti darbo vietoje visą darbo laiką, jeigu nėra darbo, ir jis gaus tą nustatytą minimalų užmokestį. Tačiau prireikus, jis turi pasirodyti darbe, bet pasirodęs, jis jau gaus nustatytą maksimalų užmokestį.
Kadangi pas mane jokių pravaikštų nėra, tai jie ir negali išmokėti mažiau, nei yra valstybės nustatyta.
2010-05-10 14:05
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804207
Elste rašė:
asasin rašė:
Alina55 rašė:
asasin rašė: jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58
DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
Taigi paprastai darbuotojai prastovos metu neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje (jeigu jiems nebuvo suteiktas kitas darbas, kurį darbuotojas sutiko dirbti), bet jeigu vis dėlto darbdavys reikalauja, darbuotojas privalo atvykti į darbovietę, tačiau darbovietėje išbūtas laikas apmokamas maksimaliu prastovos „tarifu“. tai kaip ir atsakyta į mano klausimą. ačiū.
Tai pagaliau dašuto kad jeigu nebuvai darbe, tai ir negavai atitinkamai algos.
Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
Elste rašė:
asasin rašė:
Alina55 rašė:
asasin rašė: jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58
DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
Taigi paprastai darbuotojai prastovos metu neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje (jeigu jiems nebuvo suteiktas kitas darbas, kurį darbuotojas sutiko dirbti), bet jeigu vis dėlto darbdavys reikalauja, darbuotojas privalo atvykti į darbovietę, tačiau darbovietėje išbūtas laikas apmokamas maksimaliu prastovos „tarifu“. tai kaip ir atsakyta į mano klausimą. ačiū.
Tai pagaliau dašuto
kad jeigu nebuvai darbe, tai ir negavai atitinkamai algos. Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.
2010-05-10 14:03
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804202
Alina55 rašė:
asasin rašė: jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58
DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
Taigi paprastai darbuotojai prastovos metu neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje (jeigu jiems nebuvo suteiktas kitas darbas, kurį darbuotojas sutiko dirbti), bet jeigu vis dėlto darbdavys reikalauja, darbuotojas privalo atvykti į darbovietę, tačiau darbovietėje išbūtas laikas apmokamas maksimaliu prastovos „tarifu“. tai kaip ir atsakyta į mano klausimą. ačiū.
Alina55 rašė:
asasin rašė: jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės
www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58
DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką
Taigi paprastai darbuotojai prastovos metu neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje (jeigu jiems nebuvo suteiktas kitas darbas, kurį darbuotojas sutiko dirbti), bet jeigu vis dėlto darbdavys reikalauja, darbuotojas privalo atvykti į darbovietę, tačiau darbovietėje išbūtas laikas apmokamas maksimaliu prastovos „tarifu“. tai kaip ir atsakyta į mano klausimą. ačiū.
2010-05-10 13:52
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804189
Tininga rašė:
asasin rašė: Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
Jūs ne taip supratote šią žinutę. 800 Lt alga jums gali būti mokama ir už 1 val. ir už 170 val. Bet visko ko esmė yra ta, ką jūs esate sutaręs su darbdaviu atidirbti už tuos 800 Lt. O paskui žiūrima - ar atidirbote tą, ką esate sutaręs, ar ne.
Jau supratome, kad tas darbo laikas pas jus atsispindi darbo grafike.
Taip pat supratome, jog dirbote kiek mažiau, negu ten nurodyta.
Tad ir išmokėjo mažiau.
Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?
Tininga rašė:
asasin rašė: Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
Jūs ne taip supratote šią žinutę. 800 Lt alga jums gali būti mokama ir už 1 val. ir už 170 val. Bet visko ko esmė yra ta, ką jūs esate sutaręs su darbdaviu atidirbti už tuos 800 Lt. O paskui žiūrima - ar atidirbote tą, ką esate sutaręs, ar ne.
Jau supratome, kad tas darbo laikas pas jus atsispindi darbo grafike.
Taip pat supratome, jog dirbote kiek mažiau, negu ten nurodyta.
Tad ir išmokėjo mažiau.
Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?
2010-05-10 13:34
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804173
Elste rašė:
asasin rašė:
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
bet svarbiausia, kas parašyta tabelyje!!! jeigu ten parašyta, kad dirbote viską kiek priklauso, tada taip. Tada gaunate visą tą minimalią algą.
bet jeigu ten yra pažymėta kažkoks neatvykimas į darbą, tai ir gaunate mažiau.
Nu nenorėkit gaut pinigų už sėdėjimą namie!!!
Jei parašytas pravaikštos, tada sutinku. Bet kitu atvėju tikrai nesutinku, ir kiek skaičiau, įstatymas nurodo mokėti DU ne mažesnį nei yra minimalus, nors ir darbuotojas dirbo 1 val, dėl darbdavio kaltės, neduodant jam darbo. Dėl tų priežaščių ir prašo, akd darbininkai pasirašytu neapmokamas atostogas. Jei būtu taip parasta kaip sakote, visi darbdavei tiesiog traktuotu tai, akd nedirbo ri negavo, o nedaviau nes nebuvo. apsurdas.
O kaip ir minėjau, jei parašytos pravaikštos, tai yra kita kalba, nes jos dėl darbuotoja kaltės. ir jis gauna tik už tai ką dirbo.
Elste rašė:
asasin rašė:
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
bet svarbiausia, kas parašyta tabelyje!!! jeigu ten parašyta, kad dirbote viską kiek priklauso, tada taip. Tada gaunate visą tą minimalią algą.
bet jeigu ten yra pažymėta kažkoks neatvykimas į darbą, tai ir gaunate mažiau.
Nu nenorėkit gaut pinigų už sėdėjimą namie!!!
Jei parašytas pravaikštos, tada sutinku. Bet kitu atvėju tikrai nesutinku, ir kiek skaičiau, įstatymas nurodo mokėti DU ne mažesnį nei yra minimalus, nors ir darbuotojas dirbo 1 val, dėl darbdavio kaltės, neduodant jam darbo. Dėl tų priežaščių ir prašo, akd darbininkai pasirašytu neapmokamas atostogas. Jei būtu taip parasta kaip sakote, visi darbdavei tiesiog traktuotu tai, akd nedirbo ri negavo, o nedaviau nes nebuvo. apsurdas.
O kaip ir minėjau, jei parašytos pravaikštos, tai yra kita kalba, nes jos dėl darbuotoja kaltės. ir jis gauna tik už tai ką dirbo.
2010-05-10 13:26
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804157
Elste rašė:
asasin rašė:
Tininga rašė:
asasin rašė: pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė
"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".
bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.
na tai va ir sakome: ne darbo sutartis suminė, o DARBO LAIKO APSKAITA suminė.
O dėl susitarimo, tai jis negali vienašališkai nuspręsti ir pakeisti darbo apmokėjimo sąlygų. Bet jeigu jūs neišdirbot viso darbo laiko grafike nustatyto darbo laiko - tai ir negaunate visos algos. IR DAR KARTĄ, IR DAR KARTĄ kartojame - ŽIŪRĖKIT,KAIP UŽPILDYTAS TABELIS.
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
Elste rašė:
asasin rašė:
Tininga rašė:
asasin rašė: pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė
"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".
bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.
na tai va ir sakome: ne darbo sutartis suminė, o DARBO LAIKO APSKAITA suminė.
O dėl susitarimo, tai jis negali vienašališkai nuspręsti ir pakeisti darbo apmokėjimo sąlygų. Bet jeigu jūs neišdirbot viso darbo laiko grafike nustatyto darbo laiko - tai ir negaunate visos algos. IR DAR KARTĄ, IR DAR KARTĄ kartojame - ŽIŪRĖKIT,KAIP UŽPILDYTAS TABELIS.
Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "
2010-05-10 12:48
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804115
Tininga rašė:
asasin rašė: pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė
"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".
bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.
Tininga rašė:
asasin rašė: pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė
"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".
bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.
2010-05-10 12:42
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804111
Elste rašė:
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti...
Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų
Čia lietuviai :) nesakau, kad visi, tačiau mes ta tauta, kuri išspas mximuma, kitų kaina.
Jei jam gerai, jis panorės geriau.
Elste rašė:
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti...
Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų
Čia lietuviai :) nesakau, kad visi, tačiau mes ta tauta, kuri išspas mximuma, kitų kaina.
Jei jam gerai, jis panorės geriau.
2010-05-10 12:22
Darbo teisė »
Ar galimas KPO tokiais atvėjais? »
#804106
Rimzy rašė: Nelabai suprantama darbdavio logika, kam "pakišti" pardavėją, jei tie pinigai po to eina į įmonės kasą?
Tikrinti pardavėją? O jei jis neįmuštų pinigų kokį 100Lt pasidės į kišenę ir nieko apie juos nesakys? Juk nesutikrinsi.
O iš kur žinoti ar tie pinigai tikrai eina į įmonės kasą?
Rimzy rašė: Nelabai suprantama darbdavio logika, kam "pakišti" pardavėją, jei tie pinigai po to eina į įmonės kasą?
Tikrinti pardavėją? O jei jis neįmuštų pinigų kokį 100Lt pasidės į kišenę ir nieko apie juos nesakys? Juk nesutikrinsi.
O iš kur žinoti ar tie pinigai tikrai eina į įmonės kasą?
2010-05-10 12:19
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804104
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti... Nzn, jei jau cia kyla klausimu kaip reiktu irodyti kad buvo kitomis dienomis dirbta, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis nedirbta, nors buvo dirbta :) na bent jau pas mane, vairuotojas gauna 800 lt, praeita menesi net del jo kaltes nebuvima darbe (laidotuves) vistiek direktorius liepe neisskaiciuoti tu dienu is atlyginimo ...
Jūsų pasakojimas gražus. Tačiau kiek suprantu vis gi įstatymai yra darbdavio, o ne darbuotojo pusėje. Nes jei nepatiks, jis nemokės. ;(
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti... Nzn, jei jau cia kyla klausimu kaip reiktu irodyti kad buvo kitomis dienomis dirbta, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis nedirbta, nors buvo dirbta :) na bent jau pas mane, vairuotojas gauna 800 lt, praeita menesi net del jo kaltes nebuvima darbe (laidotuves) vistiek direktorius liepe neisskaiciuoti tu dienu is atlyginimo ...
Jūsų pasakojimas gražus. Tačiau kiek suprantu vis gi įstatymai yra darbdavio, o ne darbuotojo pusėje. Nes jei nepatiks, jis nemokės. ;(
2010-05-10 12:17
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804103
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti... Nzn, jei jau cia kyla klausimu kaip reiktu irodyti kad buvo kitomis dienomis dirbta, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis nedirbta, nors buvo dirbta :) na bent jau pas mane, vairuotojas gauna 800 lt, praeita menesi net del jo kaltes nebuvima darbe (laidotuves) vistiek direktorius liepe neisskaiciuoti tu dienu is atlyginimo ...
Jūsų pasakojimas gražus. Tačiau kiek suprantu vis gi įstatymai yra darbdavio, o ne darbuotojo pusėje. Nes jei nepatiks, jis nemokės. ;(
Ingusia22 rašė: Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti... Nzn, jei jau cia kyla klausimu kaip reiktu irodyti kad buvo kitomis dienomis dirbta, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis nedirbta, nors buvo dirbta :) na bent jau pas mane, vairuotojas gauna 800 lt, praeita menesi net del jo kaltes nebuvima darbe (laidotuves) vistiek direktorius liepe neisskaiciuoti tu dienu is atlyginimo ...
Jūsų pasakojimas gražus. Tačiau kiek suprantu vis gi įstatymai yra darbdavio, o ne darbuotojo pusėje. Nes jei nepatiks, jis nemokės. ;(
2010-05-10 12:13
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804100
Tininga rašė:
asasin rašė: Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...
Deja, taip ir yra. Dirbote mažiau nei priklauso, ir gavote mažiau nei priklauso.
Išeitis būtų pasiekti tokio susitarimo darbo sutartyje: jog jei ne dėl darbuotojo kaltės dirbama mažiau nei nustatyta, vis tiek mokama minimali alga.
pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
Tininga rašė:
asasin rašė: Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...
Deja, taip ir yra. Dirbote mažiau nei priklauso, ir gavote mažiau nei priklauso.
Išeitis būtų pasiekti tokio susitarimo darbo sutartyje: jog jei ne dėl darbuotojo kaltės dirbama mažiau nei nustatyta, vis tiek mokama minimali alga.
pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.
2010-05-10 12:01
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804088
Elste rašė:
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip. Bet vis tiek, Amadina, apiforminat kažkaip tą nebuvimą darbe, na ND už tą laiką surašot. Nebent kai pusvalandį kokį anksičau išeina - tada tai taip: "Atia, biski anksčiau išeinu:))" ir viskas. Bet čia daugiau administracijoje. O darbininkijoje, tai.... tas, kuriam pasakei "atia", nulėks ir pasakys viršininkui,kad dingo išėjo niekam nieko nesakęs. Ir rytoj, jau su šypsenėle dirba ir savo, ir to išėjusio darbą
hmm, o kaip aš įrodysiu, kad aš kitas dienas dirbau ? tai gal viršininkas galės ir mėnesį nemokėti? Juk aš neturiu įrodymų?
Tai kokios mano teisės kaip darbuotojų'? padlaižiauti ir tylėti, taikytis su tuo ką kišą.
Elste rašė:
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip. Bet vis tiek, Amadina, apiforminat kažkaip tą nebuvimą darbe, na ND už tą laiką surašot. Nebent kai pusvalandį kokį anksičau išeina - tada tai taip: "Atia, biski anksčiau išeinu:))" ir viskas. Bet čia daugiau administracijoje. O darbininkijoje, tai.... tas, kuriam pasakei "atia", nulėks ir pasakys viršininkui,kad dingo išėjo niekam nieko nesakęs. Ir rytoj, jau su šypsenėle dirba ir savo, ir to išėjusio darbą
hmm, o kaip aš įrodysiu, kad aš kitas dienas dirbau ? tai gal viršininkas galės ir mėnesį nemokėti? Juk aš neturiu įrodymų?
Tai kokios mano teisės kaip darbuotojų'? padlaižiauti ir tylėti, taikytis su tuo ką kišą.
2010-05-10 11:56
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804079
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...
amadina22 rašė: O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.
Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...
2010-05-10 11:46
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804073
Elste rašė:
asasin rašė:
amadina22 rašė: Dar įdomu, kaip tabelyje parodytos tos dienos, kai nedirbo?
Bet ar tai keičia ką nors? jei jis gali sau ramiai parašyti, kad dirbau 12 dienų, o ne 15 (po12h), tai kodėl gi to nepadarius ir nemokėti man pilnos algos.
Ir daug ką keičia. Jeigu tabelyje pažymėtos pravaikštos už tą laiką, tai ne tik kad algos už tai ir negavote, bet dar ir atleisti gali už drausmines nuobaudas. Dėl ko paskui ir iš biržos dar tris mėnesius pašalpos negausit.
Ar galiu to tabelio riekalauti viršininko? Ar jis gali atsisakyti man tai duoti? Kaip man tokiu atvėju susižinoti, kiek aš dirbau? O už pravaikštas nereikia viršnikui jokių įrodymų? Jam pakanka tai tiesiog parašyti, jei tiesiog nėra liudininkų, kad aš sėdėjau darbe?
Elste rašė:
asasin rašė:
amadina22 rašė: Dar įdomu, kaip tabelyje parodytos tos dienos, kai nedirbo?
Bet ar tai keičia ką nors? jei jis gali sau ramiai parašyti, kad dirbau 12 dienų, o ne 15 (po12h), tai kodėl gi to nepadarius ir nemokėti man pilnos algos.
Ir daug ką keičia. Jeigu tabelyje pažymėtos pravaikštos už tą laiką, tai ne tik kad algos už tai ir negavote, bet dar ir atleisti gali už drausmines nuobaudas. Dėl ko paskui ir iš biržos dar tris mėnesius pašalpos negausit.
Ar galiu to tabelio riekalauti viršininko? Ar jis gali atsisakyti man tai duoti? Kaip man tokiu atvėju susižinoti, kiek aš dirbau? O už pravaikštas nereikia viršnikui jokių įrodymų? Jam pakanka tai tiesiog parašyti, jei tiesiog nėra liudininkų, kad aš sėdėjau darbe?
2010-05-10 11:43
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#804071
Elste rašė:
asasin rašė:
Bet ar čia ne atsakingo asmens pareiga įteikti prastovą, už kurią aš turiu pasirašyti? jei to nėra, nėra ir įrodymo, kad buvo prastova.
Taip. BEt jeigu negavote jokio raštiško praenšimo, tai kodėl išėjote iš darbo???
maža, kas ką gali pasakyti.
Tikuosi supratot, kaip kas turi būti. Ir kitą mėnesį žinosit, kaip elgtis, ar ne?
jeigu aišku dabar neprisišūkausit ir liksit dirbti
Hm, kitaip tariant turi būti kažkoks raštas, kuris leistu man eiti namo, dėl darbo nebuvimo, kurį galėčiau vėliau panaudoti kaip įrodyma, kad darbo nebuvo ne dėl mano kaltės.
Tai norite pasakyti, jeigu viršininkas pasakys man: - Gali šiandien išeiti pusvalandžiu ankščiau. tačiau įšėjas be raštiško jo tokio įrodymo, grįžęs galiu rasti pravaikštas? :O
Elste rašė:
asasin rašė:
Bet ar čia ne atsakingo asmens pareiga įteikti prastovą, už kurią aš turiu pasirašyti? jei to nėra, nėra ir įrodymo, kad buvo prastova.
Taip. BEt jeigu negavote jokio raštiško praenšimo, tai kodėl išėjote iš darbo???
maža, kas ką gali pasakyti.
Tikuosi supratot, kaip kas turi būti. Ir kitą mėnesį žinosit, kaip elgtis, ar ne?
jeigu aišku dabar neprisišūkausit ir liksit dirbti
Hm, kitaip tariant turi būti kažkoks raštas, kuris leistu man eiti namo, dėl darbo nebuvimo, kurį galėčiau vėliau panaudoti kaip įrodyma, kad darbo nebuvo ne dėl mano kaltės.
Tai norite pasakyti, jeigu viršininkas pasakys man: - Gali šiandien išeiti pusvalandžiu ankščiau. tačiau įšėjas be raštiško jo tokio įrodymo, grįžęs galiu rasti pravaikštas? :O
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui