Darbo grafikas
L
2010-05-29 13:32
laura9
2011-09-11 06-49
zaika rašė: neseniai buvo kilusi diskusija, ar būtinas darbo grafikas, jeigu darbo laikas pastovus, prižadėjau pasidalinti VDI atsakymu
jų nuomonė su mano sutapo 
Mano nuomonė irgi tokia. Tačiau Kauno VDI vis tik aiškina, kad pagal pastovų grafiką dirbantiems darbuotojams vis tiek reikia sudaryti darbo grafiką, neužtenka, kad jis nurodytas vidaus darbo tvarkos taisyklėse, su kuriomis darbuotojai yra susipažinę. Vienu žodžiu, sviestas sviestuotas.
zaika rašė: neseniai buvo kilusi diskusija, ar būtinas darbo grafikas, jeigu darbo laikas pastovus, prižadėjau pasidalinti VDI atsakymu
jų nuomonė su mano sutapo Mano nuomonė irgi tokia. Tačiau Kauno VDI vis tik aiškina, kad pagal pastovų grafiką dirbantiems darbuotojams vis tiek reikia sudaryti darbo grafiką, neužtenka, kad jis nurodytas vidaus darbo tvarkos taisyklėse, su kuriomis darbuotojai yra susipažinę. Vienu žodžiu, sviestas sviestuotas.
A
2010-05-29 14:18
asasin
Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Tininga
50021
2010-05-29 16:13
Tininga
2011-09-11 06-49
asasin rašė: Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Kuo puikiausiai žinote, ką jūs galite "laimėti" :) (bedarbio pašalpą) Jei grafikas nebuvo paskelbtas prieš 2 savaites - darbdavys neteisus. Bet kažko išsireikalauti šioje situacijoje aš nematau galimybės.
asasin rašė: Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Kuo puikiausiai žinote, ką jūs galite "laimėti" :) (bedarbio pašalpą) Jei grafikas nebuvo paskelbtas prieš 2 savaites - darbdavys neteisus. Bet kažko išsireikalauti šioje situacijoje aš nematau galimybės.
A
2010-05-29 16:37
asasin
2011-09-11 06-49
Tininga rašė:
asasin rašė: Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Kuo puikiausiai žinote, ką jūs galite "laimėti" :) (bedarbio pašalpą) Jei grafikas nebuvo paskelbtas prieš 2 savaites - darbdavys neteisus. Bet kažko išsireikalauti šioje situacijoje aš nematau galimybės.
Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
Tininga rašė:
asasin rašė: Atsiprašau, kad kartojuosi, bet tai man skubu :)
Jei liko dvi dienos iki kito mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar kitaip mums parodyta.
Ar galiu nesutiktu su grafiku? T.y. jei jis man bus įteitkas šiandien ar ryt?
visa ta nesąmonė tik dėl to, kad pagal tai kaip grafikas slinkdavo (2 dirbi dvi laisvos), aš išeinu iš darbo birželio 1, o viršininkas nori, kad aš tą dieną dirbčiau, nors man turėjo būti laisvadienis. Aš tuo nepatenkintas. Ką galiu laimėti?
Kuo puikiausiai žinote, ką jūs galite "laimėti" :) (bedarbio pašalpą) Jei grafikas nebuvo paskelbtas prieš 2 savaites - darbdavys neteisus. Bet kažko išsireikalauti šioje situacijoje aš nematau galimybės.
Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
Tininga
50021
2010-05-29 17:34
Tininga
2011-09-11 06-49
asasin rašė: Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
P.S.pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
asasin rašė: Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
P.S.pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
A
2010-05-29 21:25
asasin
2011-09-11 06-49
Tininga rašė:
asasin rašė: Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
P.S.pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
visą tai žinau, bet nejau nėra apie pamaininius darbus kasnors konkretesnio?
Netikiu, kad galima dirbti 2 paras iš eilės, jei viena para sekmadieni, o kita pirmadieni, gi 144str to nedraudžia, tai jau kita savaitė :)
Tininga rašė:
asasin rašė: Kadangi š darbo išeinu savo noru, tad jokių didžiulių laimėjimų man nereikia :)
Beje, gal žinote kiek galima dirbti iš eilės dienų po 12h? Tiksliau 13h jei įskaitom ir pertraukas.
DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
P.S.pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
visą tai žinau, bet nejau nėra apie pamaininius darbus kasnors konkretesnio?
Netikiu, kad galima dirbti 2 paras iš eilės, jei viena para sekmadieni, o kita pirmadieni, gi 144str to nedraudžia, tai jau kita savaitė :)
Tininga
50021
2010-05-30 09:24
Tininga
2011-09-11 06-49
Prašau dar:
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.
A
2010-05-30 10:29
asasin
2011-09-11 06-49
Tininga rašė: Prašau dar:
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.
Labai ačiū už pagalbą :)
Tininga rašė: Prašau dar:
1. Šiame darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt valandų per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) (toliau vadinama – Darbo kodeksas) 144 straipsnio 4 dalį nurodyti darbai, kur darbuotojams darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
2. Darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
3. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos (Darbo kodekso 159 straipsnis), jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti, – kai pertraukų metu darbą tęsia darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu ir kai tokių pertraukų suteikimas nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Papildomos ir specialios pertraukos nustatomos kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
4. Darbuotojams, dirbantiems sąraše nurodytus darbus, pertraukų pailsėti ir pavalgyti (Darbo kodekso 158 straipsnis) pradžia, pabaiga, kitos sąlygos nustatomos darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, kolektyvinėje ir darbo sutartyje. Tuose darbuose, kur dėl darbo ar gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
5. Nustačius sąraše nurodytų darbų trukmę, ilgesnę kaip 8 valandos, neleidžiama dirbti darbuotojams, kuriems:
5.1. nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Darbo kodekso 145 straipsnis);
5.2. nustatytas ne visas darbo laikas (Darbo kodekso 146 straipsnis).
6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
7. Darbuotojų, kuriems darbo laikas nustatytas iki 24 valandų per parą, darbo grafikai derinami ir tvirtinami Darbo kodekso 147 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Kadangi nežinau, koks būtent pas jus darbas, kokie jo ypatumai - tad konkrečiai negaliu atsakyti. Studijuokit
Atkreipiu dėmesį dėl savaitės sąvokos: savaitė, ypač kalbant apie pamaininį darbą - nebūtinai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Jei pastebite, šiame dokumente tiesiog kalbama apie 7 dienų laikotarpį.
Labai ačiū už pagalbą :)
D
2010-05-31 16:24
ddaivuse
Laba diena. Norėjau paklausti kaip ten yra su ta 6 dienų darbo savaite. Kaip turi būti sustatytas grafikas, kad gautus pagal kalendoriu 165 valandos per mėnesį? Ačiū už atsakymą
Elste
27356
2010-05-31 16:25
Elste
2011-09-11 06-49
ddaivuse rašė: Laba diena. Norėjau paklausti kaip ten yra su ta 6 dienų darbo savaite. Kaip turi būti sustatytas grafikas, kad gautus pagal kalendoriu 165 valandos per mėnesį? Ačiū už atsakymą
o kodėl norite gauti BŪTENT 165 val.???????
ddaivuse rašė: Laba diena. Norėjau paklausti kaip ten yra su ta 6 dienų darbo savaite. Kaip turi būti sustatytas grafikas, kad gautus pagal kalendoriu 165 valandos per mėnesį? Ačiū už atsakymą
o kodėl norite gauti BŪTENT 165 val.???????
D
2010-05-31 16:29
ddaivuse
Nes daugiau bus viršvalandžiai. Man šefai sake, kad jei yra darbas 6 dienas per savaitę, tai reikia per dieną dirbti 7 valandas. bet dabar statau statau tą darbo grafiką ir man gaunasi daugiau, nei kalendoriuje numatytas mėnesio darbo valandų skaičius
D
2010-05-31 16:31
ddaivuse
Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?
Tininga
50021
2010-05-31 16:32
Tininga
2011-09-11 06-49
ddaivuse rašė: Nes daugiau bus viršvalandžiai. Man šefai sake, kad jei yra darbas 6 dienas per savaitę, tai reikia per dieną dirbti 7 valandas. bet dabar statau statau tą darbo grafiką ir man gaunasi daugiau, nei kalendoriuje numatytas mėnesio darbo valandų skaičius
Turite taip sudaryti, jog I-V dirbama 7 val., VI - 5 val. O kiek gaunasi, tiek - kai dirbame 5 d.d. savaitę irgi labai skirtingas val. skaičius gaunasi.
ddaivuse rašė: Nes daugiau bus viršvalandžiai. Man šefai sake, kad jei yra darbas 6 dienas per savaitę, tai reikia per dieną dirbti 7 valandas. bet dabar statau statau tą darbo grafiką ir man gaunasi daugiau, nei kalendoriuje numatytas mėnesio darbo valandų skaičius
Turite taip sudaryti, jog I-V dirbama 7 val., VI - 5 val. O kiek gaunasi, tiek - kai dirbame 5 d.d. savaitę irgi labai skirtingas val. skaičius gaunasi.
Elste
27356
2010-05-31 16:33
Elste
2011-09-11 06-49
ddaivuse rašė: Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?
kai 6 d.d. savaitė. laikas nustatomas taip: kasdien (penkias dienas) 7 val., šeštadienį 5 val. ir per savaitę gaunasi 40 val.
ddaivuse rašė: Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?
kai 6 d.d. savaitė. laikas nustatomas taip: kasdien (penkias dienas) 7 val., šeštadienį 5 val. ir per savaitę gaunasi 40 val.
Tininga
50021
2010-05-31 16:34
Tininga
2011-09-11 06-49
ddaivuse rašė: Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?
Žr. DK 153 str.:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
ddaivuse rašė: Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?
Žr. DK 153 str.:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
A
2010-06-24 16:24
Alina55
2011-09-11 06-51
amafu rašė: Ar darbo grafike privalomi darbuotojų parašai? Ačiū.
"6. Jeigu grafikai kabinami viešai - nereikia. Jeigu stalčiuje - būtini parašai, kad susipažino."
Atsakymo autorius Elste 2010-04-22 8:32 tax.lt/postp791582.html
amafu rašė: Ar darbo grafike privalomi darbuotojų parašai? Ačiū.
"6. Jeigu grafikai kabinami viešai - nereikia. Jeigu stalčiuje - būtini parašai, kad susipažino."
Atsakymo autorius Elste 2010-04-22 8:32 tax.lt/postp791582.html
dalyte
1108
traukiu tik į tabelį 
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui