Darbas poilsio ir šv.dienomis

gal aš ir ne auksinės kantrybės
bet jeigu būčiau to viršininko vietoj ir man čia visą dieną apie tą patį zurgstų, tai... jau seniai būčiau atleidus iš darbo
ir ramiai, tyliai, atsipalaidavus gerčiau kavą pasisūpuodama kėdėje

Taigi paprastai darbuotojai prastovos metu neprivalo visą prastovos laiką būti darbo vietoje (jeigu jiems nebuvo suteiktas kitas darbas, kurį darbuotojas sutiko dirbti), bet jeigu vis dėlto darbdavys reikalauja, darbuotojas privalo atvykti į darbovietę, tačiau darbovietėje išbūtas laikas apmokamas maksimaliu prastovos „tarifu“. tai kaip ir atsakyta į mano klausimą. ačiū.

Tai pagaliau dašuto kad jeigu nebuvai darbe, tai ir negavai atitinkamai algos.

Kad tikrai nesutinku. Jei aš turėčiau sedėti darbe, man tiesiog būtu taikomas maksimalus tarifas, o ne minimalus valstybės nustatytas.

O jeigu sėdėjai ant sofkos namie, tai va nieko ir negavai

Prastovos metu darbuotojui "mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. "

Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.

Tad ar dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka pasiklausti darbdavio. Gali jis pasitaikys geras ir atsakys į šį klausimą

Dar pakartosim.
Jeigu būtų įforminta prastova arba jei būtų neįvykdytos išdirbio normos ne dėl darbuotojo kaltės pagal DK 200 str., tai jums privalėtų išmokėti minimalų atlygį.

O ar yra kas nors įforminta? Panašu, kad jūs tiesiog nedirbote ir viskas.

Ir netiesa, kad nėra nustatyto darbo laiką - pats sakėte, kad turite grafiką. Štai jame ir yra jūsų nustatytos darbo valandos.

Na ne :) aš jau turbūt užknisau pakankamai, ir dėl to atsiprašau, tačiau kol neišsiaiškinsiu. ne su viršininku,o tiesiog kol pats to nesuvoksiu, tol ir teks čia aiškintis su jūsų pagalba.
Darbo sutartyje yra nustatytas darbo užmokestis, kuris negali būti ma-esnis, nebent abiejų šalių raštišku susitarimu. Bet pas mane yra suminė darbo apskaita (padriaks grafikas), taip pat nėra nustatyto valandų skaičiaus. Įstatymas numato, kad darbdavys turi išmokėti ne mažesnį darbo atlygį, koks yra nustatytas darbo sutartyje, nebent dėl darbuotojo kaltės atsirastu pravaikštų. Bet jeigu darbdavys, nesuteikia darbo, už tai darbuotojas nėra atsakingas, ir jam algoje tai gali figiruoti ne mažiau minimumo.
Taip pat darbuotojas neprivalo būti darbo vietoje visą darbo laiką, jeigu nėra darbo, ir jis gaus tą nustatytą minimalų užmokestį. Tačiau prireikus, jis turi pasirodyti darbe, bet pasirodęs, jis jau gaus nustatytą maksimalų užmokestį.
Kadangi pas mane jokių pravaikštų nėra, tai jie ir negali išmokėti mažiau, nei yra valstybės nustatyta.

Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.
Bet niekas neformino ir pravaikštos, tad ir privalo mokėti minimalų valstybės nustatytą užmokestį.

Prastovos metu darbuotojui "mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą. "

Bet kiek supratau, prastovos pas jus ten niekas neformino, tad niekas nieko ir nemokėjo.

Tad ar dabar aišku, kaip turėtų būti, jei nebūtų darbo ne dėl jūsų kaltės? O kodėl nėra - belieka pasiklausti darbdavio. Gali jis pasitaikys geras ir atsakys į šį klausimą

Dar pakartosim.
Jeigu būtų įforminta prastova arba jei būtų neįvykdytos išdirbio normos ne dėl darbuotojo kaltės pagal DK 200 str., tai jums privalėtų išmokėti minimalų atlygį.

O ar yra kas nors įforminta? Panašu, kad jūs tiesiog nedirbote ir viskas.

Ir netiesa, kad nėra nustatyto darbo laiko - pats sakėte, kad turite grafiką. Štai jame ir yra jūsų nustatytos darbo valandos.

Įformino tik tai, kad dirbote mažiau, negu nustatyta grafike. Štai todėl ir paskaičiavo mažiau.
Tad ir pasidomėkite, kas tame tabely. O gal ten kas nors įdomaus pažymėta

Jau pačioje pirmoje žinutėje rašiau, kad čia galbūt darbdavys ne visai teisėtai pasielgė, nes bet koks mažesnis atidirbimas negu nustatyta grafike turi būti kaip nors įformintas dokumentais.

Tai jūs norite žinoti dėl ko maženės alga, ar ne???!!!!
Sakom gi, eikit pažiūrėti į tabelį, kaip jis pažymėtas visą tą mėnesį. Ar sutampa su darbo grafike nurodytu darbo laiku, taip pat sužymėta, ar ne!!!
O tada jau ateikti čia ir parašykit, kas užpildyta tabelyje.
Va tada ir pasakysim, ar gerai, ar ne darbdavys sumokėjo.

Jau nebesvarbu :)
Jūs vis tiek sakote vieną, aš kitą. Aš daug info randu, kad jei nebuvo darbo, vis tiek turi mokėti (nekalbu apie savavališkus nedirbimus). bet jūs sakote visai ką kitą. Kad jei darbo nebuvo tiek kiek numatyta, turi forminti prastovą, jei neformina, gali mokėti mažiau. juokinga.
Jei neformina prastovos, jis privalo mokėti tiek kiek yra darbo sutartyje, 2000 ar 5000. Bet jei įformina prastovą, už tas dienas tiesiog moka tik minimalų nustatytą užmokestį.

Tikrai nebesvarbu.
Jums nieko čia mes neišaiškinsim. Ir gyvenk su tuo savo supratimu ir savo apkarpyta alga.
Jei protas per trumpas suprast tokius dalykus, tai ką čia bepapasakysi...

Labai ačiū už supratingumą :)

Labai ačiū už supratingumą :)[/quote]

Tai jau tikrai neduok die, tokių bukų darbuotojų. O jeigu jau atsirado netyčia - grūst iš darbo kuo greičiau ir kitus darbdavius perspėjant, kad nepriimtų.
Tegul šiaušia užsienin su savo supratimu

Tai jau tikrai neduok die, tokių bukų darbuotojų. O jeigu jau atsirado netyčia - grūst iš darbo kuo greičiau ir kitus darbdavius perspėjant, kad nepriimtų.
Tegul šiaušia užsienin su savo supratimu [/quote]
Jūs sakote vieną, ir aš gerbiu, tačiua yra kitų , kurie sako kitaip. Tačiau jūs to nesuprasite :)Aš gal šioje srityje nesigaudau, bet čia taip peikti, žemesnis lygis nei pačių apelsinų skinėjų :)
p.s. Jei aš parašiau, kad mano atlyginimas sutartyje yra minimalus, dar nereiškia, kad aš bukas be kvalifikacijos darbuotojas :)
Bet dėja įstatymas sako kitaip nei jūs :)

Tikrai bukas.
O mes ir sakom būtent tai, ką sako įstatymas. Ir dar pakartojam po 10 kartų. Iš netrumpos patirties žinom, kaip tokie veikėjai, kaip jūs, moka pro šalį tuos įstatymus skaityti. Nuoširdžiai stengiamės, kad suprastumėt.
Jei nesusikalbam - vadinasi nesusikalbam.

Norint gauti TAI, kas sulygta sutartyje už sutartyje sulygtą dirbtą laiką. Tai TURITE atidirbti VISĄ TĄ nustatytą darbo laiką.
O rašėt, kad neatidirbote visko, išėjote namo ant sofkutės pagulėt. Ir TAI NĖRA įforminta nei prastova, nei koks išleidimas iš darbo administgracijai leidus. Tiesiog pažymėta tabelyje MAŽIAU išdirbto laiko, negu NUSTATYTA darbo laiko grafike. Tai va ir gaunate algą UŽ FAKTIŠKAI dirbtą laiką.
Ir niekas čia jūsų nežemina. Bet nereikia vaizduoti ir labai jau išmanančio darbo teisę. Tai kad perskaitėt kokį vieną straipsnį, dar ne išmanymas...

Per daug stengetes zmogui pagelbeti, jam ar jai tos pagalbos matyt tiek ir tereikejo, tik savo prota norejo pademonstruoti :)

Greičiausiai
ir pademonstravo...
gerai kad va nežinoma, kas iš tikrųjų yra - tikrai darbo niekus negautų
Bet gal ir nereikia žinot, tokiems tik darbintis ateinant, ant kaktos matosi, kad dub dubom