Darbas poilsio ir šv.dienomis

Tai maža įmonėlė, kurią sudaro vos 4 personažai.
Tad viršininkas, kuris viską kontroliuoja, pasakė, kad iki tokios ir tokios valandos darbo nenusimato, tą ir tą valandą pranešime ar bus darbo ar ne.
Bet ar čia ne atsakingo asmens pareiga įteikti prastovą, už kurią aš turiu pasirašyti? jei to nėra, nėra ir įrodymo, kad buvo prastova.

Taip. BEt jeigu negavote jokio raštiško praenšimo, tai kodėl išėjote iš darbo???
maža, kas ką gali pasakyti.

Tikuosi supratot, kaip kas turi būti. Ir kitą mėnesį žinosit, kaip elgtis, ar ne?
jeigu aišku dabar neprisišūkausit ir liksit dirbti

Bet ar tai keičia ką nors? jei jis gali sau ramiai parašyti, kad dirbau 12 dienų, o ne 15 (po12h), tai kodėl gi to nepadarius ir nemokėti man pilnos algos.

Ir daug ką keičia. Jeigu tabelyje pažymėtos pravaikštos už tą laiką, tai ne tik kad algos už tai ir negavote, bet dar ir atleisti gali už drausmines nuobaudas. Dėl ko paskui ir iš biržos dar tris mėnesius pašalpos negausit.

Jei nėra darbo ir viršininkas pasako kad gali eiti namo žmogus ir eina namo. Neįsivaizduoju, kad turėtų trintis visą dieną kur nors aplink kabinetus, 8 val. Dabar daug kur nėra žmonės pilnai aprūpinami darbų, ištisais mėnesiai neapmokamose leidžia. Bet tai yra kaip nors apiforminama, neapmokamų tenka išeiti. Dirbantysis turi pasikalbėti su darbdaviu, ar jis sutinka dirbdamas mažiau gauti mažiau, jei nesutinka, tai kažkokiu tai būdu turi išeiti iš darbo, ar pats rašyti pareiškimą, ar kitu keliu.

Hm, kitaip tariant turi būti kažkoks raštas, kuris leistu man eiti namo, dėl darbo nebuvimo, kurį galėčiau vėliau panaudoti kaip įrodyma, kad darbo nebuvo ne dėl mano kaltės.
Tai norite pasakyti, jeigu viršininkas pasakys man: - Gali šiandien išeiti pusvalandžiu ankščiau. tačiau įšėjas be raštiško jo tokio įrodymo, grįžęs galiu rasti pravaikštas? :O

Taip. turi būti arba jūsų prašymas leisti nedirbti ir vadovo sutikimas išleisti.
ar prastova suforminta, ar nemokamos atostogos.
Žodžiu niekas netvarkoma - viskas turi būti raštu!!!!
Išėjęs iš darbo, jeigu tik kažkas paskė, kad gali eiti - taip, grįžęs gali rasti tarnybinį praenšimą ar aktą, kad pažeidėte darbo tvarką ir išėjote iš darbo be administracijos leidimo. Tada jau drausminės nuobauodos ir ... iki alteidimo iš darbo.

Ar galiu to tabelio riekalauti viršininko? Ar jis gali atsisakyti man tai duoti? Kaip man tokiu atvėju susižinoti, kiek aš dirbau? O už pravaikštas nereikia viršnikui jokių įrodymų? Jam pakanka tai tiesiog parašyti, jei tiesiog nėra liudininkų, kad aš sėdėjau darbe?

Taip. Tabelį jums turi parodyti.
Už pravaikštas JŪS turite aiškintis ir įrodinėti, kas ir akip buvo, o ne darbdavys. Jis tik fiksuoja, kad darbe jūsų nebuvo - o Jūs jau "vartotės" ir įdonėjat, dėl ko darbe nebuvote.

O pas mus viskas tvarkoma žodžiu, nes žmonės dirba n metų ir negalvoja, kad juos kas nors nori suėsti. Nėra darbo, apiforminamos neapmokamos arba sumokama mažiau, negu tada, kai būdavo pilnai darbo, mažesnis priedas arba jo visai nėra. Čia taip viskas raštiškai tur būt pas naujuosius lietuvius, kurie priima žmogų į darbą tam, kad jį apgautų. Būna ir taip, kad žmogus dirba ir jam nesumoka. Jis išeina priima kitą ir tam nesumoka.

Pagaliau imate suprasti darbo teisę
Pakalbėkit su tuo viršininku, kaip ten buvo su tuo darbo laiku. Paprašykit tabelio. Paprašykit algos paskaičiavimo lapelio. Ir tada žiūrėkit, kas ten įrašyta. O jeigu be jokių raštiškų paskyrimų išėjote namo, tai geriausiu atveju jums įrašė tiek valandų, kiek iš tikrųjų dirbta, o blogiausiu atveju - gali būti ir pravaikšta. Kaip jūs įrodytumėt, jog ne savavališkai pasitraukėt iš darbo vietos? Elste čia viską gerai išaiškino.

Taip. Bet vis tiek, Amadina, apiforminat kažkaip tą nebuvimą darbe, na ND už tą laiką surašot. Nebent kai pusvalandį kokį anksičau išeina - tada tai taip: "Atia, biski anksčiau išeinu:))" ir viskas. Bet čia daugiau administracijoje. O darbininkijoje, tai.... tas, kuriam pasakei "atia", nulėks ir pasakys viršininkui,kad dingo išėjo niekam nieko nesakęs. Ir rytoj, jau su šypsenėle dirba ir savo, ir to išėjusio darbą

Taip ir man. nebuvo darbo, išleido namo, o db gaunu algą mazesnę nei nustatytas minimumas mano sutartyje...

Aišku, kad daug kur yra taip. Nuo pat pradžių klausimo autoriui mėginau taip pasakyti. Tačiau jis vis tiek atkakliai nori kažko reikalauti. O štai tada prasideda visokie įdomumai.

Nu tai ir gerai, teisingai - nedirbote, tai ir gavote mažiau. Tai ko dar norite????
Juk laisvą laiką turėjote, ne darbe sėdėjote ir laukėte darbo pabaigos.

Taip, priklauso nuo darbdavio, ar jis nori tą žmogų apgauti, suėsti, ar ne. Aš nedirbau pas tokius, kur priima žmogų iš anksto žinodami, kad nevykdys jiems to, ką pažadėjo. O jei darbo nėra, tai tas darbdavys nekaltas, bet mūsų sistemoje. Jei žmogui pažadėjo ar yra darbo, ar nėra mokėti minimumą, tai žmogus ir tikisi. Nepakalbėjęs su darbdaviu nežinosi ar jis čia specialiai apgaudinėja, ar ne. Mes nežinome. Jei bus be sąžinės ir norės atleisti už pravaikštas, pasakys eik namo, o po to įrašys pravaikštas ir atleis. Bet pas mus tokių dalykų nebuvo ir nėra. Žmonės išeina gražiuoju, jei mato, kad darbo nėra ar mažai moka.

hmm, o kaip aš įrodysiu, kad aš kitas dienas dirbau ? tai gal viršininkas galės ir mėnesį nemokėti? Juk aš neturiu įrodymų?
Tai kokios mano teisės kaip darbuotojų'? padlaižiauti ir tylėti, taikytis su tuo ką kišą.

Deja, taip ir yra. Dirbote mažiau nei priklauso, ir gavote mažiau nei priklauso.

Išeitis būtų pasiekti tokio susitarimo darbo sutartyje: jog jei ne dėl darbuotojo kaltės dirbama mažiau nei nustatyta, vis tiek mokama minimali alga.

Nu bet tai gobsus darbdaviai, taip pinigais apsiverte, ir dar mokedami mimimuma ziuri ka nusukti... Nzn, jei jau cia kyla klausimu kaip reiktu irodyti kad buvo kitomis dienomis dirbta, tai manau kad isvis reiktu galvoti apie darbo pakeitima, nes ziurek kita menesi paaiskins kad isvis nedirbta, nors buvo dirbta :) na bent jau pas mane, vairuotojas gauna 800 lt, praeita menesi net del jo kaltes nebuvima darbe (laidotuves) vistiek direktorius liepe neisskaiciuoti tu dienu is atlyginimo ...

pas mane niekur nėra parašyta kiek valandų aš turiu dirbti. o sutartyje parašyta minimali mėnesinė alga. bei tai, akd darbo sutartis yra suminė.