Darbas poilsio ir šv.dienomis

Nu argi jau tikrai taip viską reikia įrodinėti? Jei jau taip - taip kaip ir buvo anksčiau rašyta, reikia reikalauti visko raštiškai, įsakymų pavidalu. Tada bus ir įrodymai. Tai va tokios ir teisės. Paskui jau yra teisės į visa kita. Reikalaukite atsiskaitymo lapelių (darbo kodeksas numato, kad juos privalo duoti).

O jei jau taip blogai - belieka keisti darbą. Kita vertus - daugeliui turbūt ir tas apkandžiotas minimumas yra geriau nei bedarbio duona.

Tada turi būti parašyta grafike. Ir sutartis niekaip negali būti suminė

Jūsų pasakojimas gražus. Tačiau kiek suprantu vis gi įstatymai yra darbdavio, o ne darbuotojo pusėje. Nes jei nepatiks, jis nemokės. ;(

Jūsų pasakojimas gražus. Tačiau kiek suprantu vis gi įstatymai yra darbdavio, o ne darbuotojo pusėje. Nes jei nepatiks, jis nemokės. ;(

Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų

Čia lietuviai :) nesakau, kad visi, tačiau mes ta tauta, kuri išspas mximuma, kitų kaina.
Jei jam gerai, jis panorės geriau.

"dardavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : mokant 1 MMA.
Bet taip pat yra parašyta " taikoma suminė darbo laiko apskaita".

bet yra punktas, parašyta, kad darbadyvs negali mokėti mažesnį atlygi, be raštiško abiejų šalių susitarimo.

Yra tokių - žinoma. Bet jie spaudžia ir klestėjimo metu...
O šiais gi už tai ir TURI pinigų, už tai ir TURI įmones, TURI turtus, kad taupo visur ir visada. Ar krizė, ar klestėjimas - nepermokės

O ir labai gerai prisimena, kaip juos prieš kokius 4-5 metus šokdino darbininkai. Oi, be 3000 - 4000 Lt į rankas - nedirbsiu. Po darbo neliksiu dirbti ir t.t.
Tai va šekit dabar - dirbsit už minimumą

na tai va ir sakome: ne darbo sutartis suminė, o DARBO LAIKO APSKAITA suminė.

O dėl susitarimo, tai jis negali vienašališkai nuspręsti ir pakeisti darbo apmokėjimo sąlygų. Bet jeigu jūs neišdirbot viso darbo laiko grafike nustatyto darbo laiko - tai ir negaunate visos algos. IR DAR KARTĄ, IR DAR KARTĄ kartojame - ŽIŪRĖKIT,KAIP UŽPILDYTAS TABELIS.

[quote:fa1cee8061]Jeigu darbdaviai taip jau būtų apsivertę pinigais, TIKRAI nesismulkintų dėl to minimumo mokėjimo. Ir ne tik minimumą mokėtų [/quote]

Tai, kad ir suskrauna turtus mokedami mazus atlyginimus, juk jei daugiau mokes, maziau jiems liks :) o darbuotojai vargsta visa menesi uz tuos 800 lt, kad tik direktorius geriau turetu:)

Tai, kad ir suskrauna turtus mokedami mazus atlyginimus, juk jei daugiau mokes, maziau jiems liks :) o darbuotojai vargsta visa menesi uz tuos 800 lt, kad tik direktorius geriau turetu:)[/quote]

O kas liepia vargti???? eik ten, kur geriau atorodo

Kadangi tabelio negaunu, tai visur ieškau info, apie kurią kalbėja. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val. "

[quote:aca409dfe1]O kas liepia vargti???? eik ten, kur geriau atorodo [/quote]

Kalbu ne apie save:) bet visada palaikau kitus, nes kartais paprasciausiai nera kito pasirinkimo... ir kad ir kaip sunku butu, tenkiniesi tuo ka gauni :)

bet svarbiausia, kas parašyta tabelyje!!! jeigu ten parašyta, kad dirbote viską kiek priklauso, tada taip. Tada gaunate visą tą minimalią algą.
bet jeigu ten yra pažymėta kažkoks neatvykimas į darbą, tai ir gaunate mažiau.
Nu nenorėkit gaut pinigų už sėdėjimą namie!!!

Jei parašytas pravaikštos, tada sutinku. Bet kitu atvėju tikrai nesutinku, ir kiek skaičiau, įstatymas nurodo mokėti DU ne mažesnį nei yra minimalus, nors ir darbuotojas dirbo 1 val, dėl darbdavio kaltės, neduodant jam darbo. Dėl tų priežaščių ir prašo, akd darbininkai pasirašytu neapmokamas atostogas. Jei būtu taip parasta kaip sakote, visi darbdavei tiesiog traktuotu tai, akd nedirbo ri negavo, o nedaviau nes nebuvo. apsurdas.
O kaip ir minėjau, jei parašytos pravaikštos, tai yra kita kalba, nes jos dėl darbuotoja kaltės. ir jis gauna tik už tai ką dirbo.

Jūs ne taip supratote šią žinutę. 800 Lt alga jums gali būti mokama ir už 1 val. ir už 170 val. Bet visko ko esmė yra ta, ką jūs esate sutaręs su darbdaviu atidirbti už tuos 800 Lt. O paskui žiūrima - ar atidirbote tą, ką esate sutaręs, ar ne.
Jau supratome, kad tas darbo laikas pas jus atsispindi darbo grafike.
Taip pat supratome, jog dirbote kiek mažiau, negu ten nurodyta.
Tad ir išmokėjo mažiau.

Jūs neatsakėte į klausimą. Norite pasakyti, kad jeigu darbo nebus ne dėl mano kaltės, viršininkas nieko ir nemokės? Tai kam išleisti darbuotojus neapmokamų atostogų, jeigu galima tiesigo neduoti darbo ir viskas?

tai va žiūrint, ką jis žymės tabelyje už tą laiką. Juk turės žymėti darbo valandas arba kitą sutartinį neatvykimų į darbą žymėjimą, kaip ND, NA, A, L, PB ir pan.
Negalės per visą mėnesį žymėti vien tik poilsio dienų.
Svarbiausa, kai nėra darbo, nereiškia, kad turite eiti namo. Jūs turite būti darbovietėje. Va tada galėsit kažko reikalauti.

www.lprofsajungos.lt/?lang=lt&mID=2&id=58
DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

Aš nuo pat pradžių atsakiau į šitą klausimą.
TOKIAIS ATVEJAIS FORMINAMOS PRASTOVOS. Tad eikite ir paklauskite viršininko, kodėl jis to nepadarė. Taip pat paklauskite savęs, KODĖL IŠĖJOTE IŠ DARBO VIETOS, neįsitikinęs, kaip tai atsilieps atlyginimui.