Tax.lt narys bimbamm
B
- Tax.lt narys nuo
- 2010-06-02
- bimbamm
- forume parašė 40 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-08-05 16:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1171832
o kaip tuomet skaiciuoti uz kiek darbo dienu ismoketi...? tas laisvas dienas, kurias nedirba, skaiciuoti i atostogu trukme?
Atostogos nuo 07.02. iki 07.14 (nedirba kiekviena penktadieni) kiek tada gaunasi darbo dienu uz kurias apmoketi...?
Atostogos nuo 07.02. iki 07.14 (nedirba kiekviena penktadieni) kiek tada gaunasi darbo dienu uz kurias apmoketi...?
2013-08-05 12:51
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1171750
o jeigu iki 04.30 dirbo pilna darbo savaite, per diena 8 val. O nuo 05.01 tik 4 darbo dienas po 8 valandas (kiekvienas penktadienis laisvas). Atostogavo nuo 07.04 d.
Tai kaip tuomet....uz balandi imti pilna savaite, o paskui ne....tuomet butu taip:
4 men.- 21 d.d-2000 lt.
5 men. 17 d.d -2000 lt.
6 men. 15 d.d-2000 lt.
Tuomet vidurkis atostoginiams 113,21 lt.?
Tai kaip tuomet....uz balandi imti pilna savaite, o paskui ne....tuomet butu taip:
4 men.- 21 d.d-2000 lt.
5 men. 17 d.d -2000 lt.
6 men. 15 d.d-2000 lt.
Tuomet vidurkis atostoginiams 113,21 lt.?
2013-08-05 12:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1171742
o kaip tuomet paskaiciuoti atostoginius? Pagal jo darbo laika ir viskas?
2013-08-05 12:24
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1171732
Jeigu darbuotojas dirba 4 dienas per savaite, jam atostogu vis tiek prikaluso 28 k.d.?
2013-06-06 11:58
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1159888
newgirl rašė:
bimbamm rašė:
Ar skaiciuojant atostoginius i vidurki isiskaiciuoja ismoka, kuria darbuotojas gavo is draudimo imones (draudimo imone pervede darbdaviui, o darbadavys ta suma ismokejo su DU}, del nelaimingo atsitikimo darbe?
pagal VDU skaičiavimo tvarkos aprašą, tokios išmokos netraukiamos į VDU..
aciu
newgirl rašė:
bimbamm rašė:
Ar skaiciuojant atostoginius i vidurki isiskaiciuoja ismoka, kuria darbuotojas gavo is draudimo imones (draudimo imone pervede darbdaviui, o darbadavys ta suma ismokejo su DU}, del nelaimingo atsitikimo darbe?
pagal VDU skaičiavimo tvarkos aprašą, tokios išmokos netraukiamos į VDU..
aciu
2013-06-06 11:52
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1159881
Ar skaiciuojant atostoginius i vidurki isiskaiciuoja ismoka, kuria darbuotojas gavo is draudimo imones (draudimo imone pervede darbdaviui, o darbadavys ta suma ismokejo su DU}, del nelaimingo atsitikimo darbe?
2013-06-04 10:28
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1159177
Sveiki,
Jeigu darbuotojas 6 men. sirgo ir iskarto po ligos ima atostogas, tai atostoginius skaiciuoju pries liga einancius 3 men?
Jeigu darbuotojas 6 men. sirgo ir iskarto po ligos ima atostogas, tai atostoginius skaiciuoju pries liga einancius 3 men?
2010-06-02 12:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#813291
Loreta rašė: Blogybė ta, kad nuo š.m. balandžio 28d. įsigaliojo kai kurie pasikeitimai dėl komandiruočių:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai as del sito ir klausiu
gal niekas manes smarkiai nebaus, uz tai, kad ismoku tik menesio gale...nes keliones lapus pildau tik menesiui pasibaigus, tai nelabai iseina su isankstiniais apmokejimais...
Loreta rašė: Blogybė ta, kad nuo š.m. balandžio 28d. įsigaliojo kai kurie pasikeitimai dėl komandiruočių:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas. Grįžęs iš komandiruotės, darbuotojas per 3 darbo dienas pateikia darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniui pagal vidaus darbo tvarką nustatytą ataskaitą ir atitinkamus dokumentus apie komandiruotėje patirtas faktines išlaidas, o jeigu išmokėtas avansas, grąžina nepanaudotą avanso likutį. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su darbuotoju, grįžusiu iš komandiruotės, ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tai as del sito ir klausiu
gal niekas manes smarkiai nebaus, uz tai, kad ismoku tik menesio gale...nes keliones lapus pildau tik menesiui pasibaigus, tai nelabai iseina su isankstiniais apmokejimais...
2010-06-02 11:04
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#813203
o sakykit nebutu didele blogybe, jeigu as dienpinigius ismokeciau uz visa menesi, menesio paskutine darbo diena dienpinigiai nedideli, kazkur vienam zmogui iki 100 lt. per menesi.
dienpinigiai nedideli, kazkur vienam zmogui iki 100 lt. per menesi.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui