Na man vis vien nedašunta, kam skaičiuoti valandinį VDU, jeigu darbuotojas dirba visus metus, kiekvieną darbo diena po 4 val. Aišku jeigu pagal prieš tai einančių 3 mėnesių vidurkį sumą atostoginių nesiekia 400 lt. tada išsivedam skaičiuojamojo men. vidurkį..man tas valandinis vidurkis neaišku kam, gal galit įkrėsti man į galvą..?

Bet juk iš principo praktiškai suma nesikeičia jei sakykim darbo užmokestis 400 lt, skaičiuojant atsotoginius pagal VDU gaunasi 392Lt. vis vien turim "pritemti" iki 400 lt.

O MY GOD, jau dabar tai visai niekas neaisku...Darbuotojui kurio atostoginiai peršoko iš 8 men į 9... skaičiavau atostoginius pagal 400 Lt.ir trijų mėn. dienos vidurkį 1200/63d.d.=19,05 Lt. tada pagal šį vidurkį paskaičiavau kiek priklauso rugpjūčio men atostoginių dienų, ir kiek rugsėjo mėn. o darbo dienas rugpjūčio men. kai atlygimas jam jau 800 Lt. tai skaičiavau 800/22*10 d.d..
Blynčik,makarončik dabar tiek taisyti..

HELP, labai labai reikia JŪSŲ pagalbos

Dar kartelį keliu temą į viršų...jei sakykim atostoginiai peršoka iš rugsėjo į spalio mėn. tai atostoginius skaičiuoju pagal prieš tai buvusiu 3 men.(kai buvo 400,00 Lt.) o jau rugsėjo men. tenkančias darbo dienas skaičiuoju pagal 800 Lt. DU? Ar taip?

OK, o jeigu darbo valandų skaičius išliktų tas pats 4 val. tik padidėtų darbo užmokestis iki 800 Lt, tokiu atveju į VDU taip pat neatsižvelgiam?

Bandau šiandien užduotį klausimuką..gal atsiras kas patars.

...bet juk pagal VDU 6.12 punktą išeina, kad reikia atsižvelgti į skaičiuojamąjį mėnesį, t.y. į rugsėjį....

B8kit malonus, patarkit.

Birželį, liepą , rugpjūčio men. darbuotojo atlyginimas buvo 400 Lt. ir 4 val. darbo diena. Rugsėjo mėn. jis išėjo atostogų (28 k.d), tačiau yra direktoriaus įsakymas, kad nuo rugsėjo men. pakelti darbo užmokesti iki 800 lt. ir darbo valandų skaičių iki 8 val. Klausimas: skaičiuojant atostoginius ar turiu atsižvelgti į tai, kad nuo rugsėjo men . jo darbo užmokestis pakylo iki 800 Lt? Labai lauksiu jūsų atsakymo.. Ačiū

Bet pagal DK 203 str. nesvarbu ar didinat, ar mažinat, keičiant darbo užmokestį reikia prieš mėnesį pranešti darbuotojui. (gal jam tas pakėlimas mažensis, už dabar gaunamą kompensaciją už šildymą ar vaikų nemokamą maitinimą mokykloje ).

taigi, direktorius pats sau pasikelia (jeigu nėra akcininkų arba akcininkas jis pats vienas) įsakymu. O buhalteris tegul rašo prašymą pakelti atlyginimą, tada nereikės to pranešimo prieš mėnesį.
[/quote]

Patvirtinkit, ar gerai galvoju. Jeigu yra darbuotojo prašymas, kad jam pekelti atlyginimą, tai prieš mėn. pranešimo apie darbo užmokesčio pasikeitimą rašyti nereikia. Rašomas tik direktoriaus įsakymas, kaip pagrindas darbuotojo prašymui?
Prieš kiek laiko gali darbuotojas prašyti padidinti jam DU?

Petronyt, atostogų juodai man reikia, baigsis visos panikos ir baimes

Merginos, iš patirties, Į 5 d.d. termina per kurį reikia pateikti FR0791, ar įmonės registravimo diena įsiskaičiuoja, ar ne. Galvoju, gal rytoj pavyktų buhalterės duomenis gauti ir deklaruoti viską kartu.

Na ryt dar pamąstysiu kaip čia geriau deklaruoti..Jei buhalterio dar nėra, tai kaip ir kvaila ji deklaruoti...gal dar kokių mkinčių..

Ups, sorry už klaidą.
Na jei laukti, kad deklaruoti kartu su buhalteriu, tuomet veluosim į 5 d.d. terminą.

Pildau šią formą, įmonė tik įkurta, yra tik direktorius, tai pildau tik vadovo duomenys, po kelių dienų priims buhalterį, tai tada reikia vel papildomai teikti visus duomenys ar tik apie buhalterį. Beje, pateikti per 5 darbo dienas, tai įkurimo diena įsiskaičiuoja ar ne? Jei įkurta 17 d. kada paskutinis terminas pateikti?

Trumpai ir aiškiai. Ko ir laukiau. Dėkinga. Loreta13, o jums, kaip... įšeiginės neegzistuoja, kiek pastebejau savaitgaliais iš jūsų visada atsakyma gausi

[quote=laimutex]Klientui , fiz. asmeniui buvo atliktos paslaugos, pinigus pagal
Gal kas kokių minčių šiuo klausimu, nors ir diskutavom, bet taip ir nera aišku ..?Ačiū labaiii

Loreta13, tai jei dar mano galvą šiandien gerai "veikia", tai visa atsakomybė šiuo klausimu yra kasininko, ir pasirašyti jis gali vietoj buhalterio...patvirtinkit ar ji dar "veikia" :)

Kaip manot, ar kasos knygoje vietoj buhalterio gali pasirašyti direktorius?

[/quote]
Ane...o kaip tuomet su jo parašu...?

[quote=Rimzy]Pasamprotaukim, kasos kvitą išduodam be vardų ir pavardžių, PPK taip pat galima išduoti be vardo ir pavardės, tiesiog įrašyti pirkėjas. Tai gal geriau atsispausdinti PPK (dabar galima kompiuterinį variantą, nebūtinai pirktinis) direktorius paima pinigus iš pirkėjo ir po to pagal jį pinigus priimti iš direktoriaus su
Rimzy, dėkinga už samprotavimus, bet...kaip mes išrašysim PPK kai nežinom jo vardo, pavardės, išgaravo jis kaip bez.....

Su PVM viskas aišku, parašo tikrai nemaklinsiu, nes net jo pavardes nežinom, maža kas... Na man atrodo, kad yra geriau taip apskaityti, nei visai neįtraukti į apskaitą. Net nežinau kaip čia geriau...gal dar kokių minčių

Pagal , kad pinigus gavo uz paslaugas.

Klientui , fiz. asmeniui buvo atliktos paslaugos, pinigus pagal įrašėm , kad pinigai priimti iš mūsų direktoriaus, o eilutėje Ūkinės operacijos turinys : pajamos už paslaugas suteiktas tam asmeniui. Kaip manot, ar viskas čia OK?

Jiegu pildom išrašomų sąskaitų faktūrų registrą exselinį varianta, ar mėnesio pabaogoje reikia suskaičiuoti bendra sumą (VISO) ?

Ar yra privaloma priimti direktorių tą pačia dieną kada įkurta įmonė?

Ar galima taisyti darbo sutartyję datą, klaidingai įrašė, vietoj 5, 1 diena?

Jau keli metai kaip stiklainius išplautus su soda kaitinu mikrobangų krosnelėje 2 min., jokio vargo. O šiaip tai pomidorai man sueina į lietuvišką Uncle Ben'są.

Tai įgaliojimas jau pristatytas prieš 3 savaites, bet bandom prisijungti, neleidžia, rašo, kad prisijngimas negalimas.