Skaičiuojamojo mėnesio tai spalio? 800/ 21 = 38.10 Lt
Tai šis bus didesnis.

Vienai darbo dienai 38,10 Lt

38,10 Lt * 85 % = 32,39 Lt

32,39 Lt *2 =64,78 Lt

Darbuotojas gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo 2010-10-11

Darbdavys turi apmokėti už 11 dieną ir už 12 dieną. Ar gerai skaičiuoju?

liepa 21 diena 800 Lt
rugpjūtis 22 dienos 800 Lt
rugsėjis 22 dienos 800 Lt
Iš viso 65 d 2400 Lt

Vienai darbo dienai 36,92 Lt

36,92 Lt * 85 % = 31.38 Lt

31.38 Lt *2 =62.76 Lt

Man visada norisi pasitikslinti, nes savo galva nepasitikiu
Ačiū.

[quote="Tininga"]
Tikrai taip [quote]

Ačiū. Kaip suprantu šituo atveju vistiek niekas nesikeičia, kur klausiau vakar, gaunasi ta pati suma.

Jei priimtas 2010-09-09, atleistas 2010-10-11

rugsėjis 16 dienų 581,81 Lt
spalis 7 dienos 266,66 Lt
Iš viso 16d 848,47 Lt

Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.

1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt

Pasirodo, kad nieko neišmanau

Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?

Noriu pasitikslinti

Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?

Ačiū.

Ačiū, Rainis.

vovere, aš nenusprendžiau, aš klausiu

Tai gerai buvau paskaičiavusi. Ačiū.

Ar pirmasis įsakymas įmonėje turi būti apie apskaitos politiką?

Ačiū.

Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08

rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16

Šito nežinojau

38,10 Lt x 1,77 d.d. = 67,44 Lt

Ar taip?

UAB nuomojasi krovininį auto iš fizinio asmens. Ar nuo nuomos sumos reikia mokėti tik GPM 15%?

Noriu pasitikslinti, ar gerai skaičiuoju.
Darbuotojas įsidarbino 2010-09-09
Iš darbo atleistas 2010-10-11

Už rugsėjį jo alga 581,81 dirbo 16 dienų.

1,77 d.d. x 36,36 Lt = 64.44 Lt.

Baisu

Mūsų šeimyna laiko katiną ir šunytę

Ar gali atskaitingas asmuo kas mėnesį į kasą įvešti kažkokią sumą pinigų, nes reikia mokėti atlyginimus, pvz.:
06 mėn 2000 Lt
07 mėn 6000 Lt
09 mėn 5000 Lt

Ar tai nebus kaip fizinio asmens paskola įmonei?

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Paskaičiau kelis puslapius atgal, kaip suprantu negerai, kai įmonė skolinga atskaitingam asmeniui didelę pinigų sumą. Situacija tokia, kad įmonė nuo 2009-12 mėn buvo skolinga atskaitingam asmeniui 25 000 Lt, 2010-01 mėn atidavė 13 000 Lt. Žodžiu, ta skola tai augo, tai mažėjo, vienu metu buvo pasiekusi 46 000 Lt, šiuo metu skola yra apie 16 000 Lt. Atkaitingas asmuo, t.y. direktorius jokių priekaištų neturi.

Jei 2008 metų rugpjūčio mėn sudaryta paskolos sutartis, grąžinti paskolą reikia iki 2010 m gruodžio 31 dienos. Ar tai bus po vienerių mokėtinos sumos ir įsipareigojimai? Į kokią sąskaitą dėti?

Klausiu, nes perdariau sutartis- teko pakeisti datą, prieš tai dėjau į per vienerius metus mokėtinos sumos į 4422 paskola iš fizinių asmenų.

Padėkite, prašau.

Nupirkau Asmens medicininių knygelių. Kur įstaigos pavadinimas, ar rašyti darbdavio duomenis ar poliklinikos? Ar man reikia pildyti, kur 2punktas žinios apie darbovietę? Datą rašyti tada kada pildau knygelę, ar tada, kada įdarbinau? Ką rašyti darbo stažas pagal profesiją, jei tas pareigas einu 2 metai ir mėnuo? tai toks stažas ir bus? Kokie kensmingi faktoriai direktoriui?

Ir kas per daiktas kontingento pažyma?

Sorry, jei per daug klausimų, bet pirmą kartą pildau, tai esu žalia.

Taip, jie turi būti kažkaip informuoti, aš to ir klausiu. Aš irgi duodavau vairuotojams pasirašyti, bet ar reikia naują įsakymą rašyti, ar tiesiog pasirašyti ant įsakymo, nepriklausomai nuo priėmimo datos?

Ar įsakyme dėl kuro normų turi pasirašyti tik direktorius? O buhalteris ir vairuotojai? Jei vairuotojai nepasirašo, tai kaip nurašomi degalai? Pas mane degalų nurašymo akte apačioje lapo pasirašo komisija, kurią sudaro vairuotojas, kuris vairuoja būtent tą transporto priemonę, ir buhalteris.

[quote=Elste][/quote]

Ačiū už konsultaciją

Supratau. Šitą pažymos kopiją galiu mesti lauk?

Ačiū.

Kaip sudarinėti grafiką kitam mėnesiui, jei vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo kito mėnėsio pabaigos?

Atnešė darbuotojas atšvietęs du lapus Vairuotojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma. Ar čia tai ko reikia?

Sakot, kad knygelė turi būti pas darbdavį, o jeigu atsišviesti tą knygelę ir turėti atšviestus lapus, ar tai nebus įrodymas VDI?

Elste, Ačiū už atsakymą. Kaip supratau iš jūsų ankstesnių komentarų direktoriui taip pat reikia pasitikrinti sveikatą. Ar reikia tiesiog nueiti į poliklinką, ar reikia kokią nors formą neštis?

Sanitarinė knygutė turi būti pas darbdavį ar pas darbuotoją? Ar einant į naują darbovietę ta knygutė tur būti vis kita?

[quote=Tininga]
Tai dar nereiškia, jog jam ten buvo pritaikytas

Šitą suprantu, jog neaišku, ar jam buvo taikytas , o jis sako, ai, nesvarbu. Na jei jam nesvarbu, tai tada netaikysiu.

[quote=Tininga] Jei jokioje kitoje darbovietėje

Darbuotojas užsiminė, kad dirbo kitur apie savaitę laiko.