Kompensacija už nepanaudotas atostogas
A
2010-10-12 17:20
amafu
Ačiū.
Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08
rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16
Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08
rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16
Tininga
50023
2010-10-12 17:31
Tininga
2011-09-11 06-59
amafu rašė: Ačiū.
Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08
rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16
Analogiškai. Vidurkis 36,36 * 0,7 d.d.
amafu rašė: Ačiū.
Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08
rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16
Analogiškai. Vidurkis 36,36 * 0,7 d.d.
A
2010-10-12 20:45
amafu
2011-09-11 06-59
Tininga rašė:
amafu rašė: Ačiū.
Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08
rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16
Analogiškai. Vidurkis 36,36 * 0,7 d.d.
Tai gerai buvau paskaičiavusi. Ačiū.
Tininga rašė:
amafu rašė: Ačiū.
Kaip man reikėjo skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei
darbuotojas priimtas 2010-08-27, atleistas 2010-09-08
rugpjūtis 3 dienos 109,08 Lt
rugsėjis 6 dienos 218,16
Analogiškai. Vidurkis 36,36 * 0,7 d.d.
Tai gerai buvau paskaičiavusi. Ačiū.
A
2010-10-13 11:03
amafu
Noriu pasitikslinti 
Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?
Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?
Elste
27434
2010-10-13 11:04
Elste
2011-09-11 06-59
amafu rašė: Noriu pasitikslinti
Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?
tai taip, jeigu nedirbo, tai iš ko gi skaičiuosi.
O jeigu atleidžiamas būtų paskutinė mėnesio dieną, tai ir tas mėnuo juo įsiskaičiuotų.
amafu rašė: Noriu pasitikslinti
Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?
tai taip, jeigu nedirbo, tai iš ko gi skaičiuosi.
O jeigu atleidžiamas būtų paskutinė mėnesio dieną, tai ir tas mėnuo juo įsiskaičiuotų.
Tininga
50023
2010-10-13 11:08
Tininga
2011-09-11 06-59
amafu rašė: Noriu pasitikslinti
Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?
Skaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.
amafu rašė: Noriu pasitikslinti
Jei darbuotoją atleidžiu spalio mėn, tai jo VDU skaičiuoju iš liepos, rugpjūčio, rugsėjo. Bet jei tas žmogus dirbo tik rugsėjį, tai skaičiuoju tik iš rugsėjo?
Skaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.
Tininga
50023
2010-10-13 11:08
Tininga
2011-09-11 06-59
Elste rašė: tai taip, jeigu nedirbo, tai iš ko gi skaičiuosi.
O jeigu atleidžiamas būtų paskutinė mėnesio dieną, tai ir tas mėnuo juo įsiskaičiuotų.
Neklaidink
Elste rašė: tai taip, jeigu nedirbo, tai iš ko gi skaičiuosi.
O jeigu atleidžiamas būtų paskutinė mėnesio dieną, tai ir tas mėnuo juo įsiskaičiuotų.
Neklaidink
A
2010-10-13 11:09
Alina55
2011-09-11 06-59
[quote=amafu][/quote]
Iš 09-10 mėn., vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu.
Iš 09-10 mėn., vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktu.
A
2010-10-13 11:14
amafu
2011-09-11 06-59
Tininga rašė: Skaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.
Pasirodo, kad nieko neišmanau
Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?
Tininga rašė: Skaičiuojate iš viso faktiškai dirbto laiko.
Pasirodo, kad nieko neišmanau
Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?
Tininga
50023
2010-10-13 11:17
Tininga
2011-09-11 06-59
amafu rašė: Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?
Tikrai taip
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
amafu rašė: Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?
Tikrai taip
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Elste
27434
2010-10-13 11:25
Elste
2011-09-11 06-59
Tininga rašė:
Elste rašė: tai taip, jeigu nedirbo, tai iš ko gi skaičiuosi.
O jeigu atleidžiamas būtų paskutinė mėnesio dieną, tai ir tas mėnuo juo įsiskaičiuotų.
Neklaidink
gerai tyliu 
Tininga rašė:
Elste rašė: tai taip, jeigu nedirbo, tai iš ko gi skaičiuosi.
O jeigu atleidžiamas būtų paskutinė mėnesio dieną, tai ir tas mėnuo juo įsiskaičiuotų.
Neklaidink
gerai tyliu
A
2010-10-13 11:35
amafu
2011-09-11 06-59
[quote="Tininga"]
amafu rašė: Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?
Tikrai taip [quote]
Ačiū. Kaip suprantu šituo atveju vistiek niekas nesikeičia, kur klausiau vakar, gaunasi ta pati suma.
Jei priimtas 2010-09-09, atleistas 2010-10-11
rugsėjis 16 dienų 581,81 Lt
spalis 7 dienos 266,66 Lt
Iš viso 16d 848,47 Lt
Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt
amafu rašė: Jei atleidau spalį, o žmogus dirba tik nuo rugsėjo, tai ar skaičiuosiu iš rugsėjo ir spalio?
Tikrai taip
[quote]
Ačiū. Kaip suprantu šituo atveju vistiek niekas nesikeičia, kur klausiau vakar, gaunasi ta pati suma.
Jei priimtas 2010-09-09, atleistas 2010-10-11
rugsėjis 16 dienų 581,81 Lt
spalis 7 dienos 266,66 Lt
Iš viso 16d 848,47 Lt
Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt
Tininga
50023
2010-10-13 11:37
Tininga
2011-09-11 06-59
amafu rašė: Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt
Jau vakar tai aptarėme
Jūsų atveju nesikeičia, nes naudojame šio mėnesio vidurkį.
amafu rašė: Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt
Jau vakar tai aptarėme
Jūsų atveju nesikeičia, nes naudojame šio mėnesio vidurkį.
A
2010-10-13 11:40
amafu
2011-09-11 06-59
Tininga rašė:
amafu rašė: Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt
Jau vakar tai aptarėme Jūsų atveju nesikeičia, nes naudojame šio mėnesio vidurkį.
Man visada norisi pasitikslinti, nes savo galva nepasitikiu
Ačiū.
Tininga rašė:
amafu rašė: Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d. x 38,10 Lt =67,44 Lt
Jau vakar tai aptarėme
Jūsų atveju nesikeičia, nes naudojame šio mėnesio vidurkį.Man visada norisi pasitikslinti, nes savo galva nepasitikiu
Ačiū.
M
2010-10-26 14:32
MelynakeDanga
Labutis, kaip bus teisingai paskaičiuota kompensacija už nep atostogas noriu išgirsti Jūsų nuomonę.
Darbuotojas dirba į savaitę 2 darbo dienas nuo 2010.09.06-2010.10.27.t.y 52 k.d
52x28/365=3,99 k.d iš darb.darbo graf.vedu koefic./5 darb.savait.dienų ar (kaip yra parašyta Bartkevičiaus) kad koef.išvesti iš darbuotojo d.d.grafiko/ iš kalendorinių dienų per tą laikotarpį kada darbuotojas dirbo.Nu ir suabejojau .
Jis rašo kai darbuot eina eilinių atostogų ir kai jo per 12 men keitesi darbo laikas tada koeficientą imti darbuotojo d.d graf/ iš įmonės 5d.d sav. o kai kompensacijai tai tkitaip .Ar aš čia neisikertu.Ačiū kas atsiliepsite, man labai svarbi Jūsų nuomonė.
Darbuotojas dirba į savaitę 2 darbo dienas nuo 2010.09.06-2010.10.27.t.y 52 k.d
52x28/365=3,99 k.d iš darb.darbo graf.vedu koefic./5 darb.savait.dienų ar (kaip yra parašyta Bartkevičiaus) kad koef.išvesti iš darbuotojo d.d.grafiko/ iš kalendorinių dienų per tą laikotarpį kada darbuotojas dirbo.Nu ir suabejojau .
Jis rašo kai darbuot eina eilinių atostogų ir kai jo per 12 men keitesi darbo laikas tada koeficientą imti darbuotojo d.d graf/ iš įmonės 5d.d sav. o kai kompensacijai tai tkitaip .Ar aš čia neisikertu.Ačiū kas atsiliepsite, man labai svarbi Jūsų nuomonė.
A
2010-10-26 14:38
Alina55
Skaičiuočiau taip:
Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7. (Priklauso 3,99 k. d. arba 2,79 d. d.)
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką (už tą patį laikotarpį) nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Priklausančias nep. atost. kal. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7. (Priklauso 3,99 k. d. arba 2,79 d. d.)
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką (už tą patį laikotarpį) nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.
Tininga
50023
2010-10-26 14:54
Tininga
2011-09-11 07-00
MelynakeDanga rašė: Labutis, kaip bus teisingai paskaičiuota kompensacija už nep atostogas noriu išgirsti Jūsų nuomonę.
Darbuotojas dirba į savaitę 2 darbo dienas nuo 2010.09.06-2010.10.27.t.y 52 k.d
52x28/365=3,99 k.d iš darb.darbo graf.vedu koefic./5 darb.savait.dienų ar (kaip yra parašyta Bartkevičiaus) kad koef.išvesti iš darbuotojo d.d.grafiko/ iš kalendorinių dienų per tą laikotarpį kada darbuotojas dirbo.Nu ir suabejojau .
Jis rašo kai darbuot eina eilinių atostogų ir kai jo per 12 men keitesi darbo laikas tada koeficientą imti darbuotojo d.d graf/ iš įmonės 5d.d sav. o kai kompensacijai tai tkitaip .Ar aš čia neisikertu.Ačiū kas atsiliepsite, man labai svarbi Jūsų nuomonė.
Taip, tos pačios nuostatos galioja ir kompensacijai suskaičiuoti.
Suskaičiavus VDU perskaičiavimo koeficientą, visa kita imame lyg dirbtų pilną darbo laiką.
MelynakeDanga rašė: Labutis, kaip bus teisingai paskaičiuota kompensacija už nep atostogas noriu išgirsti Jūsų nuomonę.
Darbuotojas dirba į savaitę 2 darbo dienas nuo 2010.09.06-2010.10.27.t.y 52 k.d
52x28/365=3,99 k.d iš darb.darbo graf.vedu koefic./5 darb.savait.dienų ar (kaip yra parašyta Bartkevičiaus) kad koef.išvesti iš darbuotojo d.d.grafiko/ iš kalendorinių dienų per tą laikotarpį kada darbuotojas dirbo.Nu ir suabejojau .
Jis rašo kai darbuot eina eilinių atostogų ir kai jo per 12 men keitesi darbo laikas tada koeficientą imti darbuotojo d.d graf/ iš įmonės 5d.d sav. o kai kompensacijai tai tkitaip .Ar aš čia neisikertu.Ačiū kas atsiliepsite, man labai svarbi Jūsų nuomonė.
Taip, tos pačios nuostatos galioja ir kompensacijai suskaičiuoti.
Suskaičiavus VDU perskaičiavimo koeficientą, visa kita imame lyg dirbtų pilną darbo laiką.
M
2010-10-26 15:12
MelynakeDanga
Tininga, noriu dar pasitikslinti ir skaičuojant kompensacija ir eilines atostogas koeficientas reikia išsivesti iš darbuotojo d.d grafiko/ iš 5 d,d sav darbo graf.įmonės .Ar aš ne taip Jus supratau, o tai jisai ne taip rašo
Rainis
15057
2010-10-26 15:18
Rainis
2011-09-11 07-00
Laba diena
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...
Tininga
50023
2010-10-26 15:19
Tininga
2011-09-11 07-00
MelynakeDanga rašė: Tininga, noriu dar pasitikslinti ir skaičuojant kompensacija ir eilines atostogas koeficientas reikia išsivesti iš darbuotojo d.d grafiko/ iš 5 d,d sav darbo graf.įmonės .Ar aš ne taip Jus supratau, o tai jisai ne taip rašo
O kaip jisai rašo?
Imame darbuotojo grafiko valandas, dalijame iš įmonės viso darbo laiko valandų. (O šis laikas yra 40 val./ 5 d.d. savaitė).
MelynakeDanga rašė: Tininga, noriu dar pasitikslinti ir skaičuojant kompensacija ir eilines atostogas koeficientas reikia išsivesti iš darbuotojo d.d grafiko/ iš 5 d,d sav darbo graf.įmonės .Ar aš ne taip Jus supratau, o tai jisai ne taip rašo
O kaip jisai rašo?
Imame darbuotojo grafiko valandas, dalijame iš įmonės viso darbo laiko valandų. (O šis laikas yra 40 val./ 5 d.d. savaitė).
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui