Darbo grafikas
A
2010-09-09 21:05
Alina55
2011-09-11 06-56
[quote=amiala][/quote]
Atrodo, kiek buvo diskusijų šiuo klausimų, visi taip ir pasilikdavo prie savo nuomonės. Niekas neįdėjo nuorodos, kiek laiko jie turi būti saugomi.
Vadinasi grafikų saugojimui nėra numatyta jokio termino.
VDI, per patikrinimą, tik žodžiu nurodė 1 mėn. laikotarpį, nuo galiojimo pabaigos ir vėlesnių net neprašė parodyti.
Atrodo, kiek buvo diskusijų šiuo klausimų, visi taip ir pasilikdavo prie savo nuomonės. Niekas neįdėjo nuorodos, kiek laiko jie turi būti saugomi.
Vadinasi grafikų saugojimui nėra numatyta jokio termino.
VDI, per patikrinimą, tik žodžiu nurodė 1 mėn. laikotarpį, nuo galiojimo pabaigos ir vėlesnių net neprašė parodyti.
vvirginija1
8517
2010-09-09 21:14
vvirginija1
2011-09-11 06-56
Alina55 rašė: VDI, per patikrinimą, tik žodžiu nurodė 1 mėn. laikotarpįPrie progos reikėtų raštu užklausti 
Alina55 rašė: VDI, per patikrinimą, tik žodžiu nurodė 1 mėn. laikotarpį
A
2010-09-09 21:20
amiala
o kur galima rasti kam turi būti suteiktos pagal DK 159 straipsnį papildomos ir specialios pertraukos , kurias tvirtina vyriausybė icon_question.gif 
G
2010-09-10 09:19
ginn_ta
Ar priklauso darbuotojui pietų pertrauka, jei jis dirba pvz. 2 val per dieną?
Elste
27356
2010-09-10 09:26
Elste
2011-09-11 06-56
ginn_ta rašė: Ar priklauso darbuotojui pietų pertrauka, jei jis dirba pvz. 2 val per dieną?
žinoma, ne
kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
ginn_ta rašė: Ar priklauso darbuotojui pietų pertrauka, jei jis dirba pvz. 2 val per dieną?
žinoma, ne
kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Filippova
1475
2010-09-10 09:29
Filippova
Sveiki,
direktorius pylė kurą šeštadienį, nors nustatyta 5 d. darbo savaitę. Kaip geriau pasielgti - pažymėti, kad jisai dirbo 1 val? Ar čia galios ta pati sąvoka, kaip ir kuro pylimas darbo dienų ne darbo valandom (nesiskaito, kad viršvalandžiai)? Ačiū
direktorius pylė kurą šeštadienį, nors nustatyta 5 d. darbo savaitę. Kaip geriau pasielgti - pažymėti, kad jisai dirbo 1 val? Ar čia galios ta pati sąvoka, kaip ir kuro pylimas darbo dienų ne darbo valandom (nesiskaito, kad viršvalandžiai)? Ačiū
Elste
27356
2010-09-10 09:30
Elste
2011-09-11 06-56
amiala rašė: o kur galima rasti kam turi būti suteiktos pagal DK 159 straipsnį papildomos ir specialios pertraukos , kurias tvirtina vyriausybė icon_question.gif
prašome skaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
amiala rašė: o kur galima rasti kam turi būti suteiktos pagal DK 159 straipsnį papildomos ir specialios pertraukos , kurias tvirtina vyriausybė icon_question.gif
prašome skaityti čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
G
2010-09-10 09:38
ginn_ta
2011-09-11 06-56
Elste rašė:
žinoma, ne kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Galbūt lygiai tas pats ir, kai trumpinama diena 1 darbo valanda prieš šventes, dirbantiems 2 val per dieną ir netrumpinama?
Elste rašė:
žinoma, ne
kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Galbūt lygiai tas pats ir, kai trumpinama diena 1 darbo valanda prieš šventes, dirbantiems 2 val per dieną ir netrumpinama?
Elste
27356
2010-09-10 10:01
Elste
2011-09-11 06-56
ginn_ta rašė:
Elste rašė:
žinoma, ne kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Galbūt lygiai tas pats ir, kai trumpinama diena 1 darbo valanda prieš šventes, dirbantiems 2 val per dieną ir netrumpinama?
čia jau žiūrint, kaip tas laikas nustatytas. Ar čia sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str, ar ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Jeigu tos 2 val. yra ne visas darbo laikas, tai prieš šventes trumpinama ir dirbsa tik 1 val.
ginn_ta rašė:
Elste rašė:
žinoma, ne
kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Galbūt lygiai tas pats ir, kai trumpinama diena 1 darbo valanda prieš šventes, dirbantiems 2 val per dieną ir netrumpinama?
čia jau žiūrint, kaip tas laikas nustatytas. Ar čia sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str, ar ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Jeigu tos 2 val. yra ne visas darbo laikas, tai prieš šventes trumpinama ir dirbsa tik 1 val.
A
2010-09-11 19:05
amafu
Ar reikia perrašyti darbo grafiką už rugpjūčio mėn, kuris paruoštas liepos 16 d, jei žmogus susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą rugpjūčio 20. Nes dabar darbo grafike artodo, kad žmogus dirbo.
A
2010-09-11 19:11
amafu
2011-09-11 06-56
Luka_Paciolis rašė:
amafu rašė: Ar reikia perrašyti darbo grafiką už rugpjūčio mėn, kuris paruoštas liepos 16 d, jei žmogus susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą rugpjūčio 20. Nes dabar darbo grafike artodo, kad žmogus dirbo.Nereikia.
Darbo grafikas tai nėra tas dokumentas kuriame žymima faktiškas darbuotojų darbo laikas. Faktiškas darbuotojų darbo laikas yra žymimas kiekvieną dieną Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Ačiū. Tai tas pats bus ir su priimtu nauju darbuotoju. Dėl jo taip pat nereikia perrašinėti darbo grafiko?
Luka_Paciolis rašė:
amafu rašė: Ar reikia perrašyti darbo grafiką už rugpjūčio mėn, kuris paruoštas liepos 16 d, jei žmogus susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą rugpjūčio 20. Nes dabar darbo grafike artodo, kad žmogus dirbo.
Darbo grafikas tai nėra tas dokumentas kuriame žymima faktiškas darbuotojų darbo laikas. Faktiškas darbuotojų darbo laikas yra žymimas kiekvieną dieną Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Ačiū. Tai tas pats bus ir su priimtu nauju darbuotoju. Dėl jo taip pat nereikia perrašinėti darbo grafiko?
A
2010-09-11 19:16
amafu
2011-09-11 06-56
Luka_Paciolis rašė: Na taip, nes kai grafikas buvo sudaromas dar nebuvo priimtas į darbą darbuotojas, todėl tame grafike jo darbo laikas nebus atvaizduotas.
Ačiū už greitą informaciją.
Luka_Paciolis rašė: Na taip, nes kai grafikas buvo sudaromas dar nebuvo priimtas į darbą darbuotojas, todėl tame grafike jo darbo laikas nebus atvaizduotas.
Ačiū už greitą informaciją.
A
2010-09-12 09:31
amiala
2011-09-11 06-56
amafu rašė:
Luka_Paciolis rašė:
amafu rašė: Ar reikia perrašyti darbo grafiką už rugpjūčio mėn, kuris paruoštas liepos 16 d, jei žmogus susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą rugpjūčio 20. Nes dabar darbo grafike artodo, kad žmogus dirbo.Nereikia.
Darbo grafikas tai nėra tas dokumentas kuriame žymima faktiškas darbuotojų darbo laikas. Faktiškas darbuotojų darbo laikas yra žymimas kiekvieną dieną Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Ačiū. Tai tas pats bus ir su priimtu nauju darbuotoju. Dėl jo taip pat nereikia perrašinėti darbo grafiko?
O kaip tada tokiu atveju , naujam darbuotojui darote atskirą darbo grafiką, ar įsakyme rašote, kad dirbs tokiu tai grafiku?
amafu rašė:
Luka_Paciolis rašė:
amafu rašė: Ar reikia perrašyti darbo grafiką už rugpjūčio mėn, kuris paruoštas liepos 16 d, jei žmogus susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą rugpjūčio 20. Nes dabar darbo grafike artodo, kad žmogus dirbo.
Darbo grafikas tai nėra tas dokumentas kuriame žymima faktiškas darbuotojų darbo laikas. Faktiškas darbuotojų darbo laikas yra žymimas kiekvieną dieną Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Ačiū. Tai tas pats bus ir su priimtu nauju darbuotoju. Dėl jo taip pat nereikia perrašinėti darbo grafiko?
O kaip tada tokiu atveju , naujam darbuotojui darote atskirą darbo grafiką, ar įsakyme rašote, kad dirbs tokiu tai grafiku?
Elste
27356
2010-09-12 18:36
Elste
2011-09-11 06-56
amiala rašė:
O kaip tada tokiu atveju , naujam darbuotojui darote atskirą darbo grafiką, ar įsakyme rašote, kad dirbs tokiu tai grafiku?
taip ir rašau, kad dirbs pagal tokį tai patvirtintą grafiką. O jeigu vietoj išėjusio žmogaus, tai ir parašau dar, kad vietoj tokio tai asmens.
amiala rašė:
O kaip tada tokiu atveju , naujam darbuotojui darote atskirą darbo grafiką, ar įsakyme rašote, kad dirbs tokiu tai grafiku?
taip ir rašau, kad dirbs pagal tokį tai patvirtintą grafiką. O jeigu vietoj išėjusio žmogaus, tai ir parašau dar, kad vietoj tokio tai asmens.
I
2010-09-13 08:46
inguuute
sveiki, o pas jus darbo grafikuose nurodyta kiekvienam zmogui kad dirba nuo tos iki tos valandos kad pietauja tada ir tada?
man labai sunku nurodyti,nes dirba kur kas daugiau darbuotojai nei darbo grafike...tai kol kas darbo grafike pazymedavau kuriomis dienomis dirba ir po kiek valandu bet nuo kada iki kada ir kada iseina pietau ti nerasau... jauciu reikia nuo kito menesio viska aiskiai surasyti?
man labai sunku nurodyti,nes dirba kur kas daugiau darbuotojai nei darbo grafike...tai kol kas darbo grafike pazymedavau kuriomis dienomis dirba ir po kiek valandu bet nuo kada iki kada ir kada iseina pietau ti nerasau... jauciu reikia nuo kito menesio viska aiskiai surasyti?
I
2010-09-13 08:51
inguuute
2011-09-11 06-56
Elste rašė:
ginn_ta rašė:
Elste rašė:
žinoma, ne kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Galbūt lygiai tas pats ir, kai trumpinama diena 1 darbo valanda prieš šventes, dirbantiems 2 val per dieną ir netrumpinama?
čia jau žiūrint, kaip tas laikas nustatytas. Ar čia sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str, ar ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Jeigu tos 2 val. yra ne visas darbo laikas, tai prieš šventes trumpinama ir dirbsa tik 1 val.
jei darbo sutartyje parasyta kad dirba 5darbo dienas po1val... tai pries sventes dirbti nereikia isviso? ar reikia? hm
Elste rašė:
ginn_ta rašė:
Elste rašė:
žinoma, ne
kadagi jau čia pietauti. Nebent to tik ir ateina į darbą
poilsio pertrauka pavalgyti ir pailėsti nustatoma po 4 val. darbo (ne vėliau).
Bet 2 val. atidirbęs eina sau namo valgyt ir tiek.
Galbūt lygiai tas pats ir, kai trumpinama diena 1 darbo valanda prieš šventes, dirbantiems 2 val per dieną ir netrumpinama?
čia jau žiūrint, kaip tas laikas nustatytas. Ar čia sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str, ar ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. Jeigu tos 2 val. yra ne visas darbo laikas, tai prieš šventes trumpinama ir dirbsa tik 1 val.
jei darbo sutartyje parasyta kad dirba 5darbo dienas po1val... tai pries sventes dirbti nereikia isviso? ar reikia? hm
Elste
27356
2010-09-13 08:57
Elste
2011-09-11 06-56
inguuute rašė:
jei darbo sutartyje parasyta kad dirba 5darbo dienas po1val... tai pries sventes dirbti nereikia isviso? ar reikia? hm
jeigu tai ne visas darbo laikas pagal DK 146 str, tada dirbti nereikia ir žymimas nulis.
Jeigu tai sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str., tada reikia dirbti, nes jau nebetrumpinama prieš šventes (DK 153 str.)
inguuute rašė:
jei darbo sutartyje parasyta kad dirba 5darbo dienas po1val... tai pries sventes dirbti nereikia isviso? ar reikia? hm
jeigu tai ne visas darbo laikas pagal DK 146 str, tada dirbti nereikia ir žymimas nulis.
Jeigu tai sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str., tada reikia dirbti, nes jau nebetrumpinama prieš šventes (DK 153 str.)
A
2010-09-17 09:42
amafu
Kaip sudarinėti grafiką kitam mėnesiui, jei vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo kito mėnėsio pabaigos?
Elste
27356
2010-09-17 09:51
Elste
2011-09-11 06-57
amafu rašė: Kaip sudarinėti grafiką kitam mėnesiui, jei vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo kito mėnėsio pabaigos?
grafikai sudaromi taip, kaip tas žmogus turėtų dirbti pagal darbo sutartyje sulygtą darbo laiką.
O kada jis atostogaus, sirgs ar darys pravaikštas - darbo grafike nenumatoma.
Tai matosi faktiškai žymint tabelį.
amafu rašė: Kaip sudarinėti grafiką kitam mėnesiui, jei vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo kito mėnėsio pabaigos?
grafikai sudaromi taip, kaip tas žmogus turėtų dirbti pagal darbo sutartyje sulygtą darbo laiką.
O kada jis atostogaus, sirgs ar darys pravaikštas - darbo grafike nenumatoma.
Tai matosi faktiškai žymint tabelį.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui