Tvarkau įsakymus ir noriu pasitikslinti.

Personalo klausimai- į juo įeina visi įsakymai, susiję su darbuotojais (priėmimas, DS keitimas, atleidimas).
Veiklos įsakymai, tai čia bus visa kita, kas nesusiję su personalu, atostogomis ir komandiruotėmis. Į šią grupę įeina įsakymai dėl kasos darbo, kasininko paskyrimo, kasoje naudojamų dokumentų numeravimo, PVM sąsk numeravimo, dėl ilgalaikio turto komisijos, dėl atskaitingų asmenų, dėl ilgalaikio turto minimalios vertės, dėl kuro normų patvirtinimo, ligos pašalpa iš darbdavio lėšų 80-100%, dėl sąskaitų plano, dėl apskaitos politikos.

O į kokią grupę įeina šie įsakymai?

dėl saugos ir sveikatos instrukcijų pildymo
dėl pavedimo įgaliotam asmenui vadovauti krovinių vežimo veiklai
dėl pareiginių nuostatų
dėl saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pareiginių nuostatų
dėl sugos ir sveikatos tarnybos funkcijų vykdymo
darbo dienų perkėlimas

Tininga, ačiū.

Ar gerai surašytas toks įsakymas, kai darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu?

Atsižvelgdama į darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu 2009-05-25 ir vadybininkui xxx xxxx sutikus:
1. Atleidžiu jį iš vadybininko pareigų 2009-05-29 pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002 Nr. 64-2569) 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu).
2. Pavedu buhalteriui išmokėti xxx xxxx kompensaciją už nepanaudotas atostogas už darbo laikotarpį nuo 2009-04-01 iki 2009-05-29.

Ar toks paslūlymas tinka? Pasiskolinau kažkieno žodžius.

Sutikus vadybininkui Vardeniui Pavardeniui, keičiu darbo sutarties Nr. 1, sudarytos 2010-06-01, 3 ir 5 punktus ir juos išdėstau taip:
3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1400 Lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė – 8 val. per dieną/5 d.d.”

Kitos darbo sutarties Nr. 1 salygos nepaminėtos šiame įsakyme lieka nepakeistos

Direktorius xxx
Sutinku Darbuotojas xxx

Jei keičiasi DS, darbdavys raštu pasiūlo keisti DS sąlygas. Ar darbuotojas turi pasirašyti ant to pasiūlymo, kad sutinka? Ir po to, kai rašomas įsakymas dėl DS pakeitimo, ar reikia pasirašyti darbuotojui ant to įsakymo?

Jei DS nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai, kokios procedūros po 3 mėn, jei darbuotojas pasilieka toliau dirbti. Ar reikia rašyti kokį įsakymą, kai pasibaigia 3 mėn bandomasis laikotarpis?

Pas mus maža įmonė, jokių sekretorių nėra.

Ačiū

Direktorius deda parašą, rašo, kad kopija tikra?

[quote=Elste][/quote]
Ačiū.

Kaip jūs darot? Ar numeruojat visus įsakymus iš eilės, ar numeruojat pagal rūšį (personalo, atostogų, komandiruočių ir organizacinės veiklos)? Ir kai registruojat į žurnalą, ar registruojat viską į vieną vietą ar atskirai?

Ar rašote direktoriui įsakymą dėl priėmimo į darbą?

Pastebėjau :) Nežinai ir galvos neskauda, o kai pradedi gilintis, tai baisu.

Colop, ačiū už nuorodą.

Galvojau, kad perskaičiusi temą, ką nors suprasiu. Bet nė velnio, tik dar labiau susipainiojau. Galvos skausmas tie įstatymai, o tiksliau jų nekonkretumas.

Ar pritarsiu nuomonei, kad DS turi sudaryti Akcininkas V. Petraitis. ir darbuotojas V. Petraitis.

Pas mus irgi tik vienas akcininkas ir jis yra direktorius. Direktoriaus darbo sutartyje, kur pasirašo darbdavys rašiau UAB"xxx" ir parašas direktoriaus, o kur darbuotojas Vardas Pavardė ir vėl parašas direktoriaus. Ar taip blogai?

Kas galėtų man pagelbėti?

O ar reikia asmens sąskaitų, kur matosi kiek priskaičiuota, kiek išskaityta ir kiek išmokėta?

Ar asmens byloje reikia, kad matytusi kada išmokėtas darbo užmokestis? Ar užtenka asmens sąskaitų, kur matosi kiek priskaičiuota, kiek išskaityta ir kiek išmokėta?

Elvusia, dėkoju.

Ačiū. O apie atlyginimo pasikeitimą nereikia parašyti?

Dar turiu klausimą :) Jei keičiasi DS, ar gerai rašau: "Nuo 2009 metų tokio mėn keičiasi šios darbo sutarties 3 ir 5 punktas. Vietoj dirbtų 4 val ir gautų 400 Lt, dirbti 1 val mokant 100 Lt atlyginimą."

Yra. 10 skiltis. Ištaisytos registravimo žurnalo skilties numeris ir naujo įrašo numeris.

Elvusia, ačiū :)

Tininga, ačiū.

Jei padariau klaidą, 9 skiltyje (darbo sutarties nutraukimo data ir pagrintas) ne tą dieną įrašiau. Kaip reikia ištaisyti?

Ačiū.

O kaip ir kur reikėtų rašyti, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną, 5 darbo dienas per savaitę?

Jei darbuotojas dirba 8 val per dieną, 5 darbo dienas per savaitę, tai 6 punkte rašoma sutrumpintas darbo laikas nenustatomas, o 5 punkte 5 darbo dienos po 8 darbo val?

[quote="Tininga"]

Taip, buvo mokama 400 Lt už 4 darbo valandas. Prisvaigau nesamonių, kai tik pradėjau dirbti Gerai, kad darbuotojas mano vyras, tai jokių problemų pakeisti.

Tada 3 punkte reikėtų parašyti 400 Lt, o 6 punkte - keturioms darbo val per dieną. Ar taip gerai?

Labai jums ačiū.

Ar neskamba dviprasmiškai:

Jei DS 3 punkte rašoma 800 Lt atlyginimas mokamas vieną kartą per mėn iki 15 dienos, o 6 punkte keturioms darbo valandoms per dieną ir mokant mėnesinę algą proporcingai dirbtų valandų skaičiui?

tai reikia nurodyti, kad keičiasi 6 ir 3 punktas?