Darbo sutartis

kaip atskiras dokumentas Susitarimas nėra būtinas šiaip.
Jeigu pasiūlyme viskas aiškiai išdėsotma kada, kokiom salygom, ką išmokant siūloma nutraukti sutartį, o kita šalis ant jo pasirašo, kad sutinka nutraukti darbo sutartį čia išdėstytomis sąlygomis. Tai susitarimas ir įvykęs.

Na, DK aiškiai pasakyta:
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
Daugumos teisininkų nuomone, šis dalykas yra labiau būtinas, nei pats pasiūlymas. Visa esmė, kad būtų aiškiai matomas darbuotojo išreikštas noras būtent taip susitarti. Netgi pasakojo ne vieną atvejį, kuomet darbuotojas šitokį "Sutinku" teisme užginčijo.

Aišku, jei teisminiu ginču nekvepia, tai nieko blogo neatsitiks ir supaprastinus procedūrą. Bet manau, niekam nieko nenutiks ir dar vieną popiergalį parengus

Tame susitarime rašoma, kad sutartis nutraukiama tada ir tada. Kompensacija už nepanaudotas atsotogas tokia ir tokia. Išeitinės išmokos nėra. Pasirašo darbdavys ir darbuotojas.

Tai tokiu atveju darbuotojo prašymo nebereikia?

Ar neskamba dviprasmiškai:

Jei DS 3 punkte rašoma 800 Lt atlyginimas mokamas vieną kartą per mėn iki 15 dienos, o 6 punkte keturioms darbo valandoms per dieną ir mokant mėnesinę algą proporcingai dirbtų valandų skaičiui?

Nereikia

Kažkas čia negerai.
DS turi būti įvardinta konkreti suma už konkretų darbo laiką. Tai jei pvz. 800 Lt mokami už pilną laiką, tai už pusę nustatyto laiko turbūt bus mokama 400 Lt? O juk niekas nedraustų ir 800 ir 1800 mokėti už tas 4 valandas.
Tad turi būti viskas aišku ir konkretu

[quote="Tininga"]

Taip, buvo mokama 400 Lt už 4 darbo valandas. Prisvaigau nesamonių, kai tik pradėjau dirbti Gerai, kad darbuotojas mano vyras, tai jokių problemų pakeisti.

Tada 3 punkte reikėtų parašyti 400 Lt, o 6 punkte - keturioms darbo val per dieną. Ar taip gerai?

Labai jums ačiū.

Jei darbuotojas dirba 8 val per dieną, 5 darbo dienas per savaitę, tai 6 punkte rašoma sutrumpintas darbo laikas nenustatomas, o 5 punkte 5 darbo dienos po 8 darbo val?

6 punkte nerašau nieko.
Visa kita - taip :)

Ačiū.

O kaip ir kur reikėtų rašyti, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną, 5 darbo dienas per savaitę?

5 punkte taip ir rašykite: 5 d.d. per savaitę po 4 val.
O 6-me: darbo dienos trukmė 4 val.
Bus visiems aišku.

Elvusia, ačiū :)

Dar turiu klausimą :) Jei keičiasi DS, ar gerai rašau: "Nuo 2009 metų tokio mėn keičiasi šios darbo sutarties 3 ir 5 punktas. Vietoj dirbtų 4 val ir gautų 400 Lt, dirbti 1 val mokant 100 Lt atlyginimą."

DS rašau taip: nuo 2009m. xx mėn. xx d. darbo laikas 1 val per dieną, 5 d.d. per savaitę.

O DS registravimo žurnale jau rašom kokie punktai ir nuo kada keitėsi.

Ačiū. O apie atlyginimo pasikeitimą nereikia parašyti?

Būtina.

Jei DS nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai, kokios procedūros po 3 mėn, jei darbuotojas pasilieka toliau dirbti. Ar reikia rašyti kokį įsakymą, kai pasibaigia 3 mėn bandomasis laikotarpis?

Nieko nereikia daryti, jei žmogus neatleidžiamas.

gal zinot, kokie teisininkai nesudetingais klausimais nemokamai konsultuoja?

galite raštiškus užklausimus pateikti VDI :) jei tai susiję su darbo sutartimi :)