Darbo sutartis
C
2010-10-05 12:09
Colop
2011-09-11 06-58
Amrita rašė: Kaip teisingai įforminti darbo sutartį kai žmogus priimamas dirbti terminuotai, kol kitas pasveiks. Turėtų tęstis maždaug 3 mėn, bet tiksliai iš anksto nustatyti neįmanoma.
taip ir forminate.
terminuota darbo sutartis :
Marytė Onytė dirbs iki TOL KOL VVARDAITIS PAVARDAITIS SUGRĮS Į DARBĄ po nedarbingumo laikotarpio.
Kiek aš manau, tai galima rašyti aplinkybę jeigu nėra konkrečios datos žinoma.
Amrita rašė: Kaip teisingai įforminti darbo sutartį kai žmogus priimamas dirbti terminuotai, kol kitas pasveiks. Turėtų tęstis maždaug 3 mėn, bet tiksliai iš anksto nustatyti neįmanoma.
taip ir forminate.
terminuota darbo sutartis :
Marytė Onytė dirbs iki TOL KOL VVARDAITIS PAVARDAITIS SUGRĮS Į DARBĄ po nedarbingumo laikotarpio.
Kiek aš manau, tai galima rašyti aplinkybę jeigu nėra konkrečios datos žinoma.
A
2010-10-05 12:13
Alina55
2011-09-11 06-58
[quote=Amrita][/quote]
DK 110 straipsnis. Darbo sutarties termino nustatymas
1. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.
DK 110 straipsnis. Darbo sutarties termino nustatymas
1. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.
A
2010-10-16 17:56
amafu
2011-09-11 06-59
Tininga rašė: V*1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo tvarkos taisyklėse, suderinus su darbuotojų atstovais. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?
Tininga rašė: V*1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo tvarkos taisyklėse, suderinus su darbuotojų atstovais. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?
Rainis
15057
2010-10-16 18:02
Rainis
2011-09-11 06-59
amafu rašė:
Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?
Vadovas turi parašyti įsakymą, su kokių pareigų darbuotojais įmonėje turi būti pasirašomos visiškos materialinės atsakomybės sutartys.
amafu rašė:
Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?
Vadovas turi parašyti įsakymą, su kokių pareigų darbuotojais įmonėje turi būti pasirašomos visiškos materialinės atsakomybės sutartys.
A
2010-10-16 18:13
amafu
2011-09-11 06-59
Rainis rašė:
amafu rašė:
Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?
Vadovas turi parašyti įsakymą, su kokių pareigų darbuotojais įmonėje turi būti pasirašomos visiškos materialinės atsakomybės sutartys.
Ar taip tiktų?
Įsakau
Su vairuotojais pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartis
Rainis rašė:
amafu rašė:
Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?
Vadovas turi parašyti įsakymą, su kokių pareigų darbuotojais įmonėje turi būti pasirašomos visiškos materialinės atsakomybės sutartys.
Ar taip tiktų?
Įsakau
Su vairuotojais pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartis
E
2010-10-18 09:44
evelyte
priimamas vairuotojas- ekspeditorius i darba antraeilem pareigom (pagrindineje darbovieteje isleistas nemokamu, joms pasibaigus ten iseis is darbo ir pas mus bus pagrindine darboviete). kaip teisingai irasyti darbo laika DS? darbo uzmokesti paliekame kaip ir visu vairuot.-eksp. 1100 lt.
Tininga
50021
2010-10-18 09:50
Tininga
2011-09-11 06-59
evelyte rašė: priimamas vairuotojas- ekspeditorius i darba antraeilem pareigom (pagrindineje darbovieteje isleistas nemokamu, joms pasibaigus ten iseis is darbo ir pas mus bus pagrindine darboviete). kaip teisingai irasyti darbo laika DS? darbo uzmokesti paliekame kaip ir visu vairuot.-eksp. 1100 lt.
Koks sutartas - tokį ir įrašykite. Galima nurodyti taip: darbo laikas - pagal grafiką; darbo savaitės trukmė 40 val. (Jei yra suminė apskaita - tą irgi reikia nurodyti)
evelyte rašė: priimamas vairuotojas- ekspeditorius i darba antraeilem pareigom (pagrindineje darbovieteje isleistas nemokamu, joms pasibaigus ten iseis is darbo ir pas mus bus pagrindine darboviete). kaip teisingai irasyti darbo laika DS? darbo uzmokesti paliekame kaip ir visu vairuot.-eksp. 1100 lt.
Koks sutartas - tokį ir įrašykite. Galima nurodyti taip: darbo laikas - pagal grafiką; darbo savaitės trukmė 40 val. (Jei yra suminė apskaita - tą irgi reikia nurodyti)
J
2010-10-18 10:49
Jolitux_
Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
Elste
27356
2010-10-18 10:53
Elste
2011-09-11 06-59
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Gali dirbti 8 val per dieną.
turi pristatyti pažymą iš anos darbovietės, kad yra išleistas nuo tada iki tada nemokamų atostogų.
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Gali dirbti 8 val per dieną.
turi pristatyti pažymą iš anos darbovietės, kad yra išleistas nuo tada iki tada nemokamų atostogų.
J
2010-10-18 10:56
Jolitux_
2011-09-11 06-59
Elste rašė:
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Gali dirbti 8 val per dieną.
turi pristatyti pažymą iš anos darbovietės, kad yra išleistas nuo tada iki tada nemokamų atostogų.
Dėkoju Jums labai!
Elste rašė:
Jolitux_ rašė: Laba diena.
Yra tokia situacija, darbuotojas, kurį norime priimti į darbą. Vienoje kompanijoje jau dirba, bet ten yra išėjęs neapmokamų atostogų.
Ar mes jį galim priimti su terminuota darbo sutartimi?
Ar galim jam rodyti 8 val per dieną?
Ar jis turi pristatyti kokią tai pažymą iš anos kompanijos, kad jis yra nemokamose atostogose nuo tada iki tada?
Iš anksto dėkoju.
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Gali dirbti 8 val per dieną.
turi pristatyti pažymą iš anos darbovietės, kad yra išleistas nuo tada iki tada nemokamų atostogų.
Dėkoju Jums labai!
Elvusia
19998
2010-10-18 12:42
Elvusia
2011-09-11 06-59
Elste rašė:
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
Elste rašė:
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
Elste
27356
2010-10-18 12:48
Elste
2011-09-11 06-59
Elvusia rašė:
Elste rašė:
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
galima, jeigu darbuotojas pats taip pageidauja, kol anoje darbovietėje nemokamos atostogos.
Čia panašiai kaip ir praktikantus priimam ar per vasarą padirbėti moksleivius.
Juk darbas irgi būna pastovus koks, bet vasaros laikui ar pratikos laikui galima priimti.
aišku, žiūrint, kokiam darbui priimama, gali būti visokių prisikabinimu, bet jeigu protingai sutvarkai ir paaiškini, tai...
Elvusia rašė:
Elste rašė:
taip, jūs galite jį priimti tam terminui iki kol baigsis jo nemokamos atostogos anoje įmonėje.
Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
galima, jeigu darbuotojas pats taip pageidauja, kol anoje darbovietėje nemokamos atostogos.
Čia panašiai kaip ir praktikantus priimam ar per vasarą padirbėti moksleivius.
Juk darbas irgi būna pastovus koks, bet vasaros laikui ar pratikos laikui galima priimti.
aišku, žiūrint, kokiam darbui priimama, gali būti visokių prisikabinimu, bet jeigu protingai sutvarkai ir paaiškini, tai...
Elvusia
19998
2010-10-18 12:48
Elvusia
Kuris DK straipsnis tai reglamentuoja?
Todėl aš ir sakau - NEGALIMA sudaryti terminuotos DS, esant nuolatiniam darbui.
Todėl aš ir sakau - NEGALIMA sudaryti terminuotos DS, esant nuolatiniam darbui.
Elste
27356
2010-10-18 13:27
Elste
2011-09-11 06-59
Elvusia rašė: Kuris DK straipsnis tai reglamentuoja?
Todėl aš ir sakau - NEGALIMA sudaryti terminuotos DS, esant nuolatiniam darbui.
nagi surašome, kad padidėjo darbo krūvis, todėl priimam va terminuotai tokį darbuotoją ir viskas.
O svarbiausia, kad abi šalys sutinka ir dėl to nesiskųs. O kadangi nesiskųs, tai ir jokio čia "nusikaltimo" nėra. Baigisis tos nemokamos aname darbe, čia pasirašo, kad jau išeina (nutraukiam DS) ir viskas ramu.
Elvusia rašė: Kuris DK straipsnis tai reglamentuoja?
Todėl aš ir sakau - NEGALIMA sudaryti terminuotos DS, esant nuolatiniam darbui.
nagi surašome, kad padidėjo darbo krūvis, todėl priimam va terminuotai tokį darbuotoją ir viskas.
O svarbiausia, kad abi šalys sutinka ir dėl to nesiskųs. O kadangi nesiskųs, tai ir jokio čia "nusikaltimo" nėra. Baigisis tos nemokamos aname darbe, čia pasirašo, kad jau išeina (nutraukiam DS) ir viskas ramu.
Tininga
50021
2010-10-18 13:44
Tininga
2011-09-11 06-59
Elvusia rašė: Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
Manau, jokio kriminalo nebūtų, jei priimtų žmogų padirbėti tol, kol kitoje darbovietėje tęsis nemokamos atostogos. Galima įvardinti: "padidėjus darbų mastui". Tik, kaip jau sakėm, tam reikalinga pažyma iš tos kitos darbovietės.
Elvusia rašė: Jei šioje įmonėje darbas pastovus, ir nieko neišleidžia atostogų, ar tikrai galima priimti terminuotam darbui?
Manau, jokio kriminalo nebūtų, jei priimtų žmogų padirbėti tol, kol kitoje darbovietėje tęsis nemokamos atostogos. Galima įvardinti: "padidėjus darbų mastui". Tik, kaip jau sakėm, tam reikalinga pažyma iš tos kitos darbovietės.
A
2010-10-20 16:33
amafu
Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
Tininga
50021
2010-10-20 16:36
Tininga
2011-09-11 07-00
amafu rašė: Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
Ne, turi būti abiejų šalių pasirašytas Susitarimas nutraukti darbo santykius bei ten surašyta visos sąlygos, dėl kurių susitarta.
amafu rašė: Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
Ne, turi būti abiejų šalių pasirašytas Susitarimas nutraukti darbo santykius bei ten surašyta visos sąlygos, dėl kurių susitarta.
Elste
27356
2010-10-20 16:39
Elste
2011-09-11 07-00
amafu rašė: Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
prašymas, kai savo noru prašosi išeiti.
O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
amafu rašė: Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?
prašymas, kai savo noru prašosi išeiti.
O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Tininga
50021
2010-10-20 16:44
Tininga
2011-09-11 07-00
Elste rašė: O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Susitarimas būtinas. Su aiškiai išdėstytomis sąlygomis.
Elste rašė: O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Susitarimas būtinas. Su aiškiai išdėstytomis sąlygomis.
A
2010-10-20 16:46
amafu
2011-09-11 07-00
[quote="Elste"]
amafu rašė: prašymas, kai savo noru prašosi išeiti.
O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Aišku. Sugalvojau pavartyti senas DS ir žiūriu, kad iš darbdavio pusės yra pasiūlymas nutraukti DS šalių susitarimu2009-05-25, ant jo pasirašęs darbuotojas ir po to 2009-05-09 yra darbuotojo prašymas atleisti šalių susitarimu.
Taip išeina, kad darbuotojo prašymas nereikalingas, galiu mesti? :)
amafu rašė: prašymas, kai savo noru prašosi išeiti.
O čia gi šalių susitarimas, tai reiškia viena šalis - darbdavys šiuo atveju, pasiūlo (Raštu), darbuotojas sutinka - pasirašo ant to pasiūlymo, kad sutinka. ir tada jau DS nutraukimas pagal DK 125 str.
Aišku. Sugalvojau pavartyti senas DS ir žiūriu, kad iš darbdavio pusės yra pasiūlymas nutraukti DS šalių susitarimu2009-05-25, ant jo pasirašęs darbuotojas ir po to 2009-05-09 yra darbuotojo prašymas atleisti šalių susitarimu.
Taip išeina, kad darbuotojo prašymas nereikalingas, galiu mesti? :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui