Darbo sutartis
Elste
27542
2010-09-29 15:17
Elste
2011-09-11 06-58
batukas rašė:
Elste rašė: Parašo, darbdavys sutinka ir viskas čiki
Aciu, Elstyte. Cia Jums ciki o va man kinkos virpa kad tik va teisingai ir viskas pagal DK.
Naujokele cia as dar
Kad nelabai ir naujokė esi
batukas rašė:
Elste rašė: Parašo, darbdavys sutinka ir viskas čiki
Aciu, Elstyte. Cia Jums ciki o va man kinkos virpa kad tik va teisingai ir viskas pagal DK.
Naujokele cia as dar Kad nelabai ir naujokė esi
batukas
3281
2010-09-29 15:17
batukas
2011-09-11 06-58
Colop rašė:
kad neviršytų visi jo darbai sudėjus 60(48) val per savaitę :)))0
Cia viskas gerai dirba vienoje vieninteleje imoneje. Sita jau moku kaip teve musu.....
Colop rašė:
kad neviršytų visi jo darbai sudėjus 60(48) val per savaitę :)))0
Cia viskas gerai dirba vienoje vieninteleje imoneje. Sita jau moku kaip teve musu.....
batukas
3281
2010-09-29 15:21
batukas
2011-09-11 06-58
Elste rašė:
Kad nelabai ir naujokė esi
Prajuokinote, net pilvas plysta
Man iki Jusu kaip tam ....iki menulio. Va kai pilsiu zinias kaip Jus cia forume, nu gal tada jau ir busiu ne naujokele...
Elste rašė:
Kad nelabai ir naujokė esi
Prajuokinote, net pilvas plysta
Man iki Jusu kaip tam ....iki menulio. Va kai pilsiu zinias kaip Jus cia forume, nu gal tada jau ir busiu ne naujokele...
C
2010-09-29 15:26
Colop
2011-09-11 06-58
batukas rašė:
Colop rašė:
kad neviršytų visi jo darbai sudėjus 60(48) val per savaitę :)))0
Cia viskas gerai dirba vienoje vieninteleje imoneje. Sita jau moku kaip teve musu.....
nėra tėvo...
jei jis būtų - pasaulyje nebūtų kalėjimų , žmogžudžių, gaisrų ir kitų nesmaonių :)
batukas rašė:
Colop rašė:
kad neviršytų visi jo darbai sudėjus 60(48) val per savaitę :)))0
Cia viskas gerai dirba vienoje vieninteleje imoneje. Sita jau moku kaip teve musu.....
nėra tėvo...
jei jis būtų - pasaulyje nebūtų kalėjimų , žmogžudžių, gaisrų ir kitų nesmaonių :)
C
2010-09-29 15:28
Colop
2011-09-11 06-58
Batukas :) Jūs kai pasėdėsite tax.lt tiek metų kaip Elstė (elstė čia sėdi nuo 1920 metų :) - Jūs irgi tokia būsite :)
batukas rašė:
Elste rašė:
Kad nelabai ir naujokė esi
Prajuokinote, net pilvas plysta Man iki Jusu kaip tam ....iki menulio. Va kai pilsiu zinias kaip Jus cia forume, nu gal tada jau ir busiu ne naujokele...
batukas rašė:
Elste rašė:
Kad nelabai ir naujokė esi
Prajuokinote, net pilvas plysta
Man iki Jusu kaip tam ....iki menulio. Va kai pilsiu zinias kaip Jus cia forume, nu gal tada jau ir busiu ne naujokele...
batukas
3281
2010-09-29 15:34
batukas
2011-09-11 06-58
Colop rašė:
nėra tėvo...
jei jis būtų - pasaulyje nebūtų kalėjimų , žmogžudžių, gaisrų ir kitų nesmaonių :)
Na ir kokia gi muse Jums siandiena ikando? Va geriau pasidziaukite rytoj grazus oras bus. Saulute lepins...O Jus apie blogus dalykus cia....Mars i "Durnyno" tema Elstyte jums ipils linksminanciu vaistuku ir viskas bus ciki.
Colop rašė:
nėra tėvo...
jei jis būtų - pasaulyje nebūtų kalėjimų , žmogžudžių, gaisrų ir kitų nesmaonių :)
Na ir kokia gi muse Jums siandiena ikando?
Va geriau pasidziaukite rytoj grazus oras bus. Saulute lepins...O Jus apie blogus dalykus cia....Mars i "Durnyno" tema Elstyte jums ipils linksminanciu vaistuku ir viskas bus ciki.
edute
2671
2010-09-30 08:49
edute
2011-09-11 06-58
Sveiki,
Zmogus UABe dirba nuo 2010 08 03 iki 2010 09 30 (t.y.iki siandien) pagal terminuota darbo sutarti.
Kaip su atleidimu?
1-Koks straipsnis darbo sutartyje t.y."teisinis pagrindas" 126 straipsnis? Ar dar parasyti, kad 126 str.1p.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
2-Ar reikia darbuotojo prasymo atleisti, ar uztenka tik darbdavio isakymo?
3-Ar kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojama is 08 ir 09 menesiu?
Aciu
Zmogus UABe dirba nuo 2010 08 03 iki 2010 09 30 (t.y.iki siandien) pagal terminuota darbo sutarti.
Kaip su atleidimu?
1-Koks straipsnis darbo sutartyje t.y."teisinis pagrindas" 126 straipsnis? Ar dar parasyti, kad 126 str.1p.
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
2-Ar reikia darbuotojo prasymo atleisti, ar uztenka tik darbdavio isakymo?
3-Ar kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojama is 08 ir 09 menesiu?
Aciu
A
2010-09-30 09:58
Alina55
126 str. 1 p.
Darbuotojo prašymo nereikia.
VDU, nepanaudotų atostogų kompensacijai, skaičiuojame iš viso dirbto laiko (2010 08 03 - 2010 09 30).
Darbuotojo prašymo nereikia.
VDU, nepanaudotų atostogų kompensacijai, skaičiuojame iš viso dirbto laiko (2010 08 03 - 2010 09 30).
I
2010-09-30 11:09
ievaite
turiu beda-dalyvavom projekte.jis jau pasibaiges. jis turejo igyvendinimo termina. buvo pagal darbo sutartis idarbinti 3 zmones dirbti siame projekte. projekto terminas (mums parasius prasyma) buvo siek tiek pratestas. DS 5p. yrasyta(nustatoma darbo dienos/pamainos trukme)-faktiskai dirbtas laikas nevirsijant 240val per visa projekto igyvendinimo laikotarpi. dabar gaunasi kad ta laika virsijom (pratesus termina). Aisku DS yrasyta kad sutartis terminuota iki projekto pabaigos galioja bet tos valandos virsytos... pas visus tris darbuotojus i DS irasytas tas pats(ir pas direktoriu).
ar reikia rasyt i DS pakeitima kad buvo pratestas projekto laikas,valandos virsytos? jei taip kaip tai iformint? turbut irgi reikia rasyti direktoriaus(ten toks irgi yra idarbintas)isakyma kad pratesiamas projektas ir remiantis juo .....? nes pakeitimas turi kazkuo remtis....
ar reikia rasyt i DS pakeitima kad buvo pratestas projekto laikas,valandos virsytos? jei taip kaip tai iformint? turbut irgi reikia rasyti direktoriaus(ten toks irgi yra idarbintas)isakyma kad pratesiamas projektas ir remiantis juo .....? nes pakeitimas turi kazkuo remtis....
Elste
27542
2010-09-30 11:22
Elste
2011-09-11 06-58
ievaite rašė: turiu beda-dalyvavom projekte.jis jau pasibaiges. jis turejo igyvendinimo termina. buvo pagal darbo sutartis idarbinti 3 zmones dirbti siame projekte. projekto terminas (mums parasius prasyma) buvo siek tiek pratestas. DS 5p. yrasyta(nustatoma darbo dienos/pamainos trukme)-faktiskai dirbtas laikas nevirsijant 240val per visa projekto igyvendinimo laikotarpi. dabar gaunasi kad ta laika virsijom (pratesus termina). Aisku DS yrasyta kad sutartis terminuota iki projekto pabaigos galioja bet tos valandos virsytos... pas visus tris darbuotojus i DS irasytas tas pats(ir pas direktoriu).
ar reikia rasyt i DS pakeitima kad buvo pratestas projekto laikas,valandos virsytos? jei taip kaip tai iformint? turbut irgi reikia rasyti direktoriaus(ten toks irgi yra idarbintas)isakyma kad pratesiamas projektas ir remiantis juo .....? nes pakeitimas turi kazkuo remtis....
taip. Tada rašote įsakymą, ir DS pakeitimą dėl termino pratęsimo.
ievaite rašė: turiu beda-dalyvavom projekte.jis jau pasibaiges. jis turejo igyvendinimo termina. buvo pagal darbo sutartis idarbinti 3 zmones dirbti siame projekte. projekto terminas (mums parasius prasyma) buvo siek tiek pratestas. DS 5p. yrasyta(nustatoma darbo dienos/pamainos trukme)-faktiskai dirbtas laikas nevirsijant 240val per visa projekto igyvendinimo laikotarpi. dabar gaunasi kad ta laika virsijom (pratesus termina). Aisku DS yrasyta kad sutartis terminuota iki projekto pabaigos galioja bet tos valandos virsytos... pas visus tris darbuotojus i DS irasytas tas pats(ir pas direktoriu).
ar reikia rasyt i DS pakeitima kad buvo pratestas projekto laikas,valandos virsytos? jei taip kaip tai iformint? turbut irgi reikia rasyti direktoriaus(ten toks irgi yra idarbintas)isakyma kad pratesiamas projektas ir remiantis juo .....? nes pakeitimas turi kazkuo remtis....
taip. Tada rašote įsakymą, ir DS pakeitimą dėl termino pratęsimo.
I
2010-09-30 11:27
ievaite
o pakeitime tai kaip ir yprasta rasyk kad remiantis isakymu keiciamas tas 5p (projekto terminas). tai turbut turetu buti pakeitime nurodyta ir kiek prasites tas projektas? kaip mazdaug suformuluot teisingai ta pakeitima? ir uztenka rasyt kad remiantis direktoriau isakymu? nes gi buvom rase ir prasyma kitom institucijoms kad mums pratesti projekto termina. gal reikia remtis ir prasymu,leidimu ar uztenka tik dir isakymu?
Elste
27542
2010-09-30 11:49
Elste
2011-09-11 06-58
ievaite rašė: o pakeitime tai kaip ir yprasta rasyk kad remiantis isakymu keiciamas tas 5p (projekto terminas). tai turbut turetu buti pakeitime nurodyta ir kiek prasites tas projektas? kaip mazdaug suformuluot teisingai ta pakeitima? ir uztenka rasyt kad remiantis direktoriau isakymu? nes gi buvom rase ir prasyma kitom institucijoms kad mums pratesti projekto termina. gal reikia remtis ir prasymu,leidimu ar uztenka tik dir isakymu?
prašymu ir leidimu remiantis rašote įsakymą dėl termino pratęsimo.
O DS pakeitimą darote, jau to įsakymo pragrindu.
PArašote termino pratęsimą - žinoma. Taip kaip tame leidime parašyta iki kada.
ievaite rašė: o pakeitime tai kaip ir yprasta rasyk kad remiantis isakymu keiciamas tas 5p (projekto terminas). tai turbut turetu buti pakeitime nurodyta ir kiek prasites tas projektas? kaip mazdaug suformuluot teisingai ta pakeitima? ir uztenka rasyt kad remiantis direktoriau isakymu? nes gi buvom rase ir prasyma kitom institucijoms kad mums pratesti projekto termina. gal reikia remtis ir prasymu,leidimu ar uztenka tik dir isakymu?
prašymu ir leidimu remiantis rašote įsakymą dėl termino pratęsimo.
O DS pakeitimą darote, jau to įsakymo pragrindu.
PArašote termino pratęsimą - žinoma. Taip kaip tame leidime parašyta iki kada.
regermo
34
2010-10-01 09:54
regermo
Laba diena,
gal galėtumėt patarti. Vadovas nori priimti darbuotoją, ką tik baigusį mokslus ir neturintį visiškai darbo patirties. Vadovas jį mokins dirbti, siųs į mokslus ir t.t. Ir man liepė įrašyti į darbo sutarį, kad darbuotojas privalo atitidirbti 3 metus. Ar šitaip galiu įrašyti į darbo sutartį?
gal galėtumėt patarti. Vadovas nori priimti darbuotoją, ką tik baigusį mokslus ir neturintį visiškai darbo patirties. Vadovas jį mokins dirbti, siųs į mokslus ir t.t. Ir man liepė įrašyti į darbo sutarį, kad darbuotojas privalo atitidirbti 3 metus. Ar šitaip galiu įrašyti į darbo sutartį?
Tininga
50023
2010-10-01 09:58
Tininga
2011-09-11 06-58
regermo rašė: Laba diena,
gal galėtumėt patarti. Vadovas nori priimti darbuotoją, ką tik baigusį mokslus ir neturintį visiškai darbo patirties. Vadovas jį mokins dirbti, siųs į mokslus ir t.t. Ir man liepė įrašyti į darbo sutarį, kad darbuotojas privalo atitidirbti 3 metus. Ar šitaip galiu įrašyti į darbo sutartį?
Ne, negalite taip parašyti. Tai žmogaus teisių pažeidimas.
Tačiau jūs galite susitarti, jog jei jis išeis savo noru be svarbių priežasčių (pvz. sveikatos būklės ar pan.) anksčiau nei po trejų metų - tai jis turėtų įmonei kompensuoti patirtas mokymo išlaidas (proporcingai "neatidirbtam" laikui). Tam geriausia pasirašyti atskirą sutartėlę.
regermo rašė: Laba diena,
gal galėtumėt patarti. Vadovas nori priimti darbuotoją, ką tik baigusį mokslus ir neturintį visiškai darbo patirties. Vadovas jį mokins dirbti, siųs į mokslus ir t.t. Ir man liepė įrašyti į darbo sutarį, kad darbuotojas privalo atitidirbti 3 metus. Ar šitaip galiu įrašyti į darbo sutartį?
Ne, negalite taip parašyti. Tai žmogaus teisių pažeidimas.
Tačiau jūs galite susitarti, jog jei jis išeis savo noru be svarbių priežasčių (pvz. sveikatos būklės ar pan.) anksčiau nei po trejų metų - tai jis turėtų įmonei kompensuoti patirtas mokymo išlaidas (proporcingai "neatidirbtam" laikui). Tam geriausia pasirašyti atskirą sutartėlę.
batukas
3281
2010-10-01 10:09
batukas
Sveiki,
Yra cia tokia viena beda zmogeliui istikusi. 2010 09 24 diena zmogus parase prasyma iseiti is darbo darbuotojo prasymu nuo 09 24. Darbdavys ant prasymo parases tik kad gauta 09 24. Zmogus vis dar dirba nes pranesimo is darbdavio apie sutikima atleisti 09 24 negavo, darbo sutartis dar nenutraukta. Zodziu zmogus privalo dabar dirbti tas 14 dienu t.y. iki 10 14, o jau 15 diena vadovaudamasis kodeksu drasiai gali neiti i darba.
Gal dar yra kokiu budu nutraukti DS nes zmogustis tikrai jau nebenori dirbti sioje darbovieteje ( nemokamas DU ). Zinoma jis padare klaida prasydamas atleisti ji savo noru, bet yra jau kaip yra. Gal kas turi gudriu minciu?
Yra cia tokia viena beda zmogeliui istikusi. 2010 09 24 diena zmogus parase prasyma iseiti is darbo darbuotojo prasymu nuo 09 24. Darbdavys ant prasymo parases tik kad gauta 09 24. Zmogus vis dar dirba nes pranesimo is darbdavio apie sutikima atleisti 09 24 negavo, darbo sutartis dar nenutraukta. Zodziu zmogus privalo dabar dirbti tas 14 dienu t.y. iki 10 14, o jau 15 diena vadovaudamasis kodeksu drasiai gali neiti i darba.
Gal dar yra kokiu budu nutraukti DS nes zmogustis tikrai jau nebenori dirbti sioje darbovieteje ( nemokamas DU ). Zinoma jis padare klaida prasydamas atleisti ji savo noru, bet yra jau kaip yra. Gal kas turi gudriu minciu?
Tininga
50023
2010-10-01 10:15
Tininga
2011-09-11 06-58
batukas rašė: Sveiki,
Yra cia tokia viena beda zmogeliui istikusi. 2010 09 24 diena zmogus parase prasyma iseiti is darbo darbuotojo prasymu nuo 09 24. Darbdavys ant prasymo parases tik kad gauta 09 24. Zmogus vis dar dirba nes pranesimo is darbdavio apie sutikima atleisti 09 24 negavo, darbo sutartis dar nenutraukta. Zodziu zmogus privalo dabar dirbti tas 14 dienu t.y. iki 10 14, o jau 15 diena vadovaudamasis kodeksu drasiai gali neiti i darba.
Gal dar yra kokiu budu nutraukti DS nes zmogustis tikrai jau nebenori dirbti sioje darbovieteje ( nemokamas DU ). Zinoma jis padare klaida prasydamas atleisti ji savo noru, bet yra jau kaip yra. Gal kas turi gudriu minciu?
Na, kas čia gudraus... Reikia susėsti su tuo darbdaviu, susitarti dėl datos, pasirašyti atleidimo popierius ir viskas... Darbdavys gali ir ant to paties prašymo vizą uždėti: "atleisti spalio 1 d." (Gal jam užteko savaitės laiko įspėjimo termino...)
batukas rašė: Sveiki,
Yra cia tokia viena beda zmogeliui istikusi. 2010 09 24 diena zmogus parase prasyma iseiti is darbo darbuotojo prasymu nuo 09 24. Darbdavys ant prasymo parases tik kad gauta 09 24. Zmogus vis dar dirba nes pranesimo is darbdavio apie sutikima atleisti 09 24 negavo, darbo sutartis dar nenutraukta. Zodziu zmogus privalo dabar dirbti tas 14 dienu t.y. iki 10 14, o jau 15 diena vadovaudamasis kodeksu drasiai gali neiti i darba.
Gal dar yra kokiu budu nutraukti DS nes zmogustis tikrai jau nebenori dirbti sioje darbovieteje ( nemokamas DU ). Zinoma jis padare klaida prasydamas atleisti ji savo noru, bet yra jau kaip yra. Gal kas turi gudriu minciu?
Na, kas čia gudraus... Reikia susėsti su tuo darbdaviu, susitarti dėl datos, pasirašyti atleidimo popierius ir viskas... Darbdavys gali ir ant to paties prašymo vizą uždėti: "atleisti spalio 1 d." (Gal jam užteko savaitės laiko įspėjimo termino...)
batukas
3281
2010-10-01 10:18
batukas
Ten ne taip paprasta. Tiesiog Jusu visu netrugdyciau. Darbdavys slapstosi ir vis atidedineja ( atvaziuok rytoj, atvaziuok poryt), beda ta, kad matau bandyma ismesti zmogu pagal straipsni. Manau darbdavys dabar tik ir laukia kol jis nepasirodys darbe ir fiksuos jam pravaikstas..
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui