Darbo sutartis

Sudarinėju nuotolinio darbo sutartį. Kiek suprantu 1.1 punkte visvien rašau įmonės pavadinimą, o kur nurodyti darbuotojo namų adresą kuriuo jis dirbs, kogero 2 punkte nurodom kad neterminuota ir kad dirbs tokiu tai adresu?

nurodote 1.1. punkte. nurodoma darbo vieta. Taigi ten ir nurodote: dairbs namuose, adresas toks.
o 2 punkte rašote, kad nuotolinio darbo neterminuota sutartis

Sveiki. Kaip turėčiau pildyti DS 3 punktą, 5 punktą, 6 punktą Jei priimamas darbuotojas antraeilėms pareigoms, sulygtas atl. 1/2 mma, 1/2 etato t.y. dirba 4 val.per dieną arba 20 val. per savaitę. Ačiū.

Tai taip ir nurodote 3 p. kad atlyginimas 400 lt per mėnesį (arba 0,5 LR Vyriausybės nustatytos MMA), 5 p. nieko nerašote kadangi pas jus ne pilnas darbo laikas, o 6 p. rašote kad dirbs 4 val per dieną esant 5 d.d. savaitei, ar kaip ten žadat dirbti...

sakykite, norime įdarbinti žmogų puse etato 440 lt ant popieriaus. Jis dirba kitoje darbovietėje dar, būna kad parą atidirba, o paskui 4 laisvos, kaip man paraštyti darbo sutartyje tą darbo laiką, nes jis pas mus dirbs likusias 4 dienas, ne per savo išeigines....

etatų nėra!!
tiesiog sutarias kada jis dirbs ir už kiek.
O iš pirmos darbovietės jis privalo pristatyti pažymą apie jo darbo laiką tenai. Tada pagal ją, sudarysite jos darbo garfiką pas jus.
Bet... per dieną jis negali dirbti daugiau kaip 12 val., turi būti išlaikytas ir savaitės poilsis. Jeigu ten dirbo naktį, tai nuo ryto pas jus negali dirbti ir t.t.

o privalomas būtinai darbo grafikas is pirmos darbovietes ?
neuztenka jo zodinio grafiko susakymo ???

Žinoma privalomas. Kur tą jo žodį prikabinsi??? kaip VDI parodysi??? atsivesi ir sakysi, kalbėk!!! sakyk, kaip ten dirbi!!!
Įmonėse viskas tvarkoma raštiškai, jokių žodinių!!!

man jis davė budėjimo grafiką spalio mėnesio, aišku lapkritį vėl keisis tas grafikas, tai aš tabelyje rodysiu, kad dirba po 4 val tom dienom, kai anoje darbovietėje jis nedirba. O kaip man darbo sutartyje parašyti. Darbo laikas - pagal grafiką ar kaip?

:) bet jeigu VDI imtų ir sutikrintų abiejose įmonėse esančius grafikus ir jokių sutapimų nerastų ? ir darbo grafikai nesipjautų - vistiek prašytų darbo grafikų iš pirmosios darbovietės ?


p.s. - mano situacijoje įmonės dukterinės... :)
ir ten ta pati chebra.... :) tai nesinorėtų sviesto sviestuoti tik dar labiau :)

Nesvarbu, ar tai dukterinės, ar kaimyninės įmonės.
Ateina darbintis, atsineša pažymą, kad tokioje tai įmonėje dirba pirmadienį ir antradienį 4 val. nuo 8.00 - 12.00 val.
Ir viskas aišku, įvertinant tai, nurodote,kad pas jus dirbs nuo 13.00 val. (ar net 14.00, kadangi reikia palikti laiko pereiti (atvažiuoti) į kitą įmonę.

O VDI tikrai nelakstys ir neieškos, kur dar tas darbuotojas gali dirbti ir ne lėks ten žiūrėti jo grafikų.
Va kai iškils kazusas, kad tuo pačiu metu ant dviejų kėdžių sėdėjo. Va tada ir patikrins ir pas jus grafiką ir tabelį, ir pagal tą pažymą, pasižiūrės toje įmonėjes grafiką ir tabelį.

nu nemanau, kad pats darbotojas susiderintu toki darbo laika :) juk ne vadybininkus , prasancius 5000 litų algos i darba priiminejam :) o normalius zmones :)

Na bet konkretaus įstatymo nurodančio, kad darbo grafikas PRIVALO būti kaip ir NĖRA ? ;)
čia ta taisyklė tiesiog iš darbo patirties nusistovėjusi ?

dėl grafiko viskas aišku, sudarysiu aš jį normalų, kad tą parą kai jis dirba anoje darbovietėje, jis pas mus nedirbs. Bet kaip rašyti darbo sutartyje 5 punkte?

pagal direktoriaus isakymo nr .. datos tokios ir tokios patvirtinta darbo grafika...

bet neturi būti daugiau kaip 12 val. per dieną dirbant per kelias darbovietes, tai iš kur žinosi, ar jį priimdamas jau neviršiji tų valandų? Va tam ir turi pristatyti grafiką. O tai ką pasakė darbuotojas, negali vadovautis. Vieną dieną vienaip pasakė, tikrintojui paskui kitaip pasakys.

Ir tai ne darbo teisės praktika, o tai yra nurodyta 2003-08-19 nutarime Nr. 1043 dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo. Atsiverčiate "Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus ir skaitote 4 punktą
tos pažymos galioja metus laiko, kitiems metams vėl turi pristatyti pažymą apie darbo laiką pirmoje darbovietėje. Ir jos saugomos kartu su darbo sutartimi.

Ne ne :) nemeluotų :) Mano artimieji giminaičiai nėra melagiai :)
tai čia dėl savų pasiklausiau :))
o darbe tai aišku , jei darbuotojas koks kitas - irgi imtume tuos grafikus... bet pas nepasitaiko , kad darbuotoajs dirbtu keliuose darbuose :)
bet gal pasitaikys kada :) :) Tada sakysiu : Darbo grafiką iš pirmosios darbovietės pristatykite :)))

Vat reiškia privaloma :)
DĖKUI :)

pastebėjau, kad tu užklausi to, ko tau visai nereikia. Tiesiog norėdamas patikrinti kitų žinias ar kaip
Ir dar vis rutulioji rutulioji su viskiais išvedžiojimais, kas būtų jeigu būtų...

Elste,

na konkrečiu atveju nereikia.
bet jeigu krizė baigsis - to tikrai reikės.
JUK BET KURIA DIENA GALI ĮSIDARBINTI ZMOGUS PAS MUS , KURIS JAU TURI PIRMAEILĮ DARBĄ :)
jei tau sunku - neatsakinėk. :)